코스타리카의 온디맨드 인재:
독립 계약자 컴플라이언스 확보

정보 제공용일 뿐이며, 법률 또는 세무 자문이 아닙니다. 의사 결정을 위해서는 귀하의 구체적인 사실 관계와 직무 설계에 대한 세부 사항을 확인하십시오.

1) 직원 vs 계약직 분류 (핵심 개념)

코스타리카 노동법은 고용을 종속성/지시 및 보수를 중심으로 규정하며, 서비스가 제공되고 수령될 때 고용으로 추정합니다.
그렇기 때문에 모델 선택과 실제 운영 방식이 일치해야 합니다.

2) 근무 시간 + 초과 근무 (고용 기반 계약의 경우)

코스타리카 노동법은 주간 및 야간 근무를 정의하고 초과 근무 규칙을 포함한 일반적인 최대 근무 시간을 설정합니다:

• 주간 근무: 05:00 ~ 19:00; 야간 근무: 19:00 ~ 05:00

• 일반적인 일일 근무 한도는 8시간 (주간) 및 6시간 (야간) 이며, 주간 근무의 경우 일반적으로 48시간으로 언급되는 주간 한도가 있습니다.

• 초과 근무 수당은 50% 할증 이 적용되어 지급되어야 하며, 총 일일 근무 시간(정규 + 초과)은 일반적으로 12시간을 초과해서는 안 됩니다..

3) 유급 휴가 (고용 기반)

최소 연간 휴가는 동일한 고용주와 연속적으로 근무한 매 50주당 2주입니다.

4) 해고 기본 사항: 통지(preaviso) 및 퇴직금(auxilio de cesantía)

무기한 고용 계약의 경우, 노동법은 근속 연수에 따라 통지 요건을 설정합니다 (예: 근속 기간에 따라 1주일 / 15일 / 1개월).
부당 해고 또는 특정 고용주 주도 해고 사유의 경우, 법전은 auxilio de cesantía 규칙과 1년 이후의 테이블 기반 접근 방식을 규정합니다.

5) Aguinaldo (13개월 차 보너스) — 시기 + 계산

코스타리카 노동부(MTSS) 지침에 따르면 민간 고용주는 12월 첫 20일 이내에 aguinaldo를 지급해야 하며,계산은 일반적으로 12월 1일부터 11월 30일까지 획득한 급여를 기준으로 합니다 (1년 미만인 경우 일할 계산).
동일한 MTSS 지침은 aguinaldo가 급여가 아닌 복지로 취급되며, 특정 공제(양육비 압류와 같은 특정 예외 제외)가 면제된다고 명시하고 있습니다.

6) 급여세 (원천징수) — 2026년 세율 구간 (월급제)

코스타리카 재무부는 매년 소득세 구간을 발표합니다. 2026 회계연도에는월급제 구간에 CRC 918,000까지의 면제 혜택이 포함되며 높은 임계값 이상에 대해 25%까지 누진 세율이 적용됩니다.

7) 사회보장 분담금 (CCSS) — 2026년 1월 1일부로 확정된 변경 사항

여러 코스타리카 전문 업데이트에 따르면 2026년 1월 1일부터 IVM 제도 하에 인상이 보고되었습니다:

• 고용주 IVM 분담금은 5.42%에서 5.58%로

• 인상되는 것으로 보고되었습니다. 직원 IVM 분담금은
  4.17%에서 4.33%로 인상되는 것으로 보고되었습니다.

8) 텔레워크 (고용 관계 내에서의 원격 근무)

코스타리카의 텔레워크법(법률 제9738호)은 텔레워크가 자발적이며 다음이 필요하다고 명시합니다: 텔레워크 계약 또는 부속 합의서, 조건, 의무, 권리 및 책임을 규정합니다.
또한 텔레워크 프레임워크 내에서 고용주의 의무(예: 장비/유지보수 조건, 산업 보건/위험 예방 정보)를 개괄적으로 설명합니다.