モルドバにおけるグローバル給与計算サービス：
自動化されたコンプライアンス重視の税務管理

モルドバの給与計算には、所得税（PIT）だけでなく、雇用主による従業員の義務的健康保険、雇用主の国家社会保険、個人控除、最低賃金の遵守、現物給付、残業代、休暇手当、および月次のIPC21報告も含まれます。12%の所得税率は単純ですが、給与ファイルには正確な従業員データ、控除、拠出ベース、および雇用主コストの報告が必要です。

主な従業員側の控除は、個人所得税と義務的健康保険です。所得税は一般的に課税対象となる雇用所得の12%であり、義務的健康保険は一般的に賃金およびその他の報酬の9%です。従業員の手取り給与は、個人控除の資格、扶養控除、現物給付、無給休暇、ローン、給与の前払い、およびその他の法的控除によっても影響を受ける可能性があります。

主な雇用主側の給与コストは、国家社会保険です。標準的な民間部門の雇用では、雇用主負担率は一般的に総給与およびその他の報酬の24%です。特殊な条件下で働く従業員には32%の率が適用される場合があり、農業、ITパーク、タクシー、その他の特別カテゴリーについては別途確認が必要な場合があります。雇用主の社会保険は、雇用主のコストを増加させるものの、従業員の手取り額を減らすものではないため、従業員の控除とは別に表示する必要があります。

IPC21は、所得税の源泉徴収、義務的健康保険料、および義務的国家社会保険料に関するモルドバの月次申告書です。雇用主は通常、報告月の翌月25日までに、給与に関連する税金および拠出データを報告するためにこれを使用します。IPC21を提出する前に、給与報告書、給与支払ファイル、税額、健康保険控除、および雇用主の社会保険を照合する必要があります。

2026年1月1日から、モルドバの国の最低賃金は、月平均169時間のフルタイム勤務スケジュールに基づき、月額6,300 MDLとなります。これは時給換算で37.28 MDLに相当します。給与計算では、フルタイムの給与下限チェックには月額を使用し、パートタイム、時給制、按分計算、および残業に関連するチェックには時給の基準値を使用する必要があります。

外国人従業員の給与計算は、就労許可、居住許可、雇用契約、税務上の居住地、社会保険協定上の地位、健康保険の適用範囲、給与水準、および現地の銀行支払い設定とともに確認する必要があります。モルドバ外務省は、モルドバでの就労を希望する外国籍の市民および無国籍者は、国家雇用庁から就労許可を取得する必要があり、長期滞在には居住証明が必要になる場合があるとしています。内定への署名だけで給与支払を開始すべきではありません。

通常は、いいえ。給与アウトソーシングは、現地法人、支店、雇用能力のある代表事務所、または登録された雇用形態など、すでにモルドバに雇用構造を持つ企業向けに設計されています。貴社がモルドバに法人を持たず、現地で従業員を雇用したい場合は、単独の給与アウトソーシングよりも、モルドバのEOR（Employer of Record）サービスの方が適している場合があります。

重要な給与記録には、雇用契約書、給与台帳、給与明細書、所得税（PIT）計算書、健康保険控除額、雇用主の社会保険記録、IPC21申告書、給与支払証明書、個人控除書類、現物給与（benefit-in-kind）記録、残業記録、年次休暇記録、病欠書類、外国人従業員の就労許可および居住書類、ならびに最終精算ファイルが含まれます。