Identificar al empleado
Firmar el contrato de trabajo con el empleado
Gestionar las actividades comerciales diarias
Gestionar el cumplimiento legal y normativo
Pagar una suma global a NNRoad, incluyendo el coste laboral total y las tarifas de servicio
Pagar al empleado, pagar a las autoridades gubernamentales y a terceros
Establecer el servicio, los requisitos y el marco operativo.
Un flujo de trabajo constante para una nómina precisa y conforme a la ley.
Cerrar el servicio de forma limpia y completar la entrega final.
Completar el acuerdo de empleo y preparar a la nueva contratación para comenzar a trabajar.
Gestionar el proceso de terminación, el traspaso de funciones y cualquier pago de indemnización aplicable.
Una vista rápida de cuándo elegir cada modelo. Global Employment (EOR) es para contratar sin una entidad local. Global Deployment admite la entrada en el mercado y la movilidad (incluidos visados). On-Demand Talent es un personal flexible por horas con sustitución ilimitada.
| Aspecto | Global Employment (EOR) | Global Deployment | On-Demand Talent |
|---|---|---|---|
| Propósito | Contratar localmente sin establecer una entidad. | Trasladar/asignar personal a nuevos mercados de forma conforme a la ley. | Profesionales por horas y flexibles para proyectos. |
| Empleador Legal | NNRoad como EOR. | Normalmente NNRoad (posible modelo híbrido caso por caso). | NNRoad (talento gestionado por el proveedor). |
| Entidad necesaria | No se requiere entidad local. | No es necesaria para el despliegue de EOR; pueden aplicarse visados. | No; acuerdo de servicio en términos por horas. |
| Nómina & Cumplimiento | Gestionado de extremo a extremo por NNRoad. | Nómina + inmigración + soporte de RR. HH. | Hojas de horas, facturación y SLAs por NNRoad. |
| Ideal para | Contratar en un nuevo país rápidamente. | Entrada en el mercado, expatriados, proyectos de movilidad. | Velocidad, flexibilidad, cobertura de habilidades. |
Los plazos varían según el país y el rol, pero esto es lo que cabe esperar en la mayoría de los casos:
Podemos paralelizar la recopilación de documentos y la evaluación para acortar el camino hacia la preparación para el primer día.
Nosotros nos encargamos del riesgo laboral local para que su equipo pueda centrarse en la ejecución. Aquí está el desglose de responsabilidades:
| Área | Su Equipo | NNRoad |
|---|---|---|
| Contratos Locales & Cumplimiento de Contratación | Aprobar los requisitos de & el rol. | Redactar/revisar contratos conformes; incorporación. |
| Nómina, Impuestos & Presentaciones legales | Proporcionar aprobaciones & financiación. | Calcular, presentar y remitir según la ley local. |
| Beneficios & Permisos | Definir preferencias de políticas (donde esté permitido). | Administrar beneficios obligatorios & reglas de permisos. |
| PI, Confidencialidad, Seguridad de Datos | Proporcionar políticas, herramientas y reglas de acceso. | Incorporar la cesión de PI & NDA; acceso de privilegio mínimo. |
| Visa / Permiso de Trabajo (Despliegue) | Documentación del empleado & disponibilidad. | Verificación de elegibilidad, presentaciones, citas, renovaciones. |
Contratamos profesionales verificados en términos por hora, y luego mantenemos bajo el riesgo de entrega con una garantía de reemplazo.
La cobertura abarca las Américas, Europa, APAC y MEA, con el cumplimiento país por país gestionado por NNRoad. Los roles principales incluyen:
Consúltenos para obtener la lista de países más reciente y los plazos para su ubicación y rol objetivo.
Estamos aquí para ayudar. Visite nuestra página de preguntas frecuentes o programe una consulta.
