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NNRoad – よくある質問

EOR &の給与に関するご質問へのクイック回答

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目次

Employer of Record Q&A

EORの基本

Employer of Record (EOR)とは、企業に代わって労働者を法的に雇用する第三者機関です。クライアント企業が従業員の日常業務を管理する一方で、EORは以下を担当します。

  • 給与計算プロセス
  • 税務申告および社会保険料
  • 福利厚生の管理
  • 雇用契約
  • 現地の労働法への準拠

これにより、企業は対象国に法人を設立することなく、国際的に従業員を雇用することが可能になります。

EORは外国における労働者の法的雇用者となり、現地の労働法への完全な準拠を保証します。従業員は貴社の指示の下で働きますが、EORは以下を処理します。
  • 給与計算プロセス
  • 雇用契約
  • 税務コンプライアンス
  • 福利厚生の管理
  • 現地の労働規制の遵守
これにより、企業はコンプライアンスを確保しながら、法人を設立することなくグローバルな展開が可能です。
  • 管理負担の軽減 – 給与計算、人事管理、コンプライアンス関連のタスクを当社が担当します。
  • 法的コンプライアンス – 当社の専門知識により、現地の雇用法および税規制の遵守を保証します。
  • 迅速な市場参入 – 現地法人の設立は不要です。すぐに従業員の採用を開始できます。
  • コスト効率 – 法人設立や管理に伴う高額なコストを回避できます。
  • 事業成長への集中 – 当社が法的・人事的な枠組みを管理する一方で、貴社は従業員の日常業務を完全にコントロールできます。
PEO (Professional Employer Organization)は労働者を共同雇用するもので、通常、その国に法人を運営していることが求められます。一方、EORは完全な法的雇用者であり、現地法人の設立を必要としません。そのため、グローバル展開やリモート人材の迅速な採用に最適です。 以下は、貴社のビジネスニーズに最適なものを選ぶための、Employer of Record (EOR) と Professional Employer Organization (PEO) の簡単な比較です。
項目EORPEO
法的雇用者EORが労働者の法的雇用者となります。クライアント企業が法的雇用者のままとなります。
法人の必要性現地法人の設立は不要です。共同雇用契約を締結するには、現地法人が必要です。
& コンプライアンス給与EORによるフルマネジメント。クライアントが人事および給与の責任を共有します。
〜に最適現地法人を持たずに新しい国で採用を行う企業。既存の法人内で人事アウトソーシングを検討している企業。
EORサービスは以下の場合に有益です：
  • 現地法人を設立せずに新しい市場へ拡大する企業
  • 異なる国のリモート従業員を採用するビジネス
  • グローバルに事業規模を拡大したいスタートアップおよび中小企業
  • 海外従業員の給与および人事コンプライアンスをアウトソーシングする大企業

EOR（例：NNRoad）は、現地の労働者にとっての法的雇用主（Employer of Record）となります。ただし、従業員の日常業務、目標、および責任については、貴社が完全な運用管理権を保持します。

& 採用管理

NNRoadは、各国の公式な雇用主として機能する信頼できる現地のパートナーのネットワークを通じて運営されています。私たちは現地の労働法への準拠を確保しながら、給与、福利厚生、および事務作業を管理します。NNRoadは、アジア、ヨーロッパ、北米、南米、中東の主要市場をカバーし、100カ国以上でEORおよび給与サービスを提供しています。サポートされている国の全リストについては、お問い合わせください。
貴社は従業員の日常業務、パフォーマンス管理、および業務上の期待事項に対して完全なコントロールを保持します。NNRoadは、法的な雇用、給与、およびコンプライアンスの側面のみを扱い、貴社は通常通り業務を管理します。
オンボーディングのスケジュールは国によって異なりますが、一般的に、従業員は2〜4週間以内に採用およびオンボーディングが可能です。これには、契約書の作成、コンプライアンスチェック、および給与設定が含まれます。
はい！多くの企業が短期プロジェクトのために独立した契約者を雇用していますが、コンプライアンス上の理由から、後に彼らを正社員に移行させる必要があります。NNRoadは、労働法および税規制への準拠を確保しながら、契約者を正社員に転換するお手伝いをいたします。
NNRoadは、現地の労働法に従って従業員の解雇およびオフボーディングを管理します。これには以下が含まれます：
  • 法的に準拠した解雇通知の提供
  • 退職金の取り扱い（該当する場合）
  • 最終的な給与計算および税務申告が正確に完了するようにします
  • 現地の規制を遵守した退職プロセスをガイドします
潜在的な法的紛争を回避し、リスクのない従業員のオフボーディングを実現します。

