تسجيل الدخول
اتصل بنا

Employer of Record (EOR) في المكسيك:
توظيف متوافق مع القوانين وإدارة موارد بشرية (LFT)

وظّف دون الحاجة لكيان مكسيكي

ابدأ الآن
مسجل التوظيف
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

وظّف في المكسيك دون فتح كيان مكسيكي

مسار EOR في المكسيك لأصحاب العمل الأجانب

تعد NNRoad مزود خدمة مسجل توظيف في المكسيك يساعد الشركات الأجنبية على توظيف موظفين في المكسيك دون الحاجة إلى فتح كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج مسجل التوظيف (EOR) هو الخيار المناسب، تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي لعلاقة التوظيف، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط التقارير، والمخرجات، وأهداف العمل، وإدارة الأداء.

هذا المسار مفيد بشكل خاص للتوظيف الأول، والموظفين عن بُعد، وفرق دخول السوق، وأدوار البرمجيات والمنتجات، وموظفي الشؤون المالية والعمليات، ووظائف الدعم، والتوظيف التجاري في جميع أنحاء المكسيك عندما ترغب شركتك في توظيف محلي متوافق مع القوانين قبل الاستثمار في هيكل التوظيف الخاص بها.

ما ستظل شركتك تتحكم فيه

ستظل شركتك هي من تختار الموظف، وتحدد الدور الوظيفي، وتضع استراتيجية التعويضات، وتدير سير العمل، وتقيم الأداء. تدعم NNRoad إطار عمل جانب صاحب العمل حتى لا تحتاج إلى بناء موارد بشرية مكسيكية، وكشوف مرتبات، وقانون عمل، وإدارة قانونية قبل التوظيف.

استخدم خدمة NNRoad المناسبة لاحتياجاتك في المكسيك

هذه الصفحة مخصصة للشركات التي تحتاج إلى علاقة توظيف قياسية في المكسيك دون وجود كيان توظيف محلي خاص بها. إذا كان لديك بالفعل إعداد صاحب العمل المكسيكي الخاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في المكسيك. إذا كانت المشكلة الرئيسية هي تصريح العمل أو تهيئة المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف أجانب في المكسيك. إذا كنت بحاجة إلى تسليم قائم على المشاريع، أو مرن، أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة توظيف قياسية، فاستخدم مواهب المكسيك عند الطلب.

للتخطيط الأوسع، راجع نظرة عامة عالمية على مسجل التوظيف, مركز الامتثال في المكسيك, أرشيف مدونة المكسيك، و حاسبة تكلفة العمالة.

المكسيك بعد عام 2021 ليست سوقاً للعمالة المؤقتة

لقد غيرت إصلاحات الاستعانة بمصادر خارجية الخلفية القانونية

المكسيك ليست سوقاً يجب على الشركات الأجنبية التعامل مع هيكلة القوى العاملة فيها باستخفاف. فبعد إصلاح العمل لعام 2021، تم حظر التعاقد من الباطن للأفراد، ويركز الإطار القانوني الآن على الخدمات المتخصصة والأعمال المتخصصة بدلاً من ذلك.

يصبح REPSE سؤال امتثال أساسياً عندما يتم وضع العمال تحت تصرف العميل

إذا كان المزود يقدم خدمات متخصصة أو أعمالاً متخصصة، ومن أجل القيام بذلك، يضع عماله الخاصين تحت تصرف العميل، فيجب تسجيل هذا المزود في إطار REPSE. كما تتطلب التوجيهات الرسمية أن يثبت المزود التزامه بالوفاء بالتزاماته الضريبية والتأمينية الاجتماعية، وإمكانية إثبات الطبيعة المتخصصة للخدمة.

هذا الأمر يهم بشكل مباشر تصميم Mexico EOR

هذا لا يعني أن كل ترتيب تجاري متماثل. بل يعني أنه يجب اختيار المسار القانوني بعناية. فإذا كانت الحاجة هي علاقة عمل حقيقية تُدار من خلال صاحب عمل قانوني محلي، فقد يكون Mexico EOR هو المسار الأكثر سلاسة. أما إذا كانت الحاجة هي تقديم خدمات متخصصة قائمة على المشاريع فعلياً، فيجب هيكلتها وفقاً لذلك بدلاً من التستر عليها كحل توظيف عام.

