المواهب عند الطلب في إندونيسيا:
توظيف وإدارة المتعاقدين بشكل قانوني

الامتثال ليس مجرد قائمة مهام تقوم بتنفيذها مرة واحدة—بل هو جزء متأصل في نوع العقد، وعمليات كشوف المرتبات، والحوكمة اليومية.

فيما يلي أهم مجالات الامتثال التي نساعدك في تفعيلها للتوظيف عند الطلب في إندونيسيا.

1) ساعات العمل، والراحة، وتتبع الوقت

تحدد اللائحة PP 35/2021 أنماط ساعات العمل القياسية بـ 40 ساعة في الأسبوع (إما 7 ساعات/يومياً لمدة 6 أيام أو 8 ساعات/يومياً لمدة 5 أيام)، مع استثناءات معينة لقطاعات/أعمال محددة.
بالنسبة للتوظيف عند الطلب، فهذا يعني أن نموذج التوريد الخاص بك يجب أن يتضمن:

• جداول البيانات الزمنية / ضوابط الحضور،

• حوكمة العمل الإضافي حيثما ينطبق ذلك،

• وثائق واضحة لجدول العمل.

2) قواعد PKWT (التوظيف محدد المدة) وتعويض نهاية العقد

إذا اخترت التوظيف القائم على PKWT، فإن PP 35/2021 تتضمن:

• الـ إجمالي 5 سنوات كحد أقصى لـ PKWT القائم على الوقت (بما في ذلك التمديد)،

• متطلب تقديم أموال تعويض PKWT، بما في ذلك الحساب القائم على الصيغة والشروط،

• توقعات التسجيل الإداري.

3) حوكمة التعهيد (Outsourcing)

في حال استخدام التعهيد، توضح اللائحة PP 35/2021 أن:

• شركة التعهيد توظف العمال بموجب PKWT/PKWTT وهي مسؤولة عن حماية العمال،

• يجب أن تكون شركات التعهيد كيانات قانونية مع تراخيص تجارية مناسبة.

4) BPJS (التأمين الاجتماعي) وإطار المشاركة الإلزامي

يتم إدارة نظام التأمين الاجتماعي الوطني في إندونيسيا من خلال:

• BPJS Kesehatan (الصحي)، و

• BPJS Ketenagakerjaan (التوظيف).

تدير BPJS Ketenagakerjaan برامج تشمل إصابات العمل، والشيخوخة، والمعاشات التقاعدية، والتأمين ضد الوفاة.

بالنسبة لنماذج التوظيف/التعهيد عند الطلب، يجب التعامل مع إعدادات ومساهمات BPJS بشكل صحيح كجزء من عمليات التعيين وكشوف المرتبات الشهرية.

5) THR (علاوة الأعياد الدينية)

تصدر وزارة القوى العاملة في إندونيسيا توجيهات وتعوميمات بشأن تنفيذ THR. وتؤكد النسخة الإنجليزية الصادرة عن أمانة مجلس الوزراء بشأن تعميم THR لعام 2023 أن THR هو التزام على الشركة يجب دفعه بالكامل و في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل العيد الديني، مع الأهلية من شهر واحد على الأقل من الخدمة المستمرة والحساب النسبي لـ <12 شهراً.

بالنسبة للتوظيف عند الطلب، يجب إدراج تخطيط THR في نموذج إجمالي تكلفة التوظيف الخاص بك—خاصة للموظفين الذين تغطي فترة عملهم فترة الـ THR.

6) مشهد الحد الأدنى للأجور (الموقع مهم)

تعتمد سياسة الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا على الموقع (على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجور في المحافظة “UMP” والحد الأدنى للأجور في المنطقة/المدينة “UMK”)، وقد أكدت التوجيهات الرسمية على التحديد/الإعلان القائم على الجدول الزمني من قبل المحافظين (الأمثلة تشير إلى اللائحة الحكومية رقم 36/2021 بشأن الأجور).

بالنسبة للتوظيف عند الطلب، هذا هو السبب في ضرورة توطين “نطاقات الرواتب في إندونيسيا” حسب:

• موقع العمل (المحافظة/المدينة)،

• الأقدمية والعائلة الوظيفية،

• البدلات والممارسات المعتادة في السوق.

للقراءة المتعمقة حول الامتثال: مركز الامتثال في إندونيسيا 
وتقدير التكلفة عبر حاسبة تكلفة العمالة 

إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى مخصص لأغراض معلوماتية عامة ولا يشكل نصيحة قانونية. يعتمد الامتثال للتوظيف على تفاصيل الدور، وموقع العمل، وهيكل التعاقد.