للشركات التي توظف في إندونيسيا دون وجود كيان محلي
صاحب العمل المسجل في إندونيسيا
هل يمكنك التوظيف في إندونيسيا دون وجود شركتك الخاصة؟
تغطي خدمة EOR في إندونيسيا المواطنين الإندونيسيين. أما الرعايا الأجانب فيتم التعامل معهم من خلال خدمة توظيف المغتربين المنفصلة لدينا.
خيار مناسب
موظف إندونيسي، ودور مساند ستوجهه، وعدم وجود شركة إندونيسية خاصة بك بعد.
توظيف مواطن أجنبي
يحتاج الموظفون الأجانب إلى صاحب عمل كفيل، وخطة عمل معتمدة للعمال الأجانب (RPTKA) وتصريح إقامة (KITAS). انظر توظيف المغتربين في إندونيسيا.
هناك مسار آخر أكثر بساطة
ما هي الأدوار التي يمكن توظيفها من خلال صاحب عمل مسجل (EOR) في عام 2026؟
لا يوجد في إندونيسيا قانون مكتوب خصيصاً لأصحاب العمل المسجلين. من الناحية العملية، يتم التعامل مع ترتيبات صاحب العمل المسجل كعملية تعهيد خارجي (alih daya)، و لائحة وزير القوى العاملة رقم 7 لعام 2026, ساري المفعول منذ 30 أبريل 2026، ويحصر العمل الخارجي في ستة أنواع من الأنشطة الداعمة: التنظيف؛ الأطعمة والمشروبات؛ الأمن؛ السائقون ونقل العمال؛ خدمات الدعم التشغيلي؛ وأعمال الدعم في التعدين والنفط والغاز والكهرباء.
لم يتم تحديد مفهوم “خدمات الدعم التشغيلي”، لذا يجب مراجعة كل دور وظيفي بناءً على وقائعه قبل تقديم العرض. إن الدور الذي يدير جوهر عملك، أو الذي يتفاوض ويوقع العقود نيابة عنك، هو أقل عرضة للتوافق مع هذا النظام. كما تقع على عاتق الشركة التي تتلقى العمل مسؤولية أيضاً: يجب عليها التأكد من أن صاحب العمل المستعين بالخدمات الخارجية يمنح العمال على الأقل حماياتهم القانونية.
ما نتحقق منه قبل تقديم العرض
- الوصف الوظيفي والنشاط الذي يدعمه
- مكان عمل الموظف، والحد الأدنى للأجور المعمول به هناك
- عقد دائم أو محدد المدة، والمدة المتوقعة
- إمكانية تسجيل اتفاقية الاستعانة بمصادر خارجية لدى مكتب القوى العاملة المحلي؛ ويتم تقديم الطلب في غضون 3 أيام عمل من التوقيع
- سواء كان الموظف سيتفاوض على العقود أو يوقعها نيابة عنك، مما يثير تساؤلات ضريبية
ما إذا كان الموظف سيتفاوض أو يوقع العقود نيابة عنك، مما يثير تساؤلات ضريبية في 6 أكتوبر 2026، أقر مجلس النواب الإندونيسي قانوناً جديداً لحماية القوى العاملة. وتضيق المسودات الواردة نطاق الاستعانة بمصادر خارجية إلى خمس فئات، وتضع حداً أقصى للعقود محددة المدة بأربع سنوات وترفع مكافأة نهاية الخدمة. واعتباراً من 18 أكتوبر 2026، لم يتم ترقيم القانون أو نشره. سنقوم بمراجعة الترتيبات الحالية والجديدة مقابل النص النهائي ونخبرك بالتغييرات المتعلقة بالتوظيف لديك.
إذا كان الدور الوظيفي غير مؤهل، فسنوضح ذلك ونقترح بديلاً قانونياً: شركة PT PMA الخاصة بك مع خدمة كشوف المرتبات لدينا، أو مقاول مستقل حقيقي.
