Services de gestion de la paie au Cambodge :
Comptabilité conforme aux TOS et télédéclaration de la GDT
Gérez votre paie au Cambodge avec un prestataire qui comprend les réglementations du travail locales : cotisations de sécurité sociale de la NSSF, impôt sur le revenu des salariés (IIT), déclarations à la Direction générale de la fiscalité, 13e mois, congés payés, heures supplémentaires, avantages sociaux, indemnités de fin de contrat et rapports de paie.
NNRoad propose des services de paie au Cambodge pour les entreprises qui possèdent déjà une entité juridique cambodgienne ou une structure d’employeur enregistrée. Nous aidons les équipes RH et financières à traiter la paie avec précision, à produire les bulletins de paie des employés, à gérer les déclarations sociales obligatoires et à fournir des rapports de paie détaillés pour la comptabilité locale et le siège mondial.
Cette page concerne l’externalisation de la paie au Cambodge. Pour l’embauche sans entité cambodgienne, consultez Employeur de référence au Cambodge. Pour l’autorisation de travail des employés étrangers, consultez Embaucher un étranger au Cambodge. Pour une main-d’œuvre temporaire ou par projet, consultez Talents à la demande au Cambodge.
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Aperçu des services de paie au Cambodge
Paie externalisée pour les employeurs locaux
Le service de paie de NNRoad au Cambodge est conçu pour les entreprises qui opèrent déjà en tant qu’employeur légal au Cambodge et qui nécessitent des opérations de paie structurées, des déclarations réglementaires, des avantages sociaux et une conformité en matière de reporting.
Cas d’utilisation idéaux
- Entreprises disposant d’une entité juridique cambodgienne et recherchant un support complet pour la paie.
- Employeurs nécessitant la conformité avec la NSSF (sécurité sociale) et les déclarations de la Direction générale de la fiscalité.
- Organisations traitant le 13e mois de salaire, les congés payés, les heures supplémentaires et les avantages sociaux.
- Équipes financières et RH ayant besoin d’une paie mensuelle structurée et d’une production précise des bulletins de paie.
Limites de la portée
- Ce n’est pas un service d’EOR — pour l’embauche sans entité locale, consultez Employeur de référence au Cambodge.
- Ce n’est pas un service d’autorisation pour les employés étrangers — consultez Embaucher un étranger au Cambodge.
- Ce n’est pas du travail temporaire — consultez Talents à la demande au Cambodge.
Cadre légal et réglementaire
Conformité au droit du travail
La paie au Cambodge doit être conforme au droit du travail cambodgien, y compris les règles sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, les avantages légaux et les réglementations de licenciement.
Sécurité sociale de la NSSF
Les employeurs et les employés contribuent à la NSSF, couvrant les pensions, l’assurance maladie et les accidents du travail. Les calculs de paie doivent calculer correctement les cotisations et les soumettre mensuellement à la NSSF.
Direction générale de la fiscalité (GDT)
La retenue à la source de l’impôt sur le revenu (IIT) est versée mensuellement via la GDT. La paie doit déclarer avec précision le revenu des employés et assurer la concordance avec les déclarations fiscales.
Calcul de la paie et dossiers des employés
Calcul du brut au net
La paie comprend le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes, les avantages, les déductions légales, la NSSF et l’impôt sur le revenu. NNRoad garantit une conformité totale et un net à payer correct.
Fiches de paie des employés
Les fiches de paie sont générées mensuellement, détaillant le salaire brut, les déductions, les cotisations et le net à payer. Elles favorisent la transparence pour l’employé et la tenue des registres légaux.
Dossiers des employés
La paie intègre les données du contrat de travail, le suivi du temps, les registres de congés, les avantages et l’assiduité dans le processus de calcul.
Gestion de la NSSF et de l'impôt sur le revenu
Cotisations NSSF
La paie calcule chaque mois les cotisations de l’employé et de l’employeur à la NSSF et prépare les données de soumission réglementaires.
Retenue à la source de l’impôt sur le revenu (IIT)
L’impôt retenu sur le salaire de l’employé est calculé conformément à la loi cambodgienne et soumis à la GDT. La paie assure une déclaration mensuelle précise.
Assurance maladie et avantages
La paie prend en compte les cotisations obligatoires à l’assurance maladie et les avantages légaux par catégorie d’employé.
13e mois, indemnités de congés et avantages des employés
Salaire du 13e mois
L’accumulation et le paiement du 13e mois de salaire sont inclus dans la paie, ajustés en fonction de l’emploi sur une année incomplète.
Indemnités de congés
Les congés payés et les primes légales sont calculés conformément au Code du travail. La paie suit l’accumulation, l’utilisation et le paiement des congés.
Avantages additionnels
D’autres avantages légaux, y compris les allocations, les avantages de repas et les avantages sectoriels, sont inclus dans les calculs de paie.
Reporting de la paie et intégration comptable
Rapports de paie
NNRoad fournit les registres de paie, les rapports de déclaration réglementaire et les fichiers de support comptable pour la finance locale et le siège mondial.
Fin d’année et licenciement
La paie finale comprend tous les avantages acquis, le 13e mois, le solde de congés, les déductions et les déclarations réglementaires pour les employés licenciés.
Mise en œuvre de la paie et exigences de données
Données de l’employeur
- Détails de l’entité cambodgienne enregistrée
- Enregistrement NSSF
- Enregistrement fiscal GDT
- Contacts de paie et matrice d’approbation
- Compte bancaire et flux de paiement
- Calendrier interne de la paie
Données des employés
- Détails personnels et identification
- Contrat de travail et salaire
- Registres d’assiduité, d’heures supplémentaires et de congés
- Choix des avantages
- Informations bancaires et fiscales
- Allocation par centre de coûts / département
Mise en œuvre de la paie et exigences de données
Données de l’employeur
- Détails de l’entité cambodgienne enregistrée
- Enregistrement NSSF
- Enregistrement fiscal GDT
- Contacts de paie et matrice d’approbation
- Coordonnées bancaires et flux de paiement
- Calendrier de paie interne
Données des employés
- Informations personnelles et identification
- Contrat de travail et salaire
- Registres de présence, d’heures supplémentaires et de congés
- Sélection des avantages sociaux
- Informations bancaires et fiscales
- Affectation par centre de coûts / département
FAQ RAPIDE
Qu'est-ce qu'un prestataire de services de paie en Bulgarie ?
Il gère le calcul de la paie, les cotisations NSSI, la retenue d’impôt sur le revenu, l’assurance maladie, les bulletins de paie, le 13e mois, l’indemnité de vacances, les déclarations réglementaires et le reporting de paie.
Ai-je besoin d'une entité bulgare pour utiliser ce service de paie ?
Oui. Si vous n’avez pas d’entité bulgare, utilisez Bulgaria Employer of Record.
Comment sont gérés le 13e mois et l'indemnité de vacances ?
Les deux sont calculés conformément au droit du travail et intégrés à la paie mensuelle et aux soldes de tout compte.
Les bulletins de paie des employés sont-ils fournis ?
Oui. Les bulletins de paie indiquent le salaire brut, les déductions, les cotisations et le salaire net, garantissant conformité et transparence.