Employer of Record · Chypre

Employer of Record à Chypre

Recrutez des personnes à Chypre avant de créer une société chypriote. Notre équipe locale devient l’employeur légal : elle établit le contrat de travail, enregistre l’employé auprès de l’assurance sociale et du GHS (GeSY), et gère la paie mensuelle avec l’impôt sur le revenu (PAYE) et les cotisations patronales. Votre équipe dirige le travail quotidien, et nous planifions chaque rôle en respectant les règles chypriotes pour ce type d’arrangement, y compris sa limite de 12 mois.

Chaque rôle est examiné avant qu’une offre ne soit faite. Dernière révision en octobre 2026 ; informations générales, pas de conseil juridique.

La réponse courte

Peut-on embaucher à Chypre sans sa propre entreprise ?

Oui. Chaque employé à Chypre a besoin d’un employeur chypriote qui signe le contrat, l’enregistre auprès des services de l’assurance sociale et du GHS avant qu’il ne commence, prélève l’impôt sur le revenu (PAYE) et paie les cotisations patronales. Lorsque vos propres managers dirigeront l’employé, la loi chypriote traitera l’arrangement comme du travail d’agence temporaire. Notre équipe locale emploie les personnes sur cette base : l’employeur légal est à Chypre, l’employé travaille dans votre équipe, et le rôle est planifié de manière à rester dans les limites légales.

Une solution adaptée

Une ou quelques embauches locales pendant que vous testez Chypre, un rôle que vous souhaitez pourvoir avant que votre entreprise ne soit prête, ou une équipe que vous prévoyez de transférer dans votre propre société chypriote plus tard.

Embaucher un ressortissant non-UE

Un ressortissant non-UE a besoin d’un permis de résidence et de travail avant de commencer à travailler. Voir Emploi d’expatriés à Chypre. Les ressortissants chypriotes, de l’UE, de l’EEE et suisses peuvent commencer une fois enregistrés.

Une autre option est préférable

Vous avez déjà une société à Chypre et avez seulement besoin de la gestion de la paie (Paie à Chypre), ou le travail est un projet pour un professionnel véritablement indépendant (Talents à la demande).

Comment ça marche

Comment fonctionne notre service d'employer of record à Chypre

Vous convenez du rôle, du salaire, de la date de début et de la durée prévue avec le siège de NNRoad. Notre équipe locale emploie ensuite la personne sous un contrat de travail chypriote et gère tout ce dont l’employeur est légalement responsable. Vos managers définissent les tâches de l’employé et supervisent le travail, et le siège de NNRoad reste votre interlocuteur unique pour l’accord, les factures et tout changement relatif au rôle.

Le siège de NNRoad et notre équipe locale

Conditions d'emploi écrites en anglais, avec du grec si nécessaire, selon le droit chypriote
Inscription à l'assurance sociale et au GHS avant le premier jour de travail
Paie mensuelle, retenue de l'impôt (PAYE), cotisations et fonds de l'employeur, avec bulletins de paie en EUR
Registres de congés, documents relatifs aux maladies et aux maternités, et déclarations annuelles
Contrôles de l'égalité de traitement et suivi du temps passé au sein de votre entreprise
Licenciements légaux, solde de tout compte et désinscription

Votre entreprise

La position juridique

Comment le droit chypriote traite un employeur de référence

L’employeur de référence (EOR), l’organisation d’employeurs professionnels (PEO) et l’organisation d’emploi mondiale (GEO) sont des étiquettes commerciales, pas des catégories juridiques à Chypre. Lorsqu’une entreprise emploie un travailleur qui travaille ensuite sous la direction d’une autre entreprise, la loi de 2012 sur le travail temporaire par agence (Loi 174(I)/2012) s’applique. Voici les règles sur lesquelles nous bâtissons chaque rôle à Chypre :

Un employeur agréé. L’entreprise employeuse doit détenir la licence requise par la loi, soutenue par une garantie bancaire. Notre équipe locale emploie sur cette base.
Égalité de traitement. L’employé a droit au même salaire de base, au même temps de travail et aux mêmes congés que le personnel comparable de votre entreprise pour le même poste.
Une période maximale avec le même client. Une mission auprès du même client ne peut pas dépasser 12 mois au total ; nous convenons donc de la durée prévue et du plan pour le 12ème mois avant l’offre.
Limites sectorielles. L’arrangement n’est pas autorisé dans la construction ou le tourisme.

