Globale Lohnabrechnung-Dienstleistungen in Mexiko:
Automatisierte & konforme Steuerverwaltung
Lohnabrechnung-Dienstleistungen in Mexiko, basierend auf CFDI, SAT, IMSS und Infonavit
Mexiko ist einer der wichtigsten Rekrutierungsmärkte in Lateinamerika, insbesondere für Unternehmen, die Nearshore-Teams, Fertigungsbetriebe, Technologiezentren, Kundensupport-Hubs, Verkaufsbüros, Logistikfunktionen und regionale Markteintrittsteams aufbauen. Die Lohnabrechnung in Mexiko ist jedoch nicht nur eine monatliche Gehaltsberechnung. Arbeitgeber müssen CFDI-Lohnabrechnungsbelege, ISR-Quellensteuer, IMSS-Beiträge, Infonavit-Wohnungsbaubeiträge, SAR-Rentenposten, staatliche Lohnsteuer, gesetzliche Sozialleistungen, die jährliche Gewinnbeteiligung, Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterunterlagen und arbeitsrechtlich verbundene Lohnabrechnungsverpflichtungen verwalten.
NNRoad bietet Lohnabrechnung-Dienstleistungen in Mexiko für Unternehmen an, die bereits Personal in Mexiko beschäftigen und eine strukturierte lokale Lohnabrechnung benötigen. Als Dienstleister für die Lohnabrechnung in Mexiko unterstützen wir die monatliche, zweiwöchentliche oder wöchentliche Brutto-Netto-Lohnabrechnung, die CFDI de Nómina-Koordination, die Unterstützung bei der ISR-Quellensteuer, IMSS- und Infonavit-Lohnabrechnungsunterlagen, die Verfolgung gesetzlicher Sozialleistungen, die Berichterstattung über Arbeitgeberkosten und die Verwaltung der Lohnabrechnungs-Compliance.
Die Lohnabrechnung in Mexiko ist für ausländische Unternehmen besonders wichtig, da Lohnabrechnungsdaten bei mehreren Behörden einsehbar sind. Gehaltszahlungen sollten mit den CFDI-Lohnabrechnungsbelegen, den ISR-Quellensteuererklärungen, den IMSS-Beitragsunterlagen, den Infonavit-Beitragsunterlagen, den Buchhaltungsunterlagen und den Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter übereinstimmen. Eine Diskrepanz zwischen Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsdaten kann zu Prüfungsrisiken, Mitarbeiterstreitigkeiten und Abzugsproblemen führen.
Für wen dieser Lohnabrechnung-Service in Mexiko geeignet ist
- Ausländische Unternehmen mit einer mexikanischen Einheit und lokalen Mitarbeitern
- Regionale HR- oder Finanzteams, die die Lohnabrechnung in Mexiko von den USA, Kanada, Europa, Asien oder einem anderen Hauptsitz aus verwalten
- Unternehmen, die in Mexiko-Stadt, Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Tijuana, Ciudad Juárez, Puebla, Mérida oder an Remote-Standorten einstellen
- Arbeitgeber, die Unterstützung bei CFDI de Nómina, ISR, IMSS, Infonavit, SUA, SIPARE, staatlicher Lohnsteuer und gesetzlichen Sozialleistungen benötigen
- Unternehmen, die Ingenieure, Entwickler, Verkaufspersonal, Fertigungsmitarbeiter, Kundensupport-Teams, Außendienstmitarbeiter oder Country Manager einstellen
- Unternehmen, die entscheiden, ob Outsourcing der Lohnabrechnung oder ein Employer of Record das richtige Rekrutierungsmodell in Mexiko ist
Nur Lohnabrechnung, Mexiko EOR oder Arbeitsgenehmigung für ausländische Mitarbeiter?
