تسجيل الدخول
اتصل بنا

خدمات كشوف الرواتب العالمية في رومانيا:
إدارة ضرائب مؤتمتة ومتوافقة

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
كشوف الرواتب

كشوف رواتب رومانيا هي التزام بتقديم تقارير D112 وREGES-Online، وليست مجرد حساب للراتب الصافي

غالبًا ما يتم مناقشة كشوف الرواتب في رومانيا من خلال الراتب الصافي لأن الموظفين يقارنون عادةً بين الرواتب التي يستلمونها. ومع ذلك، بالنسبة لأصحاب العمل، تبدأ كشوف الرواتب المتوافقة في رومانيا من عقد العمل وتمر عبر الراتب الإجمالي، وCAS، وCASS، وضريبة دخل الراتب، وCAM، وتقارير D112، وسجلات التوظيف في REGES-Online، وإثبات دفع الراتب، ووثائق رواتب الموظفين.

توفر NNRoad خدمات كشوف رواتب رومانيا للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل محلي في رومانيا، مثل شركة رومانية، أو فرع، أو شركة تابعة، أو ترتيب صاحب عمل محلي مسجل. تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني، بينما تدعم NNRoad حساب كشوف الرواتب الشهرية، وبيانات التقارير القانونية، وتقارير الرواتب، وإعداد قسائم الراتب، وسير عمل الامتثال.

متى تكون خدمة كشوف رواتب رومانيا هذه هي الخيار المناسب

  • لدى شركتك بالفعل كيان روماني وتحتاج إلى دعم خارجي لكشوف الرواتب.
  • تقوم بتوظيف موظفين في بوخارست، أو كلوج نابوكا، أو تيميشوارا، أو ياش، أو براشوف، أو كونستانتسا، أو سيبيو، أو أوراديا، أو أي موقع توظيف روماني آخر.
  • فريق الموارد البشرية أو المالية لديك خارج رومانيا ويحتاج إلى تقارير واضحة توضح الراتب الإجمالي، وCAS، وCASS، وضريبة الدخل، وCAM، وصافي الراتب، وتكلفة صاحب العمل.
  • تحتاج إلى مساعدة في بيانات تقارير رواتب D112، وسجلات موظفي REGES-Online، وملفات الرواتب، وقسائم الراتب، ومدخلات الإجازات والعمل الإضافي، والمواعيد النهائية القانونية الشهرية.
  • تنتقل من جداول بيانات الرواتب اليدوية إلى عملية شهرية منظمة مع ضوابط الموافقة والتسوية.
  • توظف موظفين محليين، أو موظفين أجانب، أو موظفين مُلحقين، أو موظفي تكنولوجيا معلومات أو بحث وتطوير، أو عمال نوبات، أو موظفين يعتمدون على المكافآت، أو موظفين لديهم قسائم ومزايا.

عندما لا يكون الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب كافيًا

تم تصميم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب للشركات التي لديها بالفعل صاحب عمل روماني ممتثل. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان روماني ولكنها ترغب في توظيف موظف محليًا، فقد لا يحل الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب المستقلة مشكلة صاحب العمل القانوني. في هذه الحالة، راجع خدمة NNRoad لـ صاحب العمل المسجل في رومانيا.

إذا كانت الحالة تتعلق بمواطن أجنبي يعمل في رومانيا، فيجب أيضًا مواءمة كشوف الرواتب مع تصريح العمل، وتأشيرة الإقامة الطويلة، وتصريح الإقامة، والتسجيل في REGES-Online، والإقامة الضريبية، والتغطية التأمينية الاجتماعية. لدعم توظيف المواطنين الأجانب، راجع خدمات توظيف المغتربين في رومانيا. بالنسبة للشركات التي تدير كشوف المرتبات عبر عدة دول، يمكن أيضاً ربط كشوف مرتبات رومانيا بـ خدمة كشوف المرتبات العالمية من NNRoad.

ما تتولاه NNRoad في دورة كشوف مرتبات رومانيا

يجب أن يساعد مزود خدمة كشوف المرتبات في رومانيا صاحب العمل على إدارة سير عمل شهري كامل، وليس فقط إصدار رقم واحد لصافي الراتب. يجب أن تربط عملية كشوف المرتبات بين البيانات الأساسية للموظف، وراتب عقد العمل، ووقت العمل، والمزايا الخاضعة للضريبة، واستقطاعات الموظف، واشتراكات صاحب العمل، وتقارير كشوف المرتبات، ودفع الرواتب، والبيانات القانونية الجاهزة لنموذج D112.

حساب الراتب الشهري

تدعم NNRoad حساب الراتب الشهري بناءً على مدخلات كشوف المرتبات المعتمدة، بما في ذلك الراتب الأساسي، وأيام العمل، والإجازات المدفوعة، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المرضية، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع، والعمل في العطلات الرسمية، والمكافآت، والعمولات، والبدلات، وقسائم الوجبات، والمزايا العينية، وسلف الرواتب، والتغييرات بأثر رجعي، وبنود كشوف مرتبات الموظفين المغادرين.

حساب CAS وCASS وضريبة الراتب وCAM

تتضمن كشوف مرتبات رومانيا عادةً اشتراك التأمين الاجتماعي للموظف، واشتراك التأمين الصحي للموظف، وضريبة دخل الراتب، واشتراك تأمين العمل الخاص بصاحب العمل. في حالات ظروف العمل الخاصة، قد يلزم أيضاً مراجعة اشتراك التأمين الاجتماعي الإضافي لصاحب العمل. تساعد NNRoad في حساب هذه البنود وإظهارها بوضوح في تقارير كشوف المرتبات.

إعداد بيانات كشوف مرتبات D112

نموذج 112 هو الإقرار الشهري الأساسي لكشوف المرتبات لضريبة الدخل، والمساهمات الاجتماعية، وسجلات الأشخاص المؤمن عليهم. تساعد NNRoad في هيكلة مخرجات كشوف مرتبات مستوى الموظف بحيث يمكن مراجعتها قبل المواعيد النهائية للتقديم القانوني والدفع.

محاذاة بيانات REGES-Online وبيانات التوظيف

يجب أن تتطابق كشوف المرتبات مع سجل التوظيف الرسمي. تساعد NNRoad أصحاب العمل في تحديد بيانات الموظفين التي يجب أن تتوافق مع REGES-Online، بما في ذلك تواريخ عقود العمل، والدور الوظيفي، وتغييرات الراتب، والتعليق، والأحداث المتعلقة بالإجازات، وبيانات إنهاء الخدمة.

قسيمة الراتب وسجلات كشوف المرتبات الخاصة بالموظف

يجب أن يكون موظفو رومانيا قادرين على فهم كيفية حساب رواتبهم. يمكن لـ NNRoad دعم إعداد قسيمة الراتب التي توضح إجمالي الراتب، واشتراكات الموظف، وضريبة الدخل، والاستقطاعات، والتعويضات، والبدلات، والمزايا، وصافي الراتب.

