Expat-Beschäftigung in Macau:Rechtssicheres Sponsoring & Onboarding von ausländischen Experten
Einstellen ohne eigene Macau-Entity
Macau-Service zur Einstellung von Ausländern für die grenzüberschreitende Expansion
Etablieren Sie den richtigen Weg für ausländische Arbeitskräfte, bevor der Mitarbeiter beginnt
Wenn Sie einen Dienstleister für die Einstellung von Ausländern in Macau, ist die eigentliche Herausforderung meist nicht allein die Personalbeschaffung. In Macau funktioniert die Einstellung von Ausländern nur dann reibungslos, wenn der Einwanderungsweg, die Genehmigung auf Arbeitgeberseite, die schriftlichen Arbeitsbedingungen und die lokale Aktivierung des Arbeitnehmers von Anfang an aufeinander abgestimmt sind.
NNRoad unterstützt Unternehmen, die einen nicht-lokalen Mitarbeiter in Macau versetzen, sponsern oder einsetzen für Führungspositionen, Fachkräfteeinsätze, kommerzielle Expansion, Kundenservice oder operative Ausführung. Wir helfen bei der Planung des Weges, der Koordination des Genehmigungsablaufs, unterstützen beim Onboarding und halten die lokale Verwaltung nach der Ankunft organisiert.
Diese Seite konzentriert sich gezielt auf die Beschäftigung von ausländischen Staatsangehörigen in Macau. Wenn Sie einen lokalen Mitarbeiter in Macau ohne die Gründung einer eigenen Einheit einstellen möchten, nutzen Sie unseren Macau Employer of Record Service. Wenn Sie einen projektbasierten oder flexiblen Spezialistenbenötigen, nutzen Sie Macau On-Demand Talent. Wenn Sie bereits über eine lokale Einheit verfügen und hauptsächlich die Gehaltsauszahlung und die Lohnbuchhaltung benötigen, nutzen Sie Macau Payroll Outsourcing.
Für wen dieser Service geeignet ist
- Unternehmen, die einen bestehenden ausländischen Mitarbeiter nach Macau versetzen.
- Unternehmen, die einen Manager, Ingenieur, Spezialisten oder Führungskraft für eine dauerhafte Tätigkeit in Macau einsetzen.
- Organisationen, die in Macau Fuß fassen, bevor sie ihre eigene langfristige lokale Personalstruktur aufbauen.
- Teams, die einen koordinierten Partner für die Routenplanung, Genehmigungsunterstützung, Onboarding und die Verwaltung nach der Ankunft benötigen.
- Arbeitgeber, die eine praktische und rechtskonforme Möglichkeit suchen, ausländisches Personal in Macau einzustellen, ohne den Genehmigungsprozess allein bewältigen zu müssen.
Wann man einen Dienstleister für die Einstellung von Ausländern in Macau nutzen sollte
Gängige Geschäftssituationen
- Versetzung eines vertrauenswürdigen Mitarbeiters: Sie möchten einen Manager, technischen Experten oder eine Führungskraft in den Bereich Kommerz nach Macau versetzen.
- Einsatz ausländischer Expertise: Die Rolle erfordert einen nicht-lokalen Mitarbeiter mit spezifischem Produktwissen, regulatorischer Vertrautheit oder Verantwortung auf Konzernebene.
- Aufbau oder Stabilisierung des Betriebs: Sie benötigen ausländische Führungskräfte oder fachliche Aufsicht in Macau, bevor Sie ein größeres lokales Team skalieren.
- Unterstützung bei der Kundenerfüllung: Der Mitarbeiter muss für die Implementierung, Überwachung, den Wissenstransfer oder die regionale Koordination physisch in Macau anwesend sein.
- Durchführung eines integrierten Einwanderungs- und HR-Projekts: Sie benötigen einen Workflow, der die Genehmigung auf Arbeitgeberseite, die Aufenthaltsgenehmigung, das Onboarding und die laufende Verwaltung abdeckt.
Nutzen Sie einen anderen NNRoad-Service, wenn
- Sie einen lokalen Staatsbürger aus Macau einstellen und das Hauptproblem die lokale Beschäftigung statt einer Genehmigung für ausländische Staatsangehörige ist. In diesem Fall nutzen Sie Macau Employer of Record.
