مسجل صاحب العمل (EOR) في نيجيريا
تهيئة موظفين وإدارة موارد بشرية متوافقة مع القوانين

العقود والتفاصيل المكتوبة

بموجب قانون العمل، يجب تقديم تفاصيل مكتوبة لشروط التوظيف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من بدء عمل العامل. ومع ذلك، من الناحية العملية، لا ينبغي لـ Nigeria EOR الانتظار حتى الشهر الثالث لتوثيق العلاقة. فالتنفيذ الجيد يعني مواءمة حزمة التوظيف المحلية قبل أو عند بدء التوظيف، مع توثيق التغييرات اللاحقة بشكل صحيح أيضاً.

وقت العمل، وفترات الراحة، والعمل الإضافي

لا تعمل نيجيريا بقاعدة قانونية وطنية بسيطة وموحدة مدتها 40 ساعة لكل دور وظيفي. ينص قانون العمل على أن ساعات العمل العادية هي تلك التي يتم تحديدها بموجب اتفاق متبادل، أو مفاوضات جماعية، أو مجلس أجور صناعي حيثما ينطبق ذلك. وتعتبر الساعات التي يتم العمل فيها بما يتجاوز الساعات العادية ساعات عمل إضافية.

يوفر الإطار نفسه أيضاً حماية لفترات الراحة. عندما يعمل العامل لمدة ست ساعات أو أكثر في اليوم، يجب مقاطعة العمل بفترة راحة واحدة أو أكثر بمسافات زمنية مناسبة بإجمالي لا يقل عن ساعة واحدة. وفي كل فترة مدتها سبعة أيام، يحق للعامل أيضاً الحصول على يوم واحد للراحة لا يقل عن 24 ساعة متواصلة.

الإجازة، والمرض، والأمومة، والاستغناء عن الخدمات

بالنسبة للعمال بموجب قانون العمل، فإن الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية هو ستة أيام عمل على الأقل بعد اثني عشر شهراً من الخدمة المستمرة، ويرتفع إلى اثني عشر يوم عمل على الأقل للشخص الذي يقل عمره عن ستة عشر عاماً، بما في ذلك المتدرب. كما ينص القانون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى اثني عشر يوم عمل في السنة التقويمية خلال فترة المرض المؤقت المعتمدة من ممارس طبي مسجل.

يجب أيضاً التعامل مع قواعد الأمومة في نيجيريا بعناية. يجوز للمرأة ترك العمل عندما يقرر ممارس طبي مسجل أن المخاض سيحدث على الأرجح في غضون ستة أسابيع، ولا يجوز السماح لها بالعمل خلال الأسابيع الستة التي تلي المخاض، وحيثما كانت لديها اثنا عشر شهراً على الأقل من الخدمة المستمرة قبل الغياب، يجب أن تتقاضى ما لا يقل عن خمسين بالمائة من الأجور التي كانت ستكتسبها لولا ذلك. كما يجب التعامل مع الاستغناء عن الخدمات بشكل رسمي: يجب على صاحب العمل إبلاغ النقابة العمالية أو ممثل العمال المعني بأسباب ومدى الاستغناء المتوقع، وتطبيق مبدأ “الأحدث دخولاً، الأول خروجاً” مع مراعاة المهارة والقدرة والموثوقية، وبذل قصارى الجهد للتفاوض على مدفوعات الاستغناء عن الخدمات حيثما ينطبق ذلك.

الإخطار وإنهاء الخدمة المتوافق

يحدد قانون العمل الفترات الأساسية للإخطار المرتبطة بمدة الخدمة: يوم واحد للخدمة التي تبلغ مدتها ثلاثة أشهر أو أقل، وأسبوع واحد لأكثر من ثلاثة أشهر ولكن أقل من سنتين، وأسبوعان لفترة تتراوح بين سنتين وأقل من خمس سنوات، وشهر واحد لخمس سنوات أو أكثر. يجب أن يكون أي إخطار لمدة أسبوع أو أكثر مكتوباً. يجب على شركة EOR في نيجيريا التعامل مع حالات إنهاء الخدمة من خلال عملية محلية موثقة بدلاً من إرسال بريد إلكتروني عام لإنهاء الخدمة.