칠레의 기록상 고용주 (EOR)현지 법인 설립 없이 칠레에서 채용하기.
저희는 Código del Trabajo 계약부터 매월 Previred 급여 처리까지 칠레 내 법적 고용주가 되어 드립니다.

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칠레 채용 시 반드시 준수해야 할 4가지 수치
2026년 10월 업데이트. 출처: Dirección del Trabajo 및 Superintendencia de Pensiones. 각 태그는 공식 페이지로 연결됩니다.
역할은 귀사가 결정합니다. 고용은 저희가 책임집니다.
NNRoad는 칠레 내 법적 고용주로서 고용 의무를 수행합니다. 귀사는 해당 역할이 달성해야 할 성과를 정의합니다.
귀사정의
- 01채용하고자 하는 후보자
- 02역할 범위 및 산출물
- 03보상 예산
- 04프로젝트 목표 및 우선순위
- 05결과에 대한 피드백
NNRoad현지 업무 처리
- 01고용 계약 Código del Trabajo에 따른
- 02계약 등록 Dirección del Trabajo를 통한
- 03법정 가입: AFP, 건강보험 및 AFC
- 04월간 급여, Previred 신고 및 제2종 세금
- 05휴가, 변경 및 퇴사, 최종 정산 포함
첫 상담부터 12개월 차까지
칠레 채용의 실제 비용 확인하기
칠레의 고용주 비용은 총 급여보다 높습니다. 직원이 받을 금액을 입력하여 법정 부담금을 확인한 후, 정확한 견적을 요청하세요.
직원이 매달 받는 금액. 칠레는 법적 gratificación이 필요하므로 이 금액에 포함시키십시오.
참고용입니다. UF = CLP 41,065 (2026년 10월 1일) 및 2026년 한도인 90 UF (연금, 사고 보험) 및 135.2 UF (AFC)를 기준으로 합니다. 산재 보험에는 고용주가 설정한 추가 요율이 포함될 수 있습니다. 변동 급여, 복리후생, 퇴직금 적립금 및 NNRoad 서비스 수수료는 제외됩니다.
칠레 EOR이 귀하에게 적합한 방법인가요?
귀하의 상황과 가장 유사한 항목을 선택하세요.
규정을 준수하는 칠레 법인 설립 시 포함되는 사항
실제 역할이 반영된 고용 조건
칠레 고용 계약서에는 실제 수행되는 업무 내용이 명시되어야 합니다. 계약서에는 당사자, 수행할 서비스, 근무 장소, 보수 구조, 계약 기간 및 통상 근무 일정이 포함되어야 합니다.
계약서는 일반적으로 직원의 근무 시작 후 15일 이내에, 특정 업무를 위한 계약이나 30일 미만의 계약의 경우 5일 이내에 서면으로 작성되어야 합니다. 서명 후에는 반드시 노동청(Dirección del Trabajo, DT)에 15일 이내에 등록해야 합니다. 기간제 계약은 일반적으로 최대 1년이며, 관리자 및 공인된 전문/기술 자격을 갖춘 근로자의 경우 최대 2년까지 가능합니다.
- 당사자
- 수행할 서비스
- 근무 장소
- 보수 구조
- 계약 기간
- 통상 근무 일정
40시간 근무제 개편, 단계별 안내
칠레는 통상 주간 근무 시간을 단계적으로 단축하고 있습니다. 2026년 4월 26일부터 통상 주간 한도는 42시간이며, 40시간으로 가는 마지막 단계는 2028년 4월에 진행됩니다.
각 단계마다 일정, 교대 근무 패턴 및 계약을 확인해야 합니다. 칠레에서 연장 근무는 결코 중립적이지 않습니다. 초과 근무에 대해서는 최소 50%의 법정 가산 수당을 지급해야 합니다.
- 45시간개편 전
- 44시간2024년 4월 26일
- 42시간2026년 4월 26일 · 현재
- 40시간2028년 4월 26일
두 가지 공제 맵: 직원 및 고용주
칠레 급여는 올바른 공제 맵에서 시작됩니다. 고용주 비용은 계약 유형, 보수 설계, 변동 급여, 보험 프로필 및 잠재적 퇴직 노출 정도에 따라 달라지므로 비용 계획은 역할별로 세분화되어야 합니다.
| 직원 공제 항목 | 요율 |
|---|---|
| AFP 연금 기여금 | 10% |
| AFP 관리 수수료 (AFP마다 다름) | 0.46–1.45% |
| 건강보험, Fonasa 또는 Isapre | 7% |
| 실업 보험, 무기한 계약 | 0.6% |
| 제2종 세금 | 누진세 |
| 고용주 부담금 | 이율 |
|---|---|
| 연금 개혁 분담금(SIS 포함) | 3.5% |
| AFC, 무기한 | 2.4% |
| AFC, 기간제 | 3.0% |
| 산재 보험 + SANNA | 0.93%+ |
산재 보험은 활동에 따라 위험 기반 이율을 추가합니다. 한도: 90 UF(연금, 사고) 및 135.2 UF(AFC).
휴가, 해고 통지 및 퇴직금
1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 연간 15 영업일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. Aysén, Magallanes 및 Palena 주의 근로자는 20 영업일을 받습니다.
모든 해고는 적절한 법적 근거, 서면 통지 및 최종 정산(finiquito)이 필요합니다. 고용주가 경영상의 필요로 해고하는 경우 30일 전 통지 또는 그에 상응하는 급여 지급이 적용될 수 있으며, 법적 근거와 근무 이력에 따라 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
최소 1년 이상 근무한 경우, 법정 퇴직금은 일반적으로 매년 및 6개월을 초과하는 각 분기에 대해 30일 치 급여이며, 최대 330일에 한정되고 월 기본 급여 한도는 90 UF입니다.
NNRoad는 비자 신청, 가족 보험 준비 및 월간 급여 활동 관리를 지원해 주었습니다. 팀은 일관되게 시간을 엄수하고 정확하며 매우 신속하게 대응했습니다.OMAL SpA · 약 2년 동안 NNRoad와 협력 중
칠레 EOR 관련 질문
외국 고용주들이 가장 많이 묻는 질문에 대한 명쾌한 답변.