توظيف الأجانب في أستراليا:
تأشيرة الفئة الفرعية 482 المتوافقة ورعاية صاحب العمل (PEO)

رعاية الأعمال القياسية لمسارات 482 و494

بالنسبة للعديد من حالات الرعاية من قبل أصحاب العمل المؤقتين والإقليميين، فإن الخطوة الرئيسية الأولى هي التأكد مما إذا كان صاحب العمل بحاجة إلى أن يصبح راعياً قياسياً للأعمال (SBS). في أستراليا، لا تُعد حالة الكفالة مجرد إجراء شكلي لتقديم الطلبات، بل هي المنصة القانونية التي تسمح لبعض مسارات التأشيرات التي يرعاها أصحاب العمل بالعمل.

الترشيح يأتي قبل “مجرد تقديم طلب التأشيرة”

قبل أن يتمكن الموظف الأجنبي من المضي قدماً، يجب التحقق من الوظيفة المرشحة مقابل إطار المهن الصحيح، ومتطلبات الراتب، وتصميم الدور، وموقع العمل، ومعايير الترشيح الخاصة بالتأشيرة. التوظيف الأجنبي الجيد في أستراليا يُبنى حول الدور المرشح، وليس فقط ملف المرشح.

اختبار سوق العمل هو حارس بوابة حقيقي

بالنسبة للعديد من عمليات الترشيح، يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم اختبروا سوق العمل قبل التوظيف في الخارج. وهذا يعني عادةً الإعلان عن الدور في أستراليا للفترة المطلوبة والاحتفاظ بالأدلة المتوافقة قبل تقديم طلب الترشيح.

التخطيط الحالي لعتبة الراتب أمر مهم

إن عتبات الرواتب للهجرة الماهرة في أستراليا مرتبطة بمؤشرات اقتصادية. وللتخطيط الحالي، يجب على أصحاب العمل مراجعة كل من عتبة مسار التأشيرة ذي الصلة ومنطق راتب السوق للدور. وهذا مهم بشكل خاص للميزانية، وتصميم العرض، والموافقات الداخلية، وحالات التنقل عبر الحدود حيث قد لا تتوافق افتراضات المقر الرئيسي مع إعدادات الامتثال الأسترالية.

تخطيط الرسوم الحكومية والرسوم الإضافية

يمكن أن يتضمن التوظيف برعاية صاحب العمل في أستراليا رسوماً حكومية، ورسوم ترشيح، و رسوم صندوق مهارات الأستراليين (SAF). يجب القيام بوضع الميزانية في وقت مبكر، خاصة عندما تكون الشركة بصدد الاختيار بين الرعاية المؤقتة، أو الرعاية الدائمة، أو التوظيف الإقليمي، أو مسار اتفاقية العمل.

لماذا تحدد هذه المرحلة المشروع بأكمله

في أستراليا، معظم مشكلات التوظيف الأجنبي ليست مشكلات تتعلق بنماذج التأشيرات. بل هي مشكلات تتعلق بهيكل الرعاية، أو الترشيح، أو الراتب، أو المهنة، أو اختبار سوق العمل التي بدأت في وقت متأخر جداً. تركز NNRoad على ضبط المسار الصحيح قبل بدء التنفيذ.