للشركات التي توظف في أستراليا دون وجود كيان محلي
صاحب عمل مسجل في أستراليا
هل يمكنك التوظيف في أستراليا دون وجود شركتك الخاصة؟
خدمة EOR في أستراليا مخصصة للموظفين المحليين. نحن نتحقق من أهلية التوظيف قبل البدء. تستخدم خدمتنا الحالية التوظيف محدد المدة، والذي يقتصر عموماً على عامين ما لم ينطبق استثناء قانوني. تتعلق قيود Fair Work بالعقود محددة المدة، والتجديدات، والعقود المتتالية؛ وهي لا تفرض حداً عالمياً لمدة عامين على توظيف EOR.
لمتطلبات الموظف الأجنبي، راجع توظيف أجنبي في أستراليا.
خيار مناسب
موظف محلي، ودور ستتولى توجيهه، ولا تملك شركة أسترالية خاصة بك بعد.
توظيف موظف أجنبي
لمتطلبات الموظف الأجنبي، قم بزيارة توظيف أجنبي في أستراليا.
هناك مسار آخر أكثر بساطة
هل EOR هو المسار الصحيح لهذا التوظيف؟
| حالتك | الخيار الأفضل |
|---|---|
| ليس لديك كيان أسترالي وتحتاج إلى توظيف موظف محلي | صاحب عمل مسجل (هذه الصفحة) |
| لديك بالفعل شركة أسترالية أو فرع مسجل وتحتاج إلى تشغيل كشوف المرتبات الخاصة بك | الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في أستراليا |
| تحتاج إلى التعاقد مع متعاقد لمهمة محددة | مواهب ومتعاقدون عند الطلب |
| تحتاج إلى توظيف موظف أجنبي | توظيف أجنبي في أستراليا |
| تخطط لعمليات محلية كبيرة، أو ستوقع عقوداً مع عملاء أستراليين، أو تحتاج إلى ترتيب يتجاوز خدمتنا القياسية محددة المدة | تقييم كيان أسترالي وخيارات التوظيف القانونية الأخرى؛ يمكن لخدمة EOR دعم عملية الانتقال |
| ترغب في البيع أو العمل في أستراليا قبل اتخاذ قرار بشأن أي هيكل | ممارسة الأعمال التجارية في أستراليا بدون شركة |
ما تتعامل معه NNRoad وما يظل معك
NNRoad وشريك التوظيف لدينا
- عقد عمل محدد المدة يتم التحقق منه وفقاً للمكافأة الحديثة المناسبة، مع بيان معلومات العمل العادل وبيان معلومات عقد محدد المدة
- كشوف المرتبات شهرياً على الأقل، وقسائم الرواتب في غضون يوم عمل واحد من يوم الدفع
- الاستقطاع الضريبي PAYG وتقديم تقارير Single Touch Payroll إلى ATO
- صندوق التقاعد (Superannuation) المدفوع لصندوق الموظف بموجب Payday Super
- تأمين تعويض العمال، وضريبة الرواتب حيثما تنطبق، وترخيص استئجار العمال في QLD و VIC و SA و ACT
- سجلات الإجازات، وسجلات التوظيف المحفوظة لمدة سبع سنوات، والمستحقات النهائية عند انتهاء العمل
أنت، بصفتك الشركة التي يعمل لصالحها الموظف
- اختيار المرشح والاتفاق على الراتب والمزايا
- العمل اليومي، والأهداف ومراجعات الأداء
- طريقة عمل آمنة، بما في ذلك الموظفين العاملين من المنزل
- الموافقة على تغييرات الرواتب والمكافآت والإجازات
- تحديد متى يتغير الدور أو ينتهي
كيف نقدم عروض الأسعار لخدمة EOR في أستراليا
تدفع لشركة NNRoad رسوم خدمة شهرية عن كل موظف، ويتم تمرير تكلفة التوظيف بالتكلفة الفعلية. نحن نقدم عرض السعر بعد مراجعة الدور الوظيفي، لذا يعكس المقترح الراتب الفعلي والموقع والحزمة بدلاً من سعر تقديري عام.