تقارير تكلفة صاحب العمل

تكلفة صاحب العمل في رومانيا ليست هي نفسها إجمالي راتب الموظف. تساعد NNRoad في إعداد تقارير توضح إجمالي الراتب، وCAM الخاص بصاحب العمل، وأي اشتراكات خاصة لصاحب العمل في ظروف خاصة، والمزايا، والقسائم، ورسوم مزود كشوف المرتبات، والتكلفة الإجمالية حسب القسم، أو مركز التكلفة، أو المشروع، أو الكيان القانوني.

دعم كشوف المرتبات لدورة حياة الموظف

يمكن أن تؤثر جميع التغييرات التالية على كشوف المرتبات: الموظفون الجدد، وتغييرات الرواتب، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المتعلقة بالأمومة، والإجازات المرضية، وتعليق العقود، والإعارة، ووضع الموظفين الأجانب، وإنهاء فترة الاختبار، والاستقالات، والفصل من الخدمة، ومدفوعات نهاية الخدمة. تساعد NNRoad في عكس هذه التغييرات قبل الانتهاء من كشوف المرتبات.

معايير كشوف المرتبات في رومانيا لعام 2026 التي يجب على أصحاب العمل تحديثها قبل تشغيل كشوف المرتبات

يجب مراجعة إعدادات كشوف المرتبات في رومانيا قبل أول عملية صرف رواتب في السنة، ومرة أخرى قبل تغيير الحد الأدنى للأجور في يوليو 2026. إن استخدام ملف كشوف مرتبات يحتوي على إعدادات قديمة للحد الأدنى للأجور، أو الإعفاء الضريبي، أو CAS، أو CASS، أو CAM قد يؤدي إلى حساب صافي راتب غير صحيح، وتضارب في بيانات D112، وتساؤلات من الموظفين.

معايير كشوف المرتبات الأساسية لعام 2026

بند كشف المرتباتالمرجع التشغيلي لعام 2026استخدام كشوف المرتبات
عملة كشوف المرتباتالليو الروماني، ويُعرض عادةً كـ RONيجب الاحتفاظ بعقود العمل، ومدفوعات الرواتب، وتقارير كشوف المرتبات، وقيم D112، والمحاسبة المحلية بالليو الروماني (RON).
الحد الأدنى لإجمالي الراتب، يناير–يونيو 20264,050 RON شهرياًيُستخدم للتحقق من الحد الأدنى للراتب حتى 30 يونيو 2026.
الحد الأدنى لإجمالي الراتب اعتباراً من 1 يوليو 20264,325 RON شهرياًيُستخدم للتحقق من الحد الأدنى للراتب اعتباراً من يوليو 2026 فصاعداً، باستثناء المكافآت والإضافات الأخرى.
المرجع بالساعة اعتباراً من 1 يوليو 202625.949 RON في الساعةتُحسب على أساس متوسط جدول عمل عادي يبلغ 166.667 ساعة شهرياً.
الإعفاء الضريبي للحد الأدنى للأجور، يناير–يونيو 2026300 RON شهرياً، تخضع للشروط القانونيةقد تقلل من قاعدة الضريبة والمساهمة الاجتماعية للموظفين المؤهلين الذين يعملون بدوام كامل بالحد الأدنى للأجور.
الإعفاء الضريبي للحد الأدنى للأجور، يوليو–ديسمبر 2026200 RON شهرياً، تخضع للشروط القانونيةيجب تحديث أنظمة كشوف المرتبات للإعفاء المخفض بعد زيادة الحد الأدنى للأجور في يوليو.
مساهمة CAS للموظف25%مساهمة المعاشات/التأمين الاجتماعي من جانب الموظف والمخصومة من إجمالي الراتب.
مساهمة CASS للموظف10%مساهمة التأمين الصحي من جانب الموظف والمخصومة من إجمالي الراتب.
ضريبة دخل الراتب10%تُطبق بعد خصم مساهمات الموظف القابلة للخصم والاستقطاعات أو الإعفاءات المعمول بها.
مساهمة CAM لصاحب العمل2.25%مساهمة تأمين العمل لصاحب العمل المضافة إلى تكلفة إجمالي الراتب.
مساهمة CAS الخاصة بصاحب العمل لظروف العمل الخاصة4% أو 8% في حالة تطبيق ظروف غير عادية أو خاصةلا تُستخدم في ظروف العمل العادية؛ يجب مراجعتها حسب الدور وفئة مخاطر مكان العمل.

لماذا يُعد يوليو 2026 شهراً للانتقال في كشوف المرتبات

يوليو 2026 ليس مجرد شهر لرفع الحد الأدنى للأجور فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى تغيير مبلغ الإعفاء من الحد الأدنى للأجور من 300 رومان (RON) إلى 200 رومان في حال استيفاء الشروط. لذا، يجب على نظام كشوف المرتبات تحديث الحد الأدنى للرواتب، والمراجع الساعية، والتحقق من أهلية الموظفين، والتواصل بشأن صافي الراتب، والتنبؤ بتكاليف صاحب العمل، ومنطق حساب D112 قبل معالجة كشوف مرتبات يوليو.

لا ينبغي تطبيق الإعفاء من الحد الأدنى للأجور تلقائيًا

إن المبلغ غير الخاضع للضريبة للحد الأدنى للأجور هو مبلغ مشروط. يجب على نظام كشوف المرتبات التحقق مما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل، وما إذا كان الدور هو الوظيفة الأساسية للموظف، وما إذا كان إجمالي الراتب التعاقدي يساوي الحد الأدنى للأجر الإجمالي، وما إذا كان إجمالي الدخل الإجمالي لا يزال ضمن السقف الشهري المعمول به، وما إذا كان الموظف قد عمل جزءًا فقط من الشهر.

روابط مرجعية رسمية

يمكن لأصحاب العمل مراجعة القرار الحكومي رقم 146/2026، و إرشادات المبلغ غير الخاضع للضريبة لعام 2026 الخاصة بـ ANAF، و ملخص المساهمات الاجتماعية في رومانيا الخاص بـ PwC عند ضبط إعدادات كشوف المرتبات.

كشوف المرتبات في رومانيا من الإجمالي إلى الصافي: عبء الموظف مرتفع، لذا يجب أن تكون التقارير واضحة

تعتمد كشوف المرتبات في رومانيا بشكل كبير على مساهمات الموظفين. يتحمل الموظفون عمومًا CAS وCASS قبل تطبيق ضريبة الدخل، بينما يضيف صاحب العمل CAM وأي مساهمات ذات شروط خاصة حيثما ينطبق ذلك. وهذا يجعل التواصل بين الإجمالي والصافي مهمًا بشكل خاص لأن الفجوة بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب يمكن أن تكون كبيرة.

