المواهب عند الطلب في أستراليا
إدارة متعاقدين مستقلين ممتثلة للقوانين

استئجار العمالة / تعزيز الموظفين

الأفضل لـ:

• سد العجز الوظيفي المؤقت

• توسيع نطاق الطلب في أوقات الذروة

• الدعم التشغيلي قصير الأمد

• القوى العاملة بعقود متجددة

في هذا الهيكل:

• يتم توظيف العمال قانونياً من قبل كيان استئجار العمالة

• أنت تدير الأنشطة التشغيلية اليومية

• يجب أن تلتزم استحقاقات التوظيف بالمكافآت الحديثة المعمول بها

• يجب دفع مساهمات التقاعد بالأسعار القانونية

• تُطبق استحقاقات تراكم الإجازات وإنهاء الخدمة

تتطلب بعض الولايات الأسترالية (مثل فيكتوريا وكوينزلاند) من مزودي استئجار العمالة الحصول على تراخيص سارية. لذلك يجب تقييم الامتثال في كل ولاية على حدة قبل البدء في الانتشار.

يعمل هذا النموذج بشكل أفضل عندما تحتاج إلى السيطرة التشغيلية ولكنك تريد تجنب توسيع عدد الموظفين الدائمين.

التعهيد القائم على المشاريع

الأفضل لـ:

• مشاريع تنفيذ تكنولوجيا المعلومات

• التحول المالي

• انتقال الموارد البشرية أو كشوف المرتبات

• تعهيد العمليات التجارية

• تسليم المعالم المحددة

في هذا الهيكل:

• يتحكم مزود الخدمة في تخصيص القوى العاملة

• أنت تشتري النتائج، وليس العمالة الفردية

• يتم تحديد النطاق، والمخرجات، واتفاقيات مستوى الخدمة، ومعايير القبول بوضوح

يقلل هذا النهج من مخاطر التصنيف الخاطئ للتوظيف عند هيكلته بشكل صحيح. إنه مثالي عندما تحتاج إلى مخرجات قابلة للقياس بدلاً من موظفين تحت إشراف مباشر.

صاحب العمل المسجل (EOR)

الأفضل لـ:

• التوظيف طويل الأمد

• الأدوار التشغيلية الأساسية

• التوسع دون الحاجة لتأسيس كيان

• الشركات الأجنبية التي تدخل أستراليا

في هذا الهيكل:

• يُعتبر الموظف موظفاً لدى الـ EOR قانونياً

• أنت تدير العمليات التجارية اليومية

• يتم إدارة كشوف المرتبات، والمعاشات التقاعدية، واحتساب الإجازات، والامتثال القانوني من خلال الـ EOR

إذا كانت متطلبات القوى العاملة لديك استراتيجية أو مستمرة وليست مؤقتة، فإن الـ EOR هو عادةً الحل الأكثر امتثالاً على المدى الطويل.

لمعرفة المزيد:
https://nnroad.com/services/employer-of-record-australia/