للحصول على خلفية رسمية، راجع بوابة REPSE، وSTPS توجيهات REPSE، و المواهب المتاحة عند الطلب في المكسيك صفحة نماذج الخدمات المتخصصة أو القائمة على المشاريع.

في المكسيك، يبدأ ملف التوظيف بالعقد المكتوب، والتسجيل في IMSS، وكشوف المرتبات CFDI

لا يزال العقد المكتوب هو الركيزة الأساسية للعلاقة

عند عدم وجود اتفاقية جماعية سارية، يجب تحديد ظروف العمل في المكسيك كتابياً. ومن الناحية العملية، يجب إعداد العقد في نسختين على الأقل، تحتفظ كل جهة بنسخة منها، ويجب أن يحدد نوع العلاقة، والخدمات المراد أداؤها، ومكان العمل، ومدة يوم العمل، وشكل وقيمة الراتب، ويوم ومكان الدفع، وشروط الراحة والإجازة المتفق عليها.

التسجيل في IMSS ليس مجرد إجراء ثانوي بعد صرف الرواتب

الامتثال من جانب صاحب العمل يعني أيضاً إدارة انتساب العمال. تنص توجيهات IMSS الرسمية على وجوب قيام صاحب العمل بإخطار المعهد بتسجيل العمال، وإعادة دخولهم، وإنهاء خدمتهم، وتعديلات الرواتب. لذلك، يجب أن تتعامل إعدادات Mexico EOR مع التسجيل في التأمينات الاجتماعية كجزء من عملية التعيين، وليس كعملية تنظيف إدارية لاحقة.

يجب أن يكون سجل الرواتب صالحاً ضريبياً أيضاً

لا ينبغي أن تنتهي كشوف المرتبات في المكسيك بمجرد أمر تحويل. تتطلب مصلحة الضرائب (SAT) إصدار إيصال الراتب من خلال إطار الفواتير الضريبية الرقمية باستخدام مكمل الرواتب، ولهذا السبب يجب أن تُصدر كشوف مرتبات EOR المتوافقة سجلات CFDI nómina صالحة بدلاً من مجرد قسائم رواتب داخلية.

لماذا يهم هذا بالنسبة لـ EOR

يجب على مزود خدمة سجل صاحب العمل المناسب في المكسيك إدارة ملف العقد، وملف التوظيف الخاص بـ IMSS، وسجل رواتب SAT معاً. هذا مستوى خدمة مختلف عن مجرد “تشغيل الرواتب”.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع Ley Federal del Trabajo، وIMSS بشأن تحركات انتساب العمال، وSAT بشأن تكملة الرواتب.

العرض في المكسيك هو في الواقع حزمة مزايا قانونية

التعويض في المكسيك هو أكثر من مجرد رقم للراتب الأساسي

يجب بناء عرض توظيف تنافسي ومتوافق في المكسيك كحزمة قانونية، وليس فقط كرقم راتب شهري. من الناحية العملية، يجب على أصحاب العمل التفكير في الحد الأدنى للأجور، ومنطق الراتب اليومي المتكامل، و aguinaldo، وعلاوة الإجازة، وتقاسم الأرباح قبل إصدار العرض.

الحد الأدنى للأجور لعام 2026 له بالفعل واقعان وطنيان

لعام 2026، الحد الأدنى العام للأجور في بقية البلاد هو 315.04 MXN يومياً. في المنطقة الحرة للحدود الشمالية (Zona Libre de la Frontera Norte)، الحد الأدنى الرسمي للأجور هو 440.87 MXN يومياً. وهذا يعني أن المعيار المرجعي للراتب الذي يعمل في منطقة جغرافية واحدة لا ينبغي نسخه تلقائياً إلى المنطقة الحدودية أو العكس.