التدفق القياسي من الإجمالي إلى الصافي

خطوةنقطة حساب كشوف المرتباتملاحظة كشوف المرتبات
1. ابدأ بالراتب الإجمالييتم تحديد الراتب الأساسي، والمخصصات الثابتة، والمكافآت الخاضعة للضريبة، والمزايا الخاضعة للضريبة، والدخل الآخر الشبيه بالراتب.يجب أن يحدد عقد العمل الراتب الأساسي بوضوح.
2. احسب CAS الموظفتُستقطع مساهمة التأمين الاجتماعي للموظف من الراتب الإجمالي.بالنسبة للتوظيف القياسي، عادة ما يكون CAS هو أكبر استقطاع للموظف.
3. احسب CASS الموظفتُستقطع مساهمة التأمين الصحي للموظف من الراتب الإجمالي.يمكن أن ينطبق CASS على كل من الراتب النقدي وبعض فئات المزايا اعتمادًا على طريقة المعالجة.
4. حدد الدخل الخاضع للضريبةالراتب الخاضع للضريبة هو عمومًا الراتب الإجمالي ناقص مساهمات الموظف القابلة للخصم والاستقطاعات أو الإعفاءات المعمول بها.يمكن للإعفاء من الحد الأدنى للأجور، والاستقطاع الشخصي، وتصنيف المزايا أن يغير الأساس.
5. احسب ضريبة الدخلتُحسب ضريبة دخل الراتب بنسبة 10% على القاعدة الضريبية ذات الصلة.يجب إظهار ضريبة الدخل بشكل منفصل عن CAS وCASS.
6. تأكيد صافي الراتبيتم حساب صافي الراتب بعد استقطاع مساهمات الموظف، وضريبة الدخل، والاستقطاعات القانونية الأخرى.هذا هو المبلغ المدفوع للموظف.
7. إضافة تكلفة صاحب العمليتم إضافة تكلفة CAM الخاصة بصاحب العمل وأي مساهمة خاصة لصاحب العمل سارية المفعول إلى إجمالي الراتب.تكلفة صاحب العمل أعلى من إجمالي راتب الموظف.

مثال توضيحي من الإجمالي إلى الصافي

المثال أدناه مبسط ويفترض وجود موظف قياسي براتب إجمالي قدره 10,000 RON، وظروف عمل عادية، ولا توجد خصومات شخصية، ولا إعفاء من الحد الأدنى للأجور، ولا قسائم وجبات، ولا مزايا، ولا إجازات مرضية، ولا مكافآت، ولا إعفاء ضريبي خاص. قد تختلف كشوف المرتبات الفعلية بناءً على حالة الموظف، ومستوى الراتب، والمعالين، والمزايا، والإجازات، والقطاع، والتحديثات القانونية.

بند كشف المرتباتالمبلغ التوضيحيالشرح
إجمالي الراتب الشهري10,000.00 RONإجمالي راتب الموظف قبل خصومات الموظف.
CAS الموظف2,500.00 RON25% مساهمة التأمين الاجتماعي للموظف.
CASS الموظف1,000.00 RON10% مساهمة التأمين الصحي للموظف.
الراتب الخاضع للضريبة قبل ضريبة الدخل6,500.00 RONإجمالي الراتب ناقص CAS و CASS في هذا المثال المبسط.
ضريبة دخل الراتب650.00 RON10% ضريبة دخل الراتب في هذا المثال المبسط.
صافي راتب الموظف التقديري5,850.00 RONإجمالي الراتب ناقص CAS و CASS وضريبة الدخل.
CAM صاحب العمل225.00 RON2.25% مساهمة تأمين العمل لصاحب العمل.
تكلفة صاحب العمل التقديرية قبل المزايا ورسوم المزود10,225.00 RONإجمالي الراتب زائد CAM صاحب العمل، بافتراض ظروف عمل عادية.

لماذا قد تختلف كشوف المرتبات الحقيقية

  • قد يتم تطبيق الإعفاء من الحد الأدنى للأجور فقط إذا تم استيفاء الشروط الصارمة.
  • قد تُطبق الخصومات الشخصية على الموظفين المؤهلين بموجب قواعد الدخل والمعالين.
  • قسائم الوجبات، وقسائم العطلات، والمعاشات التقاعدية الخاصة، والاشتراكات الصحية، وعضويات الصالات الرياضية، والمزايا الأخرى قد تخضع لمعاملة ضريبية منفصلة.
  • قد تؤدي ظروف العمل الخاصة أو غير المعتادة إلى استحقاق مساهمة إضافية في التأمين الاجتماعي لصاحب العمل.
  • قد يتطلب العمال الموفدون أو الملحقون بمهمة مراجعة الضمان الاجتماعي بناءً على نموذج A1 أو معاهدة.
  • قد يكون للموظفين الأجانب دخل من مصدر روماني، أو إقامة ضريبية، أو اعتبارات تصريح عمل.
  • يمكن للإجازات المرضية والإجازات الطبية أن تغير كلاً من معاملة الراتب والمساهمات.

نموذج D112 والموعد النهائي يوم 25: يجب إغلاق كشوف المرتبات في رومانيا قبل تقديم التقارير عنها

يتم تقديم تقارير كشوف المرتبات في رومانيا شهرياً من خلال النموذج 112. وهذا يجعل إغلاق كشوف المرتبات عملية تقديم تقارير قانونية، وليس مجرد عملية دفع رواتب. يجب حساب كشوف المرتبات ومراجعتها واعتمادها وتسويتها في وقت مبكر بما يكفي لدعم تقديم التقارير والدفع بحلول الموعد النهائي القانوني.

سير عمل كشوف المرتبات الشهري الموصى به في رومانيا

مرحلة كشف المرتباتماذا يحدثإجراء صاحب العمل
قطع كشوف المرتباتجمع بيانات الموظفين الجدد، والمغادرين، وتغييرات الرواتب، والعمل الإضافي، والبدلات، والقسائم، والمكافآت، والإجازات، والإجازات المرضية، والإجازات غير المدفوعة الأجر، والتغييرات البنكية.تقديم المدخلات المعتمدة قبل تاريخ الانقطاع المتفق عليه.
التحقق من سجل التوظيفالتحقق من عقد العمل، وحالة REGES-Online، وحالة الإيقاف عن العمل، ووقت العمل، والمسمى الوظيفي، وتعديلات الراتب.تسوية سجلات التوظيف المفقودة قبل بدء عملية الحساب.
مسودة الحسابحساب إجمالي الأجر، وCAS، وCASS، والراتب الخاضع للضريبة، وضريبة الدخل، وCAM، وتكاليف صاحب العمل الأخرى، وصافي الراتب.مراجعة مسودة تقرير كشوف المرتبات والتحقيق في التغييرات غير العادية.
مراجعة الحد الأدنى للأجور والإعفاءاتالتحقق من الحد الأدنى للأجور لعام 2026، والأهلية للإعفاء من الحد الأدنى للأجور، والتناسب الجزئي للشهر، وسقوف إجمالي الدخل الإجمالي.تأكيد الأهلية قبل تطبيق إعفاء 300 RON أو 200 RON.
مراجعة المزايا والقسائممراجعة قسائم الوجبات، وقسائم العطلات، والمزايا الطبية الخاصة، ومزايا التقاعد، وبدلات العمل عن بُعد، والعناصر الأخرى.تصنيف كل ميزة قبل اعتماد كشوف المرتبات.
اعتماد صاحب العملإعداد تقرير كشوف المرتبات النهائي، وقائمة صافي الراتب، وملخص المساهمات القانونية، وملخص الضرائب، وملاحظات الاستثناء.اعتماد كشوف المرتبات قبل دفع الرواتب وإعداد ملف D112.
دعم دفع الرواتبإعداد ملخص دفع الرواتب أو الملف البنكي بالروم (RON).تمويل كشوف المرتبات وصرف دفع الرواتب في التاريخ المحدد في العقد.
دعم ملفات D112 والمدفوعات القانونيةإعداد قيم كشوف المرتبات على مستوى الموظف لملفات D112 وتسوية المدفوعات.تسوية تقرير كشوف المرتبات، وقيم D112، ومدفوعات ميزانية الدولة، والقيود المحاسبية.

