ハンガリーのEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守したオンボーディングと雇用

ハンガリーに法人を設立せずに採用

法人を設立することなくハンガリーで従業員を雇用

ハンガリーへの進出（多くの場合、まずはブダペストから）は、中央 & 東ヨーロッパでのプレゼンスを構築するための迅速な方法となり得ますが、雇用契約、HUF（ハンガリー・フォリント）での給与計算、および現地のコンプライアンスが足かせとなることがあります。

NNRoadの ハンガリー Employer of Record (EOR) サービスを利用すれば、現地の従業員を雇用できます ハンガリーの法的実体を設立することなく。NNRoad（現地の雇用実体を通じて）が書類上の法的雇用者となり、お客様は業務の日常的な指揮を継続できます。

ハンガリー EOR で得られるもの

法人不要の採用 ハンガリーでの単発の採用、または拡大中のチーム向けに
現地のコンプライアンスに準拠した雇用契約およびオンボーディング書類
月次の HUF 給与計算, 法定源泉徴収、および給与明細
法定福利厚生の管理とコンプライアンスを遵守したオフボーディング支援
独自の法人を設立するかどうかを決定する前の、「テストして拡大する」ための実用的なパス

ハンガリーでの一般的な採用シナリオ

ブダペストを拠点とした商業プレゼンス（営業、パートナーシップ、カスタマーサクセス）の立ち上げ
本社は他の場所に置いたまま、ハンガリーにプロダクト/エンジニアリング・ポッドを構築する
法人設立前に需要を検証するための、最初の「単独の従業員」の採用
長期のコントラクター業務を、コンプライアンスを遵守した雇用関係に転換する

短期のスペシャリストやプロジェクトベースの関与のみが必要な場合は、雇用ではなくハンガリーのオンデマンド人材を検討してください。

総コストの迅速な見積もりが必要ですか？まずは当社のハンガリー労働コスト計算機から始めて、コンプライアンスを遵守したパッケージに合わせて提案を調整しましょう。

ハンガリー EOR スナップショット：重要な数値 (2026年)

概要: ハンガリーはEU加盟国であり、給与計算および雇用規則は労働法に基づいています。初めて雇用する方の多くは、2つの実務的な現実を見落としがちです：(1) 給与計算業務はHUF（ハンガリー・フォリント）ベースであること、(2) 労働時間、休暇、解雇に関する法定規則が詳細に定められていることです。

ハンガリー採用の「一 glance」（計画に役立つ情報）

通貨: ハンガリー・フォリント (HUF)。実務上、給与計算は通常HUFで行われます。
最低賃金 (フルタイム): 2026年1月1日より月額 322,800 HUF。
保障賃金最低額 (フルタイム、二次資格を必要とする職種): 2026年1月1日より月額 373,200 HUF。
個人所得税 (PIT): 税率 15% (一般原則)。
従業員社会保障負担金: 18.5% (被保険者の一般原則)。
雇用主社会貢献税 (Szocho): 13% (原則として。インセンティブが適用される場合があります)。
年次休暇: 基本20営業日、プラス年齢に応じた追加日数。子供がいる場合は追加日数が適用される場合があります。
試用期間: 最大3ヶ月（1回のみ延長可能ですが、合計は3ヶ月を超えてはなりません。労働協約により最大6ヶ月まで認められる場合があります）。

残業（「臨時労働時間」）— コンプライアンス上の重要事項

最大 250時間/年 まで命じられる可能性があります。
従業員との書面による合意がある場合、追加で 150時間/年 を「自発的な残業」として命じることができます。
労働協約に基づき、命じられる時間は最大 300時間/年までとなり、書面による合意があれば追加の自発的な残業も適用可能です。

現地で目にする用語（およびチームから質問される可能性がある用語）

NAV: ハンガリー税務・関税庁
TB járulék: 社会保障負担金（従業員負担分）
Szocho: 社会貢献税（雇用主負担分）
TAJ: ハンガリー社会保障番号（人事・給与業務で一般的に使用される識別子）

注記: 税率や閾値は変更される可能性があります。職種別のコスト内訳（手当や福利厚生の設計を含む）が必要な場合は、ハンガリー労働コスト計算機を使用し、当社のチームに設定の確認を行ってください。

