セルビアでのエキスパット雇用：
シングルパーミットおよびNSZテストの法的スポンサーシップ

ステップ 1 — 労働者にVisa D、シングルパーミット（Single Permit）、またはその他の就労資格が必要かどうかを確認する

まず、労働者の国籍、ビザ制度、現在の滞在場所、予定されている滞在期間、および就労の法的根拠を確認することから始めます。セルビアでは、ルートの選択がその後のすべてを決定するため、最も重要な戦略的ステップとなります。

ステップ 2 — 雇用主ファイルを構築し、必要に応じて労働市場テストを開始する

標準的な雇用に基づくシングルパーミットのケースでは、通常、雇用主がPPZプロセスを通じて労働市場テストを開始します。同時に、政府への申請内容が実際の雇用計画を反映するように、職務設計、契約ロジック、および書類ファイルを整合させておく必要があります。

ステップ 3 — 正しい申請書を電子的に提出する

ケースに応じて、Visa Dの申請、シングルパーミットの申請、またはセルビアのデジタルプラットフォームを通じた一括申告が必要になる場合があります。適切な場合には、複数の外国人労働者が関わるケースを含め、雇用主が労働者に代わって申請を行うことができます。

ステップ 4 — 外国人を適切な法的就労ポジションに就かせる

Visa Dの雇用ルートの場合、外国人はビザの有効期間中であれば、到着後すぐに働き始めることができる場合があります。シングルパーミットのルートの場合、外国人は発行された複合的な居住・就労許可の下で働きます。重要なのは、実際に使用されるルートに合わせて開始日を合わせることです。

ステップ 5 — 滞在が長くなる場合は、同じ根拠に基づいてケースを継続または延長する

Visa Dで開始したケースで、労働者がさらに長く滞在する場合は、通常、ビザが有効なうちに、同じ根拠に基づいて一時居住またはシングルパーミットへ移行することが次のステップとなります。雇用主は、最初のルートが失効する前に、その継続計画を立てておく必要があります。

ステップ 6 — 雇用主の変更、複数雇用主のケース、および更新が緊急事態になる前に管理する

セルビアでは許可の有効期間中に柔軟性が認められていますが、変更手続きは非公式なものではありません。労働者が雇用主を変更する場合、2人以上の雇用主のために働く場合、または就労の根拠を変更する場合は、適切な承認プロセスを適時に踏む必要があります。更新の計画も、最終日ではなく早めに開始すべきです。