EOR أو PEO أو GEO: أيهم تحتاجه في إندونيسيا؟
سواء كنت تبحث عن مزود خدمة
| وضعك | ملاءمة أفضل |
|---|---|
| ليس لديك شركة إندونيسية وتحتاج إلى توظيف مواطن إندونيسي | صاحب العمل المسجل (هذه الصفحة) |
| لديك بالفعل PT أو PT PMA وتحتاج إلى تشغيل كشوف المرتبات الخاصة بك | تعهيد كشوف المرتبات في إندونيسيا |
| أنت بحاجة إلى متخصص مستقل لمشروع محدد، يقوم بإصدار الفواتير لك | المتعاقدون المستقلون في إندونيسيا |
| أنت بحاجة إلى توظيف مواطن أجنبي | توظيف المغتربين في إندونيسيا |
| ستقوم بتوقيع العقود مع العملاء الإندونيسيين وإصدار الفواتير لهم، أو استيراد البضائع أو بناء فريق عمل أكبر | شركة PT PMA الخاصة بك. انظر ممارسة الأعمال التجارية في إندونيسيا بدون شركة |
ما تتولاه NNRoad وما يظل من مسؤوليتك
NNRoad وشريك التوظيف لدينا
- عقد عمل بلغة البهاسا الإندونيسية مع نسخة إنجليزية، دائم (PKWTT) أو محدد المدة (PKWT)
- تسجيل اتفاقية التعهيد، وبالنسبة للعقود محددة المدة، تسجيل الـ PKWT
- تسجيل BPJS Ketenagakerjaan و BPJS Kesehatan والمساهمات الشهرية
- كشوف المرتبات الشهرية بالروبية، وقسائم الرواتب، واقتطاع ضريبة PPh 21 والإقرار الضريبي الشهري
- مكافأة THR، وسجلات الإجازات، وإعادة احتساب ضريبة ديسمبر وقسائم الاقتطاع السنوية
- الإخطار، والمستحقات النهائية، وإغلاق ملف BPJS عند انتهاء التوظيف
أنت، بصفتك الشركة التي يعمل لصالحها الموظف
- اختيار المرشح والاتفاق على الراتب والمزايا
- العمل اليومي، والأهداف، ومراجعات الأداء
- المعدات، والوصول إلى الأنظمة، وطريقة عمل آمنة، بما في ذلك العمل من المنزل
- الموافقة على العمل الإضافي، والإجازات، والمكافآت، والمصاريف قبل موعد قطع كشوف المرتبات
- إبلاغنا قبل تغيير الدور أو انتهائه، وقبل إبلاغ الموظف
كيف نقوم بتسعير خدمة EOR في إندونيسيا
ما يظهره عرض السعر الخاص بك
كل بند، قبل التوقيع
- رسوم خدمة NNRoad لكل موظف شهرياً
- الراتب الإجمالي والمخصصات الثابتة، بالروبية
- مساهمات صاحب العمل في BPJS والحصة الشهرية من THR
- خدمات اختيارية، مثل التوظيف، أو التأمين الطبي الخاص، أو شراء المعدات، فقط إذا كنت بحاجة إليها
| ما تدفعه | كيفية العمل |
|---|---|
| رسوم الخدمة | شهرياً، لكل موظف. تغطي صاحب العمل المحلي، والعقود، وكشوف المرتبات، وBPJS، وPPh 21، وTHR ودعمنا. |
| تكلفة التوظيف | الراتب، ومساهمات صاحب العمل في BPJS، وTHR وأي مزايا متفق عليها، تُمرر بالتكلفة الفعلية. |
| الرسوم الحكومية ورسوم الطرف الثالث | غير مشمولة؛ تُمرر بالتكلفة الفعلية في حال انطباق أي منها. |
| الفواتير | فاتورة واحدة بالدولار الأمريكي لكل شهر رواتب، مع تفصيل لكل بند على حدة. يتم دفع راتب الموظف بالروبية؛ وتُمرر الرسوم المصرفية وفروق أسعار الصرف. |
تكلفة التوظيف في إندونيسيا بالإضافة إلى الراتب
تبلغ مساهمات صاحب العمل في BPJS حوالي 10.24% من الراتب عند أدنى معدل لحوادث العمل، وأقل قليلاً في الرواتب الأعلى لأن مساهمات التقاعد والرعاية الصحية لها حد أقصى. وتضيف علاوة THR راتب شهر واحد سنوياً. بالنسبة للوظائف المكتبية النموذجية، تبلغ التكلفة حوالي 15%–19% بالإضافة إلى راتب اثني عشر شهراً، وذلك قبل رسوم خدمة EOR والعمل الإضافي والمزايا.