ما يوضحه مقترحك
كل بند، قبل التوقيع
- عقد العمل، وبيانات المعلومات والتهيئة للعمل
- التحقق من المكافأة، وكشوف المرتبات، وقسائم الرواتب والاستقطاع الضريبي PAYG
- صندوق التقاعد بموجب Payday Super وتقديم تقارير STP
- تغطية تعويض العمال وترخيص استئجار العمال
- إنهاء STP في نهاية العام والمستحقات النهائية عند انتهاء العمل
| ما تدفعه | آلية العمل |
|---|---|
| رسوم الخدمة الشهرية | يتم تحديد السعر لكل موظف بعد مراجعتنا للدور الوظيفي |
| تكلفة التوظيف | الراتب، ومساهمات صاحب العمل وأي مزايا تتفق عليها، تُمرر بالتكلفة الفعلية |
| الرسوم الحكومية ورسوم الطرف الثالث | تُمرر بالتكلفة الفعلية، في حال انطباقها |
| الفواتير | فاتورة واحدة لكل شهر رواتب، مع تفصيل بند ببند |
تكلفة التوظيف في أستراليا بالإضافة إلى الراتب
| التكلفة | السعر في 2026-27 | الجهة المحددة لها |
|---|---|---|
| ضمان المعاش التقاعدي | 12% من الأرباح المؤهلة، تُدفع في كل يوم دفع رواتب | ATO |
| تعويض العمال | تحدد حسب الصناعة والولاية، على سبيل المثال: متوسط 1.8% في VIC، و1.343% في QLD | WorkSafe VIC, WorkCover QLD |
| ضريبة الرواتب | بشكل عام من 4.75% إلى 6.75% اعتمادًا على الولاية، حيثما تنطبق؛ فئات أعلى لأصحاب العمل الكبار جدًا | مكاتب إيرادات الولايات |
| علاوة الإجازة السنوية | غالبًا 17.5% من أجر أربعة أسابيع، إذا كان النظام أو العقد ينص على ذلك | Fair Work |
| إجازة الخدمة الطويلة | تُستحق بموجب قانون الولاية، عادةً بعد 7 إلى 10 سنوات | قوانين الولايات |
ينطبق المعاش التقاعدي حتى الحد الأقصى لقاعدة المساهمة البالغة 270,830 دولار أسترالي سنويًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026. المصادر: ATO Payday Super.
ضع ميزانية أيضًا لـ
- أسعار الأنظمة (Award rates): تخضع العديد من الأدوار لنظام عمل حديث يحدد الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، والبدلات. نحن نتحقق من ذلك قبل تقديم العرض.
- المزايا السوقية: المعاش التقاعدي الإضافي، وتعبئة الرواتب، وبدل الهاتف أو الإنترنت، والتغطية الصحية الخاصة هي أمور شائعة وليست إلزامية.
- إجازة الوالدية مدفوعة الأجر: تمول الحكومة ما يصل إلى 26 أسبوعًا من مدفوعات إجازة الوالدية للمواليد اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وتُدفع عادةً من خلال صاحب العمل. Services Australia
قواعد التوظيف الأسترالية التي يجب التخطيط بناءً عليها
ينطبق قانون العمل العادل (Fair Work Act) ومعايير التوظيف الوطنية (NES) على الموظفين في نظام علاقات العمل الوطني، والذي يغطي معظم التوظيف في أستراليا. تأكد من التغطية، ونوع التوظيف، وأي نظام عمل حديث أو اتفاقية مؤسسية، والقواعد ذات الصلة بالولاية أو الإقليم لكل موظف. يفترض الملخص أدناه أن الموظف يعمل بدوام كامل في النظام الوطني ما لم ينص على خلاف ذلك.
