ステップ 01
採用国、職種、給与、希望開始日、および可能であれば候補者の詳細を教えてください。
ステップ 02
EOR（Employer of Record）サービスの適合性、現地の雇用要件、および進めるために必要な手順を検討します。
ステップ 03
当社では、雇用契約書の作成、必要書類の収集、およびオンボーディングにおける従業員へのガイダンスを行います。
ステップ 04
お客様が従業員の業務を指揮する一方で、当社は給与計算、法定拠出金、雇用管理を行います。
5年前、米国の最大の電子機器リサイクル業者であり、主要な素材資源回収、ITAD、モビリティ、およびデータ破壊・処理プロバイダーであるERIは、 英国における迅速な事業拡大の切実なニーズ 拡大を続けるグローバル展開の一環として。英国のERIチームに非常に有能な人材2名を加えようとするにあたり、NNRoadは当社と協力しました 厳しい期限の中で 個人にオファーを提供するためです。NNRoadチームは あらゆる段階において、私たちと明確にコミュニケーションを図ってくれました そして、私たちが～であることを確実にしました すべての福利厚生プログラムおよび給与規制に準拠. 私たちは素晴らしいサポートとパートナーシップに感謝しており、ERIのグローバルな労働力が増え続ける中で、この関係を継続していくことを楽しみにしています。
NNRoadのおかげで、 現地法人を持たない中国でのチームメンバーの雇用が容易になりました。彼らのチームが オンボーディング、給与計算、および継続的な雇用管理を 効率的に行ってくれるため、当社の社内チームは本業に集中し続けることができます。また、そのポジションに最適な候補者の選定や面接のサポートも受けることができました。
当社はNNRoadを 米国でのインターンのオンボーディングに利用しましたが、プロセス全体が非常にスムーズでした。彼らのチームは迅速に対応し、 要件を明確に説明し、雇用セットアップを効率的に進めてくれたため、最初から最後まで非常に分かりやすいプロセスでした。
Employer of Record (EOR)とは、あなたの従業員の 法的雇用者として機能する第三者機関です。EORと提携することで、企業は現地法人を設立することなく、外国で人材を雇用できます。
EORプロバイダーとして、NNRoadは現地の雇用契約、オンボーディング、給与計算、法定拠出金、福利厚生、および雇用管理を管理します。貴社は引き続き、従業員の日常業務、責任、パフォーマンスを指揮します。
通常、総雇用コストには、従業員の給与、法定の雇用主負担金、必要または選択的な福利厚生、およびNNRoadのサービス手数料が含まれます。国やケースによっては、預金または一時的なセットアップ費用が発生する場合もあります。NNRoadは、職務記述書、所在地、報酬などの採用詳細を確認した後、カスタマイズされた見積もりを提供します。
標準的なEORは、一般的に、すでに採用国の就労資格を持っている候補者に最も適しています。候補者がビザのスポンサーシップや移転サポートを必要とする外国籍の場合、NNRoadの エクスパット雇用サービス の方がより適切なソリューションとなります。これは、現地の雇用と移民・就労許可サポートを組み合わせたものです。
貴社が自社の現地法人を通じて労働者を直接雇用できる場合は、 グローバル・ペイロール の方が適している可能性があります。NNRoadは、従業員の法的雇用主になることなく、給与計算、法定支払い、申告、および関連する事務手続きをサポートできます。NNRoadに現地の雇用体制の提供を依頼する必要がある場合は、EORの方がより適しています。
措置を講じる前にNNRoadにご相談ください。解雇要件は国によって異なります。NNRoadが状況を確認し、必要な雇用書類を準備し、最終的な支払いとオフボーディングの調整を行います。
