ナイジェリアのEmployer of Record (EOR)
コンプライアンスを遵守したオンボーディング & 人事管理

ナイジェリアに法人を設立せずに採用

現地の法人を設立せずにナイジェリアで従業員を採用

海外の雇用主のためのナイジェリアEORルート

NNRoadは、海外企業がまず現地法人を設立することなくナイジェリアで従業員を採用できるように支援する、ナイジェリアのEmployer of Recordサービスプロバイダーです。コンプライアンスを遵守したEmployer of Record構造が適している場合、当社は現地の雇用枠組みを提供し、お客様のビジネスは従業員の日常業務、報告ライン、目標、およびパフォーマンス管理のコントロールを維持できます。

このページは、採用がラゴス、アブジャ、ポートハーコート、またはその他のナイジェリアの地域であるかを問わず、ナイジェリアにおける実質的な現地従業員関係を必要とする企業向けに設計されています。すでに独自のナイジェリア雇用法人をお持ちで、給与管理のみが必要な場合は、ナイジェリアの給与計算アウトソーシングをご覧ください。主な課題が、外国人のためのビザ、国外居住者枠、または就労許可である場合は、ナイジェリアでの外国人採用をご覧ください。標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理のキャパシティが必要な場合は、ナイジェリアのオンデマンド人材.

現地での法人設立を最初に行わずにナイジェリアでの採用を行いたい場合は、ナイジェリアEORをご利用ください。
役割が、緩いコントラクター契約ではなく、雇用として扱われるべき場合にご利用ください。
ナイジェリアにおけるオンボーディング、雇用主側の管理、およびコンプライアンスを遵守したライフサイクル管理を1つのパートナーにサポートしてほしい場合にご利用ください。

より広範な計画については、当社のグローバルEmployer of Recordサービス概要, ナイジェリア・コンプライアンス・ハブ, ナイジェリア・ブログアーカイブ、および労働コスト計算機.

ナイジェリアのEmployer of Recordサービスプロバイダーが実際に扱う業務

現地の雇用枠組み

ナイジェリアのEmployer of Recordサービスプロバイダーは、雇用関係における現地の雇用主側の枠組みをサポートします。実際には、これには通常、現地の雇用パッケージ、オンボーディング管理、継続的な給与計算の調整、法定の雇用主側業務、および雇用条件の変更時や関係終了時のコンプライアンス遵守のサポートが含まれます。

貴社のビジネス側のコントロール

貴社は引き続き、従業員を選定し、役割を定義し、報酬戦略を設定し、成果物を管理し、組織内での従業員の業務を指揮します。NNRoadは現地の雇用実行をサポートするため、採用前にナイジェリアの雇用インフラを構築する必要はありません。

プロバイダーが実務上所有すべきもの

現地の雇用書類およびオンボーディングのワークフロー。
給与管理の準備、および継続的な雇用主側の処理。
現地の税金、年金、および雇用に関連する法定ワークフローのサポート。
雇用変更の文書化、休暇管理のサポート、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングの調整。
ナイジェリアにコピーされた汎用的なグローバルテンプレートではなく、実際の役割に適合した現地のオペレーティングモデル。

ナイジェリアは規制されたアウトソーシング雇用市場であり、コピー＆ペーストできるEOR市場ではありません

ナイジェリアは労働請負業者および民間雇用エージェンシーの活動を規制しています

外国の雇用主は、ナイジェリアを、あらゆる第三者採用モデルを軽率に説明でき、かつ互換性があるものとして扱える市場として扱うべきではありません。連邦労働雇用省は、労働法に基づき、リクルーター・ライセンスおよび雇用主許可の枠組みを通じて、労働請負業者および民間雇用エージェンシーとして活動するのに適格な者に免許を与える権限を有すると規定しています。

これは、すべてのクロスボーダー採用事例が同一であることを意味するわけではありません。つまり、特にその構造が単純な現地雇用体制ではなく、アウトソーシングされた労働供給に似ている場合は、実施前にオペレーティングモデルを適切に検討する必要があるということです。

