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パキスタンにおけるグローバル給与計算サービス：
自動化されたコンプライアンス重視の税務管理

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給与計算

パキスタンの給与計算は、連邦税に加えて州の労働コンプライアンスが必要です

パキスタンにおける給与計算は、単一の国家給与計算式で管理されているわけではありません。雇用主は、連邦所得税の源泉徴収に加えて、EOBI、州の社会保障、州の最低賃金規則、賃金支払いのタイムライン、雇用記録、および最終精算要件を組み合わせる必要があります。

NNRoadが提供するのは パキスタン給与計算サービス パキスタン現地法人、支店、子会社、または登録済みの現地雇用形態など、すでにパキスタンに現地雇用体制を持つ企業向けです。貴社が法的雇用主として残り、NNRoadが月次の給与計算、法定控除、給与レポート、給与明細、およびコンプライアンス文書作成をサポートします。

このパキスタン給与計算サービスが適しているケース

  • 貴社がすでにパキスタン法人を保有しており、月次の給与計算のアウトソーシングサポートを必要としている場合。
  • カラチ、ラホール、イスラマバード、ラワルピンディ、ファイサバード、ムルタン、ペシャワール、クエッタ、ハイデラバード、またはその他のパキスタンの地域で従業員を雇用する場合。
  • 貴社の人事または財務チームが、総支給額、給与税、EOBI、州の社会保障、手取り額、および雇用主負担額を示す明確なレポートを必要としている場合。
  • FBR源泉徴収、EOBI、PESSI/SESSIまたはその他の州の社会保障、最低賃金の確認、給与明細、および最終精算のサポートが必要な場合。
  • 現地従業員、外国人従業員、歩合給受給者、工場労働者、事務スタッフ、または複数の州にわたる従業員を雇用している場合。

給与計算のアウトソーシングだけでは不十分な場合

給与計算のアウトソーシングは、すでにコンプライアンスを遵守したパキスタン現地法人を持つ企業向けに設計されています。貴社がパキスタン法人を保有しておらず、現地で従業員を雇用したい場合、単独の給与計算アウトソーシングでは法的雇用主の問題を解決できない可能性があります。その場合は、NNRoadの パキスタンEmployer of Recordサービス.

パキスタンで働く外国人が関わる場合、給与計算は就労ビザ、雇用契約書、給与、配属期間、現地の税務登録、および法定補償と整合させる必要があります。外国人雇用サポートについては、以下をご参照ください。 パキスタン駐在員雇用サービス.

NNRoadがパキスタンの給与サイクルで対応すること

パキスタンの給与計算サービスプロバイダーは、単に手取り額を計算するだけでなく、雇用主が月次のワークフロー全体を円滑に運用できるよう支援する必要があります。そのプロセスには、給与入力、税金源泉徴収、法定拠出金、給与承認、給与支払い、給与明細、および法定報告のサポートが含まれている必要があります。

月次給与計算

NNRoadは、基本給、手当、ボーナス、コミッション、残業代、無給休暇、有給休暇、給与前払い、従業員ローン、法定控除、および退職時精算金を含む、承認された入力データに基づいた給与計算をサポートします。

給与所得税の源泉徴収

パキスタンの雇用主は、FBR（連邦歳入庁）の規則に基づき給与所得税を源泉徴収します。NNRoadは、課税対象給与の年換算、該当する税年度の税率区分（スラブ）の適用、月次源泉徴収額の計算、および税額控除を明確に示す給与レポートの作成を支援します。

EOBIおよび州の社会保障

NNRoadは、従業員の居住州、賃金水準、適用範囲、および雇用主の登録状況に基づき、EOBI拠出金の計算と州の社会保障義務の確認を支援します。社会保障は州ごとに管理されているため、給与計算においては、適用される機関を確認せずに一律の税率を適用すべきではありません。

給与明細および管理レポート

NNRoadは、総支給額、手当、税金、EOBI、その他の控除額、および純給与を表示する給与明細の作成をサポートできます。管理レポートでは、雇用主の法定コスト、給与の差異、部門別配分、および財務承認用の支払い要約を表示できます。

