تسجيل الدخول
اتصل بنا

Employer of Record (EOR) في جمهورية الدومينيكان:
ضمان الامتثال لـ TSS وقانون العمل عبر PEO

وظّف دون الحاجة لكيان في جمهورية الدومينيكان

ابدأ الآن
Employer of record
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
مسيرات الرواتب

ابنِ فريقك في جمهورية الدومينيكان دون الحاجة لتأسيس شركة محلية

مسار الـ EOR في جمهورية الدومينيكان للشركات التي ترغب في التحرك بسرعة

تعد NNRoad مزود خدمة Employer of Record في جمهورية الدومينيكان، حيث تساعد الشركات الأجنبية على توظيف موظفين في جمهورية الدومينيكان دون الحاجة لفتح كيان محلي أولاً. نحن نصبح صاحب العمل المحلي لعلاقة التوظيف، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على دور الموظف، والمخرجات، وخطوط التقارير، والتوجيه اليومي.

غالبًا ما يُستخدم هذا المسار للتوظيف الأول، أو أعضاء الفريق عن بُعد، أو أدوار دخول السوق، أو دعم العملاء، أو العمليات التجارية، أو التمويل، أو توسيع الفريق في المناطق القريبة عندما تكون السرعة مهمة ولكن لا يزال يتعين التعامل مع الامتثال المحلي بشكل صحيح.

ما يظل تحت إدارة عملك

لا تزال شركتك هي من يختار الموظف، ويحدد فلسفة التعويضات، ويضع الأهداف، ويدير سير العمل، ويقيم الأداء. تدعم NNRoad طبقة صاحب العمل المحلي حتى تتمكن من البدء في التوظيف في جمهورية الدومينيكان دون الحاجة أولاً إلى بناء البنية التحتية الخاصة بك كصاحب عمل محلي.

استخدم خدمة NNRoad المناسبة للاحتياج المناسب

إذا كان لديك بالفعل كيان توظيف محلي وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم تعهيد مسيرات الرواتب في جمهورية الدومينيكان. إذا كانت المشكلة الأساسية هي تصريح العمل أو تهيئة المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف الأجانب في جمهورية الدومينيكان. إذا كنت بحاجة إلى تسليم قائم على المشاريع أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة توظيف قياسية، فاستخدم مواهب عند الطلب في جمهورية الدومينيكان.

للتخطيط الأوسع، اطلع على نظرة عامة عالمية على الـ Employer of Record, مركز الامتثال في جمهورية الدومينيكان, أرشيف مدونة جمهورية الدومينيكان، و حاسبة تكلفة العمالة.

لماذا لا يمكن إدارة جمهورية الدومينيكان باستخدام نموذج EOR عام

تمتلك البلاد قواعد توظيف تغير تصميم عملية التوظيف بالكامل

لا ينبغي التعامل مع جمهورية الدومينيكان باستخدام نموذج عام “عقد أمريكا اللاتينية بالإضافة إلى مسيرات الرواتب”. يتضمن قانون العمل الخاص بها قواعد محلية تؤثر بشكل مباشر على هيكل القوى العاملة، وتوظيف الأجانب، وتصميم مسيرات الرواتب، ومخاطر إنهاء الخدمة. لذلك، يجب تصميم نموذج EOR في جمهورية الدومينيكان حول آليات التوظيف المحلية بدلاً من نسخه من سوق أخرى.

تعد قاعدة القوى العاملة 80/20 واحدة من أكبر الاختلافات المحلية

بموجب قانون العمل في جمهورية الدومينيكان، يجب أن يكون 80% على الأقل من القوى العاملة في الشركة من مواطني جمهورية الدومينيكان، ويجب أن تغطي فاتورة الرواتب عمومًا ما لا يقل عن 80% من العمال الدومينيكانيين، مع مراعاة استثناءات معينة للأدوار الفنية والإدارية وما شابه ذلك. وهذا يعني أن هيكل صاحب العمل المسجل (EOR) في جمهورية الدومينيكان يجب ألا يتجاهل تكوين القوى العاملة إذا كان الأمر يتضمن توظيف مواطنين أجانب.

للمراجعة الرسمية، راجع قانون العمل في جمهورية الدومينيكان.

