Employer of Record in Macau

Eine geprüfte Vereinbarung kann es einem rechtmäßigen Arbeitgeber in Macau ermöglichen, einen dort ansässigen Mitarbeiter einzustellen, während Ihr Team die tägliche Arbeit leitet. Das Local Team übernimmt die Beschäftigung, die Lohnabrechnung und die Registrierungen innerhalb des vereinbarten Modells. Wir prüfen die Rolle, den Arbeitsplatz, die Lizenzen und die Verantwortlichkeiten, bevor wir die Eignung bestätigen. Siehe Betrieb in Macau ohne eigenes Unternehmen.

EOR ist eine kommerzielle Bezeichnung, keine separate gesetzliche Genehmigung. Die Compliance hängt vom tatsächlichen Arbeitgeber, seinen Registrierungen und etwaigen erforderlichen Lizenzen, dem Arbeitsort, der Aufsicht und den vertraglichen Verantwortlichkeiten ab. Wir prüfen die vorgeschlagene Vereinbarung, bevor wir bestätigen, dass der Service geeignet ist.

Prüfen Sie Gehalt, Arbeitsunfallversicherung, bezahlten Urlaub, vertragliche Leistungen und Kündigungsrisiken. Der übliche Beitrag zum Sozialversicherungsfonds für einen langfristig ansässigen Arbeitnehmer beträgt MOP 60 pro Monat; andere Kategorien können abweichen. Der Macau-Rechner gibt eine indikative Schätzung ab, vorbehaltlich seiner Annahmen und Ausschlüsse.

Gehen Sie nicht davon aus, dass eine Arbeitserlaubnis für Nichtansässige die Entsendung an ein anderes Unternehmen ermöglicht. Der autorisierte Arbeitgeber, die Tätigkeit, der Arbeitsplatz und die tatsächliche Arbeitsregelung müssen zuerst geprüft werden. Siehe unseren Macau Expat-Beschäftigungsservice für eine Eignungsprüfung vor jeder Beschäftigungszusage.

Bei einem unbefristeten Vertrag, der vom Arbeitgeber ohne triftigen Grund gekündigt wird, gilt für den qualifizierenden Dienstzeitraum eine Bandbreite von 7–20 Tagen des Grundgehalts. Die gesetzlichen Grenzen beinhalten eine Deckelung von 12 Monaten und eine monatliche Berechnungsobergrenze von MOP 21.500, sofern kein höherer Betrag vereinbart wurde. Befristete Verträge unterliegen anderen Regeln. Das Local Team prüft jeden Austritt.

Nein, aber es ist üblich und geschuldet, wenn der Vertrag oder die etablierte Praxis dies vorsieht.

Gehälter können in Patacas oder Hongkong-Dollar vereinbart werden. Ihre Rechnung kann in einer anderen Währung vereinbart werden.

Ein Wechsel erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers, geeignete Bedingungen mit dem neuen Arbeitgeber und eine rechtmäßige Abwicklung des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Das Local Team koordiniert die abschließende Lohnabrechnung und die Personalakten; Ihre Einheit übernimmt ihre eigenen Arbeitgeberregistrierungen und Verpflichtungen. Eine Dienstleistungstransfer führt nicht automatisch zu einem Arbeitsvertragsübergang.