لماذا يمثل يوم 25 أهمية

يتم عادةً التصريح عن ضريبة الدخل المتعلقة بالراتب والمساهمات الاجتماعية ودفعها بحلول اليوم 25 من الشهر الذي يلي شهر الراتب. وهذا يعني أن الأخطاء التي يتم اكتشافها بعد إغلاق كشوف المرتبات يمكن أن تؤثر على كل من صافي أجر الموظف والتصريح القانوني.

يجب أن تتطابق سجلات D112 مع تقارير كشوف المرتبات

يجب أن يتطابق كل تقرير كشوف مرتبات شهري مع قيم D112 على مستوى الموظف وعلى مستوى صاحب العمل. تشمل المصادر الشائعة لعدم التطابق معرفات الموظفين غير الصحيحة، وحالة التوظيف الخاطئة، والمزايا غير المصنفة، والإعفاء من الحد الأدنى للأجور المطبق دون أهلية، وأخطاء الأجزاء من الشهر، ومعالجة الإجازات المرضية، وتصحيحات كشوف مرتبات المغادرين.

روابط مرجعية رسمية

يمكن لأصحاب العمل مراجعة موارد ANAF لـ نموذج 112 وموارد PwC لـ ملخص توقيت تقديم مساهمات الراتب.

REGES-Online: تبدأ كشوف المرتبات بسجل التوظيف

ترتبط كشوف مرتبات رومانيا ارتباطاً وثيقاً بتسجيل الموظفين وإدارة سجلات التوظيف. يجب أن يعكس سجل الموظف الرسمي علاقة العمل الحقيقية قبل معالجة كشوف المرتبات. إذا كان الراتب، أو وقت العمل، أو تاريخ البدء، أو التعليق، أو إنهاء الخدمة غير صحيح في سجل التوظيف، فقد تصبح ملفات كشوف المرتبات غير متوافقة حتى عندما يكون حساب الراتب نفسه صحيحاً من الناحية الرياضية.

نقاط اتصال كشوف مرتبات REGES-Online

بند سجل التوظيفتأثير كشوف المرتباتنقطة تحكم
تاريخ بدء عقد العمليحدد أول فترة كشوف مرتبات، وتناسب الراتب، وتوقيت تسجيل الموظف.تأكد قبل تفعيل الموظف في كشوف المرتبات.
الراتب الأساسييحدد الامتثال للحد الأدنى للأجور، وحساب إجمالي الراتب إلى الصافي، والمزايا، وقيم بيان الراتب.يجب توثيق تغييرات الراتب وعكسها بشكل متسق في كشوف المرتبات وسجلات التوظيف.
وقت العمليحدد راتب الدوام الكامل أو الدوام الجزئي، ومراجعة الحد الأدنى للأجور، واستحقاق الإجازات، والعمل الإضافي، والأهلية للإغاثة.لا ينبغي معالجة العمال بدوام جزئي باستخدام افتراضات الحد الأدنى للأجور للدوام الكامل.
التعليقالإجازة المرضية، أو إجازة الوالدية، أو الإجازة غير المدفوعة الأجر، أو أي تعليق آخر يمكن أن يؤثر على الراتب والمساهمات.لا ينبغي لكشوف المرتبات حساب راتب كامل إذا كان عقد العمل معلقاً لجزء من الشهر.
المسمى الوظيفي ورمز المهنةيمكن أن يؤثر على تصنيف الدور، وتصريح العمل، وظروف العمل الخاصة، والتقارير الداخلية.يجب أن تتطابق بيانات دور الموظف الأجنبي مع وثائق تصريح العمل.
تاريخ إنهاء الخدمةيؤدي إلى استحقاق الراتب النهائي، وتعويض الإجازات غير المستخدمة، والوثائق النهائية، وسير عمل إلغاء التسجيل.تأكد من آخر يوم عمل قبل الموافقة على كشف المرتبات النهائي.

لا يمكن لكشوف المرتبات إصلاح ملف تهيئة ضعيف

عندما تكون بيانات التهيئة غير كاملة، فمن المرجح حدوث أخطاء في كشوف المرتبات. إن فقدان معرف الموظف، أو العنوان الخاطئ، أو تاريخ العقد غير الصحيح، أو تعديل الراتب غير المسجل، أو التحديث المتأخر للتعليق يمكن أن يؤثر على حساب الراتب، وتقارير D112، وثقة الموظف.

المستندات التي يجب مواءمتها قبل الراتب الأول

  • عقد عمل روماني موقع.
  • هوية الموظف والبيانات الضريبية.
  • تفاصيل الحساب البنكي لدفع الراتب.
  • تاريخ البدء وجدول العمل.
  • إجمالي الراتب، والمخصصات، والمكافآت، وسياسة المزايا.
  • حالة التسجيل في REGES-Online.
  • تصريح عمل الموظف الأجنبي ووثائق الإقامة حيثما ينطبق ذلك.
  • الشهادة الطبية أو سجلات التهئة للطب المهني حيثما لزم الأمر.
  • إقرارات السياسة الداخلية وقناة التواصل الخاصة بكشوف المرتبات.

رابط مرجعي رسمي

يمكن لأصحاب العمل مراجعة بوابة REGES-Online للوصول إلى واجهة سجل الموظفين الرسمي وسجلات التوظيف.

المزايا، والقسائم، والعمل عن بُعد، وقواعد القطاع: العناصر التي تجعل كشوف رواتب رومانيا أقل "تسطيحاً"

تستخدم رومانيا معدل ضريبة راتب مسطح، لكن كشوف الرواتب الفعلية ليست مسطحة. فالمزايا، والقسائم، والتعويضات، وترتيبات العمل عن بُعد، والاستقطاعات الشخصية، والإعفاء من الحد الأدنى للأجور، وظروف العمل الخاصة، وقواعد كشوف الرواتب الخاصة بالقطاع، يمكن أن تغير جميعها النتيجة.