Bevor Unternehmen die Lohnabrechnung in Mexiko durchführen, sollten sie zunächst prüfen, ob die korrekte rechtliche Beschäftigungsstruktur bereits vorhanden ist. Ein Outsourcing der Lohnabrechnung ist sinnvoll, wenn Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber in Mexiko ist. Wenn keine mexikanische Einheit, keine Arbeitgeberregistrierung oder keine Möglichkeit besteht, einen ausländischen Mitarbeiter zu sponsern, sollte die Unterstützung durch EOR oder Expat-Beschäftigung geprüft werden, bevor die Lohnabrechnung beginnt.
Unterstützung ausschließlich für die Lohnabrechnung ist für einen bestehenden mexikanischen Arbeitgeber gedacht
Im Rahmen eines Modells zur Auslagerung der Lohnabrechnung bleibt Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber. NNRoad unterstützt bei der Lohnabrechnung, der Abwicklung gesetzlicher Abzüge, der CFDI-Koordination, Berichten, Gehaltsabrechnungsdaten und der Verwaltung der Lohnabrechnungskonformität. Dieses Modell eignet sich, wenn Ihr Unternehmen bereits über eine mexikanische Einheit, eine RFC, eine Arbeitgeberregistrierung, eine IMSS-Registrierung, einen Lohnabrechnungsprozess und die Möglichkeit verfügt, lokale Beschäftigungsunterlagen auszustellen.
Wann Mexiko EOR besser geeignet sein kann
Wenn Ihr Unternehmen in Mexiko einstellen möchte, aber keine lokale Einheit hat, könnte der Mexiko Employer of Record-Service von NNRoad geeigneter sein. In einem EOR-Modell wird eine lokale Beschäftigungsstruktur genutzt, um den Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, während Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, Beschäftigungsunterlagen und die Personalverwaltung vor Ort abgewickelt werden.
Mexiko EOR muss sorgfältig strukturiert werden
Mexiko hat strenge Regeln für die Arbeitsuntervergabe und spezialisierte Dienstleistungen. Nicht jede Beschäftigung durch Dritte oder Vereinbarung zur Bereitstellung von Arbeitskräften ist angemessen. Wenn ein EOR-Modell verwendet wird, sollte die Struktur sorgfältig geprüft werden, damit die Vereinbarung nicht im Konflikt mit mexikanischen Anforderungen in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuern, IMSS, Infonavit oder REPSE steht.
Wann die Unterstützung für ausländische Mitarbeiter geprüft werden sollte
Wenn der Mitarbeiter ein ausländischer Staatsangehöriger ist, der physisch in Mexiko arbeiten wird und eine Vergütung aus mexikanischer Quelle erhält, sollte die Lohnabrechnung zusammen mit dem Visumprozess für das Jobangebot, der Arbeitgeberregistrierungsbescheinigung, der Arbeitserlaubnis, der Berufsbezeichnung, dem Arbeitsort, dem Gehaltsniveau und dem Startdatum geprüft werden. In diesen Fällen könnte der Mexiko Expat Employment-Service von NNRoad relevanter sein als eine reine Unterstützung bei der Lohnabrechnung.
Wann eine globale Lohnabrechnungskoordination erforderlich ist
Wenn Ihr Unternehmen die mexikanische Lohnabrechnung zusammen mit der Lohnabrechnung in den Vereinigten Staaten, Kanada, Brasilien, Kolumbien, Costa Rica, China oder anderen Märkten verwaltet, kann der Global Payroll-Service von NNRoad helfen, die Lohnabrechnungskoordination, Berichtszeitpläne, Compliance-Workflows auf Länderebene und die Sichtbarkeit der Arbeitgeberkosten zu zentralisieren.
Für den offiziellen Hintergrund können Arbeitgeber die INM-Richtlinien Mexikos zu Visumautorisierung durch Jobangebot und der STPS prüfen REPSE-Plattform.