労働法の基準は、従業員のタイプにも依存します

ナイジェリアの労働法には「労働者（workers）」に関する基本規則が含まれていますが、その法定定義では、すべての従業員のカテゴリーを同じようには扱っていません。同法の文言では、管理、執行、技術、または専門的な機能を遂行する特定の人物は除外されています。これが、シニアロール、スペシャリスト採用、および管理職のポジションを、現地のレビューなしに労働者のみの要約をコピーして文書化すべきではない理由の一つです。

これがナイジェリアEOR設計において重要である理由

したがって、強力なナイジェリアEORモデルは、役割の分析と現地への適合性の検討から始めるべきです。契約の文言、福利厚生の構造、解雇予告のロジック、およびオフボーディングの手順は、ナイジェリアにおける実際の役割とエンゲージメントパターンに一致させる必要があります。より広範なコンテキストについては、雇用主は当社のナイジェリア・コンプライアンス・ハブと、連邦労働雇用省.

ナイジェリアにおいて雇用主が理解すべき雇用に関する基本規則

契約および書面による詳細事項

労働法に基づき、雇用条件の書面による明示は、労働者の雇用開始から3か月以内に行われなければなりません。しかし実際には、ナイジェリアのEORは、関係を文書化するために3か月目まで待つべきではありません。適切な運用とは、現地の雇用パッケージが雇用開始前または開始時に整っており、その後の変更も適切に文書化されていることを意味します。

労働時間、休息時間、および時間外労働

ナイジェリアには、すべての職種に対して全国一律で適用される単純な週40時間制の法定ルールはありません。労働法では、通常の労働時間は、相互の合意、団体交渉、または該当する場合は産業賃金委員会によって定められたものと規定されています。通常の労働時間を超えて働いた時間は、時間外労働となります。

同様の枠組みにより、休息の保護も規定されています。労働者が1日に6時間以上働く場合、作業は、合計1時間以上の適切な間隔を空けた1回以上の休息時間によって中断されなければなりません。また、7日間の期間ごとに、労働者は24時間連続の休息を1日受ける権利があります。

休暇、病欠、産休、および人員削減

労働法の対象となる労働者の場合、法定の年間休暇の最低ラインは、12か月間の継続勤務後に少なくとも6労働日であり、見習いを含む16歳未満の者の場合は少なくとも12労働日となります。また、同法は、登録された医師によって証明された一時的な病気の場合、暦年で最大12労働日の有給病欠を規定しています。

ナイジェリアの産休規定も慎重に取り扱う必要があります。登録された医師が6週間以内に分娩が行われる可能性が高いと証明した場合、女性は仕事を離れることができます。分娩後の6週間は就労させてはならず、欠勤前に少なくとも6か月間の継続勤務がある場合は、本来得られたはずの賃金の50％以上を支払わなければなりません。人員削減（リダンダンシー）についても正式に扱う必要があります。雇用主は、予想される人員削減の理由と範囲について、関係する労働組合または労働者代表に通知し、スキル、能力、信頼性に基づいて「後入れ先出し」の原則を適用し、該当する場合は人員削減手当の交渉に最善を尽くさなければなりません。

通知およびコンプライアンスを遵守したオフボーディング

労働法では、勤続年数に応じた基本の解雇予告期間が定められています。勤続3ヶ月以下は1日、3ヶ月超2年未満は1週間、2年以上5年未満は2週間、5年以上は1ヶ月です。1週間以上の予告は書面で行う必要があります。ナイジェリアのEORは、汎用的なグローバル・オフボーディング・メールではなく、文書化された現地のプロセスを通じて退職手続きを行うべきです。

