المواهب عند الطلب في كولومبيا:
ضمان الامتثال للمتعاقدين المستقلين

يجب على مزود المواهب عند الطلب في كولومبيا أن يفعل أكثر من مجرد “البحث عن أشخاص”. أنت بحاجة إلى شريك يفهم إشارات الامتثال التي تركز عليها الجهات التنظيمية في كولومبيا—خاصة فيما يتعلق بالتصنيف، وسير عمل الضمان الاجتماعي، ومخاطر التعهيد.

تصنيف العمال: ما الذي يجعل العلاقة

يؤكد الإطار القانوني والفقه القضائي في كولومبيا أن علاقة العمل تتميز بعناصر جوهرية (بما في ذلك التبعية/الاعتماد المستمر). وإذا كانت هذه العناصر قائمة بالفعل، فإن تسمية شخص ما بـ “مقاول” لن تلغي التزامات العمل.

كيف نقلل المخاطر (نص للنقاط):

• صغ هيكلية المشاركة حول المخرجات، والمعالم الرئيسية، ومعايير القبول

• تجنب “إشارات الموظفين” (نوبات العمل الثابتة، الضبط التأديبي، الحصرية الإلزامية ما لم تكن مبررة)

• تغيير نطاق المستند لمنع توسع النطاق في الوظائف الأساسية الدائمة

اشتراكات الضمان الاجتماعي: ما يتعين على المتعاقدين التعامل معه عادةً (ولماذا يهمك ذلك)

بالنسبة للمقاولين بموجب ترتيبات الخدمة الشخصية، يستخدم نظام الضمان الاجتماعي في كولومبيا PILA باعتباره آلية الدفع المتكاملة للضمان الاجتماعي والمساهمات ذات الصلة.

• PILA هو “نافذة واحدة” افتراضية تُستخدم لدفع المساهمات لنظام الضمان الاجتماعي والمساهمات شبه المالية حيثما ينطبق ذلك.

• نقلت القواعد في كولومبيا مساهمات العمال المستقلين إلى الدفع “mes vencido” (متأخر) عبر PILA.

• تستخدم الإرشادات الخاصة بكولومبيا للمستقلين عادةً دخل أساس الاشتراك (IBC) نهج حسابي يشير إلى 40% من الدخل, مع معاملة خاصة لمقاولي عقود الخدمة (بما في ذلك القيود المفروضة على خصم التكاليف في حالات معينة).

الخلاصة التشغيلية للشركات الأجنبية:
حتى عندما يكون المقاول مسؤولاً عن مساهماته الخاصة، يجب عليك بناء عملية تشغيل موثقة—لأن النزاعات غالباً ما تنشأ عن الإشراف الذي يشبه

يمكن أن تختلف مسؤوليات ARL (تأمين مخاطر العمل) حسب فئة المخاطر

يميز الإطار العملي في كولومبيا المسؤوليات المتعلقة بـ المخاطر المهنية (ARL) المساهمات بناءً على فئة المخاطر. بالنسبة لبعض الفئات ذات المخاطر العالية، قد تقع على عاتق الطرف المتعاقد التزامات بالدفع؛ كما يصف المرسوم التزامات الطرف المتعاقد المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية (الإبلاغ عن الحوادث، والوقاية، والإدراج في إدارة السلامة والصحة).

الاستعانة بمصادر خارجية ومخاطر الطرف الثالث (أمر بالغ الأهمية عند توسيع نطاق الفرق)

تمتلك كولومبيا قواعد محددة وأدوات إنفاذ تتعلق بـ التعاقد الخارجي للعمالة (الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة). يحدد المرسوم رقم 583 لعام 2016 تعريفات (مثل: المتعاقد المستقل، والوسيط البسيط، والعمال في مهمة) ويحدد الحالات التي تصبح فيها الاستعانة بمصادر خارجية غير قانوني—لا سيما عندما يتم الاستعانة بالموظفين من أجل الأنشطة الأساسية الدائمة عبر مزود و هذا الهيكل يقوض حقوق العمال.

ما يعنيه هذا بالنسبة لك (بلغة بسيطة):

• تجنب نماذج “التوظيف الخفي” حيث يقوم مزود الخدمة بتوفير أشخاص يقومون بعملك الأساسي الدائم مع تجريدهم من حقوقهم.

• إذا كانت حاجتك مستمرة وتحت الإشراف حقاً، فاستخدم نموذج توظيف (EOR) بدلاً من فرض هيكل متعاقدين.

حماية البيانات عند انضمام المتعاقدين

يتطلب انضمام المتعاقدين جمع بيانات شخصية. يحدد قانون حماية البيانات في كولومبيا (القانون 1581 لعام 2012) المبادئ الخاصة بالمعالجة القانونية، بما في ذلك مفاهيم الموافقة/التفويض وتوقعات الأمن/السرية. كما يتضمن قواعد بشأن النقل الدولي للبيانات الشخصية إلى دول تفتقر إلى الحماية الكافية، مع مراعاة الاستثناءات.