コスタリカのオンデマンド人材：
独立請負業者としてのコンプライアンスを確保

情報提供のみを目的としており、法的または税務上の助言ではありません。意思決定の際は、具体的な事実と職務設計の詳細を確認してください。

1) 従業員 vs 業務委託の区分（基本概念）

コスタリカの労働法では、雇用は以下の要素に基づいて構成されます。 従属性／指揮命令 および報酬であり、サービスが提供され受領される場合には雇用と推定されます。
そのため、モデルの選択と実態が一致していなければなりません。

2) 労働時間 ＋ 残業（雇用に基づく契約の場合）

コスタリカの労働法は、昼間労働と夜間労働を定義し、残業規定を含む通常の最大労働時間を定めています。

• 昼間労働: 5:00 から 19:00; 夜間労働: 19:00 から 5:00

• 通常の労働時間の制限には、以下が含まれます。 8時間（昼間） および 6時間（夜間） および週の制限（一般的に昼間労働の場合は48時間と参照されます）。

• 残業代は 50%の割増賃金 とともに支払われなければならず、総日次労働時間（通常労働 ＋ 残業）は、一般的に 12時間.

を超えてはなりません。

3) 有給休暇（雇用に基づく） 最低年間休暇は、 同一の雇用主の下での継続勤務50週間につき

2週間です。

4) 解雇の基本事項：予告（preaviso）および解雇手当（auxilio de cesantía）
無期雇用契約の場合、労働法は勤続年数に基づいた予告要件を定めています（例：勤続期間に応じて1週間、15日間、または1ヶ月）。 不当解雇または特定の雇用主主導の解雇事由については、法は auxilio de cesantía

の規定と、1年経過後の表に基づいた算出方法を定めています。

5) Aguinaldo（13ヶ月目のボーナス） — タイミング ＋ 算出方法 コスタリカ労働省（MTSS）のガイダンスによると、民間雇用主は12月の最初の20日以内に aguinaldo を支払わなければならず、 算出は通常、 12月1日から11月30日までの
間に得られた給与に基づいて行われます（1年未満の場合は日割り計算）。

同じMTSSのガイダンスでは、aguinaldo は給与ではなく福利厚生として扱われ、特定の控除（養育費の差し押さえなどの特定例外を除く）の対象外として記載されていることも記されています。

6) 給与税（源泉徴収） — 2026年の税率区分（給与所得者） コスタリカ財務省は、毎年の所得税率区分を公表しています。2026会計年度において、 月給の税率区分には、 CRC 918,000 までの免税枠があり、 より高い閾値を超えると、最大

25%

の累進税率が適用されます。 7) 社会保障費（CCSS） — 2026年1月1日施行の確定した変更 コスタリカの複数の専門的な更新情報によると、

• 2026年1月1日より IVM制度において引き上げが報告されています。

• 雇用主のIVM拠出金は、 5.42%から5.58%へ
  移動すると報告されています。

8) テレワーク（雇用関係内でのリモートワーク）

コスタリカのテレワーク法（法律第9738号）では、テレワークは任意であり、 テレワーク契約または追記が必要であると規定されています。条件、義務、権利、および責任を明記する必要があります。
また、テレワークの枠組みにおける雇用主の義務（例：機器・メンテナンス条件、労働衛生・リスク防止に関する情報）についても概説されています。