NNRoad aide les entreprises internationales à évaluer les options d’emploi et de prestation de services en Tunisie. Conformément à la loi n° 2025-9, un label EOR ne permet pas la mise à disposition de main-d’œuvre. Nous examinons la nature réelle du travail, la supervision et les exigences relatives à l’employeur local avant de recommander une voie.
Si votre entreprise doit diriger un employé permanent dans son activité principale, une structure légale d’employeur direct peut être nécessaire. Lorsqu’un service spécialisé authentique est autorisé, NNRoad s’occupe de la prestation de service définie et Local Team gère les employés qui l’exécutent.
Quelle voie d'emploi ou de service est légale ?
La mise à disposition de main-d’œuvre est interdite
L’article 28 interdit le prêt de travailleurs à une entreprise bénéficiaire. Un contrat de service ne peut pas transformer un arrangement de dotation en personnel dirigé par le client en un service géré légal.
Une voie de service plus restreinte peut être disponible
L’article 30 autorise les contrats écrits pour des services professionnels ou techniquement spécialisés en dehors de l’activité principale et permanente du bénéficiaire, à condition que les travailleurs ne soient pas sous sa direction ou son contrôle. Ces conditions doivent être respectées en pratique.
Consultez la Loi n° 2025-9, articles 28 à 30 quater.
Les obligations liées à l'emploi font partie du service
Local Team vérifie la convention collective applicable, le type de contrat, la rémunération, le temps de travail, les congés et les obligations CNSS. L’emploi à durée indéterminée est la règle ; l’emploi à durée déterminée nécessite une exception légale valide. Les obligations de l’employeur restent à la charge de l’employeur tout au long de l’engagement.
Pour un service autorisé délivré dans vos locaux, les obligations de sécurité au travail et les exigences légales de preuve de paiement doivent également être réparties et respectées. Un contrat seul ne dégage pas le bénéficiaire de ses responsabilités juridiques.
Fonctionnement d'un service géré autorisé
Pour un service géré éligible, nous convenons d’un périmètre écrit, de livrables, d’un processus de reporting et d’acceptation. Local Team embauche et gère entièrement les employés affectés à ce service, y compris la répartition du travail, la supervision, la paie, les congés et les décisions d’emploi. Votre entreprise communique ses besoins et accepte les livrables via le contact de service convenu.
La participation de ressortissants étrangers est conditionnée par un emploi légal et les approbations requises. Ni une demande du client ni un contrat de service ne confèrent le droit de travailler.
Choisissez la voie qui correspond au travail
Votre entreprise doit superviser un rôle permanent : examinez d’abord une structure légale d’employeur direct. Nous ne proposons pas de dispositif de mise à disposition de main-d’œuvre sous un autre nom.
Votre entreprise a déjà un employeur tunisien : L’externalisation de la paie en Tunisie prend en charge l’administration de la paie pendant que votre entité reste l’employeur.
Vous avez besoin d’un service spécialisé : L’équipe locale vérifie l’éligibilité à l’Article 30 avant tout engagement de personnel ou de date de début.
Ce que nous examinons avant d'accepter une mission
Fournissez les activités prévues, la durée attendue, le lieu de prestation et l’identité de la personne qui dirigera et évaluera les travailleurs. Nous vérifions les faits par rapport au modèle légal. Si les conditions ne sont pas remplies, nous expliquons quel employeur ou quelle structure de service nécessite un examen approfondi avant le début du travail.
De l'examen du périmètre à la clôture du service
Comment nous gérons un service éligible en Tunisie
1. Processus d’intégration du client
Siège de NNRoad collecte le descriptif du service. L’équipe locale vérifie les conditions de l’Article 30, les fonctions sur le lieu de travail et toutes les garanties requises. Nous convenons du périmètre et des critères d’acceptation uniquement si l’arrangement est conforme à la loi.
2. Processus d’intégration de l’employé
L’équipe locale embauche et gère entièrement les employés affectés au service autorisé, prépare les dossiers d’emploi et l’immatriculation à la CNSS, et vérifie toutes les autorisations pour les travailleurs étrangers avant le début du travail.
3. Cycle de paie mensuel
L’équipe locale supervise la prestation, calcule et paie les salaires, gère la CNSS et fournit les preuves de paiement requises. Vous approuvez les livrables via le siège de NNRoad, plutôt que de diriger individuellement les travailleurs.
4. Processus de fin d’année
L’équipe locale réconcilie la paie, les cotisations et les congés. Le siège de NNRoad examine le périmètre du service et confirme que la prestation réelle respecte toujours les conditions légales.
5. Processus de départ de l’employé
L’équipe locale détermine et met en œuvre tout départ d’employé conforme à la loi, y compris les motifs, la procédure et le solde de tout compte. Le siège de NNRoad coordonne avec vous l’impact sur la prestation de service.
6. Processus de départ du client
Le siège de NNRoad approuve l’acceptation des livrables et la réconciliation financière. L’équipe locale remplit les obligations d’emploi, les preuves de paiement et la conservation des dossiers ; la date de fin commerciale ne met pas fin au contrat de travail en soi.
Partagez le rôle, le lieu de travail et la date de début prévue. Le siège de NNRoad répond sous 24 heures et confirme les prochaines étapes après l’examen de l’équipe locale.
Références officielles pour la planification de l'emploi en Tunisie
Sources officielles et de référence recommandées
Pour les visiteurs qui souhaitent vérifier le cadre juridique et politique sous-jacent aux décisions d’embauche en Tunisie, les sources suivantes constituent d’excellents points de départ :
- Ministère des Affaires Sociales – Loi n° 2025-9 sur les contrats de travail et l’interdiction de la sous-traitance de main-d’œuvre
- Autorité tunisienne de l’investissement – Aperçu du droit du travail tunisien
- Code du travail tunisien (texte anglais via ILO NATLEX)
- CNSS – Guide d’affiliation de l’employeur
Pour une planification commerciale plus large, vous pouvez également consulter la page de présentation de la Tunisie de NNRoad, calculatrice du coût de la main-d’œuvre en Tunisie, et page FAQ sur la paie de l’EOR &.
FAQ RAPIDES
Pouvons-nous utiliser l'EOR pour placer des employés tunisiens sous notre supervision quotidienne ?
Une étiquette EOR commerciale ne lève pas l’interdiction de fourniture de main-d’œuvre. Un arrangement de dotation en personnel dirigé par un client ne peut être rendu licite simplement en changeant le titre de son contrat. Nous examinons les faits avant d’accepter la mission.
Quand un service managé peut-il être envisagé ?
Uniquement lorsque les conditions légales sont remplies, y compris pour un travail professionnel ou technique spécialisé en dehors de votre activité principale et permanente, avec des travailleurs hors de votre direction et de votre contrôle. Local Team doit réellement gérer les employés assignés.
Des ressortissants étrangers peuvent-ils assurer la prestation ?
Uniquement après que le modèle d’emploi et de service a été confirmé et que les autorisations de travail et de résidence requises sont en place. Un contrat de services gérés ne crée pas d’exemption d’immigration.
Et si nous employons déjà du personnel via notre entité tunisienne ?
Utilisez l’externalisation de la paie pour l’administration des salaires et le support réglementaire. Votre entité reste responsable en tant qu’employeur.
Que devons-nous envoyer pour le premier examen ?
Envoyez les activités, la durée, le lieu de prestation, la supervision proposée et toute exigence relative aux travailleurs étrangers. Le siège de NNRoad répond sous 24 heures ; Local Team examine ensuite la voie appropriée.