オーストラリアのオンデマンド・タレント
コンプライアンスを遵守した独立請負業者管理

ABN（オーストラリア事業番号）保持者は事業を運営しています。彼らは通常、成果に対して請求を行い、自身の備品を提供し、業務を委任することができます。従業員は時間に対して給与が支払われ、会社の備品を使用し、業務を委任することはできません。注：単にABNを持っているだけでは、 ではない 実際の労働実態が雇用を示唆している場合、フェアワーク・オンブズマンの目から見て、自動的に請負業者になるわけではありません。

一般的には、いいえ。真の請負業者は自身の所得税を処理します。ただし、有効なABNを提供しない場合、最高税率（47%）で税金を源泉徴収しなければなりません。さらに、一部のオーストラリアの州（ニューサウスウェールズ州やビクトリア州など）では、請負業者への支払いが、 給与税 「関連契約」規定に基づき、課税対象となる場合があります。NNRoadでは、これらの州固有のニュアンスについてアドバイスを行っています。

これはハイリスクです。請負業者を無期限かつフルタイムで継続させること（例：2年間、週40時間）は、彼らが「偽装契約」として分類されるリスクを大幅に高めます。もしその役割が恒久的なものである場合は、適切に雇用するために当社の Employer of Record（雇用代行） サービスを利用することを強くお勧めします。

いいえ。真の独立した請負業者は、年次休暇、個人/介護休暇、または長期勤続休暇を受ける権利はありません。これらのコストは、時間単価またはプロジェクト単価に組み込まれていることが想定されています。有給休暇の付与を開始すると、法的に関係が雇用関係に転換してしまうリスクがあります。

個人が物理的にオーストラリアに所在している場合、有効な就労権のあるビザ（例：ワーキングホリデービザ、パートナービザ）を保持している必要があります。単に観光客を請負業者として雇うことはできません。NNRoadは、すべてのオンデマンド人材の VEVO（Visa Entitlement Verification Online） ステータスを確認し、彼らがオーストラリアでの「就労権」を持っていることを保証します。