| المساهمة | صاحب العمل | الموظف | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| JHT (مدخرات الشيخوخة) | 3.7% | 2% | لا يوجد حد أقصى للراتب |
| JKK (حوادث العمل) | 0.24%–1.74% | – | يعتمد المعدل على مخاطر العمل |
| JKM (الوفاة) | 0.3% | – | لا يوجد حد أقصى للراتب |
| JP (التقاعد) | 2% | 1% | الحد الأقصى للراتب يتم تحديثه كل مارس |
| JKP (فقدان الوظيفة) | – | – | تمولها الحكومة ومن JKK؛ لا توجد تكلفة إضافية على صاحب العمل |
| BPJS Kesehatan (الصحة) | 4% | 1% | الحد الأقصى للراتب 12,000,000 روبية شهرياً |
| THR (علاوة العطلة الدينية) | راتب شهر واحد سنوياً | – | نسبة وتناسب من شهر خدمة واحد؛ تُدفع قبل 7 أيام على الأقل من العطلة |
تُستقطع مساهمات الموظف وضريبة الدخل PPh 21 من إجمالي راتب الموظف، ولا تُضاف إلى تكاليفك. المصادر: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
ضع ميزانية لـ
- الوقت الإضافي: يتم الدفع بمعدل ساعة يبلغ 1/173 من الأجر الشهري، مع مضاعفات أعلى بعد الساعة الأولى وفي أيام الراحة.
- التعويض محدد المدة: أجر شهر واحد عن كل 12 شهراً من عقد العمل محدد المدة (PKWT)، يُدفع عند انتهائه.
- تأمين طبي خاص: شائع للأدوار المهنية بالإضافة إلى BPJS Kesehatan.
- نهاية التوظيف: مكافأة نهاية الخدمة وأجر الخدمة في حال انتهاء التوظيف بمبادرة من صاحب العمل.
قواعد التوظيف الإندونيسية التي يجب التخطيط لها
يخضع التوظيف في القطاع الخاص لقانون القوى العاملة (القانون 13/2003) كما تم تعديله بموجب قانون خلق فرص العمل (القانون 6/2023)، واللائحة الحكومية رقم 35/2021 بشأن العقود وساعات العمل وإنهاء الخدمة، وقواعد الأجور. يفترض الملخص أدناه أن الموظف يعمل بدوام كامل.
| الموضوع | القاعدة في عام 2026 |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور | يتم تحديدها حسب المقاطعة (UMP) أو المدينة والمنطقة (UMK). أمثلة لعام 2026: جاكرتا 5,729,876 روبية؛ مدينة بيكاسي 5,999,443 روبية؛ سورابايا 5,288,796 روبية؛ باندونغ 4,737,678 روبية؛ دينباسار 3,499,879 روبية. ينطبق الحد الأدنى على الموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة؛ وبعد ذلك، يتبع الأجر هيكل الأجور الخاص بصاحب العمل. |
| العقد | دائم (PKWTT) أو محدد المدة (PKWT). الـ PKWT مخصص فقط للأعمال ذات الطبيعة المؤقتة ويمكن أن تستمر لمدة تصل إلى خمس سنوات في الإجمالي. تُكتب العقود باللغة الإندونيسية (Bahasa Indonesia). |
| فترة التجربة | تصل إلى ثلاثة أشهر، للعقود الدائمة فقط. يُعتبر بند فترة التجربة في العقد محدد المدة باطلاً. |
| ساعات العمل | 40 ساعة في الأسبوع: 7 ساعات على مدار 6 أيام أو 8 ساعات على مدار 5 أيام. تقتصر الساعات الإضافية على 4 ساعات في اليوم و18 ساعة في الأسبوع. |
| الإجازة السنوية | 12 يوم عمل بعد 12 شهراً من الخدمة المستمرة. عادة ما يتم أخذ أيام الإجازة الجماعية (cuti bersama) من هذا الرصيد. |
| العطلات الرسمية | 17 عطلة وطنية و8 أيام إجازة جماعية في عام 2026. |
| إجازة الأمومة | ثلاثة أشهر على الأقل، قابلة للتمديد لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر إضافية بموجب شهادة طبية (القانون 4/2024). |
| الأجر | بالروبية، على الأقل شهرياً. يجب دفع الراتب المتفق عليه بالدولار الأمريكي بالروبية. |
| إنهاء الخدمة | يستقيل الموظف بإخطار كتابي مدته 30 يوماً. يقدم صاحب العمل إخطاراً كتابياً مدته 14 يوم عمل؛ إذا اعترض الموظف وفشلت المحادثات، لا يسري إنهاء الخدمة إلا بعد صدور قرار ملزم في عملية علاقات العمل. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة وأجر الخدمة على سنوات الخدمة والسبب. |
كيف يعمل توظيف الـ EOR في إندونيسيا مع NNRoad
01
انضمام العميل
مرة واحدة، قبل أول عملية توظيف لك
- تشارك الدور، ومدينة العمل، ونطاق الراتب، وتاريخ البدء. نقوم بمراجعة الدور وفقاً لقواعد التعهيد ونرسل مقترحاً مكتوباً يسرد كل الرسوم.