- Sie benötigen einen flexiblen, stundenbasierten, projektbasierten oder kurzfristigen Spezialisten anstelle eines langfristig beschäftigten ausländischen Arbeitnehmers. In diesem Fall nutzen Sie Macau On-Demand Talent.
- Sie verfügen bereits über eine Einheit in Macau und benötigen nur Gehaltsabrechnung, Lohnabrechnungen und Lohnbuchhaltung. In diesem Fall nutzen Sie Macau Payroll Outsourcing.
- Sie vergleichen noch die Arbeitgeberkosten, bevor Sie entscheiden, wie Sie einstellen. Beginnen Sie mit dem Macau Labor Cost Calculator.
Verständnis der Rekrutierungswege für Ausländer in Macau
Macau verwendet kein einzelnes generisches Arbeitsvisum-Modell
Was viele Arbeitgeber beiläufig als „Macau-Arbeitsvisum“ bezeichnen, ist normalerweise ein zweistufiger Prozess. Zuerst benötigt der Arbeitgeber die entsprechende Beschäftigungsgenehmigung. Dann muss der Arbeitnehmer den Prozess der öffentlichen Sicherheits- und Polizeikraft für die Aufenthaltsgenehmigung als Arbeitnehmer und die Identitätskarte für nichtansässige Arbeitnehmer, die in der Marktpraxis üblicherweise als Blue Card bezeichnet wird.
Drei Kategorien sind in der Praxis relevant:
- Spezialisierte nichtansässige Arbeitnehmer: meist der richtige Weg für Management-, Fach-, Technik- oder Expertenrollen. Diese Kategorie ist für Personen mit Hochschulbildung, hochqualifizierten technischen Fähigkeiten oder Berufserfahrung für Tätigkeiten konzipiert, die ein hohes Maß an Fachwissen erfordern.
- Nicht spezialisierte nichtansässige Arbeitnehmer: Arbeitnehmer, die die spezialisierte Schwelle nicht erreichen und keine häusliche Arbeit leisten. Dieser Weg ist in der Regel nur dann relevant, wenn keine geeigneten oder ausreichenden lokalen Arbeitskräfte eingestellt werden können.
- Nichtansässige Hausangestellte: eine separate Kategorie mit eigenem Genehmigungs- und Aufenthaltsverfahren.
Warum die Wahl des Weges frühzeitig wichtig ist
Macau behandelt ausländische Arbeitskräfte als ergänzende und zeitlich begrenzte Maßnahme, nicht als Standard-Einstellungskanal. Spezialisierte Fachkräfte werden auf einer nominellen Basis für eine bestimmte Person genehmigt, während die Genehmigungen für nicht spezialisierte und häusliche Arbeitskräfte anders strukturiert sind. Deshalb sollten Berufsbezeichnung, Erfahrungsstufe und der tatsächliche geschäftliche Zweck der Rolle sorgfältig abgestimmt werden, bevor Dokumente eingereicht werden.
Familienplanung und langfristige Erwartungen sollten im Voraus bewertet werden
Für Fachkräfte können Optionen zur Familienzusammenführung für berechtigte Verwandte bestehen. Unternehmen sollten jedoch nicht davon ausgehen, dass jeder ausländische Arbeitnehmer in Macau die Familie auf derselben Grundlage unterstützen kann. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass der Weg für nicht ansässige Arbeitnehmer eine Aufenthaltsgenehmigung ist, nicht dasselbe wie der Aufenthaltsstatus.
Was NNRoad für die Einstellung ausländischer Mitarbeiter in Macau übernimmt
Routenplanung vor dem Dokumentenversand
Die Einstellung ausländischer Fachkräfte in Macau funktioniert am besten, wenn der Fall zu Beginn korrekt strukturiert ist. Bevor Dokumente vorbereitet werden, hilft NNRoad bei der Bewertung der Staatsangehörigkeit, des aktuellen Standorts, des Rollentyps, des Expertenstands, des Arbeitsortes in Macau, des Startdatums, der familiären Situation und der Frage, ob der Fall als spezialisiert, nicht spezialisiert oder in einer anderen rechtmäßigen Struktur behandelt werden sollte.
