تسجيل الدخول
اتصل بنا

صاحب العمل المسجل (EOR) في تشيلي:
امتثال تام لـ Código del Trabajo و Previred

وظّف الموظفين دون الحاجة لكيان تشيلي

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

وظّف موظفين في تشيلي دون فتح كيان محلي

نموذج EOR في تشيلي للشركات الأجنبية

تعد NNRoad مزود خدمة صاحب العمل المسجل في تشيلي، حيث تساعد الشركات الأجنبية على توظيف الموظفين في تشيلي دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج صاحب العمل المسجل هو الخيار الأمثل، تعمل NNRoad كصاحب عمل محلي للعلاقة التعاقدية، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط الإبلاغ، والمخرجات، وإدارة الأداء.

يُستخدم هذا المسار غالباً للتوظيف الأول، وأعضاء الفريق عن بُعد، وأدوار دخول السوق في سانتياغو، وفالبارايسو، وكونسبسيون، وأنتوفاغاستا، وغيرها من المواقع في تشيلي عندما تكون السرعة ضرورية ولكن لا يمكن التهاون في الامتثال.

ما ستظل شركتك تتحكم فيه

ستظل شركتك هي من يختار الموظف، ويحدد الدور الوظيفي، ويضع استراتيجية التعويضات، ويدير سير العمل، ويقيم الأداء. تدعم NNRoad إطار صاحب العمل المحلي حتى لا تحتاج إلى بناء كيان توظيف تشيلي قبل أن تتمكن من التوظيف.

للمزيد من التخطيط، اطلع على نظرة عامة عالمية على صاحب العمل المسجل, مركز الامتثال في تشيلي, أرشيف مدونة تشيلي، و حاسبة تكلفة العمالة.

لماذا يحتاج الـ EOR في تشيلي إلى إعداد محلي

لا تتعامل تشيلي مع جميع نماذج التوظيف بنفس الطريقة

لا ينبغي التعامل مع تشيلي باستخدام نموذج توظيف عام لمنطقة أمريكا اللاتينية. يفرق إطارها القانوني بين التوظيف القياسي، والتعاقد من الباطن، والخدمات المؤقتة. وهذا يعني أنه يجب مواءمة إعداد صاحب العمل المسجل في تشيلي مع نموذج التشغيل الفعلي بدلاً من استخدامه كحل شامل لكل سيناريوهات القوى العاملة.

العقود هي جزء واحد فقط من الامتثال

يجب أن يغطي إعداد التوظيف المتوافق في تشيلي نوع العقد الصحيح، ومكان العمل الفعلي، والأجور، ووقت العمل، والإدارة العملية التي تلي التوقيع. في تشيلي، يجب أيضاً تسجيل عقد العمل الموقع لدى Dirección del Trabajo (DT)، لذا فإن التنفيذ المحلي مهم منذ البداية وليس فقط في مرحلة صرف الرواتب.

لماذا يهم ذلك صاحب العمل الأجنبي

إن المزود الذي يتعامل مع تشيلي على أنها مجرد خطاب عرض بالإضافة إلى عملية دفع شهرية لا يقدم ما يكفي. يجب على مزود خدمة صاحب العمل المسجل القوي في تشيلي توطين مسار التوظيف قبل اليوم الأول، بحيث يتوافق العقد والإدارة والتعامل المستمر مع التوظيف مع الإطار التشليلي منذ البداية.

شروط التوظيف في تشيلي التي تتطلب معالجة محلية

يجب أن تعكس شروط التوظيف الدور الوظيفي الفعلي

في تشيلي، يجب أن يحدد عقد العمل بوضوح الأطراف، والخدمات التي سيتم أداؤها، ومكان تنفيذ العمل، وهيكل الأجور، ومدة العقد، وجدول العمل العادي. ومن الناحية العملية، يجب على شركة تسجيل صاحب العمل (EOR) في تشيلي مواءمة هذه النقاط قبل أو عند بدء التوظيف، وليس تصحيحها بعد مباشرة العمل.

وقت العمل يتغير بموجب إصلاح الـ 40 ساعة

تمر تشيلي بمرحلة انتقالية تدريجية نحو أسبوع عمل مدته 40 ساعة. واعتباراً من 26 أبريل 2026، سيكون الحد الأسبوعي العادي هو 42 ساعة، وستتبع الخطوة النهائية للوصول إلى 40 ساعة لاحقاً في جدول الإصلاح. كما يجب التعامل مع الساعات الإضافية بشكل صحيح، لأن الساعات الإضافية ليست محايدة في تشيلي ويجب دفعها مع الزيادة القانونية.

