Guía de Cumplimiento de Taiwán: Empleo y Nómina, Impuestos y Regulaciones
Resumen de términos legales clave en Taiwán
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incluyendo empleo, nómina, impuestos y obligaciones regulatorias continuas.
Actualizaciones regulatorias en Taiwán
Estrategia de Población de Taiwán - Apoyo Familiar
Qué es: La actualización de la política de la Estrategia de Población de Taiwán – Apoyo Familiar amplía las medidas de entornos laborales favorables para la familia, incluyendo la extensión de la licencia por maternidad y paternidad, la mejora de la licencia por cuidado infantil/parental, e incentivos para la reducción o flexibilidad del tiempo de trabajo, con subsidios gubernamentales para reembolsar a los empleadores los salarios pagados por los días de licencia adicionales.
Qué cambia: Actualiza las obligaciones del empleador sobre beneficios obligatorios y tiempo de trabajo para adaptarse a licencias más largas y flexibles, respaldadas por subsidios gubernamentales que reembolsan los salarios por los días de licencia adicionales.
Quién se ve afectado:
- Empleadores
Qué deben hacer los empleadores:
- Prepárese para implementar la extensión de la licencia por maternidad y paternidad y la mejora de la licencia por cuidado infantil/parental.
- Considere ofrecer una reducción o flexibilidad del tiempo de trabajo como parte de los cambios de la política.
- Tenga en cuenta que hay subsidios gubernamentales disponibles para reembolsar los salarios por los días de licencia adicionales.
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.
Mecanismo de seguimiento de inspección de altas temperaturas al aire libre y mejora de riesgos por calor
Qué es: Un requisito de política nacional para el trabajo al aire libre bajo altas temperaturas para implementar un mecanismo de seguimiento de inspección y mejora.
Qué cambia: Los empleadores deben proporcionar sombra, refrigeración, agua potable y descansos adicionales, remediar las deficiencias identificadas y cargar evidencia para su verificación, creando nuevas obligaciones que afectan el tiempo de trabajo y el cumplimiento de la seguridad laboral.
Quién se ve afectado:
- Empleadores
Qué deben hacer los empleadores:
- Proporcionar sombra, refrigeración y agua potable para el trabajo al aire libre
- Proporcionar descansos adicionales según sea necesario
- Remediar cualquier deficiencia identificada
- Cargar evidencia de cumplimiento para su verificación
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-06. Se recomienda la verificación manual.
Reglas de ejecución de la Ley de Protección de los Derechos de los Trabajadores de Entrega y Gestión de Plataformas de Entrega
Qué es: Las Normas de Aplicación de la Ley de Protección de los Derechos de los Repartidores y Gestión de Plataformas de Reparto establecen obligaciones detalladas para las plataformas de reparto, incluyendo la divulgación de la remuneración, el cálculo del tiempo de servicio de reparto y los procedimientos para el seguro de accidentes laborales y la rescisión de contratos.
Qué cambia: Esta actualización añade deberes específicos para las plataformas de reparto sobre la divulgación de la remuneración, cómo se calcula el tiempo de servicio de reparto y las normas que rigen los procedimientos del seguro de accidentes laborales y la rescisión de contratos, creando nuevas responsabilidades para el empleador relacionadas con la rescisión y la nómina.
Quiénes se ven afectados:
- Los empleadores (plataformas de reparto) y sus contratistas/trabajadores implícitamente mencionados en el resumen de la política.
Qué deben hacer los empleadores:
- Prepararse para los requisitos de divulgación de la remuneración.
- Alinear los procesos con las normas actualizadas sobre el cálculo del tiempo de servicio de reparto.
- Revisar e implementar los procedimientos del seguro de accidentes laborales y las normas de rescisión de contratos.
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.
Descubra las últimas actualizaciones de empleo y cumplimiento en Taiwán, ayudándole a mantenerse a la vanguardia en un panorama regulatorio cambiante.