2025–26年 パキスタン給与入力項目：税率区分、最低賃金、EOBI、および社会保障

パキスタンの給与設定は、各税年度、および州の最低賃金や拠出金に関する通知が変更されるたびに確認する必要があります。給与が承認される前に、雇用主は従業員の居住州、給与体系、法定適用範囲、および税務ステータスを確認する必要があります。

主要な給与参照項目

給与項目現在の計画参照給与用途
給与通貨パキスタン・ルピー (PKR)給与、給与明細、税金、法定拠出金、および現地の会計はPKRで管理される必要があります。
給与所得税2026年度の給与所得者に対して0%から35%（該当する場合は付加税あり）給与計算を通じた月次の給与源泉徴収に使用されます。
最低賃金州ごとに異なります。2025–26会計年度の公開リファレンスでは、非熟練労働者に対してパンジャーブ州、シンド州、カイバル・パフトゥンクワ州で40,000 PKRとなっています。賃金の下限確認およびEOBI拠出金の計算に使用されます。
EOBI労働者の該当する最低賃金の5%（雇用主負担）および1%（従業員負担）40,000 PKRが適用される場合、これは雇用主負担2,000 PKR、従業員負担400 PKRに相当します。
州社会保障州ごとに異なります。パンジャーブ州の場合は、対象となる賃金の6%の雇用主負担分が該当します。給与計算を行う前に、PESSI、SESSI、KPESSI、BESSI、または該当する州の機関を確認してください。
賃金の支払時期賃金計算期間は1ヶ月を超えてはなりません。支払いは、事業所の規模に応じて、通常、賃金計算期間の終了後7日または10日以内に行われます。給与カレンダーおよび給与支払日の設定に使用されます。

2026年 給与所得者向け税率区分

年間課税給与所得税務処理
PKR 600,000まで0%
PKR 600,001 から PKR 1,200,000PKR 600,000を超える金額の1%
PKR 1,200,001 から PKR 2,200,000PKR 6,000 + PKR 1,200,000を超える金額の11%
PKR 2,200,001 から PKR 3,200,000PKR 116,000 + PKR 2,200,000を超える金額の23%
PKR 3,200,001 から PKR 4,100,000PKR 346,000 + PKR 3,200,000を超える金額の30%
PKR 4,100,000超PKR 616,000 + PKR 4,100,000を超える金額の35%

役立つ参照リンク

雇用主は、FBRの 源泉徴収税率表ページ、EOBIの 公式拠出金ガイダンス、および以下のような州の社会保障機関を PESSI 給与計算の前提条件を確定する前に確認してください。

パキスタン雇用主向け月次給与計算ワークフロー

パキスタンの強力な給与計算プロセスは、月間カレンダーに基づいて構築される必要があります。給与支払、税金源泉徴収、EOBI、社会保障、給与明細、および会計照合は、個別の断絶したタスクとして処理されるべきではありません。

推奨される月次ワークフロー

給与計算ステージ内容雇用主のアクション
給与計算締め切り新規採用者、離職者、給与変更、ボーナス、残業、休暇、無給欠勤、控除、および銀行情報の変更を収集します。合意された締め切り日より前に、承認された入力データを提出してください。
従業員記録の確認CNICまたはパスポート、該当する場合はNTN、雇用契約、州、EOBIステータス、社会保障ステータス、および銀行詳細を確認します。計算を開始する前に、不足しているデータを解決してください。
計算ドラフト総支給額、課税対象給与、給与税、EOBI、州社会保障、その他の控除、雇用主コスト、および手取り額を計算します。給与計算ドラフトレポートを確認し、異常な変更がないか調査します。
最低賃金の確認該当する州の賃金通知と従業員の賃金を照合します。地域、スキルカテゴリー、および勤務スケジュールを確認します。
雇用主の承認最終的な給与計算レポート、手取り給与リスト、控除レポート、および雇用主コストの要約を作成します。給与支払および法定支払いの準備の前に、給与計算を承認します。
給与支払い銀行ファイルまたはPKRでの支払い要約を準備します。給与支払いのための資金を準備し、規定の賃金支払期限内に給与を支払います。
給与明細の発行所得、控除、税金、拠出金、および手取り額を示す従業員用給与明細を作成します。給与記録を使用して、給与明細を配布し、従業員からの質問に回答します。
月末の照合給与レポート、銀行振込、源泉徴収税、EOBI、社会保障、および会計仕訳を照合します。財務、監査、従業員からの問い合わせ、および当局による審査のために証拠を保管します。