التسجيل وتقديم التقارير جزء من نموذج صاحب العمل الفعلي

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم عمال يتقاضون رواتب التسجيل لدى Tesorería de la Seguridad Social (TSS)، ويربط سير عمل صاحب العمل المحلي بين تقارير الضمان الاجتماعي، واقتطاع الرواتب، والتزامات كشوف المرتبات المتكررة. وبتعبير آخر، فإن خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في جمهورية الدومينيكان ليست مجرد خدمة تعاقدية، بل هي إطار عمل لصاحب عمل محلي يجب أن يعمل بشكل صحيح بعد بدء الموظف للعمل.

قواعد قانون العمل التي تغير تكلفة التوظيف

ساعات العمل والأجر الإضافي مقننة

لا يمكن أن يتجاوز جدول العمل العادي ثماني ساعات يوميًا أو أربع وأربعين ساعة أسبوعيًا. كما يميز القانون الدومينيكاني بين النوبات النهارية والليلية والمختلطة، ولا يعد دفع الأجر الإضافي أمرًا اختياريًا. يجب دفع أجر العمل الإضافي الذي يصل إلى ثماني وستين ساعة أسبوعيًا بزيادة لا تقل عن 35% عن معدل الأجر بالساعة العادي، بينما تتطلب الساعات التي تزيد عن ثماني وستين ساعة أسبوعيًا زيادة لا تقل عن 100%. كما يحمل العمل الليلي علاوة لا تقل عن 15%.

الإجازات والإجازات المحمية تتطلب إدارة محلية

يتم اكتساب الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة واحدة من الخدمة غير المنقطعة. الاستحقاق القياسي هو 14 يوم عمل، ويرتفع إلى 18 يوم عمل بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة. كما تتمتع جمهورية الدومينيكان بحماية قوية للأمومة؛ حيث يجب أن يبلغ مجموع إجازات ما قبل وما بعد الولادة اثني عشر أسبوعًا على الأقل، ويتطلب الفصل أثناء الحمل أو خلال فترة ما بعد الولادة المحمية مراجعة محلية خاصة بدلاً من كونه قرارًا عشوائيًا من صاحب العمل.

عمليات إنهاء الخدمة تعتمد على معادلات حسابية، وليست اختيارية

تتميز عمليات إنهاء الخدمة في جمهورية الدومينيكان بهيكل دقيق للغاية. ففترات الإخطار بموجب desahucio تزداد مع طول فترة الخدمة، كما أن التعويضات بموجب cesantía مرتبطة أيضًا بطول فترة الخدمة. كما يتطلب قانون العمل دفع مبالغ الإخطار والتعويضات المتعلقة بالإنهاء في غضون عشرة أيام، مع تحمل مسؤولية دفع راتب يومي إضافي في حال تأخر الدفع. وهذا أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل أصحاب العمل الأجانب يفضلون استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) بدلاً من محاولة إدارة عمليات إنهاء الخدمة المحلية من الخارج.

في جمهورية الدومينيكان، تُعد كشوف المرتبات أكثر من مجرد راتب شهري

تتضمن السنة المالية للمرتبات راتب عيد ميلاد إلزامي

لدى جمهورية الدومينيكان دفعة إلزامية في نهاية العام تُعرف باسم راتب عيد الميلاد أو الراتب الثالث عشر. يجب على أصحاب العمل دفعها في ديسمبر، في موعد لا يتجاوز 20 ديسمبر، ويتم حسابها عمومًا كجزء من اثني عشر من الراتب العادي المكتسب خلال السنة التقويمية أو المبلغ النسبي لفترة الخدمة الأقصر. ولا تخضع هذه المبالغ الضريبية على الدخل حتى ذلك الحد القانوني.

تغير حصص مشاركة الأرباح ومساهمات التدريب التكلفة الحقيقية للتوظيف

بالنسبة للموظفين المعينين لفترة غير محددة، يتطلب قانون العمل عمومًا من الشركات مشاركة 10% من صافي الأرباح السنوية مع العمال، مع مراعاة الحدود القانونية القصوى التي تبلغ 45 يومًا من الراتب العادي للموظفين الذين تقل خدمتهم عن ثلاث سنوات و60 يومًا للموظفين الذين تبلغ خدمتهم ثلاث سنوات أو أكثر. ويستحق الدفع عمومًا خلال فترة تتراوح بين 90 و120 يومًا بعد إغلاق السنة المالية.