Was NNRoad im mexikanischen Lohnzyklus übernimmt
Der mexikanische Lohn-Outsourcing-Service von NNRoad basiert auf dem vollständigen Lohnabrechnungsablauf: Mitarbeiteranlage, Zuordnung von Gehalt und Sozialleistungen, Brutto-Netto-Berechnung, gesetzliche Abzüge, Berichterstattung über Arbeitgeberbeiträge, CFDI-Lohnabrechnungs-Koordination, unterstützende Zahlungsdaten und Lohnbuchhaltungspflege.
Wöchentliche, zweiwöchentliche oder monatliche Brutto-Netto-Berechnung
Wir berechnen das Gehalt in mexikanischen Pesos, einschließlich Grundgehalt, fester Zulagen, variabler Vergütung, Provisionen, Überstunden, Boni, steuerpflichtiger Sozialleistungen, Urlaubsprämien, Aguinaldo-Rückstellungen, unbezahltem Urlaub, genehmigten Abzügen, ISR-Einbehaltung, Arbeitnehmer-IMSS-Abzügen und dem endgültigen Nettogehalt.
CFDI de Nómina Koordination
Die mexikanische Lohnabrechnung sollte durch ordnungsgemäß ausgestellte CFDI-Lohnabrechnungsbelege unterstützt werden. Wir helfen bei der Organisation der Lohnabrechnungsdaten, damit Gehalt, Sozialleistungen, Abzüge, Steuerabzüge, Arbeitgeber-Zahlungsbelege und Mitarbeiter-Lohnabrechnungsbelege mit den SAT-Lohnabrechnungsanforderungen übereinstimmen können.
Unterstützung bei der ISR-Einbehaltung
Wir unterstützen die Lohnabrechnungsdaten für die mexikanische Einkommensteuerabführung auf Gehälter und gehaltsbezogene Zahlungen. Dies umfasst das steuerpflichtige Einkommen des Mitarbeiters, das steuerfreie Einkommen, Zuschüsse oder Anpassungen, sofern zutreffend, die Lohnabrechnungsfrequenz, Boni, variable Vergütung, Abfindungen und die Lohnabrechnungsunterlagen für das laufende Jahr.
IMSS-, SUA- und SIPARE-Lohnabrechnungsunterstützung
Wir helfen bei der Pflege der Lohnabrechnungsunterlagen für IMSS-Beiträge und damit verbundene Arbeitgeber-Workflows, einschließlich Grunddaten zum Gehalt, Mitarbeiterbewegungen, Sozialversicherungsregistrierungen, datenbezogenen Risikoprämien und SUA/SIPARE-Unterstützungsinformationen.
Infonavit- und Wohnungsbaukredit-Abzugsunterstützung
Wir unterstützen die Aufzeichnungen über Arbeitgeberbeiträge zum Wohnungsbau und die Verfolgung der Infonavit-Kreditabzüge für Arbeitnehmer, sofern zutreffend. Arbeitgeber-Infonavit-Beiträge sollten als Arbeitgeberkosten budgetiert werden, während die Abzüge zur Tilgung des Wohnungsbaukredits des Arbeitnehmers gemäß der Kreditmitteilung des Arbeitnehmers behandelt werden müssen.
Unterstützung bei der staatlichen Lohnsteuer
Mexiko hat eine Lohnsteuer auf Bundesstaatsebene, die üblicherweise als ISN bezeichnet wird. Sätze und Verfahren variieren je nach Bundesstaat. NNRoad hilft bei der Organisation der Lohnabrechnungsdaten, damit die staatliche Lohnsteuer auf Arbeitgeberseite basierend auf dem Lohnabrechnungsort des Mitarbeiters und der lokalen Registrierung des Arbeitgebers überprüft werden kann.
Verfolgung gesetzlicher Sozialleistungen und jährlicher Lohnabrechnungsereignisse
Wir helfen bei der Verfolgung von Lohnabrechnungsartikeln wie Aguinaldo, Urlaub, Urlaubsprämie, PTU, Arbeit an Ruhetagen, Feiertagszuschlag, Beendigungszahlungen und Abschlussrechnung. Diese Posten sollten über das Jahr hinweg geplant werden, anstatt sie als Ad-hoc-Anpassungen zu behandeln.
