صاحب العمل المسجل (EOR) في تشيليوظّف في تشيلي دون الحاجة إلى فتح كيان تشيلي.
نصبح نحن صاحب العمل القانوني في تشيلي، بدءاً من عقد Código del Trabajo وصولاً إلى كشوف مرتبات Previred الشهرية.
هل تخطط للتوظيف في تشيلي؟
الرد خلال < 24 ساعة
أربعة أرقام يجب على كل عرض في تشيلي احترامها
تحديث أكتوبر 2026. المصادر: Dirección del Trabajo و Superintendencia de Pensiones. يرتبط كل وسم بالصفحة الرسمية.
الحد الأسبوعي العادي للعمل. ينخفض إلى 40 ساعة في الخطوة الأخيرة من الإصلاح.
منذ 26 أبريل 2026إجازة سنوية مدفوعة بأيام العمل، عادةً بعد أكثر من سنة واحدة من الخدمة. 20 يوماً في Aysén وMagallanes وPalena.
Código del Trabajoمساهمة صاحب العمل في المعاشات التقاعدية بموجب إصلاح المعاشات لعام 2025، بالإضافة إلى الراتب الإجمالي.
منذ أغسطس 2026أنت تحدد الدور. ونحن نتولى التوظيف في تشيلي.
تعتبر NNRoad هي صاحب العمل القانوني في تشيلي وتتحمل التزامات صاحب العمل. تحدد شركتك ما يحتاج الدور إلى تقديمه.
شركتكتحدد
- 01المرشح الذي تريد توظيفه
- 02نطاق الدور والنتائج
- 03ميزانية التعويضات
- 04أهداف المشروع وأولوياته
- 05الملاحظات حول النتائج
NNRoadتتولى الإجراءات المحلية
- 01عقد العمل بموجب Código del Trabajo
- 02تسجيل العقد لدى Dirección del Trabajo
- 03الانتسابات القانونية: AFP، والتأمين الصحي وAFC
- 04كشف المرتبات الشهري:، وتقديم ملفات Previred وضريبة الفئة الثانية
- 05الإجازات، والتغييرات، والمغادرات:، بما في ذلك التسوية النهائية
من المكالمة الأولى إلى الشهر الثاني عشر
اكتشف التكلفة الحقيقية للتوظيف في تشيلي
تكلفة صاحب العمل في تشيلي أعلى من الراتب الإجمالي. أدخل ما سيتقاضاه الموظف لمعرفة الطبقة القانونية، ثم اطلب عرض سعر دقيق.
ما يتقاضاه الموظف كل شهر. تتطلب تشيلي gratificación قانونية، لذا يرجى تضمينها في هذا الرقم.
لأغراض استرشادية فقط. تُستخدم قيمة UF = 41,065 CLP (1 أكتوبر 2026) وسقوف عام 2026 البالغة 90 UF (المعاشات، التأمين ضد الحوادث) و135.2 UF (AFC). يمكن أن يشمل التأمين ضد حوادث العمل معدلاً إضافياً يحدده صاحب العمل. يستثنى من ذلك الأجر المتغير، والمزايا، ومخصصات نهاية الخدمة، ورسوم خدمة NNRoad.
هل تعد خدمة EOR في تشيلي المسار الصحيح لك؟
اختر السطر الأقرب لحالتك.
ما يغطيه الإعداد المتوافق في تشيلي
شروط التوظيف التي تعكس الدور الفعلي
يجب أن يصف عقد العمل في تشيلي الوظيفة كما يتم أداؤها فعلياً. يحدد العقد الأطراف، والخدمات التي سيتم أداؤها، ومكان العمل، وهيكل الأجور، ومدة العقد، وجدول العمل العادي.
يجب عموماً كتابة العقد خلال 15 يوماً من بدء عمل الموظف، أو 5 أيام للعقود الخاصة بوظيفة محددة أو التي تقل مدتها عن 30 يوماً. وبمجرد توقيعه، يجب تسجيله لدى Dirección del Trabajo (DT) خلال 15 يوماً. تُحدد العقود محددة المدة عموماً بسنة واحدة، أو سنتين للمديرين والعمال ذوي المؤهلات المهنية أو الفنية المعترف بها.