لا يتم التعامل مع كل صاحب عمل بنفس الطريقة بموجب هذه القواعد. يستثني قانون العمل بعض الشركات من مشاركة الأرباح، بما في ذلك شركات المناطق الحرة وبعض الحالات الزراعية أو الحالات في مراحلها المبكرة. وفي الوقت نفسه، يجب على أصحاب العمل أيضًا تخصيص ميزانية لمساهمة تدريب INFOTEP المنفصلة والممولة بنسبة 1% من كشوف المرتبات الشهرية و0.5% من مبالغ مشاركة الأرباح السنوية المدفوعة للعمال.

يجب أن يعمل كل من TSS وDGII معًا كل شهر

إدارة كشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان ليست مجرد عملية إصدار قسائم رواتب. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم عمال يتقاضون رواتب مسجلة لدى TSS، وإدراج العمال في نظام SUIR، وإدارة التزامات استقطاع الراتب المتكررة مع DGII. يتم تقديم إقرار استقطاع الراتب IR-3 شهريًا ويستحق بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي. وتستحق مدفوعات TSS بحلول ثالث يوم عمل من الشهر التالي، وتوصي TSS بتسجيل العمال قبل بدء عملهم من أجل حماية تغطية مخاطر العمل.

في جانب المعاشات التقاعدية وحده، تذكر SIPEN أن العامل يساهم بنسبة 2.87% من الراتب الشهري وصاحب العمل يساهم بنسبة 7.10%، بينما تنطبق مساهمات أخرى تديرها TSS لتغطية المخاطر الصحية والعمالية. يجب أن يستخدم تخطيط الميزانية أيضًا فئة الأجور الصحيحة، حيث لا تعمل جمهورية الدومينيكان بأجر أدنى عالمي واحد لجميع أصحاب العمل، وقد تم تحديث معدلات القطاع الخاص غير الموزع مرة أخرى في عامي 2025 و2026.

للحصول على الموارد الرسمية، راجع إرشادات DGII IR-3, TSS, SIPEN، و قواعد تمويل INFOTEP.

توظيف الأجانب يتطلب مسارًا منفصلاً في جمهورية الدومينيكان

قاعدة 80/20 هي جزء واحد فقط من تحليل التوظيف الأجنبي

لا ينبغي التعامل مع توظيف الرعايا الأجانب في جمهورية الدومينيكان كحالة توظيف محلية قياسية. فبالإضافة إلى قواعد تكوين القوى العاملة في قانون العمل، قد يحتاج العمال الأجانب أيضًا إلى عقد عمل موثق، ووضع هجرة، وخطوات من وزارة العمل أو الهجرة لا توجد في حالات التوظيف المحلية البحتة.

مسارات الإقامة العمالية والعمال المؤقتين مختلفة

تقدم الإدارة العامة للهجرة مسار الإقامة العمالية المؤقتة (RT-3) للأجانب الذين يدخلون البلاد لأغراض العمل حصريًا. وتشمل متطلباتها الرسمية عقد عمل لمدة عام واحد أو لمدة غير محددة يكون موثقًا ومختومًا من قبل وزارة العمل. كما تمتلك البلاد مسارًا منفصلاً لتصريح العامل المؤقت يستهدف العمالة الزراعية والإنشائية، مع متطلبات خاصة بالتأشيرة وتفويض صاحب العمل.

تذكر المؤسسة الوطنية للتأمينات الاجتماعية (TSS) أيضًا أن العمال الأجانب الذين تم تسوية أوضاعهم في جمهورية الدومينيكان يمكنهم الحصول على رقم ضمان اجتماعي والتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي من خلال ملف SUIR الخاص بصاحب العمل.

استخدم مسار الهجرة عندما تكون الهجرة هي القضية الأساسية

إذا كان العامل رعية أجنبي وكانت الهجرة هي القضية المركزية، فاستخدم توظيف الأجانب في جمهورية الدومينيكان بدلاً من إقحام الحالة في سير عمل EOR القياسي. فهذا يحافظ على توافق تصريح العمل، وتسجيل العقد، وإدراج الرواتب/الضمان الاجتماعي منذ البداية.

تشمل المراجع الرسمية الإقامة العمالية المؤقتة RT-3 و تصريح العامل المؤقت.