ハンガリーにおけるEOR（記録上の雇用主）の役割（およびお客様が保持するもの）

EOR（Employer of Record）とは、現地の雇用主体がハンガリーにおける従業員の法的雇用主となるモデルです。これにより、自社でハンガリー法人を設立することなく、従業員として（コントラクターではなく）雇用しながら、事業の運営と拡大が可能です。

ハンガリーEOR契約における責任の分担

領域	EOR（法的雇用主）	貴社（日常的な雇用主）
雇用契約 & 必要書類	コンプライアンスに準拠した契約書、オンボーディング書類、義務的な通知の発行	職務範囲、報酬目標、開始日、報告ラインの定義
給与 & 法定源泉徴収	HUF（ハンガリー・フォリント）での月次給与計算、& 雇用主負担金の計算	該当する場合、変動給の入力内容（bonus/commission/overtime）の承認
福利厚生の管理	法定福利厚生の管理、現地で競争力のある福利厚生設定のサポート	貴社のタレント戦略と予算に合わせた福利厚生レベルの選択
人事管理 & 従業員記録	人事・給与記録の維持、従業員のライフサイクル管理	パフォーマンス、業務量、優先順位、ツール、チームへの統合の管理
コンプライアンス & オフボーディング	コンプライアンスに準拠した通知、最終給与、必要書類のサポート	解雇決定の開始、およびプロセスに関する事実関係の提供

ハンガリーにおいてEORが特に有用なケース

コンプライアンスリスクを低く抑えつつ、迅速に採用を行いたい場合
小規模なチームを採用する予定で、まだ現地法人を設立・管理したくない場合
長期的な業務のために、コントラクター（業務委託）形式ではない、適切な雇用形態が必要な場合
初日から予測可能な給与運用と、コンプライアンスに準拠した書類作成を求める場合

非EU市民に対して移民サポートが必要な場合は、以下をご覧くださいハンガリーでの外国人採用 (EORによる雇用そのものとは別の範囲となります)。

EOR vs ハンガリー現地法人の設立 vs コントラクターの採用

ハンガリーでの採用にあたっては、タイムライン、リスク許容度、およびワーカーの管理方法に合わせたモデルを選択することが重要です。

意思決定ガイド（迅速かつ実用的）

EORを選択 現地法人の設立なしに、コンプライアンスを遵守した従業員採用が必要な場合。
自社法人を設立 複数の採用を伴う長期的なハンガリー事業を拡大しており、社内での完全なコントロールを求める場合。
コントラクターの起用を選択 業務が真に独立しており、プロジェクトベースである場合（かつ、雇用関係とみなされるような管理パターンを回避できる場合）のみ。

比較（概要）

オプション	最適なケース	主なトレードオフ	NNRoad リンク
Employer of Record (EOR)	迅速な市場参入、初期の採用、効率的な拡大	「法人所有権」が少ない（EORが法的雇用主となる）	EORサービスの概要
自社のハンガリー法人	大規模なチーム、長期的な拠点、規制対象の体制	設立にかかる時間とコスト、継続的なコンプライアンス責任	お問い合わせ
コントラクター（独立）	短期のスペシャリスト、プロジェクトの成果物	関係性が雇用のように見える場合の誤分類リスク	オンデマンド・タレント (ハンガリー)

どのモデルが職務に適しているか不明な場合は、以下の方法で業務範囲をお知らせくださいお問い合わせ。業務の遂行方法に基づき、ハンガリーにおいて最も安全な構造を推奨いたします。

NNRoadを使用したハンガリーでの採用方法：ステップ・バイ・ステップ

雇用と給与の基盤が正しく設定されていれば、ハンガリーでの採用はスムーズに進みます。以下は、コンプライアンスを損なうことなくスピードを重視して設計された実用的なワークフローです。

ハンガリーEORワークフローのステップ・バイ・ステップ

役割 & の調整: 職種、給与体系（固定/変動）、勤務地（on-site/hybrid/remote）、および開始日を確認します。
コストの確認: 以下のツールを使用して、雇用主の総コストモデルを算出しますハンガリー労働コスト計算機 (総支給額から手取り額への計算、および雇用主負担金)。
契約書の作成: 合意された条件と必要な雇用情報を反映した、ハンガリーの法令に準拠した雇用契約書を準備します。
オンボーディング・パック: 従業員の詳細情報および必要な申告事項（payroll/tax/benefit 登録入力事項）を収集します。
給与設定: 月次のHUF給与計算のために、給与カレンダー、締め日、および支払い方法を設定します。
ゴーライブ（運用開始）: 従業員が業務を開始します。お客様が日常業務を管理し、EORが雇用管理を行います。
継続的な運用: 月次給与計算、休暇管理サポート、およびライフサイクル変更（昇給、昇進、オフボーディング）。

