Employer of Record (EOR) in Macau:Rechtssicheres Onboarding & HR-Management
Einstellen ohne eigene Niederlassung in Macau
Markteintritt in Macau ohne den Aufbau einer eigenen Arbeitgeberstruktur
Ein Macau EOR-Modell für ausländische Unternehmen
NNRoad ist ein Dienstleister für Employer-of-Record-Services in Macau, der ausländischen Unternehmen hilft, Mitarbeiter in Macau einzustellen, ohne zuvor eine lokale Niederlassung zu eröffnen. Wenn das Employer-of-Record-Modell die richtige Wahl ist, wird NNRoad zum lokalen Arbeitgeber für das Beschäftigungsverhältnis, während Ihr Unternehmen die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit, die Berichtslinien, die Ergebnisse, die Geschäftsziele und das Leistungsmanagement des Mitarbeiters behält. Dieser Weg ist besonders nützlich für Erstbesetzungen, Rollen beim Markteintritt, Remote-Mitarbeiter, Finanz- und Operations-Teams, technisches Personal, Support-Funktionen und kommerzielle Rollen in Macau, wenn Ihr Unternehmen einen rechtskonformen lokalen Beschäftigungsrahmen benötigt, bevor es in seine eigene Arbeitgeberstruktur investiert.Was Ihr Unternehmen weiterhin kontrolliert
Ihr Unternehmen wählt weiterhin den Mitarbeiter aus, definiert die Rolle, legt die Vergütungsstrategie fest, verwaltet den Arbeitsablauf und bewertet die Leistung. NNRoad unterstützt den Rahmen auf Arbeitgeberseite, sodass Sie kein HR-, Lohnbuchhaltungs-, Arbeitsrechts- und gesetzliches Verwaltungsmanagement in Macau aufbauen müssen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen.Nutzen Sie den passenden NNRoad-Service für Ihr Anliegen in Macau
Diese Seite richtet sich an Unternehmen, die ein standardmäßiges Beschäftigungsverhältnis in Macau ohne eigene lokale Gesellschaft benötigen. Wenn Sie bereits über eine eigene Arbeitgeberstruktur in Macau verfügen und nur die Gehaltsabrechnung benötigen, nutzen Sie Macau Lohnbuchhaltungs-Outsourcing. Wenn das Hauptproblem die Arbeitserlaubnis oder das Onboarding von nichtansässigen Arbeitnehmern ist, nutzen Sie Ausländer in Macau einstellen. Wenn Sie eine projektbasierte, flexible oder durch Drittanbieter verwaltete Bereitstellung anstelle eines standardmäßigen Beschäftigungsverhältnisses benötigen, nutzen Sie Macau On-Demand-Talente. Für eine umfassendere Planung lesen Sie unsere globale Employer-of-Record-Übersicht, Macau Compliance Hub, Macau Blog-Archiv, und Lohnkostenrechner.Macau nutzt zwei Vertragslogiken: Beschäftigung von Ansässigen und Beschäftigung von Nicht-Ansässigen
Einstellungen von Ansässigen und Nicht-Ansässigen basieren auf unterschiedlichen Vertragslogiken
In Macau kann ein Arbeitsvertrag entweder ein unbefristeter Vertrag oder ein befristeter Vertrag sein. Für ansässige Arbeitnehmer kann ein unbefristeter Vertrag mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, während ein befristeter Vertrag schriftlich und nur für rechtlich anerkannte vorübergehende Bedürfnisse abgeschlossen werden muss. In der Praxis sollte ein Macau EOR-Setup schriftliche Verträge für alle Neueinstellungen verwenden, selbst wenn technisch gesehen eine mündliche Form möglich wäre.
Befristete Verträge sind keine Werkzeuge für eine langfristige Planung
Ein befristeter Vertrag, der die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, darf nicht öfter als zweimal verlängert werden und darf einschließlich der Verlängerungen zwei Jahre nicht überschreiten. Wenn die gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllt sind, kann das Arbeitsverhältnis stattdessen als unbefristetes Arbeitsverhältnis behandelt werden.
Die Probezeit hängt von der Vertragsart ab
Für allgemeine Arbeitnehmer beträgt die Probezeit 30 Tage bei einem befristeten Vertrag und 90 Tage bei einem unbefristeten Vertrag. Dies beeinflusst, wie das Onboarding, die Leistungsbeurteilung und die Risiken in der Anfangsphase in Macau strukturiert werden sollten.