コンプライアンス

NNRoadは経験豊富な現地のパートナーや法律の専門家と協力し、雇用契約、給与計算、税金控除、および従業員福利厚生が現地の労働法および規制に完全に準拠していることを保証します。当社のチームは労働法の変更を常に把握しており、お客様のグローバル展開におけるリスクを排除します。
EORは、必要なすべての従業員税金および雇用主負担金の計算、源泉徴収、および送金に対して法的責任を負います。これには所得税、社会保障、および現地の法定福利厚生が含まれ、現地の規制への完全な準拠を保証します。

はい。NNRoadは、適用される場合、GDPRおよびその他の現地のデータ保護法に従います。従業員データは、安全なシステムと機密保持プロトコルを使用し、現地のプライバシー要件を遵守して安全に処理・保存されます。

NNRoadは各国の規制変更を監視しており、それに応じて雇用契約、給与プロセス、または福利厚生を更新します。また、お客様が情報に基づいた決定を下せるよう、コストやコンプライアンスへの影響を事前にお伝えします。
NNRoadは、明確な責任と保護を定義したサービス契約に基づいて運営されています。当社はコンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えますが、補償条項は管轄区域によって異なり、契約の一部として協議することが可能です。

給与 & 福利厚生


EOR契約に基づき、NNRoadは貴社に代わって以下の給与処理を行います：
  • 現地通貨による給与支払い
  • 税金控除および社会保障費の支払い
  • 従業員福利厚生の管理（健康保険、年金など）
  • 給与明細の発行および配布

これにより、現地のコンプライアンス要件を満たしながら、従業員への正確かつタイムリーな支払いが保証されます。


はい。信頼できるEORは、従業員がすべての 法定福利厚生に加入していることを保証します 社会保険、医療保険、年金制度、有給休暇など、現地の法律で義務付けられているものです。多くの場合、EORは追加の カスタマイズされた福利厚生パッケージも提供可能です。これには、予算や現地の期待に応じて、民間医療保険や手当などが含まれます。

ほとんどの場合、可能です。ボーナス、コミッション、さらにはストックオプションのような株式インセンティブもEORを通じて管理できます。ただし、国によっては特定の法的または税務上の影響がある場合があります。EORは、該当する管轄区域において、これらの特典をコンプライアンスを遵守してどのように構成するかについてアドバイスを行うべきです。

給与支払いは通常、従業員の 現地通貨で処理されます。これにより、現地の賃金法への準拠を確実にし、為替レートや国境を越えた支払いに関する問題を回避します。クライアント企業は、事前に合意された通貨（多くの場合USDまたはEUR）でEORに支払いを行い、EORが現地の支払いを処理します。

コスト & 契約


価格は、雇用される国、従業員数、および必要とされる特定のサービスなどの要因によって異なります。EORのコストには通常、以下が含まれます。
  • 月額サービス料金
  • 給与計算手数料
  • 雇用主負担金（税金、福利厚生など）

ビジネスニーズに基づいたカスタム見積もりについては、NNRoadまでお問い合わせください。


最小数や最大数の制限はありません。新しい市場でわずか1人の従業員から開始し、必要に応じて規模を拡大できます。当社のサービスは、スタートアップから多国籍企業まで、あらゆる規模の企業をサポートできるよう柔軟に対応しています。

当社の契約は通常、月単位の更新であり、解約には標準的な通知期間（例：30日間）があります。長期的な拘束はありません。ビジネスの進化に合わせて調整できる柔軟性が維持されます。

EORから自社法人へいつでも移行できます。NNRoadは、チームとの継続性を維持できるよう、契約、給与、コンプライアンス記録の円滑な引き継ぎをサポートします。


当社は、現地の労働法に基づいたカスタマイズされた雇用契約を提供しており、以下が含まれます。

  • 有期雇用契約
  • 無期雇用契約
  • プロジェクトベースの契約
  • パートタイムまたはフルタイム雇用

契約は現地の労働法および雇用規制に準拠しています。

まだご不明な点はありますか？

当社のエキスパートに相談して、国別の明確な回答を得てください。NNRoadがどのようにグローバル採用を簡素化できるかをご確認ください。
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給与サービス Q&A