| الموضوع | ما يتطلبه القانون |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور | 26.44 دولار أسترالي في الساعة (1,004.90 دولار أسترالي لأسبوع عمل مدته 38 ساعة) اعتباراً من 1 يوليو 2026. ارتفعت الحد الأدنى للمكافآت بنسبة 4.75%. Fair Work |
| ساعات العمل | ما يصل إلى 38 ساعة عادية في الأسبوع بالإضافة إلى ساعات إضافية معقولة. تأتي معدلات العمل الإضافي من المكافأة أو العقد. Fair Work |
| الإجازة السنوية | 4 أسابيع في السنة (5 لبعض عاملي المناوبات)، بنسبة تناسبية للعمل بدوام جزئي. يتم دفع قيمة الإجازة غير المستخدمة في النهاية. |
| الإجازة الشخصية والعائلية | 10 أيام إجازة شخصية/رعاية مدفوعة الأجر، 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر للعنف الأسري والمنزلي، ويومان من الإجازة العاطفية لكل مناسبة. |
| إجازة رعاية الوالدين | ما يصل إلى 12 شهراً من الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد 12 شهراً من الخدمة، بالإضافة إلى ما يصل إلى 26 أسبوعاً من مدفوعات إجازة رعاية الوالدين الحكومية. |
| العطلات الرسمية | 8 أيام وطنية بالإضافة إلى أيام الولايات والأقاليم. قائمة عام 2026 |
| العقود محددة المدة | بشكل عام لا تزيد مدتها عن سنتين في الإجمالي، بما في ذلك التجديدات، مع استثناءات محدودة. Fair Work |
| الإخطار | من أسبوع إلى 4 أسابيع حسب مدة الخدمة، بالإضافة إلى أسبوع واحد إذا كان الموظف فوق سن 45 مع سنتين من الخدمة. Fair Work |
| الفصل التعسفي | يتطلب عموماً 6 أشهر من الخدمة، أو 12 شهراً مع صاحب عمل في شركة صغيرة، بالإضافة إلى تغطية المكافأة الحديثة، أو اتفاقية مؤسسة قابلة للتطبيق، أو أرباح أقل من 190,100 دولار أسترالي في 2026-27. تُطبق قواعد أهلية أخرى. FWC |
| الرواتب والسجلات | الدفع شهرياً على الأقل، قسائم الرواتب خلال يوم عمل واحد، والاحتفاظ بالسجلات لمدة 7 سنوات. Fair Work |
| الحق في قطع الاتصال | يجوز للموظفين رفض مراقبة أو قراءة أو الرد على الاتصالات المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل ما لم يكن هذا الرفض غير معقول. Fair Work |
كيف يعمل توظيف EOR في أستراليا مع NNRoad
01
تهيئة العميل
مرة واحدة، قبل أول عملية تعيين لك
- تخبرنا عن عملية التعيين. ونرد خلال 24 ساعة بعرض سعر مكتوب يسرد كل الرسوم.
- تجري كلتا الشركتين عملية العناية الواجبة. نحن نتحقق من عملك، ويمكنك التحقق من عملنا ومن رخصة توظيف العمال الخاصة بشريكنا.
- نوقع اتفاقية خدمة واحدة ونتفق على تقويم الرواتب: وتيرة الدفع، وتاريخ قطع البيانات، وتواريخ الفواتير والدفع.
- نقوم بإعداد حسابك.
02
تهيئة الموظف
لكل عملية توظيف، قبل تاريخ البدء
- تؤكد الدور، والراتب، ومكان العمل، وتاريخ البدء وأي مزايا.
- نتحقق من حقوق العمل الخاصة بالشخص والمكافأة الحديثة والتصنيف المعمول بهما.
- يقوم شريك التوظيف لدينا بإصدار العقد محدد المدة مع بيان معلومات العمل العادل وبيان معلومات العقد محدد المدة.
- نحن نجمع إقرار رقم الملف الضريبي (TFN)، واختيار صندوق التقاعد (أو نطلب الصندوق المرتبط من مكتب الضرائب الأسترالي ATO) والتفاصيل المصرفية، ونؤكد تغطية تعويضات العمال. وأنت توفر المعدات والوصول إلى الأنظمة.
03
دورة الرواتب الشهرية
في كل فترة دفع، في التواريخ المحددة في التقويم
- بحلول موعد قطع البيانات، تقوم بتأكيد الساعات، والإجازات، والمكافآت، والمصاريف المعتمدة.
- نحن نحتسب الراتب، وضريبة PAYG، ومساهمات التقاعد، ونرسل فاتورة واحدة.
- بمجرد وصول دفعتك، يتم دفع راتب الموظف في يوم الدفع مع قسيمة راتب خلال يوم عمل واحد، ويتم إبلاغ مكتب الضرائب الأسترالي (ATO) بعملية دفع الرواتب من خلال نظام STP.
- تصل مساهمات التقاعد إلى صندوق الموظف في غضون 7 أيام عمل من يوم الدفع. ويتم دفع ضريبة PAYG وأي ضريبة رواتب إلى مكتب الضرائب الأسترالي ومكتب الإيرادات في الولاية في الوقت المحدد.
04
نهاية السنة
كل سنة مالية، والتي تنتهي في 30 يونيو
- نحن ننهي إجراءات STP بحلول 14 يوليو، بحيث يكون بيان دخل الموظف جاهزاً لتقديم إقراره الضريبي.