お客様（クライアント）にご用意いただきたいもの

職務記述書、報告ライン、および勤務スケジュールに関する期待事項
報酬体系（基本給、ボーナス/コミッション、手当など）
勤務地ポリシー（リモート/ハイブリッド）、備品の責任範囲、および経費規定
お客様の業界で必要とされるバックグラウンドチェックやオンボーディング要件

雇用以外の国に関するガイダンス（例：人事および規制の更新）については、以下をご覧ください。ハンガリー・コンプライアンス・リソースおよびハンガリー人事インサイト (利用可能な場合)。

ハンガリーの雇用契約：正しく設定すべき条項

強力なハンガリーの雇用契約は、単なる「書類仕事」ではありません。それはお客様のリスク管理システムです。従業員が実際にどのように働くか、どのように支払われるか、そしてパフォーマンスや解雇がどのように管理されるかと一致している必要があります。

初日から正しく設定すべき基本事項

職種および基本給: これらは契約の基礎となる条件であり、給与計算の設定と一致している必要があります。
職場 & ワークモデル: オンサイト、ハイブリッド、またはリモートの期待事項を明確にします。特にマネージャーがハンガリー国外にいる場合は重要です。
労働時間: フルタイムかパートタイムかを定義し、変動給の発生条件（残業、ボーナス、コミッション）と整合性を取ります。
機密保持 & 知的財産: 雇用期間中に作成された成果物に対する機密保持義務と知的財産の取り扱いを定義します。

試用期間 — ハンガリー特有の実務上のポイント

ハンガリーでは、雇用契約において試用期間を合意することが認められています。多くの雇用主は、採用初期段階のリスクを軽減するためにこれを利用していますが、法定の制限範囲内で構成される必要があります。

給与支払いの仕組みが重要です

月次の給与サイクルと、変動給の入力に関する明確な締め日を計画してください。
給与および給与計算業務が、賃金は通常月払いで標準的な支払い方法を通じて決済されるという現地の要件に沿っていることを確認してください。

役割として雇用ではなくコントラクター（業務委託）構造が必要な場合、それをコントラクター契約に「無理やり」当てはめないでください。 On-demand Talent (Hungary) を使用し、ワークモデルがコントラクターとしての独立性と一致していることを確認してください。

ハンガリーの給与計算：HUF支払い、源泉徴収、および報告

ハンガリーの給与計算は、源泉徴収、社会保険料、および文書化が雇用法上の概念（労働時間、欠勤、解雇予告、最終給与）と密接に関連しているため、コンプライアンスへの配慮が非常に重要なプロセスです。

一般的な給与控除および雇用主負担金（概要）

個人所得税 (PIT): 原則として15%の税率が適用されます。
従業員社会保障負担金: 18.5%（被保険者の一般的なルール）。
雇用主社会貢献税 (Szocho): 13%（一般的なルール。インセンティブや特典により実効税率が変動する場合があります）。

NNRoadによるハンガリーの給与計算業務のサポート内容

月次の給与計算、給与明細の発行、および標準的なレポート出力
明確な締め日に基づいた、合意済みの変動給（ボーナス、コミッション、手当）の処理
従業員のライフサイクルに伴う変更（昇給、役職変更、退職）への対応

給与計算のみのより詳細なサポートが必要ですか？

すでにハンガリーに現地法人をお持ちで、給与管理のみを希望される場合は、以下をご覧ください。ハンガリー給与アウトソーシング.

迅速な計画立案には、ハンガリー労働コスト計算ツールを使用して、オファーを確定する前に総支給額から手取り額への計算や雇用主負担額をシミュレーションできます。

ハンガリーにおける労働時間、残業、および休暇の権利

ハンガリーの労働法は、労働時間、休暇、および残業に関する詳細な規定を定めています。これらの規定は、給与計算（特に欠勤、残業手当、退職のタイミングに関連するもの）に影響を与えます。

労働時間と残業：雇用主が見落としがちな点

残業は、年間の制限がある「特別労働時間」として規定されています。
自主的な残業には書面による合意が必要であり、従業員は暦年の末までにこれを終了させることができます。
一部の従業員グループには、追加の保護規定があります（例：妊娠や子供の年齢に関する規定）。