كيف تقوم NNRoad بهيكلة تعاقد EOR في جمهورية الدومينيكان

أولاً، اختر المسار الصحيح

تبدأ NNRoad بالفصل بين التوظيف المحلي القياسي وحالات الرواتب فقط، وحالات الهجرة، وحالات التوظيف المرنة. ويكتسب هذا أهمية أكبر في جمهورية الدومينيكان مما هو عليه في العديد من الأسواق لأن التسجيل في TSS، واقتطاعات DGII، والامتثال للعمال الأجانب، ومخاطر إنهاء الخدمة، كلها تعتمد على استخدام الهيكل الصحيح منذ البداية.

ثم، قم بتوطين إطلاق عملية التوظيف

بمجرد تأكيد أن EOR هو المسار الصحيح، نقوم بمواءمة هيكل العقد، وتصميم التعويضات، وافتراضات وقت العمل، ووثائق التعيين، وجاهزية TSS والرواتب، وتقويم التوظيف المحلي الذي سيتم تطبيقه بعد بدء الموظف. الهدف ليس مجرد إصدار عقد، بل إطلاق الموظف ضمن إطار عمل محلي صالح لصاحب العمل.

ثم، دعم دورة التوظيف الكاملة

تدعم NNRoad سير العمل المستمر لجانب صاحب العمل في جمهورية الدومينيكان عبر تنسيق كشوف المرتبات، والإدارة القانونية، ومدخلات تتبع الإجازات، ومعالجة راتب عيد الميلاد في نهاية العام، وفحوصات تقاسم الأرباح حيثما ينطبق ذلك، وإدارة إنهاء الخدمة المتوافقة مع القوانين. إذا قامت شركتك لاحقاً بفتح كيانها الخاص في جمهورية الدومينيكان، فإن المسار الأفضل على المدى الطويل عادة هو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات جمهورية الدومينيكان بدلاً من إبقاء كل حالة بشكل دائم ضمن نموذج صاحب العمل المسجل (EOR).

أسئلة شائعة سريعة

نعم. من خلال هيكل صاحب العمل المسجل في جمهورية الدومينيكان، يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في البلاد دون الحاجة أولاً إلى تأسيس كيانها المحلي الخاص. في هذا النموذج، تدعم NNRoad علاقة التوظيف المحلية بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة اليومية على عمل الموظف وأهدافه وأدائه.

إن إعداد صاحب العمل المسجل (EOR) في جمهورية الدومينيكان هو أكثر من مجرد معالجة لكشوف المرتبات. فهو يتضمن عادةً عقد العمل المحلي، وإدارة التعيين، وإعداد TSS، والامتثال الدوري لجانب صاحب العمل، ودعم قواعد إنهاء الخدمة المحلية. إذا كان لديك بالفعل كيان التوظيف المحلي الخاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات جمهورية الدومينيكان هي الخيار الأنسب عادةً.

نعم. يوجد في جمهورية الدومينيكان راتب عيد ميلاد إلزامي، ويُفهم عموماً على أنه راتب ثالث عشر، ويُحسب عادةً كجزء واحد على اثني عشر من الراتب العادي المكتسب خلال السنة التقويمية أو المبلغ النسبي لفترة الخدمة الأقصر. ويستحق عادةً في موعد لا يتجاوز 20 ديسمبر.

في كثير من الحالات، نعم. يتطلب قانون العمل عموماً من الشركات تقاسم 10% من صافي الأرباح السنوية مع الموظفين ذوي العقود غير محددة المدة، مع مراعاة الحدود القانونية والاستثناءات المحددة. وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل تكلفة التوظيف الفعلية في جمهورية الدومينيكان تختلف جوهرياً عن ميزانية الراتب البسيطة فقط.

يمكن ذلك، ولكن عندما تكون الهجرة أو حالة الإقامة أو تسجيل العمال الأجانب أمراً محورياً في الحالة، فإن المسار الأفضل عادة هو توظيف أجنبي في جمهورية الدومينيكان. مما يحافظ على توافق عملية الهجرة وهيكل التوظيف منذ البداية.

تخضع الإخطارات ومكافآت نهاية الخدمة في جمهورية الدومينيكان لقانون العمل، وتعتمد على المسار القانوني المتبع لإنهاء التوظيف ومدة خدمة الموظف. هذه المبالغ تعتمد على معادلات حسابية وليست تقديرية، ويجب التعامل مع المدفوعات القانونية في الوقت المحدد لتجنب التعرض لتكاليف إضافية. تدعم NNRoad هذه الإجراءات المحلية بدلاً من ترك فريقك يديرها من الخارج.