名义雇主 · 多米尼加共和国
在 多米尼加共和国的
无需设立多米尼加公司即可在多米尼加共和国招聘员工。我们的本地团队将成为法定雇主：负责签署西班牙语雇佣合同、在 TSS 注册员工、为 DGII 代扣所得税，并以比索发放工资（包括圣诞薪资 salario de Navidad）。您的团队负责日常工作指导，所有职位在发出录取通知前都会根据第 16-92 号法律进行审核。
所有职位在发出录取通知前都会经过审核。最后审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
无需拥有自己的公司，可以在多米尼加共和国招聘吗？
可以。多米尼加共和国的每位员工都需要一位在 TSS 和 DGII 注册、每月申报薪资、代扣所得税并向劳工部提交年度员工名单的雇主。没有多米尼加实体的外国公司无法做到这一点。我们的本地团队可以为您处理：法定雇主位于多米尼加共和国，员工在您的团队中工作，且员工保留所有法定权利。
理想的选择
在您测试市场期间在多米尼加共和国雇佣一到几名员工；在您自己的公司准备就绪之前需要填补的离岸职位；或者您计划稍后将其转入您自己的多米尼加实体的圣多明各团队。
招聘外籍人士
外籍人士需要工作签证和居留权，合同需在劳工部注册，且雇主至少 80% 的员工必须是多米尼加籍。查看 多米尼加共和国的外籍员工雇佣.
另一种方式更好
您已经拥有一家多米尼加公司，只需要运行薪资（多米尼加共和国薪资发放），或者该工作是针对真正独立专业人士的项目（按需人才).
运作方式
我们的名义雇主服务在多米尼加共和国的运作方式
您与 NNRoad 总部就职位、薪资、入职日期和工作地点达成一致。随后，我们的本地团队将根据多米尼加雇佣合同聘用该人员并承担雇主的法律义务。您的经理负责设定任务并监督工作，而 NNRoad 总部仍是您在协议、发票及任何职位变更方面的单一联系点。
NNRoad 总部与我们的本地团队
- 一份西班牙语书面雇佣合同
- TSS 注册与每月申报
- 以多米尼加比索（DOP）结算并代扣所得税的每月工资
- 圣诞薪金（salario de Navidad）、假期和休假记录
- 劳工部的年度员工名册
- 合法的解雇、辞职、经济补偿（cesantía）及最终结算
您的公司
- 设定员工的日常任务并监督工作
- 分享同类职位的薪酬与福利
- 安全的工作场所、设备以及该职位所需的准入条件
- 在每月截止日期前确认考勤、加班、休假及变更情况
- 在约定的日期支付每月发票款项
法律地位
多米尼加法律如何对待名义雇主
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 是商业标签，在多米尼加共和国并非法律类别。只要有人在从属关系下为报酬工作，《劳动法》就推定存在雇佣合同，并查看谁是该人员的雇主和发薪方。我们根据以下规则来构建每一个多米尼加职位：
- 真实的多米尼加雇主。 我们的本地团队签署合同，在 TSS 和 DGII 注册，并每月申报每位员工的薪资。
- 共同责任。 根据《劳动法》，使用缺乏足够手段的中介机构的企业可能承担连带责任，因此您选择的雇主必须稳健且合规。
- 默认无固定期限。 合同被推定为无固定期限；仅在《劳动法》列出的情况下才允许签订固定期限合同。
- 完整的法定权利。 员工享有与直接雇佣员工相同的权利，包括圣诞薪金、假期、通知期和经济补偿（cesantía）。
- 在多米尼加共和国工作。 员工在该国居住和工作，外籍人士需要先获得工作签证和居留权。
这对您意味着什么
您可以像管理自己的团队一样管理工作，而薪资变更、纪律处分和解雇等雇佣决策则通过 NNRoad 总部做出，并由本地团队按照多米尼加的程序执行。当您建立自己的多米尼加公司时，员工可以在约定的日期转入该公司。正在规划整个流程？请阅读 如何在多米尼加共和国雇佣员工.