Lohnabrechnungen für HR, Finanzen und Management
Wir bieten Brutto-Netto-Berichte, Arbeitgeberkosten-Berichte, ISR-Berichte, IMSS/Infonavit-Unterstützungsberichte, CFDI-Lohnabrechnungszusammenfassungen, Berichte zur Rückstellung von Leistungen, Berichte zur staatlichen Lohnsteuerunterstützung, Austrittsberichte und Management-Zusammenfassungen.
Mexiko Lohnabrechnungs-Compliance-Überblick
Die Lohnabrechnungs-Compliance in Mexiko wird durch Steuer-, Arbeits-, Sozialversicherungs-, Wohnungsfonds-, staatliche Lohnsteuer- und elektronische Rechnungsstellungsvorgaben geprägt. Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Lohnabrechnungsposten zusammen, die Arbeitgeber vor der Lohnabrechnung prüfen sollten.
| Lohnabrechnungsbereich | Was Arbeitgeber wissen sollten | Auswirkung auf die Lohnabrechnung |
|---|---|---|
| Währung der Lohnabrechnung | Die Lohnabrechnung in Mexiko wird in mexikanischen Pesos berechnet und gezahlt. | Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, CFDI-Quittungen, Buchhaltungsunterlagen und Gehaltszahlungen sollten in MXN übereinstimmen. |
| Häufigkeit der Gehaltszahlung | Die Zahlungsfristen dürfen für Handarbeiter nicht länger als eine Woche und für andere Arbeitnehmer nicht länger als 15 Tage sein. | Lohnabrechnungs-Kalender sollten auf der Mitarbeiterkategorie und dem vereinbarten Zahlungszyklus basieren. |
| CFDI de Nómina | Lohnzahlungen sollten durch elektronische Lohnabrechnungsquittungen gestützt werden, die nach den SAT-Regeln ausgestellt wurden. | Lohnabrechnungsdaten, Steuerabzüge und Abzüge sollten mit dem für jeden Abrechnungszeitraum ausgestellten CFDI übereinstimmen. |
| ISR-Quellensteuer | Arbeitgeber behalten die Einkommensteuer auf Gehälter und gehaltsähnliche Zahlungen ein und reichen monatliche Quellensteuererklärungen ein. | Die Lohnabrechnung muss die Steuer unter Verwendung aktueller Tabellen berechnen und die Quellensteuer mit den SAT-Lohnabrechnungsdaten abgleichen. |
| IMSS | Arbeitgeber registrieren Mitarbeiter bei der IMSS und berechnen die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. | Die Lohnabrechnung muss korrekte Mitarbeiterbewegungen, die Gehaltsbasis und Beitragsunterlagen führen. |
| Salario base de cotización | Die IMSS- und Infonavit-Berechnungen verwenden ein integriertes Gehaltskonzept, das Gehalt und anteilige Leistungen enthalten kann. | Ein Gehaltsangebot sollte in eine integrierte Beitragsbasis umgerechnet werden, bevor die Arbeitgeberkosten geschätzt werden. |
| Infonavit | Arbeitgeber leisten Beiträge zum Unterkonto für die Wohnungsförderung der Arbeitnehmer und müssen möglicherweise Wohnungskreditzahlungen für Arbeitnehmer mit Infonavit-Krediten einbehalten. | Arbeitgeberbeiträge und Abzüge für die Tilgung von Arbeitnehmerkrediten sollten separat behandelt werden. |
| SAR / Rentenbezogene Posten | Sozialversicherungsrelevante Posten im Zusammenhang mit Rente, Alter und Abfindung sind Teil des Workflows für Arbeitgeberbeiträge. | Lohnabrechnungsunterlagen sollten mit den IMSS/SUA-Daten und den Beitragsgrundlagen auf Mitarbeiterebene verknüpft sein. |
| Staatliche Lohnsteuer | Die meisten mexikanischen Bundesstaaten erheben eine Lohnsteuer, die vom Arbeitgeber zu zahlen ist. | Die Arbeitgeberkosten können je nach Bundesstaat variieren, daher sind Standort und Registrierung wichtig. |
