Resumen

El 20 de mayo de 2025, Chipre promulgó una enmienda a la Ley de Protección de la Maternidad (N. 62(I)/2025), extendiendo la duración de los descansos diarios pagados para lactancia o cuidado de niños de nueve meses a doce meses después del parto o la adopción.

Disposiciones clave

Las madres pueden optar por empezar a trabajar más tarde, salir antes o tomar un descanso diario de una hora para la lactancia.
Este derecho se aplica durante los doce meses posteriores al parto o al comienzo de la licencia de maternidad en casos de adopción.
El descanso es totalmente pagado y cuenta como tiempo de trabajo según la ley.
La extensión se aplica solo a las mujeres cuyo periodo de nueve meses no haya expirado para el 20 de mayo de 2025; los casos anteriores permanecen bajo el acuerdo anterior.

Análisis

Esta extensión refleja el compromiso de Chipre de apoyar a las madres trabajadoras y alinearse con los estándares de la UE sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Ofrece un apoyo sustancial durante un período crítico de la maternidad temprana, ayudando a las madres a equilibrar la lactancia y el cuidado de los niños con el empleo.

Implicaciones para los empleadores

Ajustar las políticas de RR. HH. y las prácticas de gestión para acomodar los descansos pagados de una hora para las madres elegibles hasta doce meses después del parto/adopción.
Incluir plenamente estos descansos como horas de trabajo pagadas en los sistemas de nómina.
Comunicar claramente al personal sobre las condiciones de elegibilidad basadas en la fecha de corte de mayo.

Implicaciones para los empleados

Las madres trabajadoras ahora obtienen un apoyo ampliado y legalmente garantizado para la lactancia o el cuidado de los niños, sin pérdida de salario. Esto puede facilitar la transición de regreso al trabajo y apoyar la participación continua en la fuerza laboral.

Conclusión

La enmienda de 2025 mejora el apoyo parental y la inclusividad en el lugar de trabajo en Chipre. Los empleadores deben actuar con prontitud para actualizar las políticas y los sistemas, garantizando el cumplimiento y fomentando un entorno de apoyo para los nuevos padres.

Fuentes</h3
• Mondaq – Protección de maternidad ampliada en Chipre
• Knews – Descansos por lactancia ampliados a un año
• Phile News – La Cámara de Chipre aprueba la extensión de la licencia

Chipre amplía los descansos pagados por lactancia a 12 meses