يؤثر الراتب اليومي المتكامل على تكلفة الضمان الاجتماعي

يجب أيضاً تصميم رواتب المكسيك حول مفهوم الراتب اليومي المتكامل، وليس فقط الراتب النقدي الاسمي. ترتبط تكلفة IMSS و INFONAVIT بقاعدة الراتب المسجلة، وتذكر Infonavit أن مساهمة صندوق الإسكان لصاحب العمل تعادل 5% من الراتب اليومي المتكامل للموظف.

الإجازة، والعلاوة، و aguinaldo هي عناصر أساسية غير قابلة للتفاوض

بعد أكثر من سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على فترة إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 12 يوم عمل. تزداد استحقاقات الإجازة هذه بمقدار يومي عمل في كل سنة تالية حتى تصل إلى عشرين يوماً، وبعد السنة السادسة تزداد بمقدار يومين لكل خمس سنوات من الخدمة. كما يحق للعمال الحصول على علاوة إجازة لا تقل عن 25% من الأجور المقابلة لفترة الإجازة.

يحق للموظفين أيضاً الحصول على aguinaldo سنوي لا يقل عن راتب 15 يوماً، والذي يجب دفعه قبل 20 ديسمبر.

لا يزال PTU تكلفة رئيسية خاصة بصاحب العمل في المكسيك

لا يزال نظام تقاسم الأرباح في المكسيك أحد أكثر بنود تكلفة صاحب العمل القانونية تميزاً في المنطقة. لا يزال إطار PTU القانوني يستخدم مبدأ تقاسم الأرباح بنسبة 10%، ولكن الحد الأقصى للدفع على مستوى العامل الحالي هو الأكثر ملاءمة وهو ثلاثة أشهر من راتب العامل أو متوسط PTU المستلم في السنوات الثلاث الماضية. من الناحية العملية، تضع التوجيهات الرسمية للعمال نوافذ الدفع الرئيسية في الربيع: من 1 أبريل إلى 30 مايو لأصحاب العمل من الشركات ومن 1 مايو إلى 29 يونيو لأصحاب العمل الأفراد.

للحصول على توجيهات رسمية، راجع CONASAMI بشأن الحد الأدنى للأجور لعام 2026، وInfonavit بشأن مساهمات صاحب العمل، و قانون العمل الفيدرالي، ومواد Profedet / SAT بشأن توقيت PTU.

العمل عن بُعد في المكسيك هو نموذج توظيف مع تعويض، وليس مجرد خيار سياسات

يبدأ العمل عن بُعد عندما لا يعود العمل عن بُعد عرضياً

في المكسيك، لا يعد العمل عن بُعد مجرد أي ترتيب عمل مرن. يتعامل إطار قانون العمل معه كنمط محدد من العمل التابع عندما يتم تنفيذ علاقة التوظيف لأكثر من 40% من الوقت خارج مكان عمل صاحب العمل، باستخدام تقنيات المعلومات والاتصالات.

يحتاج عقد العمل عن بُعد إلى بنود إضافية

بالنسبة للعمل عن بُعد، يجب تحديد شروط التوظيف كتابياً ويجب أن يحدد العقد معدات ومواد العمل المسلمة للموظف، بالإضافة إلى وصف والمبلغ الذي سيدفعه صاحب العمل مقابل الخدمات المنزلية المتعلقة بالعمل عن بُعد.

يجب على صاحب العمل تمويل جزء من تكلفة التشغيل

تتطلب قواعد العمل عن بُعد في المكسيك من صاحب العمل توفير وتركيب وصيانة المعدات اللازمة، بما في ذلك معدات الحوسبة والكراسي المريحة، وتحمل التكاليف الناشئة عن العمل عن بُعد، بما في ذلك خدمات الاتصالات والجزء النسبي من الكهرباء حيثما ينطبق ذلك.

هذه أيضاً مسألة تأمين اجتماعي وحماية بيانات

يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل للمعدات المسلمة، وحماية المعلومات والبيانات المستخدمة من قبل العاملين عن بُعد، واحترام الحق في الفصل عند نهاية يوم العمل، وتسجيل العاملين عن بُعد في نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي. كما يجب التعامل مع العمل عن بُعد بموجب NOM-037-STPS-2023، التي تحدد شروط السلامة والصحة المهنية للعمل عن بُعد في المكسيك.