| Mindestlohn | Mexiko verwendet offizielle allgemeine und professionelle Mindestlöhne, mit einem separaten Lohngebiet für die Nordgrenzzone. | Die Lohnabrechnung sollte den Arbeitsort, die Tätigkeit und die Gehaltsstruktur prüfen, bevor geringer bezahlte Stellen besetzt werden. |
| Aguinaldo | Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Weihnachtsbonus von mindestens 15 Tagesgehältern, der vor dem 20. Dezember gezahlt wird. | Die Lohnabrechnung sollte diesen Vorteil von Beginn der Beschäftigung an zurückstellen und budgetieren. |
| Urlaub und Urlaubsprämie | Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und eine Urlaubsprämie von mindestens 25 % des Urlaubgehalts. | Die Lohnabrechnung sollte den Urlaubsanspruch, die Urlaubsprämie und den nicht genutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfassen. |
| PTU-Gewinnbeteiligung | Sofern anwendbar, nehmen Arbeitnehmer unter dem Rahmen des Bundesarbeitsgesetzes an den Unternehmensgewinnen teil. | Die Lohnabrechnungs- und Finanzteams sollten PTU als jährliches Lohn- und Buchhaltungsereignis planen. |
| Ausländische Arbeitnehmer | Ausländische Staatsangehörige benötigen möglicherweise ein INM-Visum oder ein Residenzverfahren basierend auf einem Stellenangebot eines rechtlich etablierten Arbeitgebers in Mexiko. | Das Startdatum der Lohnabrechnung sollte mit der Arbeitserlaubnis, der Arbeitgeberregistrierung und den lokalen Beschäftigungsunterlagen abgestimmt sein. |
Zur offiziellen Referenz können Arbeitgeber die Seite des SAT zur Lohnsteuerabzugserklärung, des SAT zur Lohnabrechnungsbeleg-Ansicht für Arbeitgeber, IMSS-Leitfaden zu SUA, IMSS-Leitfaden zu SIPARE, Infonavit-Leitfaden zu Arbeitgeber-Wohnungsbaubeiträgen, und das vom Abgeordnetenhaus veröffentlichte Bundesarbeitsgesetz.
Die lokale Nuance: Integriertes Gehalt, CFDI, PTU und staatliche Lohnsteuer
Die mexikospezifischste Nuance der Lohnabrechnung besteht darin, dass Lohnabrechnungsdaten gleichzeitig in mehreren Systemen funktionieren müssen. Eine Gehaltsangabe in einem Stellenangebot reicht nicht aus. Arbeitgeber müssen die integrierte Gehaltsbasis, die CFDI-Lohnabrechnungsbelegdaten, den ISR-Abzug, IMSS, Infonavit, die staatliche Lohnsteuer und die gesetzlichen Leistungen zusammen verstehen.
Das integrierte Gehalt wirkt sich auf die Sozialversicherungs- und Wohnungsbaubeiträge aus
Die mexikanische Lohnabrechnung verwendet Konzepte wie den Tageslohn und den integrierten Tageslohn. Leistungen wie Aguinaldo und die Urlaubsprämie können die Beitragsbasis beeinflussen, die für die Berechnungen von IMSS und Infonavit verwendet wird. Das bedeutet, dass die Arbeitgeberkosten nicht einfach das Grundgehalt plus ein fester Prozentsatz sind.
CFDI ist nicht nur ein Gehaltszettel
Ein CFDI de Nómina ist ein steuerlich anerkannter elektronischer Lohnabrechnungsbeleg. Er sollte Verdienste, steuerfreie Einkünfte, steuerpflichtige Einkünfte, Abzüge, ISR, Sozialversicherung, Zuschüsse oder Anpassungen (wo anwendbar) und andere Lohnabrechnungsdaten widerspiegeln. Wenn Lohnabrechnungsberichte, CFDI-Belege und Steuererklärungen nicht übereinstimmen, könnte der Arbeitgeber mit Fragen vom SAT oder von Arbeitnehmern konfrontiert werden.