手当、残業、休暇、および最終精算には現地の確認が必要です

パキスタンの給与パッケージには、基本給以外の項目が含まれることがよくあります。家賃手当、通勤手当、医療手当、ボーナス、コミッション、残業代、積立基金、退職金、および休暇手当の現金化は、すべて給与処理に影響を与える可能性があります。雇用主は、各給与項目が支払われる前に分類を行う必要があります。

給与に影響する項目

項目給与に関する質問なぜ重要なのか
家賃、通勤、および医療手当その金額は課税対象か、非課税か、払い戻し対象か、あるいはポリシーに基づき文書化されているか？給与所得税の源泉徴収は、正しい分類に基づいています。
残業どの法律が適用されるか：工場法、商店法、施設法、または州の規則？労働時間と残業の規則は、施設のタイプや州によって異なります。
積立基金または退職金会社は任意で積立基金、退職金、またはその両方を提供していますか？退職費用と税務処理は、採用前に計画しておく必要があります。
ボーナスおよびコミッションその支払いは契約に基づくものか、裁量的なものか、継続的なものか、あるいはパフォーマンスに基づくものか？課税対象給与や従業員の期待に影響を与える可能性があります。
最終精算退職理由は何か、最終勤務日はいつか、通知期間はどのくらいか、未払いの権利は何か？最終給与には、給与、休暇、退職金または積立基金、ボーナス、ローン、および控除が含まれる場合があります。

最終給与チェックリスト

  • 最終勤務日までの最終給与。
  • 未払いの手当、ボーナス、コミッション、または残業代。
  • 該当する場合は休暇手当の現金化。
  • 該当する場合は積立基金または退職金の権利。
  • 最終的な課税対象額に対する給与所得税の源泉徴収。
  • 最終期間のEOBIおよび社会保障の処理。
  • 従業員のローン、前払金、または法定の控除。
  • 最終給与明細、支払証明書、および従業員の受領確認。

パキスタンにおける外国人従業員の給与

パキスタンにおける外国人従業員の給与は、最初の給与支払いの前に確認する必要があります。給与は、就労ビザ、雇用契約書、SECP登録済みの雇用主、給与額、割り当て期間、税務ステータス、および現地の法定適用範囲と一致している必要があります。

解決すべき外国人従業員の給与に関する質問

  • 従業員は有効なパキスタン就労ビザまたは延長承認を持っていますか？
  • 雇用通知書に正しい給与、役職、雇用主、および配属期間が記載されていますか？
  • スポンサーとなる雇用主は、給与計算を行う実体と同じですか？
  • 給与はパキスタン国内の給与計算を通じて全額支払われますか、それとも一部オフショアで支払われますか？
  • 従業員はNTN登録または現地の納税申告サポートを必要としていますか？
  • 住宅、転居、ホームリーブ、学費、税額調整、またはその他の国外駐在員特典が含まれていますか？
  • EOBIまたは州の社会保障が外国人従業員に適用されるべきですか？
  • ビザの更新または出発のタイミングが最終的な給与計算に影響しますか？

給与計算は入国管理サポートと連携している必要があります

貴社が外国人をパキスタンに雇用または移転させる必要がある場合は、以下を確認してください パキスタン国外駐在員雇用サービス. 貴社がパキスタンに法人を持っていない場合は、以下を確認してください パキスタンEOR（雇用代行）サービス 単独の給与アウトソーシングを選択する前に。

役立つリファレンスリンク

雇用主は投資委員会（Board of Investment）の パキスタン就労ビザガイダンス およびパキスタンの E-Visa就労ビザポータルを.

