ログイン
お問い合わせ

チリにおけるEmployer of Record (EOR):
Código del TrabajoおよびPreviredへのコンプライアンス遵守

チリに法人を設立せずに採用

始める
Employer of record
グローバル展開
オンデマンド人材
給与計算

現地法人を設立せずにチリで従業員を採用

海外企業向けのチリEORモデル

NNRoadは、海外企業が現地法人を設立することなくチリで従業員を採用できるよう支援する、チリのEmployer of Recordサービスプロバイダーです。Employer of Recordモデルが適している場合、NNRoadは雇用関係における現地の雇用主として機能しますが、貴社は従業員の日常業務、報告ライン、成果物、およびパフォーマンス管理のコントロールを維持できます。

このルートは、スピードが重視され、かつコンプライアンスを妥協できない場合の、最初の採用、リモートチームメンバー、およびサンティアゴ、バルパライソ、コンセプシオン、アンコントガスタ、その他のチリの拠点における市場参入ポジションによく使用されます。

貴社が引き続きコントロールできること

貴社は引き続き、従業員の選定、役割の定義、報酬戦略の設定、ワークフローの管理、およびパフォーマンス評価を行います。NNRoadは現地の雇用枠組みをサポートするため、採用前にチリの雇用法人を構築する必要はありません。

より広範な計画については、以下のをご覧ください。 グローバルEmployer of Recordの概要, チリ・コンプライアンス・ハブ, チリ・ブログアーカイブ, および 労働コスト計算機.

なぜチリのEORにはローカライズされたセットアップが必要なのか

チリでは、すべてのスタッフ派遣モデルを同じようには扱いません

チリに対して、一般的な中南米（LATAM）の採用テンプレートを適用すべきではありません。その法的枠組みは、標準的な雇用、下請け、および臨時サービスを区別しています。つまり、チリのEmployer of Recordのセットアップは、あらゆる労働力シナリオに対する包括的な解決策として使用するのではなく、実際の運用モデルに合わせて調整されるべきです。

契約はコンプライアンスの一部に過ぎません

コンプライアンスを遵守したチリの雇用セットアップは、適切な契約タイプ、実際の勤務地、報酬、労働時間、および署名後に続く実務的な管理をカバーしている必要があります。チリでは、署名された雇用契約は、以下の機関に登録される必要があります。 Dirección del Trabajo (DT)そのため、給与計算の段階だけでなく、最初から現地の実行が重要となります。

それが海外の雇用主にとってなぜ重要なのか

チリを単なるオファーレターと月次の給与支払いとしてしか扱わないプロバイダーでは、十分とは言えません。強力なチリのEmployer of Recordサービスプロバイダーは、初日から契約、管理、および継続的な雇用対応のすべてがチリの枠組みに適合するように、雇用ルートをローカライズしておく必要があります。

現地での対応が必要なチリの雇用条件

雇用条件は実際の役割を反映している必要があります

チリでは、雇用契約書に当事者、提供されるサービス、業務遂行場所、報酬体系、契約期間、および通常の勤務時間を明記する必要があります。実務上、チリのEORは、オンボーディング後に修正するのではなく、雇用開始前または開始時にこれらの項目を調整しておく必要があります。

40時間労働改革により労働時間が変化しています

チリは週40時間労働制に向けて段階的な移行期間にあります。2026年4月26日時点で、通常の週の制限時間は42時間であり、40時間への最終ステップは改革スケジュールに従って後に行われます。また、チリでは時間外労働は中立的ではなく、法定の割増賃金を支払う必要があるため、残業も適切に処理される必要があります。

有期契約の設計、休暇、および退職には注意が必要です

チリにおける有期契約は、無期限の計画ツールではありません。一般的に期間は1年を上限としていますが、マネージャーや認定された専門的・技術的資格を持つ労働者の場合は2年間の制限が適用される場合があります。年次休暇も適切に処理する必要があります。勤続1年を超えると、従業員には15営業日の有給年次休暇の権利が与えられます。

オフボーディングは、適切な書面による通知、最終精算、およびタイミングを伴う、正しい法的ルートを通じて管理されるべきです。雇用主が事業上の必要性により解雇する場合、30日前の通知または解雇予告手当が適用される場合があり、また、法的根拠や勤続年数によっては退職金の発生もあり得ます。

チリにおける給与計算、社会保障、および実質的な雇用主コスト

チリの給与計算は、適切な控除マップから始まります

チリの給与計算には、通常、手取り給与の計算以上のものが含まれます。従属的な雇用所得の場合、給与税は一般的に月次の 第2カテゴリー税を通じて処理されます。従業員側では、一般的な義務的給与項目には、10%のAFP年金拠出金、AFP管理手数料、7%の健康保険拠出金、および無期雇用契約の場合は従業員負担の失業保険拠出金が含まれます。

雇用主コストは総支給額よりも高くなります

チリにおける雇用主の予算策定には、基本給以上の項目を含める必要があります。契約形態に応じて、雇用主は失業保険、労働災害保険、既存の雇用主負担の年金保険、および2025年の年金改革によって導入された追加の雇用主負担金を支払う可能性があります。労働災害保険のコストは活動内容やリスクプロファイルによっても異なるため、労働コストの計画は汎用的なものではなく、職務ごとに特定して行う必要があります。

使い回しの地域平均ではなく、最新のチリの数値を使用してください

2026年1月1日時点で、18歳から65歳までの労働者の標準的な月間最低所得は539,000 CLPです。しかし、チリでのEOR（雇用代行）契約の実際の雇用コストは、契約形態、報酬設計、変動給、保険プロファイル、および潜在的な離職リスクに依然として依存します。

オファーを出す前に、当社の 労働コスト計算機 を使用し、当社の チリコンプライアンスハブ.

チリEORが最適なルートである場合

チリEORが通常適しているケース

  • 自社拠点の設立を決定する前に、チリで従業員を雇用したい場合。
  • コントラクター（業務委託）モデルを無理に拡大させるのではなく、実質的な雇用関係が必要な場合。
  • チリで初期チームを構築しており、現地の管理業務を1つのパートナーに一任したい場合。
  • チリの雇用手続きを無視することなく、より迅速な市場参入ルートを希望する場合。

他のNNRoadサービスがより適している場合

  • 使用してください： チリ給与アウトソーシング すでに独自のチリ雇用法人を持っており、給与計算の実行のみが必要な場合。
  • 使用してください： チリ・オンデマンド・タレント 要件が標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理である場合。
  • 使用してください： チリでの外国人雇用 居住許可や外国人労働者のオンボーディングが中心的な課題である場合。

従業員に移民サポートも必要な場合

労働者がチリでの就労許可を必要とする外国籍である場合、移民手続きは雇用設定と並行して計画されるべきです。チリの移民当局は、チリに住所または支店を持つ雇用主との雇用関係の下での報酬を伴う活動に対し、一時的な居住を許可しています。また、申請者がまず90日間の許可を受け、入国後45日以内に確定契約書を提出するという、オファーに基づくルートも認められています。もし移民が主な課題である場合は、 チリでの外国人雇用 を使用することで、就労許可と雇用設計を最初からまとめて処理できます。

NNRoadがチリでの採用をどのようにサポートするか

1) 職務を確認し、適切なルートを選択する

まず、そのポジションをチリのEOR（Employer of Record）を通じて扱うべきかどうかを確認することから始めます。 チリの給与アウトソーシング, チリのオンデマンド人材、または チリでの外国人雇用。これにより、法人ベースの給与計算、フレキシブルなスタッフ派遣、および移民関連のケースを、不適切なモデルに無理に当てはめることを回避します。

2) 雇用開始のローカライズ

EORが適切なルートであると確認されたら、契約形態、報酬設計、勤務スケジュール、オンボーディング書類、DT（労働局）登録、給与項目、およびチリでのコンプライアンスを遵守した開始に必要な法定加入手続きを調整します。

3) 継続的な雇用枠組みのサポート

NNRoadは、給与管理、雇用変更、休暇調整、最終精算、およびコンプライアンスに基づいたオフボーディングにわたる、継続的な雇用主側のワークフローをサポートします。目標は、単に従業員を稼働させることだけでなく、初月以降も雇用関係を適切に管理し続けることです。

よくある質問

はい。チリのEOR（Employer of Record）構造を通じて、外国企業は自社でチリの雇用法人を設立することなく、チリで従業員を雇用できます。このモデルでは、貴社が従業員の業務、目標、パフォーマンスを日常的に管理する一方で、NNRoadが現地の雇用関係をサポートします。

チリのEORサービスプロバイダーは、通常、現地の雇用契約、オンボーディング管理、DT登録、給与設定、法定加入、継続的な雇用主側の管理、およびコンプライアンスに基づいたオフボーディングサポートを扱います。従業員の選定および業務上の関係管理は、引き続き貴社が行います。

含まれるべきです。適切に運用されているチリのEORセットアップには、通常、契約の正式化、DT契約登録、給与の有効化、および従業員の構成に応じてAFP（年金基金）、健康保険、失業保険、給与税の取り扱いを含む可能性のある、必須のチリ給与スタックが含まれます。

チリにおける雇用終了は、適切な解雇理由、書面による通知、最終精算、および適用されるすべての通知や退職金といった、正しい法的手段に従う必要があります。例えば、事業上の必要性により雇用主が解雇する場合、事前の通知または解雇予告手当、そして該当する場合には退職金が発生する可能性があります。NNRoadは、貴社のチームが海外から対応しなければならない状況を避け、現地のプロセスをサポートします。

ご利用ください チリの給与アウトソーシング すでにチリに雇用法人をお持ちで、給与の実行と現地の給与管理のみが必要な場合はこちらをご利用ください。現地の雇用形態を自ら運営したくないものの、チリでの標準的な雇用関係が必要な場合は、チリのEORをご利用ください。

労働者が居住許可または就労許可ルートを必要とする外国籍である場合、より簡潔な解決策は通常、 チリでの外国人雇用です。これにより、オンボーディングがすでに始まってから移民手続きを後付けしようとするのではなく、移住プロセスと雇用形態を連携させることが可能になります。