您的方案
我们如何为多米尼加共和国 EOR 进行报价
我们在评估职位后进行报价，因此提案反映的是真实的薪资、缴费上限、职业风险率和合同条款，而非一个概略的费率。
您的提案显示内容
签署前的每一行明细
税前薪资、雇主养老金、健康与职业风险缴费、INFOTEP 以及圣诞薪资 (salario de Navidad) 提存，每一项都单独列出。员工将获得多米尼加法律要求的福利。
NNRoad 的服务费单独列出。任何一次性项目或押金（如有）将在您批准雇佣前以书面形式确认。
每月一张发票，并附带一份您可以进行核对的工资单摘要。
服务包含内容
- 西班牙语合同与注册
- 每月工资单、所得税和 TSS
- 工资单发放及本地解答员工疑问
- 圣诞薪资、假期与休假
- 法定记录与备案
- 工作结束时的最终薪资、通知期工资和遣散费 (cesantía)
雇主成本
多米尼加共和国雇佣在薪资之外的成本
雇主社会保障约为薪资的 16.4%（在基于最低工资的上限范围内），其中已包含 1% 的 INFOTEP。此外还要加上圣诞薪资，即年薪的十二分之一。以每月 RD$120,000 的薪资为例，缴费约为 RD$19,680，每月需为圣诞薪资预留 RD$10,000。
| 项目 | 支付方 | 2026 年的职位 |
|---|---|---|
| 养老金 (AFP) | 雇主 7.10%，员工 2.87% | 上限为 20 倍最低工资 |
| 家庭医疗保险 (SFS) | 雇主 7.09%，员工 3.04% | 上限为 10 倍最低工资 |
| 职业风险 (SRL) 和 INFOTEP | 雇主 | 根据风险等级约为 1.2%，另加 1% 的 INFOTEP |
| 所得税 | 员工，由雇主代扣 | 每年 RD$416,220 以下为 0%，之后为 15% 至 25%。请参阅 多米尼加共和国工资与税务指南 |
| 圣诞薪资 | 雇主 | 年薪的十二分之一，于 12 月 20 日前支付，五倍最低工资以内免税 |
其他预算项目
加班费、您同意的任何奖金以及设备。多米尼加法律还规定员工有权分享雇主的利润，这取决于雇主的业绩。如果职位在三个月后无故终止，请预留通知期工资和遣散费的预算。
劳动法
规划时需遵循的多米尼加雇佣规则
《劳动法典》第 16-92 号及最低工资决议设定了底线。一部新的劳动法典正在讨论中，如果生效，我们将适用它。这些是海外公司在发出录用通知前需要了解的大部分规则。
| 主题 | 2026年职位 |
|---|---|
| 合同 | 推定为无固定期限；实际以西班牙语书写；雇主需向劳工部提交年度固定员工名单 |
| 最低工资 | 自2026年2月1日起，非部门化私营部门的大型企业每月为 RD$29,988，小型企业费率较低，另有特定行业费率 |
| 试用期 | 无正式试用期，但通知期和遣散费仅在三个月后适用 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周44小时；加班费在68小时以内按35%加成计算，超过部分按100%计算 |
| 假期 | 入职满一年后为14个工作日，满五年后为18个工作日 |
| 产假与陪产假 | 由医疗系统承担的14周产假；两天陪产假 |
| 通知期 | 三个月后为7天，六个月后为14天，一年后为28天 |
| 终止雇佣 | 无故终止雇佣时，每服务一年可获得6至23天的工资作为遣散费；不当解雇最高可增加六个月的薪资 |
如需了解完整情况，请参阅我们的 多米尼加共和国雇佣法指南.
流程
多米尼加共和国 EOR 合作如何通过 NNRoad 进行
每一次合作都始于对职位的评估，以便我们在雇佣任何人之前，以书面形式确认安排和雇佣条款。截止日期、发票日期和付款日期将在我们与您商定的工作日历中固定下来。
仅一次，在您的首次雇佣之前
01 · 客户入驻
您分享职位、薪资、城市、入职日期和员工国籍，并完成我们的公司验证。
NNRoad 总部确认名义雇主是否适合该职位，然后发送提案、服务协议和工作日历。
当地团队核查最低工资、缴费上限和职业风险等级，并模拟总雇佣成本。
对于每次雇佣，在入职日期之前
02 · 员工入驻
您确认候选人、薪资和入职日期，并准备设备和访问权限。
当地团队签署西班牙语合同，在 TSS 注册员工并设置工资单。对于外国籍人士，需先办理工作签证、居住证和劳工部注册。
NNRoad 总部与您确认入职日期。
每月一次，按工作日历
03 · 每月工资周期
您在截止日期前确认考勤、加班、请假及任何薪资变动，并支付发票。
当地团队计算税前至税后金额，代扣所得税和社会保险，向 TSS 和 DGII 申报，以比索支付工资并开具工资单。
NNRoad 总部发送包含工资汇总的发票，并用英语回答您的问题。
每年一次
04 · 年终
当地团队会在 12 月 20 日前支付圣诞薪金 (salario de Navidad)，向劳动部提交年度员工名单，处理适用的利润分享奖金，并加载新的最低工资和税率档次。NNRoad 总部将与您共同审阅下一年度的薪资、合同条款和工作日历。
当职位结束时
05 · 员工离职
您以书面形式告知 NNRoad 总部职位变更或结束的时间。请不要亲自向员工提出此事。