SAT-Gehaltsbelege erhöhen die Transparenz
SAT-Tools ermöglichen die Überprüfung und Abstimmung von Gehaltsinformationen. Arbeitnehmer können die von Arbeitgebern gemeldeten Gehalts- und Quellensteuerdaten einsehen, während Arbeitgeber die ausgestellten Gehaltsabrechnungen überprüfen und die Steuerabzüge mit den Erklärungen vergleichen können. Dies macht die Datengenauigkeit in jeder Entgeltabrechnungsperiode wichtig.
PTU sollte gemeinsam mit der Finanzabteilung geplant werden, nicht nur mit der Lohnbuchhaltung
Die Gewinnbeteiligung der Arbeitnehmer ist ein rechtlicher und finanzieller Prozess und nicht nur eine Gehaltszahlung. Die Finanzabteilung benötigt steuerpflichtige Gewinnendaten, während die Lohnbuchhaltung Informationen über die Berechtigung der Arbeitnehmer, die geleisteten Arbeitstage, Gehaltsdaten, Höchstbeträge und Zahlungsbelege benötigt. Wenn das Unternehmen ein EOR-Modell oder eine spezialisierte Beschäftigungsstruktur verwendet, sollte die PTU-Exposition als Teil des kommerziellen und rechtlichen Setups überprüft werden.
Die staatliche Lohnsteuer kann die Arbeitgeberkosten je nach Standort verändern
Die staatliche Lohnsteuer wird vom Arbeitgeber gezahlt und variiert je nach Bundesstaat. Ein Arbeitnehmer in Mexiko-Stadt, ein Arbeitnehmer in Nuevo León, ein Arbeitnehmer in Jalisco und ein Arbeitnehmer in Baja California können zu einer unterschiedlichen steuerlichen Behandlung auf Arbeitgeberseite führen. Lohnabrechnungen sollten daher den Lohnsteuerstandort des Arbeitnehmers klar identifizieren.
Infonavit-Arbeitnehmerkredite erfordern eine separate Handhabung
Arbeitgeberseitige Wohnungsbeiträge werden nicht vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch einen Infonavit-Wohnungskredit hat, muss der Arbeitgeber möglicherweise Tilgungsbeträge gemäß der geltenden Mitteilung einbehalten. Die Lohnbuchhaltung sollte zwischen Arbeitgeberbeiträgen, Arbeitnehmer-Kreditabzügen und ordentlichen Gehaltsabzügen unterscheiden.
Remote-Arbeit kann Lohnbuchhaltungs- und arbeitsrechtliche Verpflichtungen schaffen
Remote oder hybrid arbeitende Mitarbeiter in Mexiko können eine Überprüfung der Telearbeit-Regeln, der Geräteunterstützung, der Internet- oder Stromkostenerstattung, der Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen sowie der Aufzeichnungen zum Arbeitsort erfordern. Die Lohnbuchhaltung sollte Remote-Mitarbeiter nicht als gewöhnliche Büroangestellte behandeln, ohne den Telearbeitsstatus zu überprüfen.
Warum die EOR-Planung in Mexiko wichtig ist
Wenn Ihr Unternehmen keine mexikanische Einheit hat, kann EOR Ihnen helfen, schneller einzustellen. Aber die mexikanischen Regeln zur Untervergabe von Arbeitskraft bedeuten, dass die Struktur sorgfältig geprüft werden muss. Eine rechtskonforme EOR-Vereinbarung sollte nicht als einfache Lohnbuchhaltungs-Outsourcing-Lösung behandelt werden; sie sollte als Struktur für Beschäftigung, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrisiken bewertet werden.