- نحن نطبق تغييرات 1 يوليو: الزيادات في الحد الأدنى للأجور والأجور المقررة، ومعدلات الضريبة وحدود التقاعد.
- نحن نراجع أرصدة الإجازات ونتفق معك على تقويم الرواتب للعام القادم.
- نحن نتحقق من تاريخ انتهاء كل عقد مقابل حد السنتين ونتفق معك على الخطوة التالية قبل وقت كافٍ.
05
إنهاء خدمات الموظف
عند انتهاء الوظيفة
- تخبرنا بالقرار كتابياً قبل إبلاغ أي شيء للموظف.
- نحن نؤكد فترة الإخطار بموجب العقد، ومعايير التوظيف الوطنية (NES) والقرار المهني، ونفحص مخاطر الفصل التعسفي قبل أي عملية فصل.
- نحن ندفع الأجور النهائية، والإجازات السنوية غير المستخدمة وأي تعويض عن إنهاء الخدمة، مع تقديم تقارير التقاعد وSTP.
- نحن نصدر شهادة فصل وظيفي إذا طلب الموظف ذلك.
06
إنهاء خدمات العميل
عندما تنهي الخدمة أو تنتقل إلى كيانك الخاص
- تقدم إشعاراً خطياً بموجب اتفاقية الخدمة.
- لكل موظف، نقوم بتقييم أي قواعد سارية لنقل الأعمال وتوثيق شروط التوظيف الجديدة، والاعتراف بالخدمة ومعاملة الاستحقاقات المتراكمة. إذا انتهى التوظيف، نتبع الخطوة 05.
- نصدر الفاتورة النهائية ونسوي أي رصيد متبقي.
- نسلمك سجلات الرواتب التي تحتاجها. يتم الاحتفاظ بالسجلات القانونية لمدة سبع سنوات.
عندما تكون مستعداً لشركتك الأسترالية الخاصة
يمكن لخدمة EOR دعم التوظيف الأولي بينما تقوم بتقييم هيكل عملك التشغيلي في أستراليا على المدى الطويل. قد يكون تأسيس كيان محلي مناسباً لفريق متنامٍ أو لنشاط تجاري محلي. إذا كانت الوظيفة ستستمر لما بعد خدمتنا القياسية محددة المدة، فقم بتقييم الخيارات القانونية المتاحة قبل انتهاء العقد. لا تفرض قواعد العقود محددة المدة حداً عالمياً لمدة عامين على جميع توظيفات EOR.
قبل نقل موظف إلى كيانك، قم بتقييم ما إذا كانت قواعد نقل الأعمال القانونية تنطبق. قم بتوثيق شروط التوظيف الجديدة والمعالجة المطلوبة للخدمة السابقة والإجازات والمستحقات الأخرى؛ فالتوقيع على عقد جديد لا يؤدي بحد ذاته إلى إعادة تعيين تلك الحقوق. إذا كنت تريد منا الاستمرار في إدارة كشوف المرتبات للكيان الجديد، راجع تعهيد كشوف المرتبات في أستراليا.
احصل على عرض سعر
أخبرنا عن موظفك في أستراليا
- لا يوجد أي التزام، ونحن لا نشارك تفاصيلك أبداً
- تقدير مبني على راتبك الفعلي والولاية
- إذا لم تكن خدمة EOR هي المسار الصحيح، فسنخبرك بذلك
أسئلة حول خدمة EOR في أستراليا
كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل في أستراليا؟
تدفع لشركة NNRoad رسوم خدمة شهرية عن كل موظف، بالإضافة إلى تكلفة التوظيف (الراتب، ومساهمات صاحب العمل وأي مزايا تتفق عليها) بالتكلفة الفعلية. نحن نقدم عرض سعر للرسوم بعد مراجعة الدور الوظيفي، ويوضح مقترحك كل بند قبل التوقيع. اطلع على كيفية تراكم تكاليف التوظيف.
هل استخدام صاحب عمل مسجل قانوني في أستراليا؟
يمكن لترتيبات الـ EOR أن تعمل بشكل قانوني عندما يستوفي صاحب العمل متطلبات التوظيف والرواتب والتأمين وتوظيف العمال المعمول بها. يبرم الموظف عقداً مع شريكنا الأسترالي الموظِّف ويحصل على الحمايات القانونية وأي استحقاقات من اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات المؤسسية المعمول بها. تمتلك كوينزلاند وفيكتوريا وجنوب أستراليا وإقليم العاصمة الأسترالية مخططات لترخيص توظيف العمال؛ وتختلف التغطية والإعفاءات حسب الولاية القضائية. يحمل شريكنا التراخيص المطلوبة للترتيبات التي ندعمها.
