メキシコでの海外居住者の雇用：
外国人エキスパートの法的スポンサーシップとオンボーディング

メキシコの「メキシコ人労働者90%ルール」は依然として重要です

メキシコの連邦労働法は、各企業または事業所において、少なくとも90%をメキシコ人労働者で維持することを雇用主に義務付けています。技術的・専門的な職種においては、その専門知識を持つメキシ人労働者が確保できない場合に限り、専門分野の最大10%まで外国人労働者を一時的に雇用することができます。また、雇用主は外国人労働者と共に、その専門分野におけるメキシ人労働者のトレーニングを行わなければなりません。取締役、管理者、およびゼネラルマネージャーはこのルールの適用除外となります。

ほとんどの訪問者ステータスのケースは、単に通常の長期労働許可に切り替えることはできません

最大の計画ミスの一つは、観光客やその他の訪問者としての入国が、後で何の影響もなく標準的な現地労働ルートに転換できると想定することです。メキシコの移民法はそれよりもはるかに厳格です。特定の法的例外が適用されない限り、ほとんどの訪問者は許可された滞在期間が終了した時点で出国しなければなりません。

雇用主の登録は継続的なものであり、一度限りではありません

CIEは、承認後に放置してよい一度限りの届出ではありません。雇用主は最新の納税申告書を用いて毎年更新し、法定代理人や雇用主の住所に変更があった場合は速やかにINMに通知する必要があります。外国籍の従業員が複数の登録済み事業所で働く場合は、雇用主の記録においてそれらの場所も正しく処理される必要があります。

雇用および就労の通知は、従業員の入社後も継続します

メキシコの外国人居住者には継続的な通知義務があります。就労場所の変更などの変更事項は、該当する期間内にINMに報告しなければなりません。また、INMのガイダンスでは、「就労場所の変更」とは、単なる役職名の変更、雇用主の住所の変更、または物理的なデスクの場所の変更ではなく、雇用主に関する事項を指すことが明確にされています。

オファーレターには正確なコンプライアンスの詳細が必要です

メキシコでは、不備のあるオファーレターが遅延の一般的な原因となります。書類には、職種、期間、職場、報酬、および雇用主の詳細を明記し、これらの項目は実際の職務内容と一致している必要があります。一般的なジョブオファーの書類は、回避できたはずの追加の照会依頼を引き起こす傾向があります。

書面による雇用条件は、オンボーディング前に準備しておく必要があります

移民手続き主導の採用であっても、雇用関係自体は適切に文書化されている必要があります。メキシコの連邦労働法では、団体協約が適用されない場合、書面による雇用条件を定めることが義務付けられており、書面による条件は、最初から関係を定義する主要な項目をカバーしている必要があります。

外国の書類は、公証（リーガリゼーション）と翻訳のために早めに確認しておく必要があります

メキシ国外で発行された公文書にケースが依存する場合、雇用主はアポスティーユまたは公証の要件、およびスペイン語への翻訳の必要性を早めに確認する必要があります。これは書類上では些細な点に見えますが、実際の案件では、防ぐことのできる遅延の大きな原因となります。