Identifier l’employé
Signer le contrat de travail avec l’employé
Gérer les activités commerciales quotidiennes
Gérer la conformité légale et réglementaire
Payer une somme forfaitaire à NNRoad, incluant le coût total de la main-d’œuvre et les frais de service
Payer l’employé, payer les autorités gouvernementales et les tiers
Établir le service, les exigences et le cadre opérationnel.
Un flux de travail cohérent pour une paie précise et conforme.
Clore le service proprement et terminer la passation finale.
Compléter le contrat de travail et préparer la nouvelle recrue pour le début du travail.
Gérer le processus de licenciement, la passation de consignes et toute indemnité de départ applicable.
Un aperçu rapide pour savoir quand choisir chaque modèle. L’Emploi Global (EOR) est destiné à l’embauche sans entité locale. Le Déploiement Global soutient l’entrée sur le marché et la mobilité (y compris les visas). Le Talent à la Demande est un recrutement flexible, à l’heure, avec remplacement illimité.
| Aspect | Emploi Global (EOR) | Déploiement Global | Talent à la Demande |
|---|---|---|---|
| Objectif | Embaucher localement sans créer d’entité. | Déplacer/affecter le personnel sur de nouveaux marchés en conformité. | Professionnels flexibles, à l’heure, pour des projets. |
| Employeur Légal | NNRoad en tant qu’EOR. | Généralement NNRoad (un modèle hybride cas par cas est possible). | NNRoad (talent géré par le prestataire). |
| Entité Nécessaire | Aucune entité locale requise. | Non requise pour le déploiement EOR ; des visas peuvent s’appliquer. | Non ; contrat de service sur une base horaire. |
| Conformité de la paie & | Géré de bout en bout par NNRoad. | Paie + immigration + support RH. | Feuilles de temps, facturation et SLA par NNRoad. |
| Idéal pour | Embaucher rapidement dans un nouveau pays. | Entrée sur le marché, expatriés, projets de mobilité. | Rapidité, flexibilité, couverture des compétences. |
Les délais varient selon le pays et le rôle, mais voici ce à quoi s’attendre dans la plupart des cas :
Nous pouvons paralléliser la collecte des documents et la sélection pour raccourcir le délai avant le premier jour de travail.
Nous prenons en charge le risque lié à l’emploi local afin que votre équipe puisse se concentrer sur la réalisation. Voici la répartition des responsabilités :
| Domaine | Votre Équipe | NNRoad |
|---|---|---|
| Contrats Locaux & Conformité de l’embauche | Approuver les conditions & les exigences liées au rôle. | Rédiger/réviser des contrats conformes ; intégration. |
| Paie, Impôts & Déclarations réglementaires | Fournir les approbations & financement. | Calculer, déclarer et verser conformément à la législation locale. |
| Avantages & Congés | Définir les préférences de politique (si autorisé). | Administrer les avantages obligatoires & les règles de congé. |
| PI, Confidentialité, Sécurité des données | Fournir les politiques, les outils et les règles d’accès. | Intégrer la cession de PI & l’Accord de confidentialité (NDA) ; l’accès selon le principe du moindre privilège. |
| Visa / Permis de travail (Déploiement) | Documentation de l’employé & disponibilité. | Vérification d’éligibilité, déclarations, rendez-vous, renouvellements. |
Nous mettons à disposition des professionnels qualifiés selon des modalités horaires, puis nous maintenons un faible risque de livraison grâce à une garantie de remplacement.
La couverture s’étend aux Amériques, à l’Europe, à l’APAC et à la zone MEA, avec une conformité pays par pays gérée par NNRoad. Les rôles clés incluent :
Demandez-nous la dernière liste de pays et les délais pour votre emplacement et votre rôle cibles.
Nous sommes là pour vous aider. Visitez notre page FAQ ou planifiez une consultation.