لماذا يهم هذا عند اختيار الخدمة

إذا كان الشخص في المكسيك هو حقاً موظف يعمل عن بُعد بشكل مستمر، فيجب دمج إطار العمل عن بُعد في نموذج التوظيف منذ البداية. أما إذا كانت الحاجة هي الحصول على مخرجات متخصص مرن بدلاً من علاقة توظيف، المواهب عند الطلب في المكسيك قد تكون هي المسار الأسهل.

للحصول على توجيهات رسمية، راجع فصل العمل عن بُعد في قانون العمل الفيدرالي و NOM-037-STPS-2023.

قواعد ساعات العمل في المكسيك تمر بمرحلة انتقالية الآن

الإصلاح الرئيسي حقيقي، لكن التنفيذ يتم على مراحل

تغيرت قواعد ساعات العمل في المكسيك مرة أخرى في عام 2026. ينص نص قانون العمل الفيدرالي الحالي الآن على حد أقصى لأسبوع العمل العادي يبلغ 40 ساعة، ولكن الجدول الزمني الانتقالي للإصلاح يطبق التنفيذ تدريجياً. وللعمليات العملية، يحافظ جدول الانتقال الرسمي على أسبوع العمل العادي عند 48 ساعة في عام 2026، ثم 46 في عام 2027, 44 في عام 2028, 42 في عام 2029، و 40 في عام 2030.

كما يحافظ الإصلاح على وضع الحدود القصوى اليومية

حتى مع إطار الانتقال الجديد، تظل المدد القصوى اليومية منظمة حسب نوع الوردية: 8 ساعات للعمل النهاري، 7 ساعات للعمل الليلي، و 7.5 ساعة للورديات المختلطة.

لا تزال الساعات الإضافية تخضع لرقابة صارمة

لا تزال ساعات العمل الاستثنائية تُدفع بعلاوة. بموجب الإطار الحالي، تُدفع الساعات الاستثنائية ضمن النطاق القانوني بزيادة قدرها 100% أكثر من الساعات العادية. ويُدفع مقابل العمل الذي يتجاوز عتبة الوقت الاستثنائي القانوني بزيادة قدرها 200% أكثر، ويجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل العادية والاستثنائية أبداً 12 ساعة في اليوم. كما يحافظ الجدول الزمني الانتقالي على نطاق الساعات الإضافية العادية العملي عند 9 ساعات في الأسبوع خلال عام 2026.

لا تزال أيام الراحة مهمة من الناحية التشغيلية

يحق للموظفين الحصول على يوم راحة مدفوع الأجر واحد على الأقل مقابل كل ستة أيام عمل. إذا عمل الموظف يوم الأحد، يحق للموظف أيضاً الحصول على علاوة يوم الأحد بنسبة 25% على الأقل فوق الأجر اليومي العادي. هذا الأمر مهم لدعم العملاء، والعمليات، والأدوار القريبة من الضيافة، وأي جدول عمل دوار مبني عبر المناطق الزمنية.

للحصول على توجيهات رسمية، راجع قانون العمل الفيدرالي الحالي.

الخروج في المكسيك هو عملية حسابية وليس تقديراً

عادة ما يكون خطر الفصل في المكسيك مدفوعاً بمكافأة نهاية الخدمة

المكسيك ليست سوق عمل قائم على التوظيف الاختياري (at-will). في حالة الفصل غير المبرر، قد يسعى العامل إلى إعادة التعيين أو التعويض، والتعرض القانوني مبني حول معادلات قانونية بدلاً من مجرد دفع مبلغ قصير الإشعار.

يبدأ التعويض عادةً بثلاثة أشهر من الراتب

بموجب قانون العمل الفيدرالي الحالي، إذا اختار العامل التعويض، أو إذا وقع صاحب العمل ضمن الحالات التي لا يتم فيها إعادة التعيين، فإن التعويض الأساسي يشمل ثلاثة أشهر من الراتب.

يمكن للعلاقات طويلة الأمد أن تضيف عشرين يوماً عن كل سنة خدمة

بالنسبة للتوظيف غير محدد المدة، ينص القانون أيضاً على تعويض قدره 20 يوماً من الراتب عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى مبلغ الثلاثة أشهر والمدفوعات الأخرى المعمول بها.