Rôles prévus pour durer plus de 12 mois

De nombreuses entreprises ont besoin de personnel à Chypre pour plus d’un an. Nous ne prolongeons pas une mission au-delà de la limite légale. Au lieu de cela, nous convenons de l’une de ces voies légales dès le début et inscrivons la date dans votre contrat de service :

Voie	Comment cela fonctionne	Quand cela convient
Passage à votre propre société chypriote	Vous créez une société chypriote au cours de la première année. L’employé la rejoint à une date convenue, et notre service de paie chypriote peut continuer à assurer la paie. Voir lancer une entreprise à Chypre ou opérer sans en avoir une.	Le rôle est continu et votre équipe continue de le diriger
Un service défini exécuté par notre équipe locale	Si le travail peut être décrit comme un service avec des livrables, notre équipe locale dirige et gère l’employé et vous communique les résultats. Nous confirmons par écrit si le rôle correspond réellement avant tout changement.	Une fonction telle que le support ou le travail de back-office avec un rendement mesurable
Mettre fin au rôle à la date convenue	La mission se termine dans les limites prévues, avec un préavis et un solde de tout compte gérés correctement.	Un projet ou un pic d’activité temporaire

Planifier tout le processus ? Lisez comment embaucher des employés à Chypre.

Votre proposition

Comment nous chiffrons un EOR à Chypre

Nous établissons un devis après avoir examiné le rôle, afin que la proposition reflète le salaire réel, les plafonds de cotisation, le statut du Fonds central pour les congés et les avantages, plutôt qu’un taux indicatif.

Ce que montre votre proposition

Chaque ligne, avant que vous ne signiez

Salaire brut, assurance sociale de l’employeur, GHS, les fonds de cohésion sociale et de licenciement, la taxe de formation et le fonds central pour les congés, chacun sur sa propre ligne.

Tout 13ème mois, avantage ou assurance que vous choisissez, et les frais de service de NNRoad, listés séparément. Les éléments uniques ou un dépôt, le cas échéant, sont confirmés par écrit avant que vous n’approuviez l’embauche.

Une facture par mois en EUR, avec un récapitulatif de la paie que vous pouvez rapprocher.

Inclus dans le service

Coût pour l'employeur

Ce qu'une embauche à Chypre coûte en plus du salaire

Sur le salaire jusqu’au plafond de l’assurance sociale, prévoyez environ 15,4 % en plus du salaire brut pour les cotisations patronales. Si l’employeur n’est pas exonéré du Fonds central pour les congés, ajoutez 8 %, ce qui augmente également la base pour les autres cotisations, le total est donc d’environ 24 % à 25 %.

Article	Employeur	Employé	Notes
Assurance sociale	8,8 %	8,8 %	Sur des revenus allant jusqu’à 5 742 EUR par mois (68 904 EUR par an) en 2026
GHS (GeSY)	2,9 %	2,65 %	Sur un revenu allant jusqu’à 180 000 EUR par an
Fonds de cohésion sociale	2 %	—	Sur tous les revenus, sans plafond
Fonds de licenciement	1,2 %	—	Jusqu’au plafond de l’assurance sociale
Taxe de développement des ressources humaines	0,5 %	—	Jusqu’au plafond de l’assurance sociale
Fonds central pour les congés	8 %	—	Sauf si l’employeur dispose d’un régime de congés propre et approuvé
Impôt sur le revenu (PAYE)	—	0 % à 35 %	Exonéré d’impôt jusqu’à 22 000 EUR par an ; 35 % au-dessus de 72 000 EUR

Prévoyez également

Un 13e mois si vous en proposez un ou si cela est d’usage dans votre secteur ; les heures supplémentaires ; toute assurance maladie ou autres avantages ; et, pour les embauches hors UE, les frais de permis.

Estimation rapide

Modélisez un salaire dans notre calculateur

Consultez les cotisations patronales, les retenues salariales et le salaire net pour n’importe quel salaire mensuel en EUR.