EORモデルにおけるナイジェリアの税金、年金、補償、および給与計算の取り扱い

給与税は、現在のナイジェリアの税務枠組みに従う必要があります

ナイジェリアは新しい税務枠組みに移行しており、それは以下の公式サイトに反映されていますナイジェリア歳入庁（Nigeria Revenue Service）および共同歳入委員会（Joint Revenue Board）です。したがって、ナイジェリアのEORは、過去の年次コピーによる古い国の概要に頼るのではなく、現在の規則および最新のガイダンスに基づいて、給与税の源泉徴収および雇用主側の税務管理を行う必要があります。

年金拠出金とグループ生命保険は、実際の雇用コストにおいて重要です

ナイジェリアの拠出型年金制度（Contributory Pension Scheme）の対象となる従業員について、現在のPenComのガイダンスでは、最低拠出率は月額報酬の18%であり、そのうち10%を雇用主が、8%を従業員が拠出すると定められています。また、PenComは、雇用主が給与支払日の7営業日以内に年金拠出金を控除し、納付しなければならないとも規定しています。

さらに、PenComの現在の資料では、すべての従業員は年間の総報酬の少なくとも3倍のグループ生命保険制度を受ける権利があり、保険料は雇用主が支払うものとされています。これらは後で確認すればよい選択的な詳細事項ではなく、ナイジェリアでの雇用構造を実際に機能させるために不可欠な要素です。

従業員補償制度および法定雇用主コスト

ナイジェリアの従業員補償の枠組みも、EORモデルの予算に組み込む必要があります。公開されているNSITFのガイダンスによると、雇用主は制度導入後の最初の2年間、総給与の最低1%を拠出することになっており、その後は枠組みによってリスクに基づいた差別化が検討されています。これが、ナイジェリアにおける実際の雇用コストが基本給単体よりも高くなる理由の一つです。

実務的な計画のために、雇用主は総給与、給与税の取り扱い、年金、グループ生命保険、従業員補償、有給休暇の負担、および雇用関係のコンプライアンスを維持するために必要な雇用主側の管理コストを予算に計上する必要があります。計画のサポートについては、当社の労働コスト計算機およびナイジェリア・コンプライアンス・ハブ.

NNRoadのナイジェリアEORプロセスの仕組み

1) 役割およびローカル適合性のレビュー

まず、提案された役割がナイジェリアのEOR構造に適しているか、その雇用形態が他のデリバリーモデルではなく標準的な雇用として扱われるべきか、そしてオンボーディング前に取り組むべき入国管理や特定セクターに関する問題がないかを確認します。

2) 雇用パッケージおよび契約の設定

職種、報酬体系、報告ライン、勤務地、勤務形態、解雇予告のロジック、および文書に反映させるべき現地に関連する雇用条件を含め、雇用パッケージを実際のナイジェリアの運用モデルに合わせます。

3) オンボーディングおよび給与支払いの準備

雇用関係が開始される前に、オンボーディングデータ、現地の書類、給与管理の準備、および整えておくべき法定上の設定を調整します。

4) 継続的な雇用管理

従業員がアクティブになった後は、給与管理、現地の法定手続き、雇用条件の変更、および実務的なライフサイクルサポートを含む、ナイジェリアにおける継続的な雇用主側のワークフローをサポートします。

5) コンプライアンスを遵守したオフボーディング

雇用が終了する際、解雇予告の取り扱い、最終給与および法定上の精算、書類作成、およびコンプライアンスを遵守した退職管理に必要な現地のプロセスをサポートします。

ナイジェリアEORが最適なモデルとなる場合

ナイジェリアEORモデルが適している状況

現地法人を設立するかどうかを決定する前に、ナイジェリアでの最初の採用を行いたい場合。
緩やかなコントラクター（請負）構造ではなく、ナイジェリアでの実質的な雇用関係が必要な場合。
オンボーディング、管理、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングにわたって、現地の雇用主側の枠組みをサポートしてくれる単一のパートナーを求める場合。
ナイジェリア市場をテストしており、初期のチーム構築においてよりスムーズなルートを求めている場合。
一般的なグローバルテンプレートに頼るのではなく、ナイジェリアの雇用規則を反映した現地の実行を求める場合。