現地法人のためのパキスタン給与計算セットアップパック

円滑なパキスタン給与計算の開始には、正確な雇用主登録、従業員マスターデータ、州のマッピング、給与体系、銀行詳細、および法定補償の確認が不可欠です。

会社レベルのセットアップ情報

  • パキスタン法人の法的名称および登録詳細。
  • FBR NTNおよび源泉徴収税の登録ステータス。
  • EOBI雇用主登録ステータス。
  • PESSI、SESSI、KPESSI、またはBESSIなどの関連する州の社会保障登録。
  • 給与計算の担当者および承認ワークフロー。
  • 給与支払頻度、給与支払日、および締め日。
  • 銀行支払プロセスおよびPKR給与ファイルの要件。
  • 給与体系、手当ポリシー、残業ポリシー、積立基金、退職金、およびボーナスポリシー。
  • 会計コード、部門、コストセンター、および管理報告形式。

従業員レベルのセットアップ情報

  • 従業員のフルネーム（法的名称）および本人確認詳細。
  • CNIC、パスポート、または外国の身分証明書。
  • 該当する場合はNTN。
  • 雇用契約書、開始日、役職、勤務地、および州。
  • 総支給額、手当、ボーナスプラン、コミッションプラン、および福利厚生。
  • 給与支払用の銀行口座詳細。
  • EOBIおよび社会保障のステータス。
  • 休暇残高、無給休暇の記録、残業記録、および該当する場合は過去の給与履歴。
  • 外国人従業員用の就労ビザおよび雇用通知書。

パキスタンでの給与アウトソーシング、EOR、国外駐在員雇用、またはオンデマンド人材が必要ですか？

企業がワーカーの雇用形態を決定する段階では、パキスタンの給与計算サービスプロバイダーを検索することがよくあります。最適なルートは、貴社がパキスタンに法人を持っているか、その人物が従業員であるべきか、ワーカーが外国籍であるか、そして雇用形態が標準的な雇用か柔軟なプロジェクトサポートかによって異なります。

ビジネスニーズ最適なNNRoadのルート給与計算との連携方法
すでにパキスタンに法人があり、給与税、EOBI、社会保障、給与明細、および月次の給与報告サポートが必要です。パキスタン給与計算サービス貴社の法人が法的雇用主であり続け、NNRoadは給与計算、控除、および報告記録をサポートします。
パキスタンで従業員を雇用したいが、現地の法的実体（法人）を持っていない場合。パキスタンEOR（雇用代行）EORモデルは現地の雇用ルートを提供し、現地の雇用構造を通じた給与管理を含みます。
パキスタンで働くために、外国籍の人物を雇用または転勤させる必要があります。パキスタン駐在員雇用給与計算は、就労ビザ、雇用契約書、税務ステータス、法定補償、および報酬体系と一致している必要があります。
標準的な雇用ではなく、柔軟なプロジェクトベースのサポートが必要です。パキスタン・オンデマンド・タレント支払いおよびコンプライアンスのモデルは、従業員の給与計算とは異なる場合があり、契約前に確認する必要があります。
複数の国で給与計算を行っており、統合された報告が必要です。グローバル給与計算パキスタンの給与計算は、より広範な多国籍給与報告および承認プロセスに接続できます。

連邦および州の審査に対応できるパキスタン給与計算ファイルを作成する

企業が1つの都市に1人の従業員しかいない場合、パキスタンの給与計算は単純に見えることがあります。しかし、企業が州をまたいで従業員を追加したり、外国籍の従業員、課税対象の手当、EOBI、社会保障、最低賃金の変更、残業代、積立基金、退職金、最終精算などが加わると、複雑さは増していきます。

NNRoadは、雇用主がパキスタンの給与計算を構造化された月次プロセスに変換するお手伝いをします。より強力なプロセスには、給与計算の締め日、従業員データの検証、総支給額から純支給額への計算、給与税の確認、EOBIの計算、州の社会保障の確認、雇用主の承認、給与支払いのサポート、給与明細の送付、および記録の保持が含まれます。