KURZ-FAQs
Was macht ein mexikanischer Lohnbuchhaltungsdienstleister?
Ein mexikanischer Lohnabrechnungsdienstleister unterstützt Arbeitgeber bei der Berechnung von Gehalt, ISR-Quellensteuer, Arbeitnehmerabzügen, IMSS-Beiträgen, Infonavit-Registrierungen, CFDI-Lohnabrechnungsbelegen, Daten zur staatlichen Lohnsteuerunterstützung, Gehaltsabrechnungen, gesetzlichen Leistungen, jährlichen Lohnabrechnungsereignissen und der Abschlussabrechnung. Das Kundenunternehmen bleibt der rechtliche Arbeitgeber, sofern kein Employer-of-Record-Modell angewendet wird.
Ist Lohnbuchhaltungs-Outsourcing dasselbe wie Employer of Record in Mexiko?
Nein. Lohnabrechnungs-Outsourcing unterstützt die Lohnabrechnungsverwaltung für Mitarbeiter, die rechtmäßig von Ihrem Unternehmen angestellt sind. Employer of Record ist ein anderes Modell, bei dem eine lokale Arbeitgeberstruktur genutzt wird, um Mitarbeiter anzustellen und zu verwalten, wenn Ihr Unternehmen keine mexikanische Einheit hat. In Mexiko sollten EOR-Vereinbarungen sorgfältig geprüft werden, da die Regeln für die Arbeitsuntervergabe und spezialisierte Dienstleistungen streng sind.
Was sind die wichtigsten Gehaltsabzüge für Arbeitnehmer in Mexiko?
Zu den üblichen Abzügen auf Arbeitnehmerseite gehören die ISR-Quellensteuer, die IMSS-Beiträge des Arbeitnehmers, die Infonavit-Wohnungskredit-Amortisation (sofern zutreffend), Arbeitnehmerdarlehen oder Vorschüsse (sofern rechtlich unterstützt), Gewerkschaftsbeiträge (sofern zutreffend) und andere autorisierte Abzüge.
Für welche Arbeitgeber-Lohnkosten sollten Unternehmen budgetieren?
Zu den Arbeitgeberkosten können gehören: Bruttogehalt, Arbeitgeber-IMSS-Beiträge, Infonavit-Wohnungsbaubeiträge, SAR-Rentenbeiträge, staatliche Lohnsteuer, Aguinaldo, Urlaubsprämie, PTU-Verbindlichkeiten, bezahlter Urlaub, Überstunden, Sozialleistungen, Kosten für die Lohnabrechnungsverwaltung und EOR-Servicegebühren, falls ein EOR-Modell genutzt wird.
Was ist CFDI de Nómina?
CFDI de Nómina ist der elektronische Lohnabrechnungsbeleg Mexikos. Er erfasst Gehalt, Sozialleistungen, Abzüge, Steuerabzüge und andere Lohnabrechnungsdaten in einem vom SAT anerkannten Format. Lohnzahlungen sollten durch genaue CFDI-Belege unterstützt werden.
Was ist salario diario integrado?
Salario diario integrado ist ein integriertes tägliches Gehaltskonzept, das für Zwecke der Sozialversicherung und der Wohnungsbaubeiträge verwendet wird. Es kann den Tageslohn und proportionale gesetzliche Leistungen wie Aguinaldo und Urlaubsprämie umfassen, abhängig vom Lohnabrechnungsposten und dem Berechnungszusammenhang.
Was ist Infonavit in der mexikanischen Lohnabrechnung?
Infonavit ist Mexikos nationaler Wohnungsbaufonds. Arbeitgeber zahlen einen Prozentsatz des integrierten Tagesgehalts des Arbeitnehmers auf das Wohnungsbau-Unterkonto des Arbeitnehmers ein. Wenn der Arbeitnehmer einen Infonavit-Kredit hat, muss der Arbeitgeber möglicherweise auch Kreditrückzahlungsbeträge vom Gehalt einbehalten.