Was NNRoad koordiniert
- Fallprüfung und Routenauswahl
- Genehmigungsplanung auf Arbeitgeberseite
- Dokumenten-Checkliste und Übersetzungsplanung
- Unterstützung beim Arbeitsgenehmigungs-Workflow
- Koordination der Aufenthaltsgenehmigung als Arbeitnehmer / Blue Card
- Unterstützung beim lokalen Arbeitsvertrag und Onboarding
- Planung von Wohnkostenzuschüssen und Ausreiseverpflichtungen, falls relevant
- Unterstützung bei Verlängerung, Transfer und Change-Management
- Prüfung von Familienfällen, sofern anwendbar
Laufende lokale Verwaltung nach der Ankunft
Die Einstellung ausländischer Mitarbeiter in Macau endet nicht mit der Ausstellung der Karte. NNRoad unterstützt die darauf folgende praktische lokale Verwaltung, einschließlich der Durchführung des Onboardings, der Abstimmung von Dokumenten, der Unterstützung bei lokalen Beschäftigungsunterlagen, der Verlängerungsplanung und der Routenprüfung, wenn sich die Rolle, der Arbeitgeber oder die Arbeitsvereinbarung ändert.
Sie behalten die Kontrolle über die täglichen Ziele, Ergebnisse und die Leistungsrichtung des Mitarbeiters. NNRoad unterstützt den lokalen Beschäftigungs- und Verwaltungsrahmen rund um diese Arbeitsbeziehung.
Wie der Macau Blue Card / Arbeitsgenehmigungsprozess funktioniert
Ein praktischer Schritt-für-Schritt-Workflow
- Den Fall bewerten: Definition von Staatsangehörigkeit, aktuellem Standort, tatsächlichen Aufgaben, Expertenstand, Arbeitsort in Macau, voraussichtlichem Startdatum und ob der Mitarbeiter als spezialisierte oder nicht spezialisierte Fachkraft behandelt wird.
- Die Unterlagen auf Arbeitgeberseite vorbereiten: Unternehmensdokumente, Personalinformationen, Rollendetails, Gehaltsbedingungen sowie den Reisepass, Qualifikationen, Erfahrungsnachweise und Übersetzungen des Arbeitnehmers sammeln, wo erforderlich.
- Arbeitsgenehmigung sichern: Relevante Arbeitsgenehmigungsanträge für Macau über den für die Arbeiterkategorie vorgesehenen Kanal einreichen.
- Den PSP-Aufenthaltsprozess einleiten: nachdem die Beschäftigungsgenehmigung erteilt wurde, füllt der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber den Antrag auf Aufenthalt als Arbeitnehmer aus und den Identitätsnachweis für nicht ansässige Arbeitnehmer aus.
- Vollständige Ankunfts- und formale Prüfschritte: Je nach Route benötigt der Arbeitnehmer möglicherweise einen Einzelschritt zur Einreise zu Arbeitszwecken oder andere Kontrollen vor der Ankunft, bevor die endgültige Karte abgeholt werden kann.
- Aktivierung der Beschäftigungsvereinbarung: Stimmen Sie den schriftlichen Vertrag, den Arbeitsort, die Unterbringung oder die Pauschale, die Lohnabrechnung und die lokalen Unterlagen ab, bevor der Arbeitnehmer die volle Tätigkeit aufnimmt.
- Status beibehalten: Überwachen Sie Ablaufdaten, Verlängerungen, Versetzungen, Positionswechsel und alle an die Genehmigung gebundenen Bedingungen.