تصميم العقود محددة المدة، والإجازات، وإنهاء الخدمة تتطلب عناية

العقود محددة المدة في تشيلي ليست أدوات تخطيط مفتوحة النهاية. وبشكل عام، يتم سقفها بسنة واحدة، على الرغم من إمكانية تطبيق حد أقصى لمدة عامين للمديرين والعمال ذوي المؤهلات المهنية أو الفنية المعترف بها. كما يجب التعامل مع الإجازة السنوية بشكل صحيح: فبعد أكثر من سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على 15 يوم عمل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

يجب إدارة إنهاء الخدمة من خلال المسار القانوني الصحيح، مع التواصل الكتابي المناسب، والتسوية النهائية، والتوقيت المناسب. وفي الحالات التي ينهي فيها صاحب العمل العمل لأسباب تتعلق باحتياجات العمل، قد يتم تطبيق إشعار مدته 30 يوماً أو دفع بدل الإشعار، كما يمكن أن توجد التزامات تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة اعتماداً على الأساس القانوني وتاريخ الخدمة.

كشوف المرتبات، والتأمينات الاجتماعية، وتكلفة صاحب العمل الفعلية في تشيلي

تبدأ كشوف المرتبات في تشيلي بخريطة الاستقطاعات الصحيحة

تتضمن كشوف المرتبات في تشيلي عادةً أكثر من مجرد حساب صافي الراتب. بالنسبة لدخل التوظيف التابع، يتم التعامل مع ضريبة الراتب عموماً من خلال ضريبة الفئة الثانية. من جانب الموظف، تشمل بنود كشوف المرتبات الإلزامية الشائعة مساهمة معاشات AFP بنسبة 10%، وعمولة إدارة AFP، والمساهمة الصحية بنسبة 7%، وبالنسبة للعقود غير محددة المدة، مساهمة الموظف في التأمين ضد البطالة.

تكلفة صاحب العمل أعلى من الراتب الإجمالي

يجب أن تتضمن ميزانية صاحب العمل في تشيلي أكثر من مجرد الراتب الأساسي. فبناءً على نوع العقد، قد يمول صاحب العمل التأمين ضد البطالة، والتأمين ضد حوادث العمل، وطبقة التأمين على التقاعد الحالية الخاصة بصاحب العمل، والمساهمة الإضافية لصاحب العمل التي استحدثها إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2025. كما تختلف تكلفة التأمين ضد حوادث العمل حسب النشاط وملف المخاطر، لذا يجب أن يكون تخطيط تكلفة العمالة خاصاً بكل دور وظيفي وليس عاماً.

استخدم أرقام تشيلي الحالية، وليس المتوسطات الإقليمية المعاد تدويرها

اعتباراً من 1 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى للدخل الشهري القياسي للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 وحتى 65 عاماً 539,000 بيزو تشيلي. ولكن التكلفة الفعلية للتوظيف في ترتيبات EOR في تشيلي لا تزال تعتمد على نوع العقد، وتصميم الأجور، والأجور المتغيرة، وملف التأمين، والتعرض المحتمل عند إنهاء الخدمة.

قبل تقديم عرض عمل، استخدم حاسبة تكلفة العمالة لدينا واطلع على أحدث التحديثات في مركز الامتثال في تشيلي.

متى يكون نظام EOR في تشيلي هو المسار الصحيح

حالات يكون فيها نظام EOR في تشيلي منطقياً عادةً

  • ترغب في توظيف موظفين في تشيلي قبل اتخاذ قرار بإنشاء كيانك الخاص.
  • أنت بحاجة إلى علاقة توظيف حقيقية بدلاً من التوسع المفرط في نموذج المتعاقدين.
  • أنت تقوم ببناء فريق أولي في تشيلي وتريد إدارة الشؤون المحلية من قبل شريك واحد.
  • تريد مساراً أسرع لدخول السوق دون تجاهل الإجراءات الرسمية للتوظيف في تشيلي.

عندما تكون خدمة أخرى من NNRoad هي الأنسب

إذا كان الموظف يحتاج أيضاً إلى دعم الهجرة

عندما يكون العامل مواطناً أجنبياً يحتاج إلى إذن للعمل في تشيلي، يجب التخطيط للهجرة بالتوازي مع إعداد التوظيف. تسمح سلطة الهجرة في تشيلي بالإقامة المؤقتة للأنشطة المأجورة بموجب علاقة توظيف مع صاحب عمل لديه مقر أو فرع في تشيلي. كما تسمح بمسار قائم على العرض حيث يحصل المتقدم أولاً على تصريح لمدة 90 يوماً، ويكون لديه 45 يوماً بعد الدخول لتقديم العقد النهائي. إذا كانت الهجرة هي المشكلة الرئيسية، فاستخدم توظيف الأجانب في تشيلي حتى يتم التعامل مع تصريح العمل وتصميم التوظيف معاً منذ البداية.