Droit du travail

Règles d'emploi chypriotes à prendre en compte

Voici les règles dont la plupart des entreprises étrangères ont besoin avant de faire une offre à Chypre.

Sujet	Poste en 2026
Salaire minimum	1 088 EUR par mois pour un travail à temps plein, ou 979 EUR pendant les six premiers mois avec le même employeur. Les salaires sont payés en euros.
Conditions écrites	Les conditions essentielles doivent être communiquées par écrit en vertu de la loi de 2023 sur la transparence et la prévisibilité des conditions de travail.
Période d’essai	Jusqu’à six mois pour la plupart des employés ; pour un contrat à durée déterminée, elle doit être proportionnée à la durée du contrat.
Temps de travail	Une moyenne de pas plus de 48 heures par semaine, heures supplémentaires incluses ; le temps plein est généralement de 38 à 40 heures.
Congés	20 jours ouvrables de congés annuels payés pour une semaine de cinq jours (24 pour six jours), les jours fériés, 22 semaines de congé maternité pour le premier et le deuxième enfant, et 2 semaines de congé paternité.
13e mois	Non requis par la loi ; payable uniquement lorsque le contrat, une convention collective ou une pratique établie le prévoit.
Fin de l’emploi	Après la période d’essai, le licenciement nécessite un motif valable et un préavis écrit de 1 à 8 semaines, selon l’ancienneté. Les employés licenciés après 104 semaines de service reçoivent une indemnité de licenciement du Fonds de licenciement.

Pour une vue d’ensemble, consultez notre guide du droit du travail à Chypre.

Processus

Comment fonctionne un engagement EOR à Chypre avec NNRoad

Chaque engagement commence par un examen du rôle, afin que nous puissions confirmer l’arrangement et le plan pour le 12e mois par écrit avant toute embauche. Les dates de clôture, de facturation et de paiement sont fixées dans un calendrier de travail que nous convenons avec vous.

Une fois, avant votre première embauche

01 · Intégration du client

VousPartagez le rôle, le salaire, la ville, la date de début et la durée prévue, et complétez notre vérification d’entreprise.

Siège de NNRoadConfirme qu’un employeur de référence (EOR) convient au rôle, convient au plan pour le 12e mois et envoie la proposition, le contrat de service et le calendrier de travail.

Équipe localeVérifie la rémunération et les conditions de votre personnel comparable, la position au Fonds central pour les congés et les avantages dont le rôle a besoin, et modélise le coût total de l’emploi.

Pour chaque embauche, avant la date de début

02 · Intégration de l'employé

VousConfirmez le candidat, le salaire et la date de début, et préparez le lieu de travail, l’équipement et les accès.

Équipe localeÉmet les conditions d’emploi écrites, collecte les documents, enregistre l’employé auprès de l’assurance sociale et du GHS avant le premier jour et met en place la paie. Pour les embauches hors UE, le permis passe en premier.

Siège de NNRoadConfirme la date de début avec vous et enregistre les dates de mission.

Chaque mois, selon le calendrier de travail

03 · Cycle de paie mensuel

VousConfirmez les heures, les heures supplémentaires, les congés et tout changement de rémunération avant la date de clôture, et réglez la facture.

Équipe localeCalcule le passage du brut au net, retient l’impôt sur le revenu (PAYE), paie l’assurance sociale, le GHS et les fonds de l’employeur, dépose les déclarations mensuelles, paie les salaires et édite les bulletins de paie.

Siège de NNRoadEnvoie la facture avec un récapitulatif de la paie et répond à vos questions en anglais.

Chaque mois de janvier et tout au long de l'année

04 · Fin d'année

L’équipe locale dépose la déclaration annuelle de l’employeur, remet aux employés leurs relevés de revenus annuels, renouvelle les assurances et les permis, et charge les nouveaux plafonds de cotisation, tranches d’imposition et salaire minimum chaque mois de janvier. Le siège de NNRoad examine les salaires, le calendrier de travail et l’ancienneté de chaque employé dans votre entreprise, afin que la planification du 12ème mois reste conforme aux prévisions.

