Services de paie à Chypre pour le PAYE, l'assurance sociale et le GHS/GeSY
Clôturer la paie à Chypre avec contrôles du PAYE, du GHS/GeSY et de l'assurance sociale
Pour les entreprises qui disposent déjà d'une structure employeur à Chypre, la paie doit fonctionner comme un dossier de clôture mensuel : les données d'entrée, les cotisations réglementaires, la révision du PAYE, les rapports, les bulletins de paie et les exceptions doivent être approuvés avant le versement des salaires.
L'externalisation de la paie à Chypre n'est pas un service d'EOR. Votre entreprise reste l'employeur. NNRoad prend en charge les opérations de paie mensuelles, le calcul du brut au net, l'assurance sociale, le GHS/GeSY, les fonds de l'employeur, le support du flux de travail PAYE, les rapports de paie et les bulletins de paie destinés aux employés.
Le dossier de paie doit être suffisamment clair pour les RH, la finance et l'employé. Un haut revenu, un mois de bonus, un départ, un avantage en nature ou une migration de paie peuvent tous modifier la clôture mensuelle si la bande de cotisations n'est pas vérifiée correctement.
Si vous devez employer quelqu'un à Chypre sans votre propre entité, consultez Employeur de référence à Chypre. Si la personne est un contractuel ou un spécialiste de projet, consultez Talents à la demande à Chypre. Si le droit au travail n'est pas clair, consultez l'autorisation de travail à Chypre avant le début de la paie.
Dernière révision en juillet 2026 par l'équipe Global Employment de NNRoad. Cette page se concentre sur l'externalisation de la paie à Chypre, l'assurance sociale, le GHS/GeSY, le PAYE, le support du flux de travail Tax For All, les fonds de l'employeur, les bulletins de paie, les rapports de paie, la paie des départs et les vérifications des hauts revenus.
Avant la première clôture de paie
- Votre entreprise dispose-t-elle déjà d'une structure employeur à Chypre ?
- Les détails de l'assurance sociale et de l'identification fiscale sont-ils disponibles ?
- Le salaire, les avantages, les indemnités, les bonus et les heures supplémentaires sont-ils classés ?
- Le GHS/GeSY, l'assurance sociale et les fonds de l'employeur doivent-ils être affichés séparément ?
- Les éléments de paie plafonnés et non plafonnés sont-ils configurés correctement ?
- La finance a-t-elle besoin de rapports par département, centre de coûts ou entité ?
Vous voulez vérifier votre dossier de clôture de paie à Chypre ?
Partagez votre effectif, vos données salariales, votre calendrier de paie, vos rapports actuels et tout cas de départ ou de haut revenu.
Réviser ma configuration de paie à ChyprePAYE
Données de retenue mensuelle et support du flux de travail Tax For All.
Cotisations
Assurance sociale, GHS/GeSY, fonds de l'employeur et vérifications des revenus plafonnés.
Sorties
Bulletins de paie, registre de paie, fichier de salaire net et rapport des coûts de l'employeur.
Exceptions
Départs, bonus, changements d'avantages, hauts revenus et migration de paie.
Un mois de paie à Chypre doit avoir des dates de coupure claires
Cette mise en page est différente d'un calendrier d'intégration EOR. La paie est une clôture mensuelle récurrente : chaque cycle doit comporter des responsables de saisie, une révision des projets, des vérifications de contributions, une approbation finale et des archives pour les futurs PAYE et les questions des employés.
Date limite de saisie
Collecter les changements de salaire, les primes, les heures supplémentaires, les congés non payés, les avantages sociaux, les nouvelles embauches, les départs, les changements de coordonnées bancaires et les corrections de données des employés.
Projet de paie
Préparer le calcul du brut au net, le tableau des contributions, les données PAYE, le rapport des coûts employeur, les notes d'exception et les vérifications d'écarts.
Révision des contributions et du PAYE
Réviser l'assurance sociale, le GHS/GeSY, les fonds employeur, les revenus plafonnés, les cas de hauts revenus, les avantages sociaux et les données de support Tax For All.
Approbation finale
Confirmer le fichier de net à payer, les bulletins de paie, le rapport des coûts employeur, le support de facturation et le fichier de paiement des salaires avant diffusion.
Archives et notes pour le cycle suivant
Conserver le registre de paie, le support des contributions, les copies des bulletins de paie, les notes de correction, les dossiers de départ et les changements pour le mois suivant.