Was normalerweise den Zeitplan beeinflusst
- Ob der Fall spezialisiert oder nicht spezialisiert ist
- Ob der Arbeitnehmer zusätzliche Einreiseformalitäten benötigt, bevor er in Macau eintrifft
- Ob Qualifikationen oder Nachweise über die Arbeitserfahrung vollständig und korrekt übersetzt sind
- Ob Familienmitglieder in das Projekt einbezogen sind
- Ob die Stellenbeschreibung, die Salärbedingungen und die Vertragsdetails sauber mit der Genehmigungsakte übereinstimmen
- Ob während des Prozesses eine Versetzung, Verlängerung oder ein Änderungsantrag erforderlich ist
Dokumente, die normalerweise am wichtigsten sind
- Reisepass oder gültiges Reisedokument
- Lebenslauf und Nachweis über Qualifikationen oder Erfahrung
- Unternehmens- und Belegschaftsdokumente des Arbeitgebers
- Stellenbeschreibung, Salärbedingungen und Details zum Arbeitsort
- Übersetzungen ins Chinesische, Portugiesische oder Englische, sofern erforderlich
- Familiendokumente, falls der Fall Ehepartner oder Kinder umfasst
Wichtige Compliance-Punkte für die Einstellung ausländischer Mitarbeiter in Macau
Macau priorisiert ansässige Arbeitnehmer
Das Recht in Macau betrachtet die Einstellung von Nicht-Ansässigen als ergänzende und temporäre Lösung. Ansässige Arbeitnehmer haben sowohl bei der Einstellung als auch beim Beibehalten von Positionen Vorrang, und die Einstellung von Ausländern wird im Hinblick auf die lokale Arbeitsverfügbarkeit, den Marktbedarf, Branchenbedingungen sowie Überlegungen zur Kosten- und Effizienzgleichheit bewertet.
Ausländische Einstellungen erfordern eine vorherige Genehmigung
Ein ausländischer Arbeitnehmer sollte nicht als Fall nach dem Motto „zuerst einstellen, später regularisieren“ behandelt werden. Der Arbeitgeber benötigt die ordnungsgemäße Beschäftigungsgenehmigung, und der Arbeitnehmer muss die Phase der Aufenthaltsgenehmigung abgeschlossen haben, bevor die Beschäftigungsvereinbarung sicher in Kraft tritt.
Genehmigungen sind arbeitgeber- und rollenspezifisch
In der Praxis kann der nicht ansässige Arbeitnehmer nur für den Arbeitgeber arbeiten, der in der Genehmigungsstruktur angegeben ist, und in der genehmigten Position. Versetzungen sind möglich, erfordern jedoch eine neue Genehmigung und sind kein informeller Jobwechsel.
Bedingungen für ansässige Arbeitnehmer können nach der Genehmigung fortbestehen
Wenn die Genehmigung Bedingungen bezüglich einer Mindestanzahl an lokalen Mitarbeitern beinhaltet, muss der Arbeitgeber diese einhalten. Wenn lokale Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, können Regeln für Ersatz und Verlängerung schnell ausgelöst werden, sodass das Personalmanagement zu einem Teil der Compliance im Bereich der Einwanderung wird.
Das Beenden des Arbeitsverhältnisses kann die Optionen für eine Wiedereinstellung oder einen Transfer beeinflussen
Macau regelt Jobwechsel streng. Je nachdem, wie das Arbeitsverhältnis endet, kann eine sechsmonatige Beschränkung oder ein Berufsverbot für dieselbe Tätigkeit die nächste Erlaubnis des Arbeitnehmers beeinflussen.
Eine Blue Card ist kein Aufenthaltsstatus
Der Weg für nicht ansässige Arbeitnehmer gewährt eine Aufenthaltsgenehmigung zur Beschäftigung, nicht einen Aufenthaltsstatus. Unternehmen und Arbeitnehmer sollten nicht davon ausgehen, dass die Zeit mit einer Blue Card automatisch zu einem Macau Resident Identity Card führt.
Offizielle Ressourcen aus Macau
- Antrag auf Beschäftigung von spezialisierten nicht ansässigen Arbeitnehmern
- Antrag auf Beschäftigung von nicht spezialisierten nicht ansässigen Arbeitnehmern
- Identitätskarte für nicht ansässige Arbeitnehmer
- PSP Immigration (Nicht ansässige Arbeitnehmer)
- Macau Arbeitsgesetzgebung-Index
- Beschäftigungsgebühr für nicht ansässige Arbeitnehmer
Arbeitgeberverpflichtungen, die ausländische Unternehmen in Macau oft überraschen
Befristeter schriftlicher Arbeitsvertrag und Vertragsinhalt
Macau schreibt einen schriftlichen Vertrag für nicht ansässige Arbeitnehmer vor. In der Praxis sollte der Vertrag befristet sein und mit dem genehmigten Genehmigungszeitraum übereinstimmen. Die wesentlichen Bedingungen sollten die Parteien, die Rolle, die Vergütung, den Arbeitsort, den Arbeitsplan, die reguläre Arbeitszeit, das Datum des Inkrafttretens und das Ausführungsdatum klar angeben.