Verträge für nicht ansässige Arbeitnehmer sind strenger
Für nicht ansässige Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, und der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Kopie zu behalten. Der Vertrag sollte unter anderem die Identität der Parteien, die zu erbringenden Leistungen, die Vergütung, den Arbeitsort, den Arbeitsplan und die reguläre Arbeitszeit, das Vertragsdatum und das Inkrafttreten enthalten. Darüber hinaus sollte der Vertrag auf einer befristeten Basis beruhen.
Der Arbeitnehmer darf erst arbeiten, wenn die Aufenthaltserlaubnis vorliegt
Ein nicht ansässiger Arbeitnehmer darf in Macau gesetzlich erst arbeiten, nachdem die „Aufenthaltserlaubnis für nicht ansässige Arbeitnehmer“ erteilt wurde, und die Person darf nur gemäß der auf dem Identitätsnachweis für nicht ansässige Arbeitnehmer angegebenen Position arbeiten.
Lohnabrechnungen und Beschäftigungsunterlagen sind Teil der Arbeitgeberakte
Der Arbeitgeber sollte für jede Vergütungszahlung eine Lohnabrechnung ausstellen und die Daten jedes Arbeitnehmers für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und bis zu drei Jahre nach Beendigung aufbewahren. Ein ordnungsgemäßer Macau Employer-of-Record-Dienstleister sollte daher die Personalakte verwalten und nicht nur den Gehaltstransfer.
Für offizielle Informationen siehe die FAQ zu Arbeitsrechten und -interessen (Arbeitnehmer) und das offizielle Arbeitsvertragsgesetz.
Macau Lohnabrechnung: Aufteilung zwischen Gehaltsteuer, FSS und Gebühren für nicht ansässige Beschäftigung
Die Lohnabrechnung in Macau ist keine einzelne Formel für alle Arbeitnehmer
Die Lohnbuchhaltung in Macau sollte entsprechend dem Status des Mitarbeiters gestaltet werden. Ansässige Mitarbeiter und nicht ansässige Arbeitskräfte unterliegen nicht exakt demselben gesetzlichen Regelwerk, was einer der Gründe ist, warum die Lohnbuchhaltung vor der ersten Gehaltszahlung abgebildet werden sollte, anstatt sie später zu korrigieren.
Die Gehaltssteuer beginnt mit den Quellensteuerregeln
Gemäß der aktuellen offiziellen Quellensteuerrichtlinie sollten Arbeitgeber die Gehaltssteuer einbehalten, wenn das monatliche Einkommen eines Mitarbeiters MOP16.000 übersteigt. Der aktuelle Rahmen für die Steuerentlastung sieht zudem einen Abzugssatz von 30 % auf die Gehaltssteuer und eine Freigrenze von MOP144.000 vor. Für bestimmte nicht ansässige Künstler, Dozenten, Wissenschaftler, Techniker und spezialisierte Fachkräfte sollten in den durch die offizielle Richtlinie festgelegten Situationen mindestens 5 % des erhaltenen Einkommens einbehalten werden.
Für ansässige Mitarbeiter sind die FSS-Beiträge festgelegt und werden nach einem Zeitplan fällig
Für langfristig beschäftigte Mitarbeiter im Rahmen des obligatorischen Sozialversicherungssystems beträgt der Beitrag MOP90 pro Monat, aufgeteilt in MOP60 vom Arbeitgeber und MOP30 vom Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss die Registrierung und die Anmeldung des Mitarbeiters beim Sozialversicherungsfonds in dem Beitragsmonat abschließen, der unmittelbar auf den Beginn der Beschäftigung folgt. Die Beiträge für langfristig beschäftigte Mitarbeiter sind dann vierteljährlich im Januar, April, Juli und Oktober fällig.
Für nicht ansässige Arbeitskräfte fällt eine Beschäftigungsgebühr an
Wenn der Arbeitgeber einen nicht ansässigen Arbeitskraft einstellt, fällt eine separate Beschäftigungsgebühr an. Der offizielle Betrag beläuft sich auf MOP200 pro Monat für jeden nicht ansässigen Arbeitskraft, und er wird vollständig vom Arbeitgeber getragen. Dies ist ein realer Kostenpunkt, der budgetiert werden sollte, bevor die ausländische Einstellung in Kraft tritt.
