パキスタンに法人を設立せずに採用する
パキスタンにおけるEmployer of Record (EOR)
現地法人なしでパキスタンでの採用は可能ですか？
EORを選択する前に、そのサービスが業務上の関係や長期的な計画に合致しているか確認してください。
正式な従業員としての役割にはEORを使用する
すでに法人をお持ちの場合は給与計算を使用する
パキスタンの法人からその人物を雇用する場合は、EORよりも給与計算管理が必要になる場合があります。雇用関係の責任は法人が持ち、承認された給与情報を提供します。NNRoadの パキスタン給与計算サービス.
業務が真に独立しているか確認する
関連情報 NNRoad サービス: パキスタン給与計算サービス | パキスタン・オンデマンド・タレント | パキスタンで外国人を採用する
従業員の所在する州によって雇用体制が異なります
これにより、従業員の通常の勤務地が、契約書を作成した後に付け加えるべき詳細事項ではなく、採用審査の出発点となります。
通常の勤務地から始めましょう
職種名だけで判断しない
ケースを準備する際は、実際の職務記述書と報告ライン、責任範囲を使用してください。
オファーの前に以下の事項を確認する
- 自宅、オフィス、またはクライアント先での業務を含む、通常の勤務都市および州
- 実際の職務内容、報告ライン、および人員または予算に対する権限
- セクターおよび施設の形態
- 予定されている契約期間および勤務形態
- 候補者の国籍および現在の就労資格の状況
- 提案する報酬および目標開始日
給与支払いが始まる前に雇用条件を確定する
パキスタンでの効果的なオファーは、最初から給与パッケージ、労働条件、および契約条件を統合して提示することです。これにより、給与計算上の想定が従業員への約束事から逸脱することを防ぎ、現地のチームが雇用書類を準備するためのより明確な根拠を提供できます。
給与パッケージを定義する
スケジュールを現地の規則に合わせる
パキスタンの完全な雇用予算を構築する
各雇用主の責任は誰が担当しますか？
現地の雇用書類を準備し、必要な情報を収集し、合意された給与計算および雇用管理の設定を行います。
候補者を選択し、役割と勤務地の情報を提示し、オファーを承認し、必要な資金調達を完了させます。
承認された給与入力を処理し、合意された 給与・税金および法定事務手続きを管理します。
合意された締め切りまでに変更を提出し、給与明細の要約を確認し、期限内に資金を提供します。
変更が確認・承認された後、関連する雇用または給与記録を更新します。
変更内容を最終決定として従業員に伝える前に、提案として送信します。
合意されたサービス範囲内で、該当する現地の書類作成および最終的な給与計算の手順を準備します。
ビジネス上の理由と裏付けとなる事実を提供し、合意されたコミュニケーションプランに従い、会社の資産を管理します。
クライアントが引き続き管理する事項
- 候補者の選定、およびその職務における商業的な理由。
- 日々の優先事項、業務量、成果物、報告ライン、およびパフォーマンス管理。
- ビジネスシステム、データアクセス、設備および職場の手順。
- 報酬戦略、およびあらゆる変更、ボーナス、または手数料の承認。
- 現地の雇用状況の検討を条件として、その役割を継続するか、変更するか、あるいは終了するかについてのビジネス上の決定。
パキスタン EOR
よくある質問
EORの従業員は、他の州からリモートで働くことはできますか？
可能性があるかもしれませんが、勤務地は雇用形態の一部です。恒久的な移転により、関連する賃金通知、社会保障機関、雇用書類、または登録内容が変更される場合があります。給与計算が変更された後に住所を更新するのではなく、従業員が移転する前にNNRoadに通知してください。
EORの代わりにアウトソーシング業者を利用すべきでしょうか？
請負契約は、業務関係が真に独立している場合にのみ使用してください。固定された業務期待値、密接な監督、チームへの統合、および従業員のような管理が行われる継続的な役割は、雇用として構成する方が適切な場合があります。パキスタンに自社法人がないこと自体は、労働者を請負業者として分類する理由にはなりません。
EORは恒久的施設（PE）リスクや法人税リスクを解消しますか？
いいえ。EORは現地の雇用関係および雇用主としての管理に対応します。貴社の法人税、恒久的施設、ライセンス、または規制上の地位を決定するものではありません。これらの問題は、パキスタンで行われる活動、従業員の権限、クライアントの契約、およびその他の事実に依存するため、関連する場合は別途評価される必要があります。
従業員は後で当社のパキスタン法人へ転籍できますか？
はい、将来的な移籍を計画することは可能ですが、それは単なる事務的な名称変更ではありません。移籍日を選択する前に、当事者はEOR雇用の終了、新しい法人との契約、継続勤務、発生済み項目、福利厚生、給与の切り替え、および従業員の同意を確認する必要があります。