Unterkunft, Transport und Bezahlungsmethode
- Kostenlose Unterkunft oder ein monatlicher Wohnkostenzuschlag von mindestens MOP 500.
- Transport zum gewöhnlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers, wenn das Arbeitsverhältnis endet.
- Monatliche Vergütung, die nicht niedriger ist als der im Arbeitsgenehmigungsschein angegebene Betrag.
- Vergütung, die gezahlt wird in Macao Pataca durch Einzahlung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers in Macau.
- Lohnabrechnungen und aktualisierte Beschäftigungsunterlagen werden ordnungsgemäß aufbewahrt.
Beschäftigungsgebühr und Grundlagen des Arbeitsrechts
- Der Arbeitgeber zahlt die Beschäftigungsgebühr für nicht ansässige Arbeitnehmer, im Allgemeinen MOP 200 pro Monat und Arbeitnehmer.
- Die reguläre Arbeitszeit ist im Allgemeinen begrenzt auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche.
- Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf 1 bezahlten Ruhetag pro Woche, 10 verpflichtende Urlaubstage, und mindestens 6 bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Nach der Probezeit haben Arbeitnehmer im Allgemeinen 6 Tage bezahlte Krankheitstage pro Kalenderjahr.
- Mutterschutz und Vaterschaftsschutz gelten ebenfalls, einschließlich 70 Tage Mutterschutz und 5 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub nach geltendem Recht.
Welcher NNRoad Macau-Service passt zu Ihrem Szenario?
Wählen Sie das richtige Macau-Modell, bevor Sie beginnen
| Ihr Macau-Bedarf | Passende NNRoad-Lösung | Warum dieser Weg passt |
|---|---|---|
| Sie müssen einen ausländischen Staatsangehörigen in Macau für eine dauerhafte Tätigkeit einsetzen und benötigen Unterstützung bei der Autorisierung, dem Onboarding und der lokalen Verwaltung | Expat-Beschäftigung | Ideal für grenzüberschreitende Einsätze, Beschäftigungsstrukturen für ausländische Staatsangehörige und immigrationsbezogenes Onboarding |
| Sie müssen einen lokalen Staatsangehörigen in Macau einstellen ohne eine eigene Einheit in Macau zu gründen | Macau Employer of Record | Ideal für die lokale Einstellung, wenn die Autorisierung ausländischer Staatsangehöriger nicht das zentrale Thema ist |
| Sie benötigen einen flexiblen Spezialisten auf Projekt-, Stunden- oder Kurzzeitbasis | Macau On-Demand Talent | Ideal für variable Personalkapazitäten, ohne eine standardmäßige langfristige Beschäftigungsstruktur aufzubauen |
| Sie haben bereits eine Einheit in Macau und benötigen nur monatliche Lohnabrechnungen | Macau Payroll Outsourcing | Ideal, wenn das Arbeitsverhältnis bereits lokal besteht und die Lohnabrechnung die Hauptlücke ist |
| Sie evaluieren noch Budget und Arbeitgeberkosten bevor Sie das Modell wählen | Macau Lohnkostenrechner | Ideal für die frühe Budgetierung, den Vergleich von Arbeitgeberkosten und die interne Genehmigungsplanung |
Nutzen Sie diese Seite, wenn der Mitarbeiter aus dem Ausland kommt und nicht nur, weil die Arbeit Macau betrifft
Die entscheidende Frage ist die Nationalität und der Autorisierungsweg des Arbeitnehmers. Diese Seite ist für Fälle gedacht, in denen der Mitarbeiter ein ausländischer Staatsangehöriger ist, der einen rechtmäßigen Weg benötigt, um in Macau zu arbeiten. Wenn das eigentliche Problem die lokale Einstellung, flexible Personalbesetzung oder die reine Lohnabrechnung ist, passt ein anderer NNRoad-Service in der Regel besser.
QUICK FAQS
Kann ein ausländisches Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter in Macau einstellen, ohne eine eigene Macau-Einheit zu gründen?