Macau erfordert außerdem eine Arbeitsunfallversicherung
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für jeden Mitarbeiter eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen, und ist zudem verpflichtet, das Arbeitsamt über das Eintreten eines Arbeitsunfalls zu informieren. Diese Verpflichtung sollte als Teil der Einstellung des Arbeitsverhältnisses behandelt werden und nicht als Korrektur nach einem Vorfall.
Die Vorsorgefonds-Ebene unterscheidet sich vom obligatorischen System
Macau betreibt außerdem ein nicht obligatorisches zentrales Vorsorgefondssystem. Das gemeinsame Vorsorgefondssystem wird vom Arbeitgeber freiwillig eingerichtet und vom Arbeitnehmer freiwillig beigetreten. Das bedeutet, dass es als zusätzliche Sozialleistungsebene genutzt werden kann, aber nicht mit dem obligatorischen Sozialversicherungsbeitragssystem verwechselt werden sollte.
Für offizielle Referenzen siehe Gehaltssteuer – Quellensteuer, die Seite des Finanzdienstleistungsamtes zu Steuerentlastungsmaßnahmen, die Seiten des Sozialversicherungsfonds zu obligatorische Beiträge und Vorsorgefonds-Systeme, und die Seite des Arbeitsamtes zu Umgang mit Arbeitsunfällen.
Das Angebot sollte Mindestlohn, Unterkunft und lokale Zahlungsregeln widerspiegeln
Der Mindestlohn ist jetzt breiter gefasst, aber immer noch regelbasiert
Der Mindestlohn von Macau gilt für Arbeitnehmer in allen Branchen, außer für Hausangestellte und Arbeitnehmer mit Behinderungen. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der offizielle Mindestlohn MOP7.280 pro Monat, MOP1.680 pro Woche, MOP280 pro Tag und MOP35 pro Stunde.
Der Mindestlohn umfasst nicht jeden Vergütungsposten
Der offizielle Mindestlohn bezieht sich auf die Grundvergütung und beinhaltet keine Überstundenvergütung, außergewöhnliche Vergütung für Nacht- oder Schichtarbeit, das dreizehnte Monatsgehalt oder ähnliche periodische Leistungen. Für nicht ansässige Arbeitnehmer ist das Recht auf Unterkunft ebenfalls nicht im Mindestlohn enthalten, da es als separates Sonderrecht behandelt wird.
Die Unterbringung ist ein wichtiger Compliance-Punkt für nicht ansässige Arbeitnehmer
Für nicht ansässige Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber eine kostenlose Unterkunft oder einen monatlichen Wohnkostenzuschlag von mindestens MOP500 bereitstellen. Dies sollte klar in der Beschäftigungsgestaltung widergespiegelt werden, anstatt es informell nach der Ankunft zu regeln.
Die Vergütungsregeln für nicht ansässige Arbeitnehmer sind ebenfalls spezifischer
Die monatliche Vergütung eines nicht ansässigen Arbeitnehmers darf nicht geringer sein als der in der Arbeitserlaubnis angegebene Betrag, und die Vergütung sollte in Macau Pataca durch eine Einzahlung auf ein Girokonto gezahlt werden, das dem nicht ansässigen Arbeitnehmer bei einem Bankinstitut in Macau gehört.
Auch der Zeitpunkt der Gehaltszahlung ist wichtig
Das Arbeitsrechtsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber die Grundvergütung regelmäßig und fristgerecht zahlt, und die Grundvergütung sollte innerhalb von neun Arbeitstagen nach Fälligkeit gezahlt werden. Ein konformes Macau EOR-Setup sollte daher Vertragsbedingungen, Mindestlohn, Unterbringung und Gehaltszahlung abstimmen, bevor der Arbeitnehmer beginnt.
Für offizielle Informationen siehe den Überblick über den Mindestlohn für Arbeitnehmer, die FAQ für Arbeitnehmer des Arbeitsamtes, und das offizielle Arbeitsrechtsgesetz.
Ruhetage, gesetzliche Feiertage, Urlaub und Überstunden sind gesetzliche Kostenpunkte
Die normale Arbeitszeit folgt einer klaren gesetzlichen Grundlage
In Macau darf die normale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Durch Vereinbarung können die täglichen Arbeitszeiten dieses Limit überschreiten, wenn der Arbeitnehmer weiterhin die erforderliche Ruhe genießt und die Wochensumme 48 Stunden nicht überschreitet.