当地团队核查离职原因、通知期、应付遣散费 (cesantía) 及任何受保护身份，在法律期限内通知劳动部，支付假期工资和按比例计算的圣诞薪金 (salario de Navidad)，并关闭 TSS 注册。
NNRoad 总部在进行任何沟通之前，与您商定时间表和成本。
当您终止服务或转入自己的公司时
06 · 客户离职
您需按照服务协议中规定的期限发出通知。我们会依法终止每份雇佣关系，或在约定的日期安排员工转入您的多米尼加公司，运行最终的工资发放和申报，并核对最后一期发票及任何押金。
清单
我们在多米尼加共和国启动业务所需的信息
来自您
- 职位名称和职责
- 城市，以及该职位是在办公室内、混合办公还是在境内远程办公
- 以 DOP 为单位的月薪总额、奖金和福利
- 入职日期和预期时长
- 如果您有类似职位的薪资参考
来自员工
- 身份证 (Cédula)，或外国籍人士的护照和居住证
- 学位和工作证明
- 社会保障号码（如有）
- 用于发放工资的银行账户
- 对于外国籍人士，需提供工作签证和居住证
在入职第一天之前
- 签署的西班牙语合同
- TSS 注册
- 工资发放和薪资日历设置完毕
- 设备和访问权限
- 已与您的团队确认入职日期
为什么选择 NNRoad
在多米尼加共和国选择名义雇主 (EOR) 服务提供商
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部处理协议、发票和升级事宜，因此您无需应付多家当地供应商。
注册的多米尼加雇主
我们的当地团队已在 TSS 和 DGII 注册，并以其自身名义雇佣员工。
现行法律，现行数据
合同、工资发放和成本遵循 Law 16-92、2026 年最低工资标准和现行 TSS 税率。
明细成本
每一项缴款、计提和费用都作为独立行列出。
可预测的月份
工作日历确定了截止日期、发票和发放日期，且每份工资单都附带一份摘要。
谨慎处理数据
员工数据仅用于雇佣和工资发放，并根据多米尼加数据保护法进行处理。
正在寻找多米尼加共和国最佳的 EOR（名义雇主）吗？ 询问每家供应商：该员工由哪家公司雇佣、是否已在 TSS 和 DGII 注册并按时缴纳、如何处理圣诞薪资 (salario de Navidad)、通知期和遣散费 (cesantía)，以及方案是否列出了所有成本明细。
多米尼加共和国的 PEO 或全球雇佣组织？ 不存在共同雇佣类别。对于没有多米尼加实体的公司，PEO 或 GEO 方案可作为名义雇主安排，因此适用相同的问题。
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告诉我们职位、薪资、入职日期和工作地点。我们会回复成本估算、雇佣条款和后续步骤，并坦诚地告知另一种方案是否更适合您。
- 总雇佣成本及其构成因素
- 名义雇主是否适合该职位
- 切实的入职日期和所需文件
常见问题
多米尼加共和国名义雇主常见问题
针对海外公司在多米尼加共和国进行首次招聘前所提问题的直接回答。
外国公司可以在没有当地公司的情况下在多米尼加共和国雇佣员工吗？
可以。多米尼加雇主（即我们的本地团队）负责雇佣该人员并处理合同、TSS、所得税和工资单，而您的团队负责指导工作。请参阅 在多米尼加共和国无公司运营.
在多米尼加共和国，名义雇主（EOR）合法吗？
可以，前提是雇主是真实的、已在 TSS 和 DGII 注册并履行所有义务，且员工保留所有法定权利。
在多米尼加共和国雇佣一名员工的成本是多少？
除了工资外，预算还需包括：在限额内的约 16.4% 雇主社会保障、相当于年薪十二分之一的 salario de Navidad 以及 NNRoad 的服务费。请尝试使用 多米尼加共和国薪资计算器.
什么是 salario de Navidad？
强制性的圣诞工资，金额为当年普通薪资的十二分之一，须在 12 月 20 日前支付，且在五个月最低工资额度内免税。
适用哪些通知期和遣散费规定？
入职满三个月后，若无故解雇，需提供 7 至 28 天的通知期，并按每服务一年支付 6 至 23 天的工资作为 cesantía（遣散费）。
NNRoad 可以雇佣外籍人士吗？
可以，需持有工作签证和居留证，并符合 80% 多米尼加员工的比例规则。请参阅 在多米尼加共和国的外籍员工雇佣.
工资可以用美元支付吗？
工资通常以多米尼加比索支付。您的发票可以约定使用其他货币。
我们以后可以将员工转入我们自己的多米尼加公司吗？
可以。当您的公司准备就绪时，我们将商定一个转移日期，届时员工将加入您的公司。
延伸阅读
规划您在多米尼加共和国的招聘
招聘途径、合同、薪酬、假期和解雇。
何时需要多米尼加公司，以及何时不需要。
TSS 税率、所得税税率档位以及 salario de Navidad。
任何薪资水平下的雇主成本和净工资。
官方来源： 劳工部, 社会保障局 (TSS), 税务局 (DGII), 移民总局。更多多米尼加共和国服务： 多米尼加共和国招聘方案；详细规则： 多米尼加共和国雇佣法指南.
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