Employer of Record (EOR) in Ungarn:Rechtssicheres Onboarding und Beschäftigung
Einstellen ohne ungarische Rechtseinheit
Mitarbeiter in Ungarn einstellen, ohne eine eigene Rechtseinheit zu gründen
Die Expansion nach Ungarn (oft zuerst nach Budapest) kann ein schneller Weg sein, um eine Präsenz in & Osteuropa aufzubauen – bis Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in HUF und die lokale Compliance Sie ausbremsen.
Mit dem Ungarn Employer of Record (EOR) Service können Sie lokale Mitarbeiter einstellen ohne eine ungarische Rechtseinheit zu gründen. NNRoad (durch die lokale beschäftigende Einheit) wird der rechtliche Arbeitgeber auf dem Papier, während Sie die tägliche Leitung der Position behalten.
Was Sie mit einem Ungarn EOR erhalten
- Einstellen ohne eigene Rechtseinheit für eine einzelne Einstellung oder ein wachsendes Team in Ungarn
- Lokal konforme Arbeitsverträge und Onboarding-Unterlagen
- Monatliche HUF-Lohnabrechnung, gesetzliche Abzüge und Gehaltsabrechnungen
- Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen und rechtssichere Unterstützung beim Offboarding
- Ein praktischer Weg zum „Testen und Skalieren“, bevor Sie entscheiden, ob Sie eine eigene Rechtseinheit gründen möchten
Häufige Einstellungsszenarien in Ungarn
- Aufbau einer kommerziellen Präsenz in Budapest (Vertrieb, Partnerschaften, Customer Success)
- Aufbau eines Produkt-/Engineering-Teams in Ungarn, während der Hauptsitz an einem anderen Ort bleibt
- Einstellen eines einzelnen „ersten Mitarbeiters“, um die Nachfrage vor der Gründung einer Rechtseinheit zu validieren
- Umwandlung von langfristiger freiberuflicher Tätigkeit in ein konformes Beschäftigungsverhältnis
Wenn Sie nur einen kurzfristigen Spezialisten oder ein projektbasiertes Engagement benötigen, ziehen Sie Talente auf Abruf in Ungarn statt einer Festanstellung in Betracht.
Benötigen Sie eine schnelle Schätzung der Gesamtkosten? Beginnen Sie mit unserem Ungarn Arbeitskostenrechner, und stimmen Sie das Angebot dann auf ein konformes Paket ab.
Ungarn EOR im Überblick: die relevanten Zahlen (2026)
Kurzer Kontext: Ungarn ist ein EU-Mitgliedstaat mit Lohnabrechnungs- und Beschäftigungsregeln, die im Arbeitsgesetz verankert sind. Viele Erst-Arbeitgeber unterschätzen zwei praktische Realitäten: (1) die Lohnabrechnung erfolgt nativ in HUF und (2) die gesetzlichen Regeln zu Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung sind sehr detailliert.
Einstellen in Ungarn „auf einen Blick“ (hilfreich für die Planung)
- Währung: Ungarischer Forint (HUF). In der Praxis wird die Lohnabrechnung in der Regel in HUF durchgeführt.
- Mindestlohn (Vollzeit): 322.800 HUF/Monat, gültig ab 1. Jan. 2026.
- Garantierter Mindestlohn (Vollzeit, Rollen mit Sekundärqualifikation): 373.200 HUF/Monat, gültig ab 1. Jan. 2026.
- Einkommensteuer (PIT): 15 % Steuersatz (allgemeine Regel).
- Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers: 18,5 % (allgemeine Regel für versicherte Personen).
- Arbeitgeber-Sozialversicherungssteuer (Szocho): 13 % (allgemeine Regel; Anreize möglich).
- Urlaub: 20 Arbeitstage Basis, plus altersbedingte zusätzliche Tage; zusätzliche Tage können für Kinder gelten.
