المواهب عند الطلب في كوستاريكا:
ضمان الامتثال للمتعاقدين المستقلين

للمعلومات فقط؛ ليست نصيحة قانونية أو ضريبية. لاتخاذ القرارات، تأكد من التفاصيل الخاصة بحالتك وتصميم دورك الوظيفي.

1) تصنيف الموظف مقابل المتعاقد (المفهوم الأساسي)

يؤطر قانون العمل في كوستاريكا التوظيف حول التبعية/التوجيه والأجر، مع افتراض وجود علاقة عمل عند تقديم الخدمات واستلامها.
لهذا السبب يجب أن يتطابق اختيار النموذج مع الواقع التشغيلي.

2) ساعات العمل + العمل الإضافي (للتعاقدات القائمة على التوظيف)

يحدد قانون العمل في كوستاريكا العمل النهاري مقابل الليلي ويضع الحد الأقصى لساعات العمل العادية، بما في ذلك قواعد العمل الإضافي:

• العمل النهاري: من 5:00 إلى 19:00; والعمل الليلي: من 19:00 إلى 5:00

• تشمل حدود يوم العمل العادي 8 ساعات (نهاراً) و 6 ساعات (ليلاً) والحدود الأسبوعية (يُشار إليها عادةً بـ 48 ساعة للعمل النهاري).

• يجب دفع الأجر عن الساعات الإضافية مع علاوة بنسبة 50% ويجب ألا يتجاوز إجمالي الساعات اليومية (العادية + الإضافية) عموماً 12 ساعة.

3) الإجازة المدفوعة (القائمة على التوظيف)

الحد الأدنى للإجازة السنوية هو أسبوعان لكل خمسين أسبوعاً من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.

4) أساسيات إنهاء الخدمة: الإخطار (preaviso) ومكافأة نهاية الخدمة (auxilio de cesantía)

بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، يحدد قانون العمل متطلبات الإخطار بناءً على مدة الخدمة (على سبيل المثال، أسبوع واحد / خمسة عشر يوماً / شهر واحد حسب مدة الخدمة).
بالنسبة للفصل التعسفي أو حالات إنهاء الخدمة المعينة التي يبدأها صاحب العمل، يحدد القانون قواعد auxilio de cesantía ومنهجاً قائماً على الجداول بعد مرور عام واحد.

5) Aguinaldo (مكافأة الشهر الثالث عشر) — التوقيت + الحساب

تشير توجيهات وزارة العمل في كوستاريكا (MTSS) إلى أنه يجب على أصحاب العمل في القطاع الخاص دفع الـ aguinaldo خلال أول 20 يوماً من شهر ديسمبر، ويتم الحساب بناءً على الرواتب المكتسبة عادةً من 1 ديسمبر إلى 30 نوفمبر (تُحتسب بالتناسب إذا كانت المدة أقل من سنة كاملة).
تشير توجيهات الـ MTSS نفسها أيضاً إلى أن الـ aguinaldo يُعامل كميزة (وليس راتباً) ويُوصَف بأنه معفى من استقطاعات معينة (مع استثناءات محددة مثل الحجز للنفقة).

6) ضريبة الرواتب (الاستقطاع) — شرائح عام 2026 (للموظفين ذوي الرواتب)

تنشر وزارة المالية في كوستاريكا شرائح ضريبة الدخل السنوية. بالنسبة لـ الفترة المالية 2026، تشمل الشرائح الشهرية للموظفين إعفاءً يصل إلى 918,000 CRC وأسعاراً تصاعدية تصل إلى 25% فوق العتبات الأعلى.

7) مساهمات الضمان الاجتماعي (CCSS) — تغيير مؤكد يسري مفعوله اعتباراً من 1 يناير 2026

أفادت تحديثات مهنية متعددة في كوستاريكا بوجود زيادة تسري اعتباراً من 1 يناير 2026 بموجب نظام IVM:

• أفادت التقارير أن مساهمة صاحب العمل في IVM ستنتقل من 5.42% إلى 5.58%

• أفادت التقارير أن مساهمة الموظف في IVM ستنتقل من 4.17% إلى 4.33%
  (تعتمد الإجماليات الدقيقة على المجموعة الكاملة من الصناديق ومفاهيم الرواتب؛ نحن نتعامل مع هذا كمدخل رئيسي للتخطيط ونؤكده أثناء الإعداد.)

8) العمل عن بُعد (العمل عن بُعد ضمن علاقات التوظيف)

ينص قانون العمل عن بُعد في كوستاريكا (القانون رقم 9738) على أن العمل عن بُعد اختياري ويتطلب عقد عمل عن بُعد أو ملحق عقد، يحدد الشروط والالتزامات والحقوق والمسؤوليات.
كما يحدد التزامات صاحب العمل (مثل شروط المعدات/الصيانة، ومعلومات الصحة المهنية/الوقاية من المخاطر) ضمن إطار العمل عن بُعد.