Tableau des contributions de Chypre pour la paie 2026
Le tableau des contributions rend la révision de la paie plus claire : chaque retenue d'employé, coût employeur, élément plafonné et élément non plafonné doit être visible avant l'approbation de la paie.
Note pratique : Le coût employeur à Chypre n'est pas un pourcentage unique dans tous les cas. L'assurance sociale, le GHS/GeSY, le fonds de licenciement, le fonds HRD, le fonds de cohésion sociale, le profil PAYE et les plafonds pour hauts revenus doivent être examinés ensemble.
Exceptions de paie qui ne doivent pas être approuvées aveuglément
« L'employé gagne au-dessus du plafond mensuel. »
Vérifiez l'assurance sociale plafonnée séparément du GHS/GeSY et des éléments employeur non plafonnés. Ne copiez pas les plafonds de l'année précédente dans un fichier de paie 2026.
« Un bonus ou un 13e mois est versé. »
La rémunération variable doit être examinée pour le PAYE, les cotisations, la formulation du contrat, le traitement des avantages et la classification des rapports avant que le paiement ne soit finalisé.
« L'employé part. »
La paie finale doit examiner le salaire, les congés non utilisés, les avantages, les déductions, le dernier jour, le bulletin de paie, le reporting des cotisations et les enregistrements cumulés de l'année.
« Nous passons la paie des feuilles de calcul à un autre système. »
Commencez par les données de base des employés, les rapports précédents, les soldes cumulés de l'année, la configuration de l'assurance sociale, le traitement GHS/GeSY, le profil PAYE et les exigences de reporting.
Ce que le pack de rapports de paie mensuel de Chypre devrait inclure
Les rapports de paie doivent être utiles tant pour les employés que pour la finance. Un rapport indiquant uniquement le net à payer ne suffit généralement pas.
Registre de paie
Salaire brut, déductions, PAYE, cotisations de l'employé, net à payer, modifications et commentaires de paie.
Rapport du coût employeur
Assurance sociale de l'employeur, GHS/GeSY, fonds de l'employeur, frais de service et coût mensuel total.
Résumé des cotisations
Assurance sociale, GHS/GeSY, vérifications des revenus plafonnés et données de soutien aux fonds de l'employeur.
Fichier de support PAYE
Salaire imposable, données de retenue, notes sur les avantages et support de flux de travail Tax For All.
Bulletins de paie
Bulletins de paie destinés aux employés indiquant la période de salaire, les gains, les déductions et le salaire net.
Journal d'exception
Départs, bonus, corrections, changements d'avantages, hauts revenus et suivis du mois suivant.
Révisez votre clôture de paie à Chypre avant la prochaine période de paie
Partagez votre effectif, les données salariales des employés, le calendrier de paie, les avantages, les rapports actuels, le processus PAYE, la configuration de l'assurance sociale et tout cas de départ ou de haut revenu. NNRoad peut vous aider à déterminer si votre fichier de paie à Chypre est prêt pour une externalisation mensuelle.
Révisez ma configuration de paie à ChypreUne première révision utile se concentre sur la configuration de la paie, les hypothèses de cotisation, le flux de travail PAYE, les sorties de rapports, les bulletins de paie destinés aux employés et la gestion des exceptions.
Quand la paie est le bon service à Chypre
Distinction importante : L'externalisation de la paie ne crée pas la relation d'emploi. Elle soutient les opérations de paie une fois que la structure légale d'employeur à Chypre est déjà en place.
Informations nécessaires pour un examen de configuration de la paie à Chypre
Dossier de l'employeur et de l'employé
- Entité employeur à Chypre ou structure d'emploi locale approuvée
- Liste des employés et lieux de travail
- Détails d'identification fiscale et de l'assurance sociale
- Conditions d'emploi et dates de début
- Coordonnées bancaires et responsables du contact paie
Rémunération et avantages
- Salaire mensuel et fréquence de paie
- Règles relatives aux bonus, commissions, indemnités et heures supplémentaires
- Avantages en nature et rémunération non monétaire
- 13e mois ou pratique sectorielle le cas échéant
- Solde de congés et données de paie finale si pertinent
Processus et reporting
- Date de clôture de la paie et date de paiement des salaires
- Responsable du flux de travail PAYE et Tax For All
- Rapports de paie actuels et soldes cumulés de l'année
- Format du rapport financier et centres de coûts
- Mois cible de mise en service ou plan de migration de la paie
Pourquoi choisir NNRoad pour vos services de paie à Chypre ?