他のNNRoadのサービスが通常より適している場合

選択肢ナイジェリア給与アウトソーシングすでに独自のナイジェリア法人を保有しており、給与の実行と給与管理のみが必要な場合。
選択肢ナイジェリア・オンデマンド・タレント要件が柔軟なプロジェクトベース、または標準的な雇用関係ではなくベンダー管理である場合。
選択肢ナイジェリアでの外国人採用外国人枠（expatriate quota）、CERPAC、または就労許可が中心となる問題である場合。

ナイジェリアEORのケースで入国管理サポートも必要な場合

労働者が外国籍である場合、入国管理の手続きを並行して計画する必要があります。

労働者がナイジェリアで実際に働く外国籍である場合、入国管理の手続きは、最初から雇用形態と並行して進める必要があります。ナイジェリア入国管理局は、雇用ビザ（エクスパトリエイト）– R2Aは、承認されたエクスパトリエイト・クォータ（外国人雇用枠）の下で雇用を提示された外国人のためのものであり、資格要件として、有効なクォータを保有するナイジェリアの雇用主との確定した雇用契約が必要であるとしています。

同様の公式プロセスには、雇用契約書、従業員からの承諾書、入国管理責任を負うことを承諾する雇用主の正式な申請書、およびエクスパトリエイト・クォータ承認などの主要な裏付け書類が必要です。公式な手順としては、クォータの承認、ナイジェリア大使館または領事館でのSTRビザ申請、ナイジェリアへの入国、そしてCERPACへの正規化という流れになります。

短期の専門業務は、通常の雇用とは異なります

ナイジェリアには、短期の専門サービスのための臨時就労許可（Temporary Work Permit）ルートもあります。これらは、限定的な範囲の業務を遂行するために招かれた専門家のためのものであり、標準的な期間の定めのない現地雇用を目的としたものではありません。そのため、入国管理が主導するケースを、一般的なEORワークフローに無理に当てはめるべきではありません。

ビザ主導またはエクスパトリエイト主導のケースの場合は、以下を使用してください。ナイジェリアでの外国人雇用これにより、入国ルートと雇用形態を一緒に設計することができます。公式の参照資料については、以下をご覧ください。 R2A雇用ビザガイダンス, CERPACガイダンス, および臨時就労許可ガイダンス.

ナイジェリアEORの雇用コストと拡大計画

総給与以上の予算を確保

ナイジェリアの雇用コストは、給与のみでモデル化すべきではありません。実際には、雇用主は、給与・税務処理、年金、グループ生命保険、従業員補償、有給休暇の負担、および雇用関係を維持・遵守するために必要な現地雇用主側の管理業務のための予算を計上する必要があります。

法定最低額を正しく使用してください。ただし、それを市場給与と混同しないでください

2024年国家最低賃金法に関する公式の実施通知により、国の最低賃金が30,000ナイラから70,000ナイラに引き上げられることが確認されています。その法定最低額はコンプライアンスにおいて重要ですが、ラゴス、アブジャ、ポートハーコート、その他の商業中心地における熟練職種の実質的な市場給与と混同されるべきではありません。

まずはEORを使用して開始し、ナイジェリアでの事業規模が拡大するにつれて再度検討してください

ナイジェリアのEORモデルは、最初の採用、市場テスト、および初期の商業展開において非常に有用です。しかし、後に貴社がより大規模な現地拠点を構築したり、独自の法人を設立したり、より広範な海外派遣プログラムを実施したりする場合は、デフォルトで永続的なものとして扱うのではなく、運営構造を再度検討する必要があります。

より広範な計画については、当社のナイジェリア・コンプライアンス・ハブ, ナイジェリア・ブログ・アーカイブ, 労働コスト計算機、およびナイジェリア給与アウトソーシング.

ナイジェリアのEmployer of Record (EOR)コンプライアンスを遵守したオンボーディング & 人事管理