強化されたパキスタン給与計算プロセスがチームにもたらすもの

  • より明確な総支給額から純支給額への、および雇用主コストの報告。
  • FBR給与源泉徴収、EOBI、および州の社会保障に対するより優れた管理。
  • 州の最低賃金変更に対する、より信頼性の高い対応。
  • 税金や手取り額の変更時における、従業員へのより明確なコミュニケーション。
  • 手当、残業代、積立基金、退職金、休暇、および最終給与のより適切な取り扱い。
  • 外国人従業員、就労ビザ、税務ステータス、および赴任関連の福利厚生に関する連携の強化。
  • FBR、EOBI、州の社会保障、労働当局、会計、人事、および経営レビューのための、より一貫した記録。

パキスタンのより広範な労働力計画のために、以下もご確認いただけます。 パキスタン・カントリーハブ または、以下のツールを使用して雇用コストを推定できます。 パキスタン労働コスト計算機.

よくある質問

パキスタンの給与計算が州によって異なるのは、最低賃金、社会保障の適用範囲、労働規則、および執行慣行が完全に中央集権化されていないためです。連邦所得税はFBRを通じて処理されますが、社会保障や最低賃金の規則は、パンジャーブ州、シンド州、カイバル・パフトゥンクワ州、バロチスタン州、イスラマバード首都圏、またはその他の適用される管轄区域に依存する場合があります。雇用主は、給与を処理する前に、各従業員を正しい勤務州に紐付ける必要があります。

従業員側の主な給与天引き項目は、給与所得税の源泉徴収と、該当する場合はEOBIの従業員負担金です。その他の天引き項目には、積立基金への拠出金、従業員ローン、給与前払い、または会社の方針および適用法に基づく法的天引きが含まれる場合があります。州の社会保障は通常、雇用主が負担しますが、正確な取り扱いについては、関連する州の機関に確認してください。

EOBIは、必ずしも従業員の総支給額ではなく、労働者に適用される最低賃金に基づいて計算されます。公式のEOBI拠出構造は、最低賃金の5%が雇用主負担、1%が従業員負担です。例えば、適用される最低賃金が40,000パキスタン・ルピーの場合、月額EOBIは雇用主が2,000ルピー、従業員が400ルピーとなります。

2026年度の税務において、給与所得者は0%から35%までの累進課税の対象となります。年間課税給与額が600,000パキスタン・ルピー（PKR）までは0%で、所得が増えるにつれてより高い税率が適用されます。課税所得が1,000万PKRを超える給与所得者は、所得税額の9%に相当する付加税の対象にもなります。雇用主は、課税給与を年換算し、該当するFBR（連邦歳入庁）の税率を適用して、毎月の源泉徴収額を計算する必要があります。

パキスタンの最低賃金は州ごとに異なります。2025–26会計年度については、公開された通知の検討結果によると、パンジャーブ州、シンド州、カイバル・パフトゥンクワ州の非熟練労働者の月額は40,000PKRとなっています。バルチスタン州やイスラマバード首都圏を含むその他の管轄区域については、給与計算を確定する前に、最新の適用可能な通知を確認する必要があります。

外国人従業員の給与計算は、就労ビザのステータス、雇用契約書、雇用主の実体、給与、赴任期間、税務登録、法定補償、および国外居住者向け福利厚生と併せて確認する必要があります。給与計算を行う雇用主は、スポンサーまたは雇用実体と一致している必要があり、給与の詳細は就労ビザ申請に使用された書類と一致している必要があります。

通常は、いいえ。給与アウトソーシングは、現地法人、支店、子会社、または登録済みの雇用形態など、すでにパキスタン国内に雇用主の構造を持っている企業向けに設計されています。貴社がパキスタンに法人を持たず、現地で従業員を雇用したい場合は、単独の給与アウトソーシングよりも、パキスタンでのEOR（Employer of Record：記録上の雇用主）サービスの方が適している場合があります。

重要な給与記録には、雇用契約書、給与台帳、給与明細書、税源泉徴収計算書、EOBI（従業員旧保障機関）記録、州の社会保障記録、銀行振込証明書、残業記録、休暇記録、積立基金または退職金記録、ローンおよび前払金記録、最低賃金の参照資料、外国人従業員のビザ書類、および最終精算ファイルが含まれます。これらの記録は、従業員からの質問、監査、および労働コンプライアンスの確認をサポートするために役立ちます。