عناصر التعويض الحساسة لكشوف الرواتب

بند كشف الرواتبسؤال يجب طرحه قبل الحسابلماذا يهم ذلك
قسائم الوجباتما هو عدد أيام العمل الفعلية المؤهلة، وما هي قيمة القسيمة الممنوحة؟يعتمد التعامل مع القسائم على أيام العمل، والإجازات، والإجازات المرضية، والقواعد الضريبية الحالية.
قسائم العطلاتهل تُمنح القسائم بموجب سياسة مؤهلة وضمن الإطار القانوني ذي الصلة؟يجب ترميز قسائم العطلات بشكل منفصل عن الرواتب والمكافآت النقدية.
التأمين الطبي الخاص أو الاشتراكهل تقع الميزة ضمن الحدود الإجمالية السنوية والشهرية؟المبالغ التي تتجاوز حدود الإعفاء أو الخصم يمكن أن تصبح مزايا راتب خاضعة للضريبة.
المعاش التقاعدي الاختياريهل تقع مساهمة صاحب العمل ضمن السقف السنوي والحد الإجمالي الشهري؟التصنيف غير الصحيح يمكن أن يؤثر على ضريبة الدخل والمساهمات الاجتماعية.
بدل العمل عن بُعدهل يعمل الموظف رسمياً عن بُعد وهل البدَل موثق؟يجب أن تتوافق بنود العمل عن بُعد مع عقد العمل أو السياسة المتبعة.
ميزة الصالة الرياضية أو العافيةهل يتوافق المزود والمبلغ مع الشروط المعفاة ضريبياً المعمول بها؟لا ينبغي لكشوف الرواتب افتراض أن كل ميزة عافية معفاة من الضرائب.
سيارة الشركة أو الهاتفهل هناك استخدام شخصي، أم استخدام للأعمال فقط، أم استخدام مختلط؟قد يختلف تقييم الميزة والمعاملة الضريبية اعتماداً على الاستخدام الفعلي.
ظروف العمل الخاصةهل يندرج الدور تحت ظروف عادية، أم غير شائعة، أم خاصة؟قد تُطبق مساهمة التأمين الاجتماعي من جانب صاحب العمل في الظروف غير الشائعة أو الخاصة.

يجب ترميز المزايا قبل إغلاق كشوف الرواتب

لا ينبغي لكشوف رواتب رومانيا التعامل مع المزايا كملاحظات نهاية الشهر. يجب أن يكون لكل ميزة رمز كشف رواتب، ومعاملة ضريبية، ومستند داعم، وسير عمل للموافقة. يساعد هذا في تجنب الأخطاء في صافي الراتب، وتقارير D112، وتساؤلات الموظفين في نهاية العام.

يجب مراجعة الإعفاء من الحد الأدنى للأجور والقسائم معاً

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور، يجب على قسم كشوف المرتبات التحقق من الأهلية للإعفاء باستخدام إجمالي الراتب الإجمالي والدخل الشبيه بالراتب، مع فهم كيفية استثناء أو تضمين قسائم الوجبات، وقسائم العطلات، وبدل الوجبات بموجب القاعدة ذات الصلة. وتعد هذه واحدة من أكثر المناطق عرضة للمخاطر في كشوف مرتبات رومانيا لعام 2026 لأن الأهلية للإعفاء تتغير في منتصف العام.

لماذا لا تزال قواعد القطاع مهمة

استخدمت رومانيا سابقاً تسهيلات مالية خاصة بقطاعات معينة لبعض الصناعات، بينما أدت تحديثات كشوف المرتبات لعامي 2025 و2026 إلى تغيير مجالات معالجة متعددة. يجب على أصحاب العمل في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والبحث والتطوير، والإنشاءات، والزراعة، وإنتاج الأغذية، والتصنيع، والنقل، والخدمات المشتركة عدم الاعتماد على الافتراضات القديمة للإعفاءات. يجب مراجعة القواعد المعمول بها قبل أول عملية صرف للرواتب.

روابط مرجعية مفيدة

يمكن لأصحاب العمل مراجعة ملخص تحديد الدخل في رومانيا وتوجيهات سوق كشوف المرتبات في رومانيا بشأن التغييرات التشريعية لكشوف المرتبات والموارد البشرية لعام 2026.

تتطلب الساعات الإضافية، والإجازات، والأجور المرضية، والراتب النهائي وثائق بمستوى كشوف المرتبات

تأتي العديد من أخطاء كشوف مرتبات رومانيا من مدخلات وقت العمل والإجازات. قد يكون الراتب الأساسي صحيحاً، ولكن الساعات الإضافية، والعمل الليلي، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع، والعمل في العطلات الرسمية، والإجازة السنوية، والإجازة المرضية، والإجازة غير المدفوعة الأجر، والإجازة المتعلقة بالأمومة، وكشوف مرتبات إنهاء الخدمة يمكن أن تغير قسيمة الراتب النهائية.

بنود العمل الحساسة لكشوف المرتبات

بند كشوف المرتباتسؤال كشوف المرتبات الرئيسيتأثير كشوف المرتبات
الساعات الإضافيةهل تمت الموافقة على الساعات الإضافية وهل يمكن تعويضها بإجازة مدفوعة الأجر خلال الفترة القانونية؟في حالة الدفع، لا يمكن أن يكون علاوة الساعات الإضافية أقل من 75% من الراتب الأساسي لساعات العمل الإضافية.
العمل الليليهل أدى الموظف عملاً ليلياً بموجب التعريف القانوني؟قد يتطلب العمل الليلي أجراً إضافياً أو تقليص وقت العمل اعتماداً على الحالة.
العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم الراحةهل تم العمل خلال فترة الراحة الأسبوعية؟يجب مراجعة علاوات عطلة نهاية الأسبوع ومعالجة الساعات الإضافية بشكل منفصل.
العمل في العطلات الرسميةهل تم العمل في عطلة رسمية غير مدفوعة الأجر بموجب القانون؟يجب على قسم كشوف المرتبات التحقق من متطلبات الإجازة التعويضية أو الأجر الإضافي.
الإجازة السنويةكم عدد أيام العمل التي تم استحقاقها، أو أخذها، أو ترحيلها، أو التي لم تُستخدم عند إنهاء الخدمة؟تكون الإجازة السنوية في رومانيا عموماً 20 يوم عمل على الأقل، وقد تؤثر الإجازات غير المستخدمة على كشف المرتبات النهائي.
الإجازة المرضيةهل الشهادة الطبية صالحة، وما هو الجزء الذي يدفعه صاحب العمل أو الذي يمكن استرداده من الصندوق؟يمكن للإجازة المرضية أن تؤثر على الراتب، ومعالجة المساهمات، وتقارير D112.
إجازة غير مدفوعة الأجر أو تعليق العملهل تم تعليق عقد العمل لجزء من الشهر؟قد تتغير الرواتب والمزايا والأهلية للحصول على الإعانات وسجلات REGES-Online.
مسيرات رواتب إنهاء الخدمةما هو سبب إنهاء الخدمة، وآخر يوم عمل، وفترة الإخطار، ورصيد الإجازات غير المستخدم؟يجب عدم الموافقة على الراتب النهائي حتى تؤكد إدارة الموارد البشرية جميع بيانات المغادرين.

قائمة مراجعة مسير الرواتب النهائي

  • الراتب النهائي حتى آخر يوم عمل.
  • تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة حيثما ينطبق ذلك.
  • الساعات الإضافية غير المدفوعة، أو العمل الليلي، أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع، أو العمل في العطلات.
  • المكافآت والعمولات والقسائم والتعويضات والمزايا المستحقة عند الخروج.
  • سلف الرواتب أو قروض الموظفين أو الاستقطاعات القانونية.
  • شهادات الإجازة الطبية وتعويضات الإجازات المرضية حيثما كان ذلك ذا صلة.
  • معاملة CAS وCASS وضريبة الراتب وCAM للمبالغ النهائية.
  • بيانات إنهاء الخدمة في REGES-Online ووثائق الموظف النهائية.
  • إبلاغ D112 والتسوية المحاسبية.