- Probezeit: bis zu 3 Monate (kann einmal verlängert werden, aber die Gesamtdauer darf 3 Monate nicht überschreiten; Tarifverträge können bis zu 6 Monate erlauben).
Überstunden („außerordentliche Arbeitszeit“) – ein wichtiger Compliance-Punkt
- Bis zu 250 Stunden/Jahr können angeordnet werden.
- Mit einer schriftlichen Vereinbarung des Arbeitnehmers können zusätzliche 150 Stunden/Jahr als „freiwillig geleistete Überstunden“ angeordnet werden.
- Im Rahmen eines Tarifvertrags kann die angeordnete Menge bis zu 300 Stunden/Jahrbetragen, und zusätzliche freiwillige Überstunden können durch schriftliche Vereinbarung möglich sein.
Lokale Begriffe, die Ihnen begegnen werden (und nach denen Ihr Team fragen könnte)
- NAV: Ungarische Steuer- und Zollverwaltung
- TB járulék: Sozialversicherungsbeitrag (Arbeitnehmerseite)
- Szocho: Sozialversicherungssteuer (Arbeitgeberseite)
- TAJ: Ungarische Sozialversicherungsnummer (gebräuchliche Kennung in HR/Lohnabrechnungs-Workflows)
Hinweis: Sätze und Schwellenwerte können sich ändern. Wenn Sie eine rollenspezifische Kostenaufstellung (einschließlich Zulagen oder Benefit-Design) wünschen, nutzen Sie den Ungarn Arbeitskostenrechner und bestätigen Sie das Setup mit unserem Team.
Was ein Employer of Record in Ungarn macht (und was Sie behalten)
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Modell, bei dem eine lokale beschäftigende Einheit zum rechtlichen Arbeitgeber für den Arbeitnehmer in Ungarn wird. Dies ermöglicht es Ihnen, zu operieren und zu skalieren, ohne eine eigene ungarische Einheit zu gründen – während Sie dennoch als Arbeitnehmer (nicht als Auftragnehmer) einstellen.
Aufteilung der Verantwortlichkeiten in einer Ungarn EOR-Vereinbarung
| Bereich | EOR (rechtlicher Arbeitgeber) | Ihr Unternehmen (tägliche Arbeitgeberrolle) |
|---|---|---|
| Arbeitsvertrag & erforderliche Dokumente | Erstellt rechtskonforme Verträge, Onboarding-Unterlagen, obligatorische Mitteilungen | Definiert Rollenumfang, Vergütungsziele, Startdatum, Berichtslinie |
| Lohnabrechnung & gesetzliche Abzüge | Führt die monatliche Lohnabrechnung in HUF durch, berechnet Abzüge & Arbeitgeberabgaben | Genehmigt variable Vergütungsdaten (Bonus/Provision/Überstunden), falls zutreffend |
| Benefit-Verwaltung | Verwaltet gesetzliche Sozialleistungen; unterstützt ein lokal wettbewerbsfähiges Benefit-Setup | Wählt das Benefit-Level passend zu Ihrer Talentstrategie und Ihrem Budget |
| HR-Administration & Mitarbeiterakten | Pflegt HR-/Lohnabrechnungsunterlagen, verwaltet den Mitarbeiterlebenszyklus | Verwaltet Leistung, Arbeitsbelastung, Prioritäten, Tools und Teamintegration |
| Compliance & Offboarding | Unterstützt rechtskonforme Kündigungen, Abschlusszahlungen, erforderliche Zeugnisse | Leitet Kündigungsentscheidungen ein und liefert den sachlichen Kontext für den Prozess |
Wann ein EOR in Ungarn besonders nützlich ist
- Sie möchten schnell einstellen und gleichzeitig das Compliance-Risiko gering halten
- Sie stellen ein kleines Team ein und möchten noch keine lokale Einheit gründen
- Sie benötigen eine saubere Beschäftigungsstruktur für langfristige Arbeit (nicht wie bei einem Auftragnehmer)
- Sie möchten von Tag eins an eine vorhersehbare Lohnabrechnung und rechtskonforme Dokumentation
Falls Unterstützung bei der Einwanderung für Nicht-EU-Bürger benötigt wird, siehe Ausländer einstellen in Ungarn (separater Umfang als die EOR-Beschäftigung selbst).