Lorsqu'un emploi se termine

05 · Offboarding de l'employé

VousInformez le siège de NNRoad par écrit que le poste change ou se termine, et quand. Veuillez ne pas aborder le sujet vous-même avec l’employé.

Équipe localeVérifie le motif, le délai de préavis et tout statut protégé, donne le préavis écrit, effectue la paie finale, paie les congés non utilisés et désinscrit l’employé. Pour le personnel non issu de l’UE, elle s’occupe également du permis.

Siège de NNRoadAccepte le calendrier et le coût avec vous avant toute communication.

Lorsque vous mettez fin au service ou passez à votre propre entreprise

06 · Offboarding du client

Vous respectez le préavis prévu dans votre contrat de service. Nous mettons fin à chaque emploi légalement ou organisons le transfert de l’employé vers votre société chypriote à une date convenue, effectuons la paie finale et les déclarations, et procédons à la réconciliation des dernières factures.

Checklist

Ce dont nous avons besoin pour commencer à Chypre

De votre part

Intitulé du poste et fonctions
Ville, et si le poste est basé au bureau, en mode hybride ou en télétravail
Salaire brut en EUR, tout 13ème mois, primes et avantages
Date de début et durée prévue
Rémunération et conditions du personnel comparable, si vous en avez

De la part de l'employé

Passeport ou carte d’identité
Numéro d’assurance sociale, ou les détails pour en obtenir un
Numéro d’identification fiscale, s’il en possède un
Compte bancaire pour le versement des salaires
Pour les ressortissants non-UE, le permis de résidence et de travail

Avant le premier jour

Conditions écrites signées
Enregistrement à l’assurance sociale et au GHS
Mise en place de la paie et du calendrier de paie
Équipement, accès et un lieu de travail sûr
Dates de mission enregistrées

Pourquoi NNRoad

Choisir un prestataire de services d'employeur de référence à Chypre

Un seul contact, en anglais

Le siège de NNRoad gère les contrats, les factures et les escalades, afin que vous n’ayez pas à jongler avec plusieurs prestataires locaux.

Un plan pour le 12e mois

Nous convenons de la trajectoire pour les rôles de longue durée dès le début, au lieu de découvrir la limite le moment venu.

Coûts détaillés

Chaque cotisation, fonds et frais est une ligne distincte, y compris la position du Central Holiday Fund.

Mois prévisibles

Un calendrier de travail fixe les dates de coupure, de facturation et de paiement, et chaque fiche de paie est accompagnée d’un récapitulatif.

Support local pour les employés

Les employés obtiennent des réponses sur leurs bulletins de paie, les congés, l’assurance sociale et le GHS auprès de l’équipe locale.

Données traitées avec soin

Les données des employés sont utilisées uniquement pour l’emploi et la paie et sont traitées conformément au RGPD.

Vous recherchez le meilleur EOR à Chypre ? Demandez à chaque prestataire quelle entreprise emploie la personne et sur quelle base juridique, qui dirige le travail, comment le traitement égal est appliqué, ce qui se passe au 12e mois, si l’employeur est couvert par le Central Holiday Fund, et si la proposition détaille chaque coût.

PEO ou organisation d’emploi mondiale à Chypre ? Chypre n’a pas de catégorie de co-emploi. Pour une entreprise sans entité à Chypre, une offre de PEO ou de GEO fonctionne comme un arrangement d’employeur de référence, les mêmes questions s’appliquent donc.

Obtenir un devis

Revoir mon plan d'embauche à Chypre

Parlez-nous du rôle, du salaire, de la date de début et de la durée prévue. Nous répondons avec une estimation des coûts, le plan pour le 12e mois et les prochaines étapes, et nous vous disons clairement si une autre option vous convient mieux.

Qui embauchez-vous à Chypre ?

Avez-vous une entreprise à Chypre ?

Où à Chypre ?

Combien de personnes ?

Date de début prévue

Salaire brut mensuel (EUR)

Votre nom

E-mail professionnel

Entreprise et site web

Où est basée votre entreprise ?

Autre chose que nous devrions savoir ?

J'accepte que NNRoad puisse utiliser ces détails pour répondre à ma demande, comme décrit dans la Politique de confidentialité.