Discipline de clôture mensuelle
Nous aidons à regrouper les données salariales, les vérifications de contributions, le flux de travail PAYE, les déductions des employés, les coûts de l'employeur et le reporting financier dans un seul processus de clôture mensuelle.
Visibilité des contributions spécifiques à Chypre
La paie à Chypre nécessite une séparation claire entre l'assurance sociale, le GHS/GeSY, le fonds de licenciement, le fonds HRD, le fonds de cohésion sociale et le PAYE.
Séparation nette des autres services
L'EOR, l'engagement des contractuels et l'autorisation de travail sont traités avant le début de la paie, afin que le dossier de paie ne soit pas utilisé pour résoudre un problème de structure d'employeur.
Ressources de conformité de la paie à Chypre
Ces références sont des points de départ utiles pour les employeurs examinant la paie à Chypre, l'assurance sociale, le GHS/GeSY, les fonds de l'employeur, l'ERGANI, le PAYE et le flux de travail Tax For All.
Pour une configuration de paie réelle, la structure de l'employeur, le profil de l'employé, le package salarial, les éléments d'avantages sociaux, le calendrier de paie, les hypothèses de cotisations et le périmètre de reporting doivent toujours être examinés au cas par cas.
Assurance sociale et enregistrement de l'employeur
Entreprise à Chypre : enregistrement et cotisations à l'assurance sociale
Financement GHS / GeSY
2026 Gains assurables maximums
KPMG Chypre : mise à jour des gains assurables maximums pour 2026
Déclarations PAYE via Tax For All
Gov.cy : guide sur les déclarations PAYE retenues à la source par l'employeur
Recrutement de nouveaux employés
FAQ sur les services de paie à Chypre
Avons-nous besoin d'une entité à Chypre pour utiliser l'externalisation de la paie ?
Oui. L'externalisation de la paie est destinée aux entreprises qui disposent déjà d'une structure d'employeur à Chypre. Si vous devez employer une personne à Chypre sans votre propre entité locale, l'EOR de Chypre peut être plus approprié.
Que fait un prestataire de services de paie à Chypre ?
Un prestataire de services de paie à Chypre peut prendre en charge le calcul des salaires, la coordination du PAYE, l'assurance sociale, le GHS/GeSY, les calculs des fonds de l'employeur, les fiches de paie, les rapports de paie, le support de flux de travail Tax For All et les registres de paie finaux.
Quels sont les principaux coûts de paie pour l'employeur à Chypre ?
Les éléments courants du côté de l'employeur comprennent l'assurance sociale de l'employeur, le GHS/GeSY de l'employeur, le fonds de licenciement, le fonds de développement des ressources humaines et le fonds de cohésion sociale. Certains éléments sont plafonnés et d'autres non, les cas des hauts revenus doivent donc être examinés avec attention.
Le GHS/GeSY est-il la même chose que l'assurance sociale ?
Non. Le GHS/GeSY est la contribution au système général de santé et doit être calculée et déclarée séparément de l'assurance sociale. Les rapports de paie doivent afficher clairement les parts de l'employé et de l'employeur.
Qu'est-ce que le Tax For All dans la paie à Chypre ?
Tax For All est l'environnement électronique du département fiscal de Chypre pour le flux de travail des déclarations PAYE retenues à la source par l'employeur. Les données de paie doivent être préparées de manière à ce que les déclarations de retenue à la source de l'employeur et le support de paiement puissent être traités de manière cohérente.
La paie à Chypre inclut-elle les congés annuels et le solde de tout compte ?
Oui, la paie doit suivre les données de paie liées aux congés, le salaire final, les congés non utilisés, les déductions, les avantages sociaux et le traitement des cotisations lorsqu'un employé quitte l'entreprise. Le statut du Central Holiday Fund doit également être vérifié le cas échéant.
Quelles informations devons-nous préparer avant de contacter NNRoad ?
Préparez les détails de l'employeur, la liste des employés, la structure salariale, les avantages sociaux, les rapports de paie précédents, les données d'assurance sociale, les détails fiscaux, le calendrier de paie, les besoins en rapports, les soldes cumulés depuis le début de l'année et tout cas de départ ou de haut revenu.