Ja, sofern der Fall durch eine geeignete lokale Beschäftigungs- oder Sponsoring-Lösung strukturiert ist. Das richtige Setup hängt vom Mitarbeiterprofil, dem Autorisierungsweg und dem Geschäftsmodell ab. NNRoad hilft dabei, diese Struktur Fall für Fall zu bewerten und zu koordinieren.
Was viele Unternehmen als „Macau-Arbeitsvisum“ bezeichnen – was ist das in der Praxis?
In der Praxis ist der übliche Weg für ausländische Fachkräfte kein einzelnes, eigenständiges Visum-Label. Der Arbeitgeber benötigt zunächst das entsprechende Arbeitserlaubnis, und der Arbeitnehmer schließt anschließend das Verfahren der öffentlichen Sicherheitspolizei für die Aufenthaltsgenehmigung als Arbeitnehmer und die Identitätskarte für nicht ansässige Arbeitnehmer, die in Geschäftskonversationen häufig als Blue Card bezeichnet wird.
Wird jede ausländische Einstellung in Macau als Fachkraft behandelt?
Nein. Macau unterscheidet klar zwischen spezialisierten, nicht spezialisierten, und Haushaltshilfe- Kategorien. Spezialisierte Fälle beziehen sich in der Regel auf Rollen mit höherer Expertise; nicht spezialisierte Fälle werden anders behandelt und sind normalerweise nur dann relevant, wenn keine geeigneten oder ausreichenden lokalen Arbeitskräfte eingestellt werden können.
Kann ein Blue-Card-Inhaber für jeden Arbeitgeber in Macau arbeiten?
Nein. Der Arbeitnehmer darf nur unter den genehmigten Erlaubnisbedingungen arbeiten. Arbeitgeberwechsel, Positionswechsel oder Versetzungssituationen sollten nicht leichtfertig behandelt werden und erfordern in der Regel einen neuen Genehmigungsweg.
Können qualifizierte ausländische Fachkräfte Familienangehörige mitbringen?
Potenziell ja. Macau erlaubt qualifizierte Anträge auf Familienzusammenführung für Fachkräfte, die aufgrund ihres Bildungshintergrunds, ihrer beruflichen Qualifikation oder ihrer Berufserfahrung von einem lokalen Arbeitgeber beschäftigt werden. Dies sollte nicht für jede Kategorie von nicht ansässigen Arbeitnehmern vorausgesetzt werden.
Wann sollte die Verlängerungsplanung beginnen?
Für spezialisierte Arbeitserlaubnisse sollte der offizielle Verlängerungsantrag 3 Monate vor Ablauf der Erlaubnis eingereicht werden. Was die Aufenthaltsgenehmigung betrifft, sollten Verlängerungsanträge für Arbeitnehmer im Allgemeinen innerhalb des offiziellen Zeitfensters vor Ablauf eingereicht werden, und der Fall sollte rechtzeitig vorbereitet werden.
Kann ein Arbeitnehmer nach der Kündigung frei den Arbeitgeber wechseln?
Nein. Macau regelt Arbeitsplatzwechsel streng. Je nachdem, wie das vorherige Arbeitsverhältnis beendet wurde, kann eine 6-monatige Beschränkung oder eine Beschränkung auf dieselbe Tätigkeit die nächste Genehmigung des Arbeitnehmers beeinflussen.
Führen 7 Jahre mit einer Blue Card zu einer Macau Resident Identity Card?
Nein. Der Weg für nicht ansässige Arbeitnehmer wird als Aufenthalt in Macau betrachtet, nicht als Wohnsitz. Die in Macau mit einer Identitätskarte für nicht ansässige Arbeitnehmer verbrachte Arbeitszeit sollte nicht als automatischer Weg zur Berechtigung für eine Resident-ID betrachtet werden.
Erhalten nichtansässige Arbeitnehmer den Schutz des macauischen Arbeitsrechts?
Ja. Nicht ansässige Arbeitnehmer sind durch das Arbeitsbeziehungsgesetz und das Gesetz für die Beschäftigung von nicht ansässigen Arbeitnehmern geschützt, und sie profitieren auch von spezifischen Schutzrechten für Nichtansässige, wie z. B. Wohnungsbeihilfe und Heimreise bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.