أنشئ قوة عاملة ممتثلة عبر
خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) في بيلاروسيا

هذا هو الجزء الذي تهتم به الفرق المالية عادةً أكثر من غيره: ما يتم استقطاعه من الموظف، وما يدفعه صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك، وما يتغير مع هيكل التعويضات.

تأمينات اجتماعية وتقاعدية إلزامية (الأساس المعتاد)

يتم وصف المساهمات الإلزامية عادةً في ثلاث فئات:

• التأمين التقاعدي الإلزامي: إجمالي 29% من الدخل (28% مصروفات صاحب العمل + 1% تُستقطع من دخل الموظف).
• التأمين الاجتماعي الإلزامي: 6% يدفعها صاحب العمل.
• التأمين التقاعدي المهني: ينطبق فقط على فئات محددة (على سبيل المثال، بعض الأدوار الخطرة، الرياضيون المحترفون)، وعادة ما تكون النسبة من 4% إلى 9% يدفعها صاحب العمل.

ضريبة الدخل الشخصي (PIT): ما يجب توقعه

تطبق بيلاروسيا معدل ضريبة دخل شخصي أساسي ومعدلات أعلى إضافية لعتبات الدخل السنوي المرتفعة جداً (يتم تحديد العتبات والمعدلات بموجب القواعد الضريبية ويمكن أن تتغير). للحصول على أحدث الإرشادات المنشورة، يرجى الرجوع إلى وزارة الضرائب والرسوم (nalog.gov.by).

• معظم الموظفين: يتم استقطاع ضريبة الدخل الشخصي ودفعها عبر كشوف المرتبات في إعداد التوظيف العادي.
• سيناريوهات الدخل المرتفع: قد يتم تطبيق آليات إبلاغ/دفع إضافية اعتماداً على فئة الدخل.

للحصول على تحديثات رسمية بشأن تغييرات السياسة الضريبية، يمكنك أيضاً الرجوع إلى البوابة الإلكترونية الرسمية لرئيس جمهورية بيلاروسيا: president.gov.by.

نمذجة التكلفة

لتقدير إجمالي تكلفة التوظيف (من الإجمالي إلى الصافي بالإضافة إلى تكلفة صاحب العمل التقديرية)، استخدم: حاسبة تكلفة العمالة في بيلاروسيا. للحصول على عرض سعر معتمد يتماشى مع خطة التعويضات الخاصة بك، اتصل بنا.