- يكمل كلا الطرفين إجراءات العناية الواجبة. نقوم بإجراء فحص خلفية لشركتك، ويمكنك التحقق من شركتنا.
- توقع عقداً خدمياً واحداً مع NNRoad وتتفق على تقويم عمل لمواعيد قطع الحساب والفواتير والدفع.
- يوقع شريك التوظيف لدينا على اتفاقية التعهيد ويقوم بإيداعها للتسجيل لدى مكتب العمل المحلي.
02
تهيئة الموظفين الجدد
لكل عملية توظيف، قبل تاريخ البدء
- تقوم بتأكيد الدور الوظيفي، والراتب، وتاريخ البدء، وموقع العمل، والمزايا في خطاب تأكيد للموظف.
- نحن نجمع بطاقة هوية الموظف (KTP)، والرقم الضريبي، والبطاقة العائلية، وحساب بنكي بالروبية.
- يصدر شريك التوظيف لدينا عقد العمل باللغتين الإندونيسية والإنجليزية. ويتم تسجيل العقود محددة المدة في غضون 3 أيام عمل.
- يتم تسجيل الموظف في BPJS Ketenagakerjaan وBPJS Kesehatan والنظام الضريبي قبل بدء صرف الرواتب.
03
دورة الرواتب الشهرية
كل شهر، في التواريخ المحددة في التقويم
- بحلول موعد الإغلاق، تقوم بتأكيد الموظفين الجدد، وتغييرات الرواتب، والعمل الإضافي، والإجازات، والمصاريف المعتمدة.
- نحن نحسب الراتب من الإجمالي إلى الصافي، وخصومات BPJS وPPh 21، ونرسل فاتورة واحدة بالدولار الأمريكي.
- تقوم بتمويل الرواتب بحلول تاريخ الاستحقاق. وتُدفع الرواتب بمجرد وصول الأموال.
- يُدفع للموظف بالروبية في نهاية الشهر ويستلم قسيمة راتب. تُدفع مساهمات الرعاية الصحية بحلول اليوم العاشر، ومساهمات التوظيف وPPh 21 بحلول اليوم الخامس عشر، ويتم تقديم الإقرار الضريبي بحلول اليوم العشرين من الشهر التالي.
04
نهاية العام
خلال العام
- يتم دفع THR (علاوة العيد) قبل 7 أيام على الأقل من العطلة الدينية للموظف. بالنسبة لعيد الفطر لعام 2027، المتوقع في حوالي 10-11 مارس، فهذا يعني أوائل مارس.
- يتم إعادة حساب PPh 21 في ديسمبر بالأسعار السنوية، وتصدر قسائم الاستقطاع السنوية بحلول نهاية يناير.
- نحن نطبق الحد الأدنى الجديد للأجور (UMP أو UMK) اعتباراً من 1 يناير ونقوم بتحديد العقود محددة المدة التي أوشكت على الانتهاء.
- نحن نتتبع الإجازات السنوية والجماعية ونقوم بتحديث التقويم العملي معك.
05
إنهاء خدمات الموظفين
عند انتهاء الوظيفة
- تخبرنا بالقرار كتابياً قبل إبلاغ أي شيء للموظف.
