Employeur de référence en Cambodge

Vous payez le coût de l’emploi au prix coûtant, plus les frais de service mensuels de NNRoad par employé. Les coûts employeur réglementaires sont faibles : cotisations NSSF de 5,4 % sur un salaire contributif plafonné, environ 16 USD par mois pour la plupart des salaires, plus une indemnité d’ancienneté de 15 jours de salaire par an pour les contrats à durée indéterminée. Nous établissons un devis pour chaque embauche après examen du rôle. Essayez le calculateur de coût de la main-d’œuvre au Cambodge pour une première estimation.

Oui, lorsqu’il est mis en place correctement. L’employé est embauché par un employeur enregistré au Cambodge, selon un contrat écrit régi par le Code du travail, déclaré au ministère du Travail et enregistré auprès de la NSSF. Dans le cadre de notre accord de service, nous prenons en charge le périmètre de travail convenu et employons et gérons la personne qui l’exécute, et nous confirmons l’accord pour chaque rôle par écrit avant qu’une offre ne soit faite. Si votre entreprise opère également au Cambodge, les règles relatives aux contrats de travail des prestataires dans le Prakas 103/25 peuvent exiger que l’accord soit enregistré dans le LACMS, et nous vous informons de leur application.

Nous sommes l’employeur, via notre équipe locale au Cambodge, et sommes responsables du contrat, de la paie, du temps de travail, des congés et de toute rupture de contrat. Vous définissez le périmètre de travail et les livrables et travaillez aux côtés de l’employé sur ceux-ci. Nous convenons avec vous des lignes hiérarchiques et des approbations lors de l’intégration.

En pratique, oui. PEO et GEO sont des appellations commerciales, et la loi cambodgienne ne reconnaît pas la co-emploi. Ce qui importe est de savoir qui signe le contrat de travail, déclare l’embauche au ministère du Travail et enregistre l’employé auprès de la NSSF. Pour une entreprise sans entité cambodgienne, il s’agit de l’employeur de référence (employer of record).

Les ressortissants étrangers ont besoin d’un permis de travail et d’une carte d’emploi du ministère du Travail ainsi que d’une place dans le quota annuel de travailleurs étrangers de l’employeur. Nous gérons ces embauches via l’Emploi des expatriés au Cambodge, qui planifie le quota, les permis et le visa en même temps que l’emploi.

Oui. Les salaires au Cambodge sont généralement convenus et payés en dollars américains. L’impôt sur le salaire et les cotisations à la NSSF sont calculés en riels au taux de change officiel, et votre facture mensuelle est en dollars américains.

Cela dépend principalement de la date de confirmation de l’offre, de la disponibilité des documents de l’employé et du préavis que le candidat doit à son employeur actuel. Le contrat doit être signé et l’embauche déclarée et enregistrée avant le premier jour de travail. Nous vous indiquons une date de début réaliste dans la proposition.

Oui. Le travail à distance ou hybride est convenu par écrit dans le contrat de travail, précisant le lieu de travail, les modalités d’enregistrement du temps de travail et l’identité du fournisseur d’équipement. L’employé reste pleinement couvert par le droit du travail cambodgien, la NSSF et l’impôt sur le salaire.

Cela peut être le cas, selon les fonctions de l’employé. Les rôles de vente qui négocient ou signent des contrats pour votre entreprise comportent le plus de risques. Nous signalons ce point lors de l’intégration, et vous devriez confirmer la situation fiscale avec votre conseiller pour les rôles générateurs de revenus.

Seulement si le travail est véritablement indépendant. Le Code du travail s’applique à toute personne travaillant contre rémunération sous la direction d’un employeur, quel que soit le nom du contrat, et un prestataire considéré comme un employé peut réclamer un préavis, une indemnité d’ancienneté, des congés et une couverture NSSF. Voir Le talent à la demande au Cambodge pour des missions de projet réelles.

Non. La loi cambodgienne n’exige pas de 13e mois de salaire. Ce qui est obligatoire pour le personnel sous contrat à durée indéterminée est l’indemnité d’ancienneté, versée sous forme de 7,5 jours de salaire chaque année en juin et en décembre.

Oui. Lorsque vous créez une entité cambodgienne, nous convenons d’une date de transfert avec vous et mettons fin au contrat ou transférons l’emploi afin que l’ancienneté, les services et les congés acquis de l’employé soient gérés correctement. Voir lancer une entreprise au Cambodge ou opérer sans entité.