給与の基本

給与計算サービスとは、企業に代わって従業員の給与支払い、税金控除、および労働法への準拠を管理する専門的なソリューションです。給与計算サービスのプロバイダーは通常、以下を行います：
  • 給与の計算および支払い
  • 税務申告および社会保障費の納付
  • 従業員の福利厚生管理
  • 地域規制への給与コンプライアンス
  • 給与明細書およびレポートの作成
これにより、企業は給与処理を合理化し、コンプライアンスのリスクを回避できます。
給与計算サービスのプロバイダーは、以下を管理することで従業員の賃金を処理し、法的遵守を確実にします：
  • 給与体系に基づいた正確な給与計算
  • 源泉徴収税および社会保障費
  • 従業員へのタイムリーな給与支払い
  • 給与報告および記録保持
  • 地域の労働法遵守
企業が従業員の詳細、労働時間、給与体系を提供し、給与プロバイダーが支払いが正しく行われることを保証します。
  • 管理業務の軽減 – 給与プロバイダーは給与プロセス全体を管理します。
  • コンプライアンスの保証 – 専門家が税務申告および労働法の遵守を確実にします。
  • 正確性とタイムリーさ – 自動化された給与計算により、従業員に正確かつ予定通りに支払われることが保証されます。
  • コスト効率 – 給与ソフトウェアや社内の人事リソースへの投資を削減できます。
  • 安全なデータ取り扱い – 給与プロバイダーは、機密性の高い従業員データを保護するために高度なセキュリティ対策を講じています。
給与計算サービスのプロバイダーは、以下の方法で税規制の遵守を確実にします：
  • 従業員の給与から正確な額の所得税を源泉徴収する
  • 雇用主の社会保障および福利厚生負担金の計算と納付
  • 政府機関への納税申告および給与レポートの提出
  • 罰金を避けるための、変化する税法の最新情報の把握
これにより、コンプライアンスリスクが最小限に抑えられ、企業が納税義務を果たすことが確実になります。
給与計算サービスは以下に適しています：
  • 社内に人事および給与計算の専門知識がない中小企業
  • 給与計算の効率化を図りたい中堅・大企業
  • 複数の国にまたがって従業員を管理しているグローバル企業
  • 拡張可能な給与ソリューションを必要とするスタートアップおよび成長中の企業
  • 税務および労働法の完全な遵守を確実にしたい企業
給与処理には、通常、以下のステップが含まれます：
  • 従業員の労働時間と給与詳細の収集
  • 賃金、残業代、ボーナスの計算
  • 税金、福利厚生、社会保障費の控除
  • 直接振込またはその他の支払い方法による給与の支払い
  • 給与明細および給与レポートの作成
給与計算サービスプロバイダーは、これらのプロセスが正確かつ予定通りに完了するようにいたします。
はい！給与計算サービスプロバイダーは、以下を含む従業員の福利厚生を管理できます：
  • 健康保険の控除
  • 退職基金への拠出金
  • ボーナスおよびコミッションの支払い
  • 経費精算
これにより、スムーズな給与処理と従業員への正確な報酬が保証されます。

NNRoad 給与計算サービス

はい！NNRoadはグローバルな給与ソリューションを専門としています。多国籍企業に対して統合された給与管理を提供すると同時に、さまざまな国の異なる税法や労働規制へのコンプライアンスを確保します。
給与は、以下を含むさまざまな支払い方法で処理できます：
  • 銀行直接振込
  • 小切手
  • プリペイド給与カード
  • 暗号資産による給与支払い（一部の管轄区域のみ）
多くの企業は、利便性とセキュリティの観点から直接振込を好んでいます。
給与計算サービスの価格は以下によって決まります：
  • 従業員数
  • 給与処理の頻度（週次、隔週、月次）
  • コンプライアンスおよび税務申告の要件
  • 追加のHRまたは福利厚生管理サービス
貴社のビジネスニーズに基づいたカスタマイズされた給与サービスの見積もりについては、当社にお問い合わせください。
給与計算サービスプロバイダーは、以下を含む厳格なセキュリティ対策を実施しています：
  • 機密性の高い給与情報を保護するためのデータ暗号化
  • 多要素認証を備えた安全な給与計算ソフトウェア
  • データプライバシーを確保するための定期的なコンプライアンス監査
  • 給与記録の閲覧または修正ができる人を制限するアクセス制御
これらの措置により、給与データは機密が保持され、サイバー脅威から保護されます。

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NNRoadは、コンプライアンスを遵守した採用、給与、および法定プロセスをエンドツーエンドで実行できます。これにより、貴社のチームは成長に集中できます。
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