- تتطلب الاستقالة إشعاراً خطياً مدته 30 يوماً. أما بالنسبة للفصل، فنحن نؤكد الأساس القانوني، والإشعار، وما هو مستحق الدفع قبل تقديم الإشعار.
- نحن ندفع الراتب النهائي، والإجازات غير المستخدمة، وأي THR مستحق، وأي تعويض عن الفصل أو تعويض عن العقود محددة المدة، ونقوم بإغلاق حسابات BPJS وإصدار شهادة التوظيف.
- يعيد الموظف المعدات والمعلومات السرية.
06
إنهاء خدمات العملاء
عندما تنهي الخدمة أو تنتقل إلى كيانك الخاص
- تقدم لنا إشعاراً خطياً بموجب عقد الخدمة، ونقوم بالاتفاق على الجدول الزمني معك.
- نتفق على الترتيب القانوني لكل موظف: إنهاء عمل منظم، أو الانتقال إلى شركتك الخاصة (PT PMA) بموافقة خطية من الموظف.
- تسوي الفاتورة الأخيرة الرواتب النهائية وأي تكاليف لنهاية الخدمة.
- نقوم بتسليم سجلات التوظيف ونؤكد إغلاق أو تحويل حسابات BPJS والضرائب.
عندما تكون مستعداً لتأسيس شركتك الإندونيسية الخاصة
تعد خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) مناسبة لتوظيف أول موظفيك أثناء اختبارك للسوق. أما تأسيس شركة PT PMA الخاصة بك فيصبح منطقياً بمجرد حصولك على فريق عمل متنامٍ، أو توقيع عقود مع عملاء إندونيسيين وإصدار فواتير لهم، أو استيراد البضائع، أو الحاجة إلى نشاط مرخص. ومنذ أكتوبر 2025، أصبح الحد الأدنى لرأس المال المدفوع لشركة PT PMA هو 2.5 مليار روبية إندونيسية، بينما يجب أن يتجاوز الاستثمار المخطط له 10 مليارات روبية لكل خط عمل وموقع، ما لم ينطبق قانون محدد (لائحة BKPM رقم 5/2025).
يتطلب نقل موظف إلى شركتك (PT PMA) موافقة كتابية من الموظف وتحديداً واضحاً للمركز الوظيفي والاستحقاقات المتعلقة بالخدمة ونهاية الخدمة. نحن نخطط لعملية التسليم معك، ويمكن لخدمة كشوف المرتبات لدينا دعم كيانك الجديد.
احصل على عرض سعر
أخبرنا عن موظفك في إندونيسيا
- استفسار بدون التزام؛ يتم التعامل مع معلوماتك وفقاً لسياسة الخصوصية الخاصة بنا
- مراجعة للدور الوظيفي وفقاً لقواعد التعهيد لعام 2026
- إذا لم يكن الـ EOR هو المسار الصحيح، فسنخبرك بذلك
أسئلة حول EOR في إندونيسيا
هل صاحب العمل المسجل (EOR) قانوني في إندونيسيا؟
لا يوجد في إندونيسيا قانون مكتوب خصيصًا لأصحاب العمل المسجلين. من الناحية العملية، يتم التعامل مع الـ EOR كخدمة تعاقد خارجي (outsourcing)، والتي يحددها قرار وزير القوى العاملة رقم 7 لعام 2026 بستة أنواع من الأعمال المساندة فقط. لذلك، يعد الـ EOR خيارًا للأدوار التي تناسب تلك الفئات، والتي يتم توظيفها من خلال شركة إندونيسية مع تسجيل اتفاقية التعاقد الخارجي. نحن نراجع كل دور قبل تقديم العرض، وسنقوم بمراجعة الترتيبات مرة أخرى بمجرد نشر قانون حماية القوى العاملة الجديد الصادر في 6 أكتوبر 2026.
من هو صاحب العمل القانوني، ومن يوقع العقد؟
شريكنا الإندونيسي في التوظيف، وهو شركة إندونيسية محدودة (PT)، هو صاحب العمل القانوني ويوقع عقد العمل مع الموظف. أنت توقع عقد خدمة واحد مع NNRoad، والتي تعد نقطة الاتصال الوحيدة لك.