年次休暇（有給休暇）

基本休暇: 年間20労働日。
年齢に基づく追加休暇: 25歳から段階的に増加し、45歳までに最大10日間の追加休暇が付与されます。
育児関連の追加休暇: 子供の数（および障害の有無）に応じて、追加の日数が適用される場合があります。
従業員の希望による休暇: 年次休暇の一部は、従業員の希望に従って付与されなければなりません（法定条件および通知のタイミングに従うものとします）。

家族関連休暇のハイライト

パタニティ休暇（父親休暇）: 10労働日（法定の期間内に付与される必要があります）。
パレンタル休暇（育児休暇）: 子供が3歳になるまで44労働日（資格条件に従う）。

ポリシーレベルの更新や国のHRガイダンスについては、以下をご覧ください。ハンガリー・コンプライアンス.

ハンガリーにおけるコンプライアンスを遵守した雇用終了：解雇予告、退職金、最終給与

ハンガリーにおける雇用終了は、単に「通知を送る」だけではありません。解雇予告期間、就労免除、退職金の受給資格、および最終給与の支払時期のすべてが、コンプライアンスとコストに実際の影響を及ぼします。

解雇予告期間の基本

基本の解雇予告期間: 30日間。
雇用主による解雇: 予告期間は勤続年数に基づいて延長される場合があります（段階的に増加）。
当事者は、法定の制限の範囲内で、より長い解雇予告期間に合意することができます。
雇用主主導の解雇の場合、雇用主は解雇予告期間の少なくとも半分について、従業員を就労から免除しなければなりません。

退職金（適用される場合）

退職金は、一般的に雇用主主導の解雇シナリオおよび勤続年数に関連しています。金額は、欠勤手当の月数（段階的な閾値あり）で計算されます。退職年齢までの規定の期間内に解雇が発生する場合、退職金が増額されることがあり、特定の状況（例：従業員が退職したとみなされる場合、または解雇理由が特定の条件下での行動や能力に関連する場合）では適用されない場合があります。

最終給与および必要書類

最終的な賃金および手当は、解雇の種類に応じて法定の支払時期の規則に従って支払われなければなりません。
雇用主は、雇用終了時に必要な証明書および雇用書類を提供しなければなりません。

解雇のシナリオが予想される場合は、早めに当社にご相談ください。適切な順序（解雇予告、就労免除、最終給与、書類作成）の管理こそが、多くのクロスボーダー雇用主がコストのかかるミスを犯す箇所です。

ハンガリーでの採用に向けたコンプライアンス・チェックリスト（EOR対応）

オファーを確定する前に、このチェックリストを使用してハンガリーでの採用計画を検証してください。

ハンガリーEORコンプライアンス・チェックリスト

適切な労働者分類: 業務の管理方法に合わせた、従業員対コントラクターの構造
契約条件と実態の一致: 労働時間、勤務地、報告ライン、報酬体系
給与計算カレンダーの確定: 月次の締め日、変動給の承認、HUF（ハンガリー・フォリント）による支払い方法
休暇制度の設定: 年次休暇、年齢に基づく追加休暇、家族関連休暇
残業管理: 制限、書面による合意（ある場合）、承認ワークフロー
データ保護: GDPRに対応した従業員データの取り扱い。内部のアクセスおよび保持慣行との整合性
クロスボーダーの現実: 従業員がハンガリー国外で働く場合は、税金・社会保障への影響をケースバイケースで評価してください

ハンガリーのデータ保護当局のガイダンスについては、国家データ保護・情報自由局を参照してください: NAIH.

法的テキストの参照（公式データベース）については、以下の労働法を参照してください: NetJogtár および当社のハンガリー・コンプライアンス・ハブにある国別の規則を参照してください。

ハンガリーでの採用の準備はできましたか？

ハンガリー（ブダペストまたは国内のあらゆる場所）での採用を計画している場合は、NNRoadが「承認された人員計画」から、現地法人を設立することなく、コンプライアンスを遵守した給与支払対象の従業員への移行をサポートします。

ハンガリーのEORプランを入手する

職務の詳細を以下から共有してくださいお問い合わせ
推奨される採用モデル（EOR対コントラクター）を確認いたします
明確なオンボーディング・チェックリストとコスト内訳をお送りします

ハンガリーのEmployer of Record (EOR):コンプライアンスを遵守したオンボーディングと雇用