Pausen und Ruhezeiten sind ebenfalls geregelt
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Pause von mindestens 30 aufeinanderfolgenden Minuten zu gewähren, damit der Arbeitnehmer nicht mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden arbeitet. Die wöchentliche Ruhezeit ist ebenfalls Teil der gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers.
Gesetzliche Feiertage und Jahresurlaub sind im Beschäftigungsmodell integriert
Macau hat 10 gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf mindestens 6 bezahlte Urlaubstage pro Jahr nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, und der Jahresurlaub kann nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bis zu zwei Jahre angesammelt werden.
Überstunden und Nachtarbeit sind in der Lohnabrechnung nicht neutral
Überstundenarbeit, die vom Arbeitgeber gemäß den gesetzlichen nicht einvernehmlichen Notfall- oder Betriebsfällen angeordnet wurde, wird mit der normalen Vergütung plus 50 % bezahlt. Überstunden, die mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitnehmers mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers geleistet werden, werden mit der normalen Vergütung plus 20 % bezahlt. Nachtarbeit, im Allgemeinen Arbeit, die zwischen Mitternacht und 6 Uhr morgens verrichtet wird, wird ebenfalls mit der normalen Vergütung plus 20 % bezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer wurde speziell für einen Schichtplan eingestellt, der Nachtstunden umfasst.
Mutterschaft und Vaterschaft sollten als Teil des Beschäftigungslebenszyklus budgetiert werden
Eine weibliche Arbeitnehmerin hat Anspruch auf mindestens 70 Tage Mutterschaftsurlaub für die Entbindung. Ein männlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub. In der Praxis sind die bezahlten Urlaubsansprüche nach diesen Regeln an die Betriebszugehörigkeitsbedingungen im Arbeitsbeziehungsgesetz gebunden, daher sind die Vertragsstruktur und das Beschäftigungsdatum wichtig.
Für offizielle Informationen siehe das des Arbeitsamtes Mitarbeiter-FAQ, das offizielle Arbeitsbeziehungsgesetz, und das Material des Arbeitsamtes zu Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Entlassungen in Macau sind entschädigungsbasiert, nicht nach Belieben
Die Kündigungsfrist ist kurz, aber die Beendigung ist nicht informell
In Ermangelung vertraglicher Bestimmungen über die Kündigungsfrist beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung ohne triftigen Grund 15 Tage auf Initiative des Arbeitgebers und 7 Tage auf Initiative des Arbeitnehmers. Wenn die schriftliche Kündigung nicht ordnungsgemäß erfolgt, kann ein Entschädigungsanspruch anstelle der Kündigungsfrist entstehen.
Unbefristete Verträge beinhalten eine gesetzliche Abfindung bei Entlassung
Wenn ein Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, die nach der Betriebszugehörigkeit berechnet wird. Die gesetzliche Skala beginnt bei 7 Tagen des Grundgehalts, wenn das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinausgeht und bis zu einem Jahr dauert, und steigt durch höhere Tagesäquivalente pro Dienstzeitspanne an, bis sie 20 Tage des Grundgehalts pro Dienstjahr erreicht, sobald die Dauer zehn Jahre überschreitet.
Es gibt zudem eine Deckelung der Abfindung sowie eine Gehaltsobergrenze für die Formel
Der gesetzliche Abfindungsbetrag ist auf das 12-fache des Grundgehalts des Arbeitnehmers im Monat der Kündigung begrenzt, und das monatliche Entgelt, das für die gesetzliche Formel verwendet wird, ist auf MOP 21.000 begrenzt, sofern zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kein höherer Wert vereinbart wurde.
Befristete Verträge funktionieren anders
Wenn ein rechtskonformer befristeter Vertrag einfach zum vereinbarten Enddatum ausläuft, ist keine vorherige Kündigungsfrist oder Abfindung erforderlich. Wenn der Arbeitgeber diesen befristeten Vertrag jedoch vor Ablauf ohne triftigen Grund kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 3 Tagen des Grundgehalts für jeden Monat oder Bruchteil eines Monats, der bis zum vereinbarten Ablaufdatum verbleibt.
Nicht genommener Urlaub und geschützte Kündigungen sollten separat geprüft werden
Am Ende des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genommene Jahresurlaube. Macau gewährt zudem spezifische Schutzbestimmungen für schwangere Arbeitnehmerinnen und für Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsunfällen abwesend sind, mit zusätzlichem Entschädigungsrisiko, falls der Arbeitgeber sie rechtswidrig entlässt.