يجب التحقق من علاوة الأقدمية بشكل منفصل

تمتلك المكسيك أيضاً prima de antigüedad. بالنسبة لعمال المصانع، يتم حسابها عموماً على أنها 12 يوماً من الراتب عن كل سنة خدمة بموجب الصيغة القانونية المعمول بها، لذا يجب مراجعتها بشكل منفصل عن المكونات الأساسية المتمثلة في ثلاثة أشهر وعشرين يوماً.

لماذا يهم هذا بالنسبة لـ EOR

لذلك، يجب أن يدعم إعداد EOR المناسب في المكسيك ملف الخروج الكامل: الأساس القانوني، وحساب مكافأة نهاية الخدمة، وعلاوة الأقدمية، والمزايا المستحقة، والوثائق المتوافقة. هذا هو أحد أوضح الفوارق بين إطار عمل صاحب العمل المحلي الحقيقي وخدمة مسيرات الرواتب المحدودة.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع قانون العمل الفيدرالي.

التوظيف الأجنبي في المكسيك يبدأ بتسجيل صاحب العمل، ثم مسار عرض التوظيف

ملف صاحب العمل يأتي أولاً

بالنسبة للعديد من حالات التوظيف الأجنبي القياسية في المكسيك، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة إصدار خطاب عرض وبدء عمل الشخص. يجب على صاحب العمل أولاً الحصول على Constancia de Inscripción de Empleador لدى المعهد الوطني للهجرة، ويجب الحفاظ على تحديث تسجيل صاحب العمل هذا.

عرض العمل نفسه هو جزء من ملف الهجرة

تتوقع الإرشادات الرسمية لعرض التوظيف أن يذكر خطاب عرض العمل الخاص بصاحب العمل المهنة التي سيقوم بها المواطن الأجنبي وفقاً لنظام التصنيف المهني، والمدة المطلوبة، ومكان العمل، ومبلغ المكافأة.

ينتقل العامل بعد ذلك عبر تسلسل التأشيرة والتبادل

عند الموافقة على تأشيرة عرض التوظيف، يجب على المواطن الأجنبي ترتيب المقابلة القنصلية خلال 30 يوم عمل من تاريخ الإخطار بالموافقة. إذا حصل الشخص على تأشيرة إقامة مؤقتة أو دائمة، يكون لدى المواطن الأجنبي حينها 30 يوماً تقويمياً بعد الوصول إلى المكسيك لتبديلها ببطاقة الإقامة المقابلة لدى المعهد الوطني للهجرة.

لماذا يهم هذا لاختيار الخدمة

إذا كان توقيت الهجرة، أو تسجيل صاحب العمل، أو تهيئة الموظف الأجنبي هو العائق الحقيقي، فاستخدم توظيف الأجانب في المكسيك. يمكن لنموذج EOR في المكسيك دعم توظيف المواطنين الأجانب، ولكن يجب تصميم مسار الهجرة بشكل صريح بدلاً من إضافته بعد الموافقة على الموظف داخلياً.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع INM بشأن ملف تسجيل صاحب العمل و متطلبات تأشيرة عرض التوظيف.

كيف تستخدم NNRoad خدمة EOR في المكسيك دون تداخل في مسيرات الرواتب أو المواهب عند الطلب

1) تشخيص المسار قبل الوثائق

تتحقق NNRoad أولاً مما إذا كانت الحالة تندرج تحت EOR المكسيك، الاستعانة بمصادر خارجية لمسيرات الرواتب في المكسيك, المواهب عند الطلب في المكسيك، أو توظيف الأجانب في المكسيك. وهذا يمنع حالات كشوف المرتبات فقط، أو تسليم المشاريع، أو العمل عن بُعد فقط، أو الحالات التي تقودها الهجرة من الانتقال إلى نموذج قانوني خاطئ.

2) تحليل REPSE والعلاقة عند الحاجة

عندما يبدو نموذج التشغيل كتقديم خدمات متخصصة أو توظيف عمال، فإننا نقيم المسار القانوني الصحيح مبكراً حتى لا يتم الخلط بين هيكل التوظيف وهيكل خدمات المشاريع.

