صاحب العمل المسجل (EOR) في المجر:
توظيف وتهيئة موظفين متوافق مع القوانين

سياق سريع: المجر دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، وتستند قواعد كشوف المرتبات والتوظيف إلى قانون العمل. يسيء العديد من أصحاب العمل لأول مرة تقدير واقعين عمليين: (1) عمليات كشوف المرتبات تتم بالفورنت المجري (HUF)، و(2) القواعد القانونية المتعلقة بساعات العمل والإجازات وإنهاء الخدمة مفصلة للغاية.

التوظيف في المجر “بلمحة سريعة” (مفيد للتخطيط)

• العملة: الفورنت المجري (HUF). من الناحية العملية، يتم تشغيل كشوف مرتبات التوظيف عادةً بالفورنت المجري.
• الحد الأدنى للأجور (دوام كامل): 322,800 فورنت مجري/شهرياً، اعتباراً من 1 يناير 2026.
• الحد الأدنى للأجر المضمون (دوام كامل، للأدوار التي تتطلب مؤهلاً ثانوياً): 373,200 فورنت مجري/شهرياً، اعتباراً من 1 يناير 2026.
• ضريبة الدخل الشخصي (PIT): بنسبة 15% (القاعدة العامة).
• مساهمة التأمين الاجتماعي للموظف: 18.5% (القاعدة العامة للأشخاص المؤمن عليهم).
• ضريبة المساهمة الاجتماعية لصاحب العمل (Szocho): 13% (القاعدة العامة؛ قد تُطبق حوافز).
• الإجازة السنوية: 20 يوم عمل كقاعدة أساسية، بالإضافة إلى أيام إضافية بناءً على السن؛ قد تُطبق أيام إضافية للأطفال.
• فترة التجربة: تصل إلى 3 أشهر (يمكن تمديدها مرة واحدة ولكن لا يمكن أن يتجاوز الإجمالي 3 أشهر؛ يمكن للاتفاقية الجماعية السماح بما يصل إلى 6 أشهر).

العمل الإضافي (“وقت العمل غير العادي”) — نقطة امتثال رئيسية

• تصل إلى 250 ساعة/سنة يمكن الأمر بها.
• بموجب اتفاقية موظف مكتوبة، يمكن الأمر بـ 150 ساعة/سنة إضافية كـ “عمل إضافي طوعي”.
• بموجب اتفاقية جماعية، يمكن أن يصل المبلغ المأمور به إلى 300 ساعة/سنة، ويمكن تطبيق عمل إضافي تطوعي إضافي بموجب اتفاقية مكتوبة.

المصطلحات المحلية التي ستراها (والتي قد يستفسر عنها فريقك)

• NAV: الإدارة المجرية للضرائب والجمارك
• TB járulék: مساهمة التأمين الاجتماعي (جانب الموظف)
• Szocho: ضريبة المساهمة الاجتماعية (جانب صاحب العمل)
• TAJ: رقم الضمان الاجتماعي المجري (معرّف مستخدم بشكل شائع في سير عمل الموارد البشرية/كشوف المرتبات)

ملاحظة: يمكن أن تتغير المعدلات والحدود. إذا كنت تريد تفصيلاً للتكلفة خاصاً بالدور الوظيفي (بما في ذلك البدلات أو تصميم المزايا)، فاستخدم حاسبة تكلفة العمالة في المجر وتأكد من الإعداد مع فريقنا.