من هو صاحب العمل القانوني، ومن الذي يوقع العقد؟
شريكنا الأسترالي الموظِّف هو صاحب العمل القانوني ويقوم بتوقيع عقد العمل. أنت توقع اتفاقية خدمة واحدة مع NNRoad، والتي تحدد الدور والراتب والمزايا وكيفية عملنا معًا. NNRoad هي نقطة الاتصال الوحيدة لك.
من يمكنني توظيفه من خلال خدمة EOR الخاصة بـ NNRoad في أستراليا؟
الموظفون المحليون في أستراليا، الخاضعون لفحوصات أهلية التوظيف ومراجعتنا للدور وشروط التوظيف. بالنسبة لمتطلبات الموظف الأجنبي، راجع خدمتنا المنفصلة لـ توظيف الأجانب.
ما هي المدة التي يمكن للشخص البقاء فيها بموجب عقد EOR؟
تعتمد خدمات التوظيف عبر منظمة التوظيف المسؤولة (EOR) في أستراليا لدينا على عقود محددة المدة. بموجب قانون العمل العادل (Fair Work Act)، لا يمكن للعقد محدد المدة عمومًا أن يستمر لأكثر من عامين في المجمل، بما في ذلك أي تجديد، ما لم ينطبق استثناء، على سبيل المثال الأرباح المضمونة التي تتجاوز حد الدخل المرتفع (190,100 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026). كما تنطبق قيود التجديد والعقود المتتالية. هذه القواعد لا تضع سقفًا عامًا لمدة عامين لتوظيف الـ EOR. نحن نقوم بتقييم الترتيب المسموح به ونخطط للخطوة التالية معك قبل تاريخ الانتهاء. العمل العادل
هل الـ EOR هو نفسه الـ PEO في أستراليا؟
عادةً، نعم. في أستراليا، تُستخدم مصطلحات “PEO” و “global employment organisation” غالبًا كأسماء أخرى لـ EOR. من الناحية الدقيقة، تدعم الـ PEO شركة توظف موظفيها بالفعل، بينما يكون الـ EOR هو صاحب العمل. اقرأ المقارنة الكاملة.
كيف يؤثر Payday Super على عملية التوظيف الخاصة بي؟
اعتبارًا من 1 يوليو 2026، يجب دفع مستحقات التقاعد (super) مع كل عملية صرف رواتب لتصل إلى صندوق الموظف في غضون 7 أيام عمل. نحن ندرج هذا في تقويم الرواتب، بحيث تتضمن فاتورتك مستحقات التقاعد لكل فترة دفع بدلاً من كل ربع سنة.
هل يؤدي صاحب العمل المسجل إلى إنشاء منشأة دائمة لشركتي؟
تزيل الـ EOR الحاجة إلى وجود كيان أسترالي لتوظيف شخص ما، ولكن الوجود الضريبي يعتمد على طبيعة عمل الموظف. إذا كانوا يبرمون العقود نيابة عنك بشكل معتاد، فقد يكون لشركتك منشأة دائمة في أستراليا. نحن نوضح ذلك عند مراجعة الدور الوظيفي؛ يرجى استشارة مستشار ضريبي لحالتك.
كيف تنتهي علاقة العمل؟
تخبرنا بالقرار والتاريخ. نحن نتولى إجراءات الإخطار بموجب العقد، ومعايير التوظيف الوطنية (NES) والمنح (award)، والراتب النهائي بما في ذلك الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومستحقات التقاعد وتقارير STP. إذا انتهت المدة المحددة ببساطة، فإننا نؤكد تاريخ الانتهاء مع الموظف مسبقًا.
هل يمكننا نقل الموظف إلى شركتنا الأسترالية الخاصة لاحقًا؟
نعم. قبل النقل، قم بتقييم ما إذا كانت قواعد نقل الأعمال القانونية تنطبق وقم بتوثيق شروط التوظيف الجديدة، والاعتراف بالخدمة السابقة ومعاملة الاستحقاقات المتراكمة. العقد الجديد لا يعيد ضبط تلك الحقوق بحد ذاته. يمكننا الاستمرار في تقديم خدمات الرواتب لكيانك الأسترالي.