كيف تدعم NNRoad التوظيف في تشيلي

1) مراجعة الدور واختيار المسار الصحيح

نبدأ بالتحقق مما إذا كان ينبغي التعامل مع الوظيفة من خلال خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في تشيلي، أو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في تشيلي, أو المواهب عند الطلب في تشيلي، أو توظيف أجنبي في تشيلي. وهذا يجنبنا إقحام حالات كشوف المرتبات القائمة على الكيان، أو التوظيف المرن، أو الحالات المتعلقة بالهجرة في نموذج غير مناسب.

2) توطين إطلاق عملية التوظيف

بمجرد تأكيد أن خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) هي المسار الصحيح، نقوم بمواءمة نوع العقد، وتصميم التعويضات، وجدول العمل، ومستندات التعيين، والتسجيل في وزارة العمل (DT)، وبنود كشوف المرتبات، والانتسابات القانونية المطلوبة لبداية متوافقة في تشيلي.

3) دعم إطار عمل صاحب العمل المستمر

تدعم NNRoad سير العمل المتكرر لجانب صاحب العمل عبر إدارة الرواتب، وتغييرات التوظيف، وتنسيق الإجازات، والتسويات النهائية، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. الهدف ليس فقط تشغيل الموظف، بل الحفاظ على إدارة علاقة العمل بشكل صحيح بعد الشهر الأول.

أسئلة شائعة سريعة

نعم. من خلال هيكل صاحب العمل المسجل في تشيلي، يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في تشيلي دون الحاجة أولاً إلى تأسيس كيان توظيف تشيلي خاص بها. في هذا النموذج، تدعم NNRoad علاقة العمل المحلية بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة اليومية على عمل الموظف وأهدافه وأدائه.

يتولى مزود خدمة صاحب العمل المسجل في تشيلي عادةً عقد العمل المحلي، وإدارة التعيين، والتسجيل في وزارة العمل (DT)، وإعداد كشوف المرتبات، والانتسابات القانونية، والإدارة المتكررة لجانب صاحب العمل، ودعم إنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. لا تزال شركتك هي من يختار الموظف ويدير العلاقة التشغيلية.

يجب أن يتضمن ذلك. يتضمن إعداد صاحب العمل المسجل (EOR) الذي يتم إدارته بشكل صحيح عادةً إضفاء الصبغة الرسمية على العقد، وتسجيل العقد في وزارة العمل (DT)، وتفعيل كشوف المرتبات، وحزمة كشوف المرتبات الإلزامية في تشيلي التي قد تشمل صناديق التقاعد (AFP)، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، ومعالجة ضرائب الرواتب اعتماداً على إعدادات الموظف.

يجب أن تتبع عمليات إنهاء الخدمة في تشيلي المسار القانوني الصحيح، مع وجود أسباب قانونية صحيحة للإنهاء، وتواصل كتابي، وتسوية نهائية، وأي إشعار أو مكافأة نهاية خدمة تنطبق. على سبيل المثال، في الحالات التي ينهي فيها صاحب العمل الخدمة لأسباب تتعلق باحتياجات العمل، قد ينطبق الإشعار المسبق أو الدفع البديل، وفي الحالات المؤهلة، قد تنطبق مكافأة نهاية الخدمة. تدعم NNRoad تلك الإجراءات المحلية بدلاً من ترك فريقك يتعامل معها من الخارج.

استخدم تعهيد كشوف مرتبات تشيلي عندما يكون لديك بالفعل كيان توظيف تشيلي خاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب وإدارة كشوف المرتبات المحلية. استخدم خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في تشيلي عندما لا ترغب في تشغيل هيكل صاحب العمل المحلي بنفسك ولكنك لا تزال بحاجة إلى علاقة عمل قياسية في تشيلي.

إذا كان العامل مواطناً أجنبياً يحتاج إلى تصريح إقامة أو مسار دخول مصرح به للعمل، فإن الحل الأفضل عادة هو توظيف أجنبي في تشيلي. مما يسمح بتنسيق مسار الهجرة وهيكل التوظيف معاً بدلاً من محاولة تعديل وضع الهجرة بعد بدء عملية التعيين بالفعل.