EOR vs. Gründung einer ungarischen Einheit vs. Einstellung von Auftragnehmern
Bevor Sie in Ungarn einstellen, hilft es, das Modell zu wählen, das Ihrem Zeitplan, Ihrer Risikotoleranz und der Art der Verwaltung des Mitarbeiters entspricht.
Entscheidungshilfe (schnell und praktisch)
- Wählen Sie EOR wenn Sie eine rechtskonforme Einstellung von Mitarbeitern ohne Unternehmensgründung benötigen.
- Wählen Sie Ihre eigene Einheit wenn Sie einen langfristigen Betrieb in Ungarn mit mehreren Neueinstellungen skalieren und die volle interne Kontrolle haben möchten.
- Wählen Sie die Beauftragung von Auftragnehmern nur wenn die Arbeit wirklich unabhängig und projektbasiert ist (und Sie musterhafte Kontrollstrukturen wie bei einem Angestellten vermeiden können).
Vergleich (Übersicht)
| Option | Bestens geeignet für | Hauptnachteil | NNRoad-Link |
|---|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Schneller Markteintritt, erste Einstellungen, schlanke Expansion | Weniger „Unternehmenseigentum“ (EOR ist der rechtliche Arbeitgeber) | EOR-Serviceübersicht |
| Ihre eigene ungarische Einheit | Große Teams, langfristige Präsenz, regulierte Strukturen | Einrichtungszeit/Kosten; laufende Compliance-Verantwortung | Sprechen Sie mit uns |
| Auftragnehmer (unabhängig) | Kurzzeit-Spezialisten, Projektergebnisse | Risiko der Fehlklassifizierung, wenn die Beziehung wie eine Beschäftigung aussieht | Talente auf Abruf (Ungarn) |
Wenn Sie sich unsicher sind, welches Modell zu Ihrer Rolle passt, teilen Sie den Aufgabenbereich über Kontaktieren Sie uns. Wir empfehlen die sicherste Struktur für Ungarn basierend auf der Art der Arbeitsausführung.
Wie man mit NNRoad in Ungarn einstellt: Schritt für Schritt
Die Einstellung in Ungarn ist unkompliziert, wenn das Fundament für Beschäftigung und Lohnabrechnung korrekt gesetzt ist. Nachfolgend finden Sie einen praktischen Arbeitsablauf, der auf Geschwindigkeit ausgelegt ist, ohne die Compliance zu vernachlässigen.
Schritt-für-Schritt Ungarn EOR-Workflow
- Abgleich der Rolle &: Bestätigung von Berufsbezeichnung, Gehaltsstruktur (fest/variabel), Arbeitsort (vor Ort/hybrid/remote) und Startdatum.
- Kostenbestätigung: Modellierung der gesamten Arbeitgeberkosten mit dem Ungarn Lohnkostenrechner (Brutto-Netto plus Arbeitgeberabgaben).
- Vertragsentwurf: Erstellung eines ungarisch-konformen Arbeitsvertrags, der die vereinbarten Bedingungen und die erforderlichen Beschäftigungsinformationen widerspiegelt.
- Onboarding-Paket: Erfassung der Mitarbeiterdaten und aller erforderlichen Erklärungen (Eingaben für Lohnabrechnung/Steuern/Zusatzleistungen).
- Lohnabrechnungs-Setup: Legen Sie den Gehaltskalender, die Stichtage und die Zahlungsmethode für die monatliche HUF-Gehaltsabrechnung fest.
- Go-live: Der Mitarbeiter nimmt die Arbeit auf; Sie leiten die täglichen Aufgaben, