Can a foreign company hire employees in Chile without opening a local entity?

Yes. Through a Chile Employer of Record structure, a foreign company can hire employees in Chile without first setting up its own Chilean employing entity. NNRoad is the local employer, while your company defines the role, its goals and the results you expect.

What does a Chile employer of record service provider usually handle?

The local employment contract, onboarding administration, DT registration, payroll setup, statutory affiliations, recurring employer-side administration and compliant offboarding support.

How much does an employer of record cost in Chile?

There are two parts: the statutory employer cost and the EOR service fee. On top of gross salary, employers fund the pension reform contribution (3.5% from August 2026), unemployment insurance (2.4% or 3.0% by contract type) and work-accident insurance (from 0.93%).

Does a Chile EOR setup include DT registration and payroll onboarding?

It should. A properly run Chile EOR setup normally includes contract formalization, DT contract registration, payroll activation and the mandatory payroll stack, which may include AFP, health, unemployment insurance and salary-tax handling.

How are terminations handled under a Chile EOR model?

Terminations follow the correct legal route: the right ground, written communication, final settlement and any notice or severance that applies.

When should we use Chile payroll outsourcing instead of Chile EOR?

Use Chile payroll outsourcing when you already have your own Chilean employing entity. Use Chile EOR when you don't want to operate the local employer structure yourself.

What if the worker is a foreign national who needs permission to work in Chile?

The cleaner solution is usually Hire Foreigner in Chile, which coordinates the migration path and the employment structure together.

Employer of Record (EOR) in ChiliStel mensen aan in Chili zonder een Chileense entiteit te openen.

Wij worden de wettelijke werkgever in Chili, van het Código del Trabajo-contract tot de maandelijkse Previred-salarisadministratie.

20+ jaarin wereldwijde personeelszaken

80+landen gedekt

< 24 ueerste reactie

Een aanstelling in Chili plannen?

Reageer binnen < 24 u

Naam Zakelijk e-mailadres

Details aanvraag

Chili in één oogopslag

Vier cijfers waar elk Chileens aanbod aan moet voldoen

Bijgewerkt okt 2026. Bronnen: Dirección del Trabajo en Superintendencia de Pensiones. Elke tag linkt naar de officiële pagina.

42u / week

Normale wekelijkse werklimiet. Daalt naar 40 uur in de laatste stap van de hervorming.

Sinds 26 apr 2026

CLP539k

Maandelijks minimuminkomen voor werknemers van 18 tot 65 jaar.

Sinds 1 jan 2026

15dagen

Betaald jaarlijks verlof in werkdagen, over het algemeen na meer dan een jaar dienstverband. 20 dagen in Aysén, Magallanes en Palena.

Código del Trabajo

3,5%

Werkgevers pensioenbijdrage onder de pensioenhervorming van 2025, bovenop het brutoloon.

Sinds aug 2026

Hoe Chili EOR werkt

Jij bepaalt de rol. Wij houden de aanstelling in Chili.

NNRoad is de wettelijke werkgever in Chili en draagt de werkgeversverplichtingen. Jouw bedrijf bepaalt wat de rol moet leveren.

Jouw bedrijfbepaalt

01De kandidaat die je wilt aannemen
02Rolomvang en resultaten
03Beloningsbudget
04Projectdoelen en prioriteiten
05Feedback op resultaten

NNRoadregelt lokaal

01Arbeidsovereenkomst onder de Código del Trabajo
02Contractregistratie bij de Dirección del Trabajo
03Wettelijke deelnames: AFP, zorg en AFC
04Maandelijkse salarisadministratie, Previred-indiening en belasting van de tweede categorie
05Verlof, wijzigingen en uitdiensttreding, inclusief de eindafrekening

Santiago · Valparaíso · Concepción · Antofagasta · door heel Chili Hoe EOR werkt in 80+ landen →

Proces

Van de eerste oproep tot de twaalfde maand

Wat jij levert

Kostenramer voor werkgevers

Bekijk wat een aanstelling in Chili echt kost

De werkgeverskosten in Chili zijn hoger dan het brutoloon. Voer in wat de werknemer zal verdienen om de wettelijke laag te zien, en vraag dan een exacte offerte aan.

Maandelijks brutoloon, inclusief gratificación

Wat de werknemer elke maand verdient. Chili vereist een wettelijke gratificación, dus neem deze mee in dit bedrag.

CLP

539k (fulltime minimum)8M

Contracttype

Geschatte maandelijkse werkgeverskosten

CLP0

Ontvang je volledige offerte, inclusief kosten →

Alleen indicatief. Gebruikt UF = CLP 41.065 (1 okt. 2026) en 2026-plafonds van 90 UF (pensioen, ongevallenverzekering) en 135,2 UF (AFC). De werkongevallenverzekering kan een aanvullend tarief bevatten dat per werkgever wordt vastgesteld. Exclusief variabele beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden, voorzieningen voor ontslagvergoedingen en de NNRoad-servicekosten.

De juiste match?

Is Chili EOR de juiste route voor u?

Kies de regel die het dichtst bij uw situatie ligt.

Chileense gids voor werkgelegenheid

Wat een Compliant Chili-opstelling dekt

Arbeidsvoorwaarden die de werkelijke rol weerspiegelen

Een Chileens arbeidscontract moet de functie beschrijven zoals deze daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Het vermeldt de partijen, de te verrichten diensten, de plaats van werk, de beloningsstructuur, de contractduur en het reguliere werkrooster.

Het contract moet over het algemeen binnen 15 dagen na de start van de werknemer schriftelijk worden vastgelegd, of binnen 5 dagen voor contracten voor een specifieke taak of met een duur van minder dan 30 dagen. Zodra het is ondertekend, moet het worden geregistreerd bij de Dirección del Trabajo (DT) binnen 15 dagen. Contracten voor bepaalde tijd zijn over het algemeen beperkt tot één jaar, of twee jaar voor managers en werknemers met erkende professionele of technische kwalificaties.

Chileense contractregels in de Compliance Hub →

Elk contract vermeldt

De partijen
Te verrichten diensten
Plaats van werk
Beloningsstructuur
Contractduur
Regulier werkrooster

Twee inhoudingskaarten: werknemer en werkgever

De Chileense salarisadministratie begint met de juiste inhoudingskaart. De kosten voor de werkgever hangen af van het type contract, de beloningsstructuur, variabele beloning, het verzekeringsprofiel en de potentiële ontslagrisico's, dus de kostenplanning moet rolspecifiek zijn.

Inhoudingen werknemer	Tarief
AFP pensioenbijdrage	10%
AFP-administratiekosten (varieert per AFP)	0,46–1,45%
Zorgverzekering, Fonasa of Isapre	7%
Werkloosheidsverzekering, onbepaalde tijd	0,6%
Belasting van de tweede categorie	Progressief

Arbeidskosten calculator →

Werkgeversbijdragen	Tarief
Pensioenhervormingsbijdrage, incl. SIS	3,5%
AFC, onbepaalde tijd	2,4%
AFC, bepaalde tijd	3,0%
Arbeidsongevallenverzekering + SANNA	0,93%+

De arbeidsongevallenverzekering voegt een risicogebaseerd tarief toe per activiteit. Maxima: 90 UF (pensioen, ongeval) en 135,2 UF (AFC).

Meer over ChiliChile Compliance Hub →Arbeidskosten calculator →Chili blog →

NNRoad heeft ons ondersteund bij de visumaanvraag, de regelingen voor de verzekering van gezinsleden en het beheer van de maandelijkse salarisadministratie. Het team is consequent punctueel, nauwkeurig en zeer responsief geweest.

OMAL SpA · Ongeveer twee jaar werkzaam met NNRoad

FAQ

Chile EOR Vragen

Rechtstreekse antwoorden op de vragen die buitenlandse werkgevers ons het meest stellen.

Praat met een Chili-specialist [email protected] Eerste reactie binnen 24 uur Beoordeel mijn Chileense personeelslid →

Kan een buitenlands bedrijf medewerkers aannemen in Chili zonder een lokale entiteit te openen?

Ja. Via een Chile Employer of Record-structuur kan een buitenlands bedrijf medewerkers aannemen in Chili zonder eerst een eigen Chileense werkgever-entiteit op te richten. NNRoad is de lokale werkgever, terwijl uw bedrijf de functie, de doelen en de resultaten bepaalt die u verwacht.

Wat regelt een Chile employer of record serviceprovider meestal?

Het lokale arbeidscontract, onboarding-administratie, DT-registratie, salarisadministratie, wettelijke aansluitingen, terugkerende administratie aan de werkgeverszijde en een conforme ondersteuning bij uitdiensttreding. Uw bedrijf selecteert de kandidaat en definieert de functie.

Wat kost een employer of record in Chili?

Er zijn twee onderdelen: de wettelijke werkgeverslasten en de NNRoad-servicekosten. Bovenop het brutoloon financieren werkgevers de pensioenhervormingsbijdrage (3,5% vanaf augustus 2026), de werkloosheidsverzekering (2,4% of 3,0% afhankelijk van het type contract) en de ongevallenverzekering op het werk (vanaf 0,93%). Gebruik de estimator hierboven voor de wettelijke laag en vraag een offerte aan voor de NNRoad-vergoeding voor uw functie.

Omvat een Chili EOR-opstelling de DT-registratie en payroll onboarding?

Dat zou het moeten. Een goed beheerde Chili EOR-opstelling omvat normaal gesproken contractformalisering, DT-contractregistratie, payroll-activatie en de verplichte payroll-stack, wat afhankelijk van de configuratie van de werknemer AFP, zorgverzekering, werkloosheidsverzekering en salarisbelastingafhandeling kan omvatten.

Hoe worden beëindigingen afgehandeld onder een Chili EOR-model?

Beëindigingen volgen het juiste juridische traject: de juiste grondslag, schriftelijke communicatie, de eindafrekening en eventuele opzegtermijn of transitievergoeding die van toepassing is. Bijvoorbeeld, wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt vanwege bedrijfsbehoeften, kan een opzegtermijn of vervangende vergoeding en, in in aanmerking komende gevallen, een ontslagvergoeding van toepassing zijn. NNRoad voert dit lokale proces uit in plaats van uw team het vanaf het buitenland te laten afhandelen.

Wanneer moeten we Chile payroll outsourcing gebruiken in plaats van Chili EOR?

Gebruik Chile payroll outsourcing wanneer u al uw eigen Chileense entiteit heeft en alleen salarisuitvoering en lokale salarisadministratie nodig heeft. Gebruik Chili EOR wanneer u de lokale werkgeversstructuur niet zelf wilt beheren, maar nog steeds een standaard werknemerschap in Chili nodig heeft.

Wat als de werknemer een buitenlandse nationaliteit heeft en toestemming nodig heeft om in Chili te werken?

De meest efficiënte oplossing is meestal Hire Foreigner in Chili. Dit coördineert het migratiepad en de arbeidsstructuur samen, in plaats van de immigratie achteraf te moeten regelen nadat het onboardingproces al is gestart.

Kosten schatten Vraag een offerte aan