- الأطراف
- الخدمات التي سيتم أداؤها
- مكان العمل
- هيكل الأجور
- مدة العقد
- جدول العمل العادي
إصلاح الـ 40 ساعة، خطوة بخطوة
تعمل تشيلي على تقليص أسبوع العمل العادي على مراحل. اعتباراً من 26 أبريل 2026، سيكون الحد الأسبوعي العادي 42 ساعة، والخطوة النهائية للوصول إلى 40 ساعة ستكون في أبريل 2028.
يجب مراجعة الجداول الزمنية، وأنماط المناوبات، والعقود في كل خطوة. لا تعتبر الساعات الإضافية محايدة أبداً في تشيلي: يجب دفع أجر الساعات الإضافية مع زيادة قانونية لا تقل عن 50%.
- 45 ساعةقبل الإصلاح
- 44 ساعة26 أبريل 2024
- 42 ساعة26 أبريل 2026 · الحالي
- 40 ساعة26 أبريل 2028
خريطتا استقطاع: الموظف وصاحب العمل
تبدأ كشوف مرتبات تشيلي بخريطة الاستقطاع الصحيحة. تعتمد تكلفة صاحب العمل على نوع العقد، وتصميم الأجور، والأجر المتغير، وملف التأمين، والتعرض المحتمل عند الخروج، لذا يجب أن يكون تخطيط التكلفة خاصاً بكل دور وظيفي.
| استقطاعات الموظف | المعدل |
|---|---|
| مساهمة معاشات AFP | 10% |
| عمولة إدارة AFP (تختلف حسب AFP) | 0.46–1.45% |
| الصحة، Fonasa أو Isapre | 7% |
| تأمين البطالة، العقود غير محددة المدة | 0.6% |
| ضريبة الفئة الثانية | تصاعدي |
| مساهمات صاحب العمل | المعدل |
|---|---|
| مساهمة إصلاح نظام التقاعد، بما في ذلك SIS | 3.5% |
| AFC، غير محدد المدة | 2.4% |
| AFC، محدد المدة | 3.0% |
| تأمين حوادث العمل + SANNA | +0.93% |
يضيف تأمين حوادث العمل معدلاً قائماً على المخاطر حسب النشاط. الحد الأقصى: 90 UF (التقاعد، الحوادث) و135.2 UF (AFC).
الإجازة، والإنذار، ومكافأة نهاية الخدمة
بعد أكثر من سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين عموماً الحصول على 15 يوم عمل كإجازة سنوية مدفوعة الأجر. ويحصل العاملون في Aysén وMagallanes ومقاطعة Palena على 20 يوم عمل.
تتطلب كل عملية إنهاء خدمة سبباً قانونياً صحيحاً، وإبلاغاً كتابياً، وتسوية نهائية (finiquito). وفي الحالات التي ينهي فيها صاحب العمل الخدمة لأسباب تتعلق باحتياجات العمل، قد يتم تطبيق إشعار مدته 30 يوماً أو دفع بدل عن فترة الإشعار، وقد تستحق مكافأة نهاية الخدمة اعتماداً على السبب القانوني وتاريخ الخدمة.
بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة، تكون مكافأة نهاية الخدمة القانونية عموماً عبارة عن أجر 30 يوماً عن كل سنة وأي جزء يتجاوز ستة أشهر، بحد أقصى 330 يوماً، مع حد أقصى للقاعدة الشهرية يبلغ 90 UF.
لقد دعمتنا NNRoad في طلبات التأشيرة، وترتيبات التأمين العائلي، وإدارة أنشطة كشوف المرتبات الشهرية. لقد كان الفريق دائماً دقيقاً ومنضبطاً في المواعيد وسريع الاستجابة للغاية.OMAL SpA · العمل مع NNRoad لمدة عامين تقريباً
أسئلة حول خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في تشيلي
إجابات مباشرة على أكثر ما يسألنا عنه أصحاب العمل الأجانب.