Can a foreign company hire employees in Chile without opening a local entity?

Yes. Through a Chile Employer of Record structure, a foreign company can hire employees in Chile without first setting up its own Chilean employing entity. NNRoad is the local employer, while your company defines the role, its goals and the results you expect.

What does a Chile employer of record service provider usually handle?

The local employment contract, onboarding administration, DT registration, payroll setup, statutory affiliations, recurring employer-side administration and compliant offboarding support.

How much does an employer of record cost in Chile?

There are two parts: the statutory employer cost and the EOR service fee. On top of gross salary, employers fund the pension reform contribution (3.5% from August 2026), unemployment insurance (2.4% or 3.0% by contract type) and work-accident insurance (from 0.93%).

Does a Chile EOR setup include DT registration and payroll onboarding?

It should. A properly run Chile EOR setup normally includes contract formalization, DT contract registration, payroll activation and the mandatory payroll stack, which may include AFP, health, unemployment insurance and salary-tax handling.

How are terminations handled under a Chile EOR model?

Terminations follow the correct legal route: the right ground, written communication, final settlement and any notice or severance that applies.

When should we use Chile payroll outsourcing instead of Chile EOR?

Use Chile payroll outsourcing when you already have your own Chilean employing entity. Use Chile EOR when you don't want to operate the local employer structure yourself.

What if the worker is a foreign national who needs permission to work in Chile?

The cleaner solution is usually Hire Foreigner in Chile, which coordinates the migration path and the employment structure together.

Employer of Record (EOR) in CileAssumi in Cile senza aprire una entità cilena.

Diventiamo il datore di lavoro legale in Cile, dal contratto secondo il Código del Trabajo alla busta paga mensile Previred.

20+ anninell'occupazione globale

80+paesi coperti

< 24 hprima risposta

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Risposta in < 24 h

Nome Email di lavoro

Dettagli della richiesta

Il Cile in sintesi

Quattro numeri che ogni offerta in Cile deve rispettare

Aggiornato ad ott 2026. Fonti: Dirección del Trabajo e Superintendencia de Pensiones. Ogni tag rimanda alla pagina ufficiale.

42h / settimana

Limite settimanale di lavoro ordinario. Scenderà a 40 ore nell'ultima fase della riforma.

Dal 26 apr 2026

CLP539k

Reddito minimo mensile per i lavoratori dai 18 ai 65 anni.

Dal 1 gen 2026

15giorni

Ferie annuali retribuite in giorni lavorativi, generalmente dopo più di un anno di servizio. 20 giorni ad Aysén, Magallanes e Palena.

Código del Trabajo

3.5%

Contributo pensionistico del datore di lavoro secondo la riforma pensionistica del 2025, oltre lo stipendio lordo.

Da ago 2026

Come funziona l'EOR in Cile

Tu definisci il ruolo. Noi gestiamo l'occupazione in Cile.

NNRoad è il datore di lavoro legale in Cile e si assume gli obblighi del datore di lavoro. La tua azienda definisce cosa deve fornire il ruolo.

La tua aziendadefinisce

01Il candidato che vuoi assumere
02Ambito e obiettivi del ruolo
03Budget per la retribuzione
04Obiettivi e priorità del progetto
05Feedback sui risultati

NNRoadgestisce localmente

01Contratto di lavoro secondo il Código del Trabajo
02Registrazione del contratto presso la Dirección del Trabajo
03Affiliazioni obbligatorie: AFP, sanità e AFC
04Busta paga mensile, deposito Previred e imposta di seconda categoria
05Congedi, modifiche ed uscite, inclusa la liquidazione finale

Santiago · Valparaíso · Concepción · Antofagasta · in tutto il Cile Come funziona l'EOR in oltre 80 paesi →

Processo

Dalla prima chiamata al dodicesimo mese

Cosa fornisci tu

Stimatore dei costi del datore di lavoro

Scopri quanto costa davvero un'assunzione in Cile

Il costo del datore di lavoro in Cile è superiore allo stipendio lordo. Inserisci quanto guadagnerà il dipendente per vedere lo scaglione statutario, quindi richiedi un preventivo esatto.

Stipendio lordo mensile, inclusa la gratificación

Quanto guadagna il dipendente ogni mese. Il Cile richiede una gratificazione legale, quindi includila in questa cifra.

CLP

539k (minimo full-time)8M

Tipo di contratto

Costo mensile stimato del datore di lavoro

CLP0

Ottieni il tuo preventivo completo, oneri inclusi →

Solo a scopo indicativo. Utilizza UF = CLP 41.065 (1 ott 2026) e massimali 2026 di 90 UF (pensione, assicurazione infortuni) e 135,2 UF (AFC). L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro può includere un tasso aggiuntivo stabilito dal datore di lavoro. Esclude la retribuzione variabile, i benefit, i fondi per il trattamento del fine rapporto e la commissione per il servizio NNRoad.

La soluzione ideale?

L'EOR in Cile è la strada giusta per te?

Scegli l'opzione più vicina alla tua situazione.

Guida all'occupazione in Cile

Cosa copre una configurazione conforme in Cile

Termini di impiego che riflettono il ruolo reale

Un contratto di lavoro cileno deve descrivere il lavoro così come viene effettivamente svolto. Indica le parti, i servizi da eseguire, dove avviene il lavoro, la struttura della remunerazione, la durata del contratto e l'orario di lavoro ordinario.

Il contratto deve generalmente essere redatto per iscritto entro 15 giorni dall'inizio dell'impiego, o 5 giorni per i contratti per un lavoro specifico o di durata inferiore a 30 giorni. Una volta firmato, deve essere registrato presso la Dirección del Trabajo (DT) entro 15 giorni. I contratti a tempo determinato sono generalmente limitati a un anno, o due anni per dirigenti e lavoratori con qualifiche professionali o tecniche riconosciute.

Regole contrattuali cilene nel Compliance Hub →

Ogni contratto indica

Le parti
Servizi da eseguire
Luogo di lavoro
Struttura della remunerazione
Durata del contratto
Orario di lavoro ordinario

Due mappe di deduzione: dipendente e datore di lavoro

La busta paga in Cile inizia con la corretta mappa di deduzione. Il costo per il datore di lavoro dipende dal tipo di contratto, dalla struttura della remunerazione, dalla retribuzione variabile, dal profilo assicurativo e dalla potenziale esposizione all'uscita, quindi la pianificazione dei costi deve essere specifica per il ruolo.

Deduzioni del dipendente	Tasso
Contributo pensionistico AFP	10%
Commissione di amministrazione AFP (varia in base all'AFP)	0,46–1,45%
Sanità, Fonasa o Isapre	7%
Assicurazione contro la disoccupazione, contratti a tempo indeterminato	0,6%
Imposta di seconda categoria	Progressiva

Calcolatore del costo del lavoro →

Contributi del datore di lavoro	Aliquota
Contributo per la riforma pensionistica, incl. SIS	3,5%
AFC, a tempo indeterminato	2,4%
AFC, a tempo determinato	3,0%
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro + SANNA	0,93%+

L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro aggiunge un'aliquota basata sul rischio in base all'attività. Limiti: 90 UF (pensione, infortunio) e 135,2 UF (AFC).

Altro sul CileChile Compliance Hub →Calcolatore del costo del lavoro →Blog sul Cile →

NNRoad ci ha supportati con la domanda di visto, le disposizioni per l'assicurazione familiare e la gestione delle attività mensili del libro paga. Il team è stato costantemente puntuale, accurato e molto reattivo.

OMAL SpA · Collaborazione con NNRoad da circa due anni

FAQ

Domande sull'EOR in Cile

Risposte dirette a ciò che i datori di lavoro stranieri ci chiedono più spesso.

Parla con uno specialista del Cile [email protected] Prima risposta entro 24 ore Valuta la mia assunzione in Cile →

Un'azienda straniera può assumere dipendenti in Cile senza aprire un'entità locale?

Sì. Attraverso una struttura di Employer of Record in Cile, un'azienda straniera può assumere dipendenti in Cile senza dover prima costituire la propria entità datoriale cilena. NNRoad è il datore di lavoro locale, mentre la vostra azienda definisce il ruolo, i suoi obiettivi e i risultati che vi aspettate.

Cosa gestisce solitamente un fornitore di servizi di employer of record in Cile?

Il contratto di lavoro locale, l'amministrazione dell'onboarding, la registrazione presso il DT, la configurazione del libro paga, le affiliazioni legali, l'amministrazione ricorrente per conto del datore di lavoro e il supporto conforme per l'offboarding. La vostra azienda seleziona il candidato e definisce il ruolo.

Quanto costa un employer of record in Cile?

Ci sono due parti: il costo statale del datore di lavoro e la commissione del servizio EOR. Oltre allo stipendio lordo, i datori di lavoro finanziano il contributo per la riforma pensionistica (3,5% da agosto 2026), l'assicurazione contro la disoccupazione (2,4% o 3,0% a seconda del tipo di contratto) e l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (dal 0,93%). Utilizza il calcolatore qui sopra per la quota statale e richiedi un preventivo per la commissione NNRoad relativa al tuo ruolo.

Una configurazione EOR in Cile include la registrazione DT e l'onboarding per l'elaborazione delle buste paga?

Dovrebbe includerla. Una configurazione EOR in Cile gestita correttamente include normalmente la formalizzazione del contratto, la registrazione del contratto presso il DT, l'attivazione della busta paga e il pacchetto retributivo obbligatorio, che può includere AFP, assistenza sanitaria, assicurazione contro la disoccupazione e gestione delle imposte salariali a seconda della configurazione del dipendente.

Come vengono gestiti i licenziamenti nell'ambito di un modello EOR in Cile?

I licenziamenti seguono l'iter legale corretto: il fondamento giuridico appropriato, la comunicazione scritta, la liquidazione finale e qualsiasi preavviso o indennità di fine rapporto applicabile. Ad esempio, nel caso in cui il datore di lavoro licenzi per esigenze aziendali, può essere applicato il preavviso o l'indennità sostitutiva del preavviso e, nei casi previsti, l'indennità di fine rapporto. NNRoad gestisce questo processo locale invece di lasciare che il tuo team lo gestisca dall'estero.

Quando dovremmo utilizzare l'esternalizzazione delle buste paga in Cile invece dell'EOR in Cile?

Utilizza l'esternalizzazione delle buste paga in Cile quando hai già la tua entità datoriale cilena e hai solo bisogno dell'esecuzione dello stipendio e dell'amministrazione locale delle buste paga. Utilizza l'EOR in Cile quando non vuoi gestire direttamente la struttura del datore di lavoro locale ma hai comunque bisogno di un rapporto di lavoro standard in Cile.

E se il lavoratore è un cittadino straniero che ha bisogno di un permesso per lavorare in Cile?

La soluzione più pulita è solitamente l'assunzione di stranieri in Cile. Coordina insieme il percorso migratorio e la struttura occupazionale, invece di dover regolarizzare l'immigrazione dopo che l'onboarding è già iniziato.

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