FAQ

FAQ sur l'employeur de référence à Chypre

Des réponses directes aux questions que se posent les entreprises étrangères avant leur premier recrutement à Chypre.

Une entreprise étrangère peut-elle embaucher des employés à Chypre sans entreprise locale ?

Oui. Un employeur chypriote, en l’occurrence notre équipe locale, embauche la personne et gère le contrat, la paie, l’assurance sociale et le GHS pendant que votre équipe dirige le travail. Comme la loi chypriote traite cela comme du travail d’agence temporaire, une mission avec le même client est limitée à 12 mois ; les postes plus longs sont donc prévus pour être transférés vers votre propre entreprise ou via une autre voie légale. Consultez comment démarrer une entreprise à Chypre ou opérer sans en avoir une.

L'utilisation d'un employeur de référence est-elle légale à Chypre ?

Oui, lorsqu’il est géré conformément à la loi sur le travail d’agence temporaire : un employeur agréé, un traitement égal avec votre personnel comparable, la limite de 12 mois avec le même client, et aucune utilisation dans la construction ou le tourisme. Nous confirmons la conformité de chaque rôle avant qu’une offre ne soit faite.

Que se passe-t-il lorsqu'un poste dure plus de 12 mois ?

Nous convenons de la voie dès le début : l’employé passe dans votre propre société à Chypre à une date convenue, le travail devient un service défini que notre équipe locale dirige, ou le poste prend fin à la date convenue. Nous ne prolongeons pas une mission au-delà de la limite légale. Si vous créez une entreprise, notre service de paie à Chypre peut prendre en charge la paie.

Combien coûte l'embauche d'une personne à Chypre ?

En plus du salaire brut, prévoyez environ 15,4 % pour les cotisations patronales sous le plafond de l’assurance sociale, ou environ 24 % à 25 % si le fonds central pour les vacances (Central Holiday Fund) s’applique, plus le 13ème mois, les avantages et les frais de service de NNRoad. Essayez le calculateur de coûts employeur à Chypre; votre proposition confirmera chaque ligne.

Combien de temps prend l'intégration (onboarding) ?

Une fois que le rôle est examiné et que les documents de l’employé sont complets, les étapes principales sont les conditions écrites, l’inscription à l’assurance sociale et au GHS et la configuration de la paie, le tout avant le premier jour de travail. Pour les ressortissants non-UE, la demande de permis est déposée une fois que les documents originaux complets sont reçus, et le délai de traitement de l’autorité s’ajoute à cela.

NNRoad peut-il embaucher un ressortissant non-UE à Chypre ?

Souvent, oui, via Expat Employment in Cyprus, qui couvre la procédure de permis de résidence et d’emploi parallèlement à l’emploi. La faisabilité dépend de la personne, du rôle et du salaire, nous la confirmons donc avant une offre.

Le 13ème mois est-il obligatoire à Chypre ?

Non. Il n’est payable que lorsque le contrat de travail, une convention collective ou une pratique établie le prévoit. Si des employés comparables dans votre entreprise en reçoivent un, l’égalité de traitement peut l’exiger également pour l’employé.

Quelle peut être la durée de la période d'essai à Chypre ?

Jusqu’à six mois pour la plupart des employés. Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, il doit être proportionné à la durée du contrat.

L'utilisation d'un EOR crée-t-elle un établissement stable pour mon entreprise ?

Cela peut arriver, selon ce que fait l’employé. Les rôles qui négocient ou signent des contrats pour votre entreprise comportent le plus de risques. Nous signalons cela lors de l’examen ; confirmez la situation fiscale avec votre conseiller pour les rôles générateurs de revenus.

Pouvons-nous transférer l'employé vers notre propre société à Chypre plus tard ?

Oui. Lorsque votre entreprise chypriote est prête, nous convenons d’une date de transfert, nous mettons fin à la mission correctement et l’employé rejoint votre entreprise. Voir start a business in Cyprus or operate without one.

Pour aller plus loin

Prêt quand vous l'êtes

Recrutez à Chypre avant d'ouvrir une société

Parlez-nous du rôle et nous reviendrons vers vous avec le coût total, la structure appropriée et un plan pour le 12ème mois.