تحتاج مسيرات الرواتب إلى أدلة، وليس فقط موافقة المدير

يجب أن تكون مسيرات الرواتب في رومانيا مدعومة بسجلات الوقت، وطلبات الإجازة، والشهادات الطبية، وموافقات الموظفين، وتعديلات العقود، والسياسات الداخلية. وهذا مهم بشكل خاص للساعات الإضافية، والإجازات المرضية، وإنهاء الخدمة، وتصحيحات مسير الرواتب.

روابط مرجعية مفيدة

يمكن لأصحاب العمل مراجعة النسخة الإنجليزية من قانون العمل الروماني المرجعي والإرشادات المحلية بشأن ظروف العمل والساعات الإضافية.

الموظفون الأجانب والعمال الموفدون وحالات A1 تتطلب مراجعة مختلفة لمسير الرواتب

يجب مراجعة مسير رواتب الموظفين الأجانب في رومانيا قبل أول دفعة راتب. قد تعتمد معاملة مسير الرواتب على الجنسية، وتصريح العمل، وتصريح الإقامة، والعمل ذو المصدر الروماني، والإقامة الضريبية، والتنسيق الاجتماعي، ومشاركة صاحب العمل الأجنبي، وما إذا كانت شهادة A1 أو اتفاقية الضمان الاجتماعي تنطبق.

أسئلة مسير رواتب الموظفين الأجانب التي يجب حلها قبل التعيين

  • هل الموظف من مواطني EU/EEA/Swiss أم من مواطني دولة ثالثة؟
  • هل يحتاج الموظف إلى تصريح عمل روماني قبل بدء التوظيف؟
  • هل يحتاج الموظف إلى تأشيرة عمل للإقامة طويلة وتصريح إقامة مؤقت؟
  • هل الموظف يعمل لدى الكيان الروماني، أم تم إيفاده إلى رومانيا، أم يتم دفعه جزئياً من قبل صاحب عمل في الخارج؟
  • هل الموظف مشمول بالضمان الاجتماعي الروماني أم بنظام آخر بموجب شهادة A1 أو اتفاقية ضمان اجتماعي؟
  • هل الموظف مقيم ضريبياً في رومانيا أم غير مقيم خلال فترة مسير الرواتب؟
  • هل يتم دفع أي تعويض في الخارج ولكنه مرتبط بالعمل المنجز في رومانيا؟
  • هل تم تضمين تكاليف السكن، أو الانتقال، أو السفر، أو الرسوم المدرسية، أو المصاريف اليومية، أو المساواة الضريبية، أو غيرها من مزايا المغتربين؟
  • هل تتطابق تصريح العمل، وعقد العمل، وسجل REGES-Online، وراتب كشف المرتبات؟
  • هل هناك حاجة لمراجعة كشف مرتبات المغادرين أو مراجعة ضريبية عند المغادرة قبل انتهاء المهمة؟

يجب أن يتطابق تصريح العمل مع تفعيل كشف المرتبات

بالنسبة لمواطني الدول الثالثة، لا ينبغي تفعيل كشف المرتبات لمجرد التوقيع على خطاب عرض العمل. يجب على صاحب العمل تأكيد تصريح العمل، وخطوات التأشيرة والإقامة، وتوقيت عقد العمل، والتزامات التسجيل قبل دفع الراتب.

يمكن لحالات A1 والعمال الموفدين تغيير المعاملة الضريبية للمساهمات

إذا تم إيفاد موظف إلى رومانيا من دولة EU/EEA/Swiss أخرى وكان لديه شهادة A1 صالحة، فقد لا تُطبق مساهمات الضمان الاجتماعي الرومانية بنفس الطريقة المتبعة مع الموظف المحلي. وبدون الوثائق المناسبة، قد يحتاج كشف المرتبات إلى معاملة الموظف على أنه خاضع للمساهمات الرومانية.

يمكن لدخل صاحب العمل الأجنبي أن يتسبب في مشكلات تقارير منفصلة

الموظفون الذين يعملون في رومانيا ولكنهم يتلقون رواتبهم من صاحب عمل أجنبي قد يتطلبون تقارير رومانية ومراجعة ضريبية منفصلة. لا ينبغي معالجة هذه الحالات ككشوف مرتبات محلية عادية دون التأكد من هو الدافع، ومن يتحمل التكلفة، وأين يتم العمل، وأي كيان لديه التزامات الاستقطاع أو إعداد التقارير.

روابط مرجعية رسمية

يمكن لأصحاب العمل مراجعة إرشادات التوظيف والإيفاد الخاصة بسلطة الهجرة الرومانية وصفحة بوابة الهجرة التابعة للاتحاد الأوروبي لـ العمال الموظفين في رومانيا.

حزمة إعداد كشوف المرتبات في رومانيا للكيانات المحلية

يعتمد إطلاق كشوف المرتبات في رومانيا بشكل سليم على دقة بيانات الشركة، والبيانات الأساسية للموظفين، وبيانات العقود، وسياسات كشوف المرتبات، وتصنيفات المزايا، وإعداد الضرائب، والوصول إلى التقارير القانونية. يمكن أن تؤدي المعلومات المفقودة إلى حدوث أخطاء في أول قسيمة راتب وفي تصحيحات D112 اللاحقة.

معلومات الإعداد على مستوى الشركة

  • الاسم القانوني للكيان الروماني وتفاصيل التسجيل.
  • رقم التعريف الضريبي وتفاصيل التسجيل في ANAF.
  • سير عمل تقديم ملف D112 وعملية المفوض بالتوقيع أو الشهادة الرقمية.
  • الوصول إلى REGES-Online وسير عمل سجل التوظيف.
  • أشخاص الاتصال بكشوف المرتبات وسير عمل الموافقة.
  • تكرار كشوف المرتبات، وتاريخ دفع الراتب، وتاريخ قطع العمل الشهري.
  • عملية دفع راتب الـ RON ومتطلبات ملف الدفع.
  • اللوائح الداخلية، أو الاتفاقية الجماعية، أو سياسات الشركة التي تؤثر على الراتب والمزايا.
  • سياسة المزايا للقسائم، والاشتراكات الطبية، والمعاشات التقاعدية، والعمل عن بُعد، والنقل، والمكافآت، وأصول الشركة.
  • الأكواد المحاسبية، والأقسام، ومراكز التكلفة، وتنسيق التقارير الإدارية.
  • مزود كشف الرواتب الحالي أو سجلات تسليم الرواتب الداخلية، إن وجدت.

معلومات الإعداد على مستوى الموظف

  • الاسم القانوني الكامل للموظف وتفاصيل الهوية.
  • الرمز الرقمي الشخصي أو تفاصيل الهوية الأجنبية حيثما ينطبق ذلك.
  • عقد العمل، وتاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، وموقع العمل، والجدول الزمني للعمل.
  • إجمالي الراتب الأساسي، والمخصصات، والمكافآت، والعمولات، والقسائم، والمزايا.
  • تفاصيل الحساب البنكي لدفع الراتب بالروماني (RON).
  • حالة التسجيل في REGES-Online وسجلات تعديل العقود.
  • الإقامة الضريبية، والمعالين، وبيانات الخصم الشخصي حيثما كان ذلك ذا صلة.
  • الإجازة الطبية، والإجازة السنوية، والإجازة غير المدفوعة الأجر، وبيانات الرواتب السابقة حيثما كان ذلك ذا صلة.
  • تصريح العمل، أو تأشيرة الإقامة الطويلة، أو تصريح الإقامة، أو شهادة A1 للموظفين الأجانب أو الموفدين.
  • مستندات الأهلية لأي إعفاء ضريبي، أو معالجة البحث والتطوير، أو معالجة الرواتب الخاصة بقطاع معين حيثما ينطبق ذلك.