3) إعداد العقود والحزمة القانونية

بمجرد تأكيد أن الـ EOR هو المسار الصحيح، نقوم بمواءمة عقد العمل، والوظيفة، وهيكل الرواتب، ومنطق الراتب اليومي المتكامل، وحزمة المزايا القانونية، ومعاملة العمل عن بُعد حيثما ينطبق ذلك، وافتراضات التعيين المطلوبة لبداية محلية متوافقة.

4) إدارة كشوف المرتبات ودورة حياة الموظف

نقوم بعد ذلك بتفعيل IMSS، وCFDI لكشوف المرتبات، والاستقطاع الضريبي، ومعاملة INFONAVIT، وتقويم العمل والرواتب المتكرر، وندعم دورة الحياة الكاملة من خلال الإجازات، والمزايا السنوية، وتغييرات التوظيف، وإنهاء الخدمة المتوافق. إذا قامت شركتك لاحقاً بإنشاء هيكل صاحب عمل محلي خاص بها، فقد يصبح المسار الأفضل والأكثر وضوحاً على المدى الطويل هو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في المكسيك.

أسئلة شائعة سريعة

نعم. من خلال هيكل صاحب عمل مسجل (EOR) في المكسيك، يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في المكسيك دون الحاجة أولاً إلى فتح كيانها المحلي الخاص. في هذا النموذج، تدعم NNRoad علاقة التوظيف المحلية بينما تحتفظ شركتك بالتحكم اليومي في عمل الموظف وأهدافه ومخرجاته وأدائه.

إن مسألة الامتثال الرئيسية في المكسيك ليست مسمى “EOR” بحد ذاته. ما يهم هو ما إذا كان الترتيب مهيكلاً بشكل صحيح بموجب قانون العمل الفيدرالي، وإصلاح التعاقد من الباطن لعام 2021، وإطار الخدمات المتخصصة حيثما ينطبق ذلك. يوفر نموذج EOR المدار بشكل صحيح في المكسيك إطار عمل قانوني محلي لعلاقات التوظيف الحقيقية.

تكتسب عملية REPSE أهمية في المكسيك عندما يقدم المزود خدمات متخصصة أو أعمالاً متخصصة ويضع عماله تحت تصرف العميل. في هذه الحالات، يجب أن يكون المزود مسجلاً في نظام REPSE الرسمي وأن يكون ملتزماً بالالتزامات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. لهذا السبب يجب أن يبدأ هيكل EOR في المكسيك بنموذج التشغيل الفعلي، وليس بمجرد تسمية توظيف عامة.

في المكسيك، يجب على أصحاب العمل عادةً وضع ميزانية تتجاوز الراتب الأساسي. قد يتضمن نموذج تكلفة التوظيف الواقعي كلاً من IMSS، وINFONAVIT، والمزايا السنوية القانونية مثل aguinaldo، وعلاوة الإجازة، وPTU حيثما ينطبق ذلك، وتعويضات العمل عن بُعد حيثما ينطبق ذلك، والتعرض لمكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى التوظيف دون سبب مبرر.

نعم. عندما تندرج العلاقة تحت فئة العمل عن بُعد بموجب القانون المكسيكي، يجب على صاحب العمل التعامل مع بنود العمل عن بُعد المكتوبة، وتوفير وصيانة المعدات، وتحمل تكاليف الاتصالات والكهرباء النسبية حيثما ينطبق ذلك، والاحتفاظ بسجلات المعدات الموردة، واحترام حق الموظف في الفصل (الراحة). كما يقع العمل عن بُعد ضمن إطار السلامة والصحة الرسمي في المكسيك.

إذا كان الموظف مواطناً أجنبياً وكان تصريح العمل محورياً في الحالة، فإن المسار الأسهل عادةً هو توظيف أجنبي في المكسيك. وهذا يسمح بتنسيق تسجيل صاحب العمل، ومسار تأشيرة عرض التوظيف، وتوقيت الإقامة، وإدراج كشوف المرتبات المحلية معاً منذ البداية.