من يمكنني توظيفه من خلال خدمة EOR الخاصة بـ NNRoad في إندونيسيا؟
المواطنون الإندونيسيون العاملون في إندونيسيا، في أدوار مؤهلة بموجب قواعد التعاقد الخارجي. يتم تقييم الرعايا الأجانب من خلال خدمة توظيف المغتربين المنفصلة لدينا المنفصلة لدينا.
كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل في إندونيسيا؟
تدفع رسوم خدمة شهرية لكل موظف بالإضافة إلى تكلفة التوظيف. تبلغ مساهمات صاحب العمل في BPJS حوالي 10.24% من الراتب عند أدنى معدل لحوادث العمل، وتقل في الرواتب المرتفعة لأن مساهمتين تخضعان لسقف محدد، كما يضيف الـ THR راتب شهر واحد سنوياً. نحن نقدم عرض سعر لرسوم الخدمة بعد مراجعة الدور الوظيفي. اكتشف كيف تتراكم التكاليف.
هل تأمين BPJS إلزامي للموظفين الذين يتم توظيفهم من خلال EOR؟
نعم. يجب تسجيل كل موظف في BPJS Ketenagakerjaan (التأمين العمالي) وBPJS Kesehatan (التأمين الصحي). يقوم شريك التوظيف الخاص بنا بتسجيل الموظف ودفع المساهمات كل شهر.
هل الـ EOR هو نفسه الـ PEO أو منظمة التوظيف العالمية في إندونيسيا؟
يستخدم المزودون هذه المسميات بطرق مختلفة، ولا يستخدم القانون الإندونيسي أيًا منها. اسأل عن الشركة الإندونيسية التي توقع عقد العمل، وتسجل في BPJS وتستقطع ضريبة PPh 21. تحافظ NNRoad على فصل خدمات التوظيف المحلية عبر EOR، وتوظيف المغتربين، والتعاقد مع المتعاقدين، وخدمات كشوف المرتبات. قارن بين الخيارات.
ما نوع العقد الذي يحصل عليه الموظف؟
العقد الدائم (PKWTT) هو الخيار الافتراضي، مع فترة تجربة تصل إلى ثلاثة أشهر. يُستخدم العقد محدد المدة (PKWT) فقط للأعمال ذات الطبيعة المؤقتة؛ ويمتد لمدة تصل إلى خمس سنوات في الإجمالي، ولا يتضمن فترة تجربة، ويدفع راتب شهر واحد عن كل 12 شهرًا من الخدمة عند انتهائه.
كم من الوقت يستغرق الأمر قبل أن يتمكن الموظف من البدء؟
يعتمد ذلك بشكل أساسي على سرعة الانتهاء من مراجعة الدور الوظيفي وجاهزية وثائق الموظف. نحن نؤكد تاريخ بدء واقعي في المقترح.
هل يمكن دفع راتب الموظف بالدولار الأمريكي؟
لا. يجب دفع الأجور المدفوعة في إندونيسيا بالروبية. يمكنك تحديد الراتب بالدولار الأمريكي، ونحن نصدر لك الفاتورة بالدولار الأمريكي، ولكن الموظف يتسلم الروبية.
هل يؤدي صاحب العمل المسجل إلى إنشاء منشأة دائمة لشركتي؟
يزيل الـ EOR الحاجة إلى وجود كيان إندونيسي لتوظيف شخص ما، ولكن وضعك الضريبي يعتمد على طبيعة عمل الموظف. إذا كان الموظف يتفاوض أو يبرم العقود نيابة عنك بشكل معتاد، أو إذا كانت الخدمات تستمر لما يتجاوز الحدود الزمنية في القانون الإندونيسي أو المعاهدة الضريبية، فقد يكون لشركتك منشأة دائمة. نحن نوضح ذلك عند مراجعة الدور الوظيفي؛ يرجى استشارة مستشار ضريبي لحالتك.
هل يمكننا نقل الموظف إلى شركتنا الإندونيسية الخاصة لاحقًا؟
نعم، بموافقة كتابية من الموظف. يجب أن تتناول الوثائق الخدمات المعترف بها والاستحقاقات المتراكمة. إذا أصبحت شركة PT PMA الخاصة بك هي صاحب العمل، فيمكن لخدمة كشوف المرتبات لدينا دعم ذلك.