قائمة مراجعة مدخلات الرواتب الشهرية

  • الموظفون الجدد والمغادرون.
  • تغييرات الرواتب وتعديلات عقود العمل.
  • قسائم الوجبات، وقسائم العطلات، والمزايا الطبية الخاصة، ومزايا التقاعد، وبنود العمل عن بُعد.
  • المكافآت، والعمولات، والمدفوعات لمرة واحدة، والتصحيحات بأثر رجعي.
  • العمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع، والعمل في العطلات الرسمية.
  • الإجازة السنوية، والإجازة الطبية، والإجازة غير المدفوعة الأجر، والإجازة المتعلقة بالأمومة، وإجازة رعاية الطفل، وتعليق العقود.
  • قروض الموظفين، والمسودات السلفية للرواتب، والاستقطاعات القانونية، والتعويضات.
  • تغييرات تصاريح الموظفين الأجانب، أو تحديثات شهادة A1، أو تغييرات التكليف.
  • تغييرات ترميز مركز التكلفة، أو القسم، أو المشروع.
  • بيانات التسوية النهائية للموظفين المستقيلين أو المفصولين.

مراجعة الانتقال من مزود آخر

إذا كانت شركتك تنتقل من مزود رواتب آخر أو من نظام رواتب يدوي، فقد تطلب NNRoad تقارير الرواتب السابقة، وقسائم الرواتب، وسجلات D112، وأدلة دفع ANAF، ومستخرجات REGES-Online، والبيانات الأساسية للموظفين، وسجل الرواتب، وسجلات القسائم والمزايا، وأرصدة الإجازات، وسجلات الإجازات المرضية، ووثائق الموظفين الأجانب، ووثائق الإعفاء الضريبي، وسجلات رواتب المغادرين، ومشكلات الرواتب غير المحسومة. يساعد هذا في تقليل مخاطر الانتقال قبل أول عملية تشغيل فعلية للرواتب.

هل تبحث عن تعهد خارجي للرواتب، أو صاحب عمل مسجل (EOR)، أو توظيف مغتربين، أو مواهب عند الطلب في رومانيا؟

غالبًا ما تبحث الشركات عن مزود خدمة كشوف مرتبات في رومانيا عندما تكون لا تزال في مرحلة اتخاذ القرار بشأن كيفية تعيين العامل. يعتمد المسار الصحيح على ما إذا كانت شركتك تمتلك كيانًا رومانيًا، وما إذا كان يجب أن يكون الشخص موظفًا، وما إذا كان العامل يحمل جنسية أجنبية، وما إذا كان الارتباط عبارة عن توظيف طويل الأمد أو دعم مشاريع مرن.

احتياجات العملمسار NNRoad الأكثر ملاءمةكيفية ارتباطه بكشوف المرتبات
لديك بالفعل كيان روماني وتحتاج إلى دعم CAS وCASS وCAM وضريبة الراتب وD112 وREGES-Online وقسائم الرواتب وتقارير كشوف المرتبات الشهرية.خدمة كشوف المرتبات في رومانيايظل كيانك هو صاحب العمل القانوني؛ حيث تدعم NNRoad حساب كشوف المرتبات، وبيانات التقارير القانونية، وسجلات كشوف المرتبات.
ترغب في توظيف موظف في رومانيا ولكن ليس لديك كيان قانوني محلي.صاحب العمل المسجل في رومانيا (EOR)يوفر نموذج EOR مسار توظيف محلي ويتضمن إدارة كشوف المرتبات من خلال هيكل صاحب العمل المحلي.
تحتاج إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي للعمل في رومانيا.توظيف المغتربين في رومانيايجب أن تتماشى كشوف المرتبات مع تصريح العمل، وتأشيرة الإقامة الطويلة، وتصريح الإقامة، والإقامة الضريبية، والتأمين الاجتماعي، وحالة عقد العمل.
تحتاج إلى دعم مرن قائم على المشاريع بدلاً من التوظيف القياسي.المواهب المطلوبة عند الطلب في رومانياقد يختلف نموذج الدفع والامتثال عن كشوف مرتبات الموظفين ويجب مراجعته قبل التعاقد.
تدير كشوف المرتبات في دول متعددة وتحتاج إلى تقارير موحدة.كشوف المرتبات العالميةيمكن ربط كشوف المرتبات في رومانيا بعملية أوسع لتقارير واعتماد كشوف المرتبات في دول متعددة.

لا تستخدم التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات لحل مشكلة الكيان القانوني

إذا لم يكن لشركتك هيكل صاحب عمل روماني، فإن التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات وحده عادة لا يكفي. يجب أن يكون القرار الأول هو ما إذا كان يجب التأسيس، أو استخدام EOR، أو التعاقد مع مقاول، أو اختيار مسار آخر متوافق للقوى العاملة.

لا تعامل المقاولين كالموظفين دون مراجعة

يمكن للموظفين، والمقاولين من نوع PFA، والمستقلين، والاستشاريين، والعمال الموفدين، والمعارين، وعمال الوكالات المؤقتة، ومزودي الخدمات الخارجيين أن يخلقوا نتائج مختلفة من حيث الضرائب والتأمين الاجتماعي وقانون العمل والوثائق. إذا كان العامل موظفًا قانونيًا، فقد تنطبق حماية كشوف المرتبات الرومانية وتسجيل REGES-Online وتقارير D112 والإجازات المدفوعة والعمل الإضافي وإنهاء الخدمة.

قم ببناء ملف كشوف مرتبات في رومانيا يمكنه الصمود أمام مراجعة ANAF ومفتشية العمل والمالية

يمكن أن تبدو كشوف رواتب رومانيا بسيطة لأن ضريبة الدخل هي 10% ثابتة. ولكن من الناحية العملية، تزداد التعقيدات عندما تضيف الشركة إعفاء الحد الأدنى للأجور، وتغييرات رواتب يوليو 2026، والموظفين الأجانب، وشهادات A1، وتحديثات REGES-Online، والمزايا، والقسائم، والإجازات المرضية، والعمل الإضافي، والقواعد الخاصة بالقطاعات، وتوقعات التقارير متعددة الدول.

تساعد NNRoad أصحاب العمل على تحويل كشوف رواتب رومانيا إلى عملية شهرية منظمة. وتتضمن العملية الأكثر قوة قطع كشوف الرواتب، والتحقق من سجلات التوظيف، وحساب إجمالي الراتب إلى الصافي، ومراجعة الحد الأدنى للأجور، وتصنيف المزايا، وإعداد بيانات D112، وموافقة صاحب العمل، ودعم دفع الرواتب، وتسليم قسائم الراتب، وفحوصات اتساق REGES-Online، والاحتفاظ بالسجلات.

ما الذي تمنحه عملية كشوف رواتب رومانيا الأكثر قوة لفريقك

  • تقارير أكثر وضوحاً لإجمالي الراتب إلى الصافي وتكاليف صاحب العمل.
  • تحكم أفضل في CAS وCASS وضريبة الراتب وCAM واشتراكات ظروف العمل الخاصة.
  • تعامل أكثر موثوقية مع تحديث الحد الأدنى للأجور لشهر يوليو 2026 وتغيير الإعفاء من الحد الأدنى للأجور.
  • تواصل أوضح مع الموظفين عند تغير صافي الراتب.
  • معالجة أفضل لقسائم الوجبات، والمزايا، والعمل الإضافي، والإجازات، والإجازات الطبية، وكشوف الرواتب النهائية.
  • تنسيق أفضل للموظفين الأجانب، وتصاريح العمل، وشهادات A1، والإقامة الضريبية، وكشوف رواتب الموظفين المبتعثين.
  • سجلات أكثر اتساقاً لـ ANAF وD112 وREGES-Online والمحاسبة والموارد البشرية والمالية ومراجعة الإدارة.
  • هيكل كشوف رواتب يمكنه دعم نمو عدد الموظفين في رومانيا دون الاعتماد على التصحيحات اليدوية.

ابدأ بمراجعة نطاق كشوف الرواتب

لتقييم احتياجات كشوف رواتب رومانيا الخاصة بك، قم بإعداد حالة كيانك المحلي، وعدد الموظفين، وجنسيات الموظفين، ومواقع العمل، وهيكل الرواتب، وتكرار كشوف الرواتب، وإعداد D112، وحالة REGES-Online، وعملية كشوف الرواتب الحالية، وتاريخ إطلاق كشوف الرواتب المستهدف. يمكن لـ NNRoad بعد ذلك المساعدة في التأكد مما إذا كانت حالتك تتناسب مع الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف رواتب رومانيا، أو تنظيم العمل (EOR)، أو توظيف المغتربين، أو المواهب عند الطلب، أو حل القوى العاملة المشترك.

لتخطيط أوسع للقوى العاملة في رومانيا، يمكنك أيضاً مراجعة مركز رومانيا الإقليمي أو تقدير تكلفة التوظيف من خلال حاسبة تكلفة العمالة في رومانيا.

أسئلة شائعة سريعة

غالبًا ما يركز الموظفون في رومانيا على صافي الراتب لأن الاستقطاعات من جانب الموظف كبيرة. تشمل الرواتب القياسية عادةً 25% CAS و10% CASS و10% ضريبة دخل بعد المساهمات القابلة للخصم والاستقطاعات أو الإعفاءات المعمول بها. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل حساب إجمالي الراتب وإجمالي تكلفة صاحب العمل بشكل منفصل لأن مساهمات CAM الخاصة بصاحب العمل، والمزايا، والقسائم، والمساهمات ذات الظروف الخاصة يمكن أن تغير تكلفة التوظيف الحقيقية للشركة.

D112 هو الإقرار الشهري للرواتب في رومانيا المستخدم للإبلاغ عن ضريبة دخل الراتب، والمساهمات الاجتماعية الإلزامية، وسجلات الأشخاص المؤمن عليهم بالاسم. يستخدم أصحاب العمل عمومًا D112 للإفصاح عن قيم الرواتب على مستوى الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك CAS وCASS وCAM وضريبة الدخل. ويستحق تقديم الإقرار والمدفوعات ذات الصلة عمومًا بحلول اليوم الخامس والعشرين من الشهر الذي يلي شهر الراتب.

CAS هي مساهمة التأمين الاجتماعي للموظف، وهي عادةً 25% من إجمالي الراتب. CASS هي مساهمة التأمين الصحي للموظف، وهي عادةً 10% من إجمالي الراتب. CAM هي مساهمة تأمين العمل لصاحب العمل، وهي عادةً 2.25% من إجمالي الراتب. بالنسبة لظروف العمل العادية، لا توجد عادةً مساهمة تقاعد منفصلة لصاحب العمل، ولكن ظروف العمل غير الشائعة أو الخاصة يمكن أن تستدعي مساهمات تأمين اجتماعي إضافية من جانب صاحب العمل.

من 1 يناير إلى 30 يونيو 2026، الحد الأدنى الإجمالي العام للأجور هو 4,050 رون روماني شهريًا. واعتبارًا من 1 يوليو 2026، يرفع القرار الحكومي رقم 146/2026 الحد الأدنى الوطني المضمون لإجمالي الأجر إلى 4,325 رون روماني شهريًا، باستثناء المكافآت والإضافات الأخرى، بناءً على متوسط جدول عمل عادي يبلغ 166.667 ساعة شهريًا. يجب على إدارة الرواتب تحديث الحد الأدنى للرواتب، والأسعار بالساعة، وتقديرات صافي الدفع، وتوقعات تكلفة صاحب العمل قبل رواتب شهر يوليو.

بالنسبة للموظفين المؤهلين بدوام كامل والذين يتقاضون الحد الأدنى من إجمالي الراتب في مكان عملهم الأساسي، توفر رومانيا مبلغًا محدودًا غير خاضع للضريبة في عام 2026. المبلغ هو 300 رون روماني شهريًا من يناير إلى يونيو 2026 و200 رون روماني شهريًا من يوليو إلى ديسمبر 2026. تعتمد الأهلية على الشروط القانونية، بما في ذلك مستوى راتب الموظف التعاقدي، والحد الأقصى لإجمالي الدخل الشهري، وما إذا كان الموظف قد عمل جزءًا فقط من الشهر.

إن REGES-Online هو السجل العام عبر الإنترنت لسجلات الموظفين في رومانيا. وهو أمر بالغ الأهمية لكشوف المرتبات لأن سجل التوظيف الرسمي يجب أن يتطابق مع ملف كشوف المرتبات. يمكن أن تؤثر تواريخ بدء العمل، وراتب عقد العمل، ووقت العمل، والتعليقات، وتغييرات الرواتب، وتواريخ إنهاء الخدمة جميعها على حساب الراتب وتقارير كشوف المرتبات. إذا لم تتطابق بيانات REGES-Online مع بيانات كشوف المرتبات، فقد يواجه صاحب العمل أعمال تصحيحية أو مخاطر تتعلق بالامتثال العمالي.

يجب مراجعة كشوف مرتبات الموظفين الأجانب جنباً إلى جنب مع تصريح العمل، وتأشيرة الإقامة الطويلة، وتصريح الإقامة، والعمل ذو المصدر الروماني، والإقامة الضريبية، وعقد العمل، والتسجيل في REGES-Online، والتغطية في الضمان الاجتماعي. قد يحتاج الموظفون الموفدون من الاتحاد الأوروبي إلى شهادة A1 للبقاء تحت نظام الضمان الاجتماعي الخاص ببلادهم. يتطلب الموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي عموماً تصريح عمل روماني وإجراءات هجرة قبل تفعيل كشوف المرتبات.

عادةً لا. تم تصميم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل روماني، مثل شركة محلية أو فرع أو شركة تابعة أو ترتيب صاحب عمل مسجل. إذا كانت شركتك لا تملك كياناً رومانياً ولكنها ترغب في توظيف موظف محلياً، فقد تكون خدمات صاحب العمل المسجل في رومانيا أكثر ملاءمة من الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات بشكل مستقل.