Für offizielle Informationen siehe die offizielle Arbeitsrechtliche Richtlinie und die Arbeitgeber-FAQs des Arbeitsamtes.
Die Einstellung von Nicht-Residenten erfolgt über die Arbeitsgenehmigung und den Aufenthaltsstatus des Arbeitnehmers
Lokale Einstellungen und Einstellungen von Nicht-Residenten sind in Macau nicht derselbe Weg
Wenn der Arbeitnehmer kein Einwohner von Macau ist, sollte der Fall nicht wie eine gewöhnliche lokale Einstellung behandelt werden. In Macau basiert die Beschäftigung von Nicht-Residenten auf einem separaten Weg für die Arbeitsgenehmigung und die Aufenthaltsgenehmigung.
Fachkräfte und nicht-fachliche Arbeitskräfte werden unterschiedlich bearbeitet
Der offizielle Macau-Weg für spezialisierte ausländische Arbeitskräfte umfasst Personen mit Hochschulbildung, hohen Qualifikationen oder Berufserfahrung für Tätigkeiten, die ein hohes Maß an Fachwissen erfordern. Die offizielle Zielgruppe sind Arbeitgeber, denen es nicht gelungen ist, geeignete oder ausreichende lokale Mitarbeiter einzustellen. Anträge und Verlängerungen für nicht spezialisierte Arbeitskräfte folgen ihren eigenen DSAL-Verfahren.
Die Ausweis-Karte des Arbeitnehmers ist nicht optional
Nachdem der Arbeitgeber die Arbeitsgenehmigung erhalten hat, sollte der Antrag auf die Identitätskarte für ausländische Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten gestellt werden. Die Gültigkeit der Karte entspricht in der Regel dem in der Arbeitsgenehmigung angegebenen Zeitraum, und der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, für ein anderes Unternehmen oder in einem anderen Beruf als dem genehmigten tätig zu sein.
Der Zeitpunkt der Verlängerung sollte frühzeitig geplant werden
Sowohl für spezialisierte als auch für nicht spezialisierte Wege sollte die Verlängerung nicht auf den letzten Moment verschoben werden. Der offizielle Zeitraum für die Verlenerung liegt im Allgemeinen drei Monate vor dem Ablaufdatum der Arbeitserlaubnis.
Es gibt auch besondere Arbeitsrechte und Arbeitgeberkosten
Ausländische Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Schutz des Arbeitsrechts, sie haben jedoch auch spezifische Rechte, einschließlich kostenloser Unterbringung oder zumindest einer monatlichen Wohnkostenzuschuss von MOP 500 sowie der Kosten für den Transport zu ihrem gewöhnlichen Wohnort bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber die monatliche Beschäftigungsgebühr für jeden ausländischen Arbeitnehmer budgetieren.
Wenn die eigentliche Engstelle die Arbeitsgenehmigung, der Aufenthaltsstatus des Arbeitnehmers oder das Onboarding ausländischer Mitarbeiter ist, nutzen Sie Hire Foreigner in Macau , damit Einwanderungs- und Beschäftigungsgestaltung von Anfang an gemeinsam behandelt werden.
Für offizielle Informationen siehe spezialisierte ausländische Arbeitskräfte, Verlängerung für nicht spezialisierte ausländische Arbeitskräfte, Identitätskarte für ausländische Arbeitnehmer, und das des Arbeitsamtes FAQ für ausländische Arbeitskräfte.
Wie NNRoad den Lebenszyklus eines Macau EOR strukturiert
1) Überprüfung des Weges und des Arbeitsstatus
NNRoad beginnt mit der Bestätigung, ob der Fall in den Bereich Macau EOR, Macau Lohnbuchhaltung-Outsourcing, Macau On-Demand Talent, oder Hire Foreigner in Macau. Dies verhindert, dass Fälle, die nur die Lohnbuchhaltung, projektbasiert oder durch Einwanderung geleitet sind, in das falsche Modell erzwungen werden.
2) Vertrags- und Vergütungsmapping
Sobald EOR als der richtige Weg bestätigt ist, stimmen wir die Beschäftigungsbedingungen, den Arbeitsstatus, die Vertragsart, die Gehaltsstruktur, die Einhaltung des Mindestlohns, die Wohnkostenerstattung (falls zutreffend), die Arbeitszeiten und die Kündigungslogik ab, die für einen rechtskonformen Start in Macau erforderlich sind.
3) Lohnabrechnung und gesetzliche Aktivierung
Wir koordinieren die Einrichtung der Gehaltssteuer, die Behandlung von Beiträgen für Ansässige oder Nicht-Ansässige, die Arbeitsunfallversicherung, den Workflow für Gehaltsabrechnungen und den wiederkehrenden Überweisungskalender, damit der Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Abrechnungszyklus in ein funktionsfähiges Arbeitgeber-Framework eintritt.
4) Vollständige Arbeitgeberadministration über den gesamten Lebenszyklus
Sobald der Arbeitnehmer aktiv ist, unterstützt NNRoad den wiederkehrenden Workflow auf Arbeitgeberseite über die Gehaltsverwaltung, die Abwicklung von Urlaub und Ferien, Arbeitsveränderungen, die Unterstützung von nicht ansässigen Arbeitnehmern (sofern relevant) und ein rechtskonformes Offboarding. Wenn Ihr Unternehmen später eine eigene Arbeitgeberstruktur in Macau aufbaut, könnte der sauberere langfristige Weg Macau-Lohnabrechnungs-Outsourcing sein.
KURZ-FAQs
Kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Macau einstellen, ohne eine lokale Einheit zu eröffnen?
Ja. Durch eine Macau Employer of Record-Struktur kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Macau einstellen, ohne zuvor eine eigene lokale Einheit zu eröffnen. In diesem Modell unterstützt NNRoad das lokale Arbeitsverhältnis, während Ihr Unternehmen die tägliche Kontrolle über die Arbeit, die Ergebnisse, die Ziele und die Leistung des Mitarbeiters behält.
Beinhaltet ein Macau EOR in der Regel die Abwicklung von Gehaltssteuer, FSS und Arbeitsunfallversicherung?
Ja. Ein ordnungsgemäß geführtes Macau EOR-Setup sollte in der Regel den Einbehalt der Gehaltssteuer (wo anwendbar), die Abwicklung der Sozialversicherung für Ansässige über den Social Security Fund, die Abwicklung der Beschäftigungsgebühr für Nicht-Ansässige (sofern relevant) und eine Arbeitsunfallversicherung für jeden Mitarbeiter beinhalten.
Müssen Arbeitsverträge in Macau immer schriftlich vorliegen?
Nicht in jedem Fall. In Macau kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber befristete Verträge, Verträge mit nicht ansässigen Arbeitnehmern und bestimmte andere Kategorien müssen schriftlich vorliegen. In der Praxis sind schriftliche Verträge der sicherere Standard für EOR-verwaltete Arbeitsverhältnisse.
Welche Gehaltsbestandteile sollten wir neben dem Grundgehalt in Macau budgetieren?
Arbeitgeber in Macau sollten über das Bruttogehalt hinaus budgetieren. Je nach Fall können die tatsächlichen Arbeitskosten die Verwaltung des Gehaltssteuerabzugs, Beiträge für ansässige FSS oder die Beschäftigungsgebühr für Nicht-Ansässige, Arbeitsunfallversicherung, Mindestlohnanpassungen, Wohnkostenzuschüsse für nicht ansässige Arbeitnehmer, gesetzliche Urlaubs- und Überstundenkosten sowie Entschädigungsrisiken bei Kündigung umfassen.
Kann ein Macau EOR nicht ansässige Arbeitnehmer einstellen?
Es kann sein, aber wenn die Arbeitsgenehmigung, der Aufenthaltsstatus des Arbeitnehmers oder das Onboarding von ausländischen Arbeitskräften zentral für den Fall sind, ist der sauberere Weg in der Regel Ausländer in Macau einstellen. Dies ermöglicht es, die Arbeitserlaubnis, die Karte für nichtansässige Arbeitnehmer, die Gehaltsbedingungen und den lokalen Onboarding-Workflow von Beginn an gemeinsam zu koordinieren.
Wann sollten wir Macau-Lohnabrechnungs-Outsourcing anstelle eines Macau EOR verwenden?
Nutzen Sie Macau-Lohnbuchhaltung-Outsourcing , wenn Ihr Unternehmen bereits über eine eigene Arbeitgeberstruktur in Macau verfügt und lediglich die Gehaltsauszahlung sowie die wiederkehrende Lohnbuchhaltung benötigt. Nutzen Sie Macau EOR, wenn Sie ein standardmäßiges Arbeitsverhältnis in Macau benötigen, ohne die lokale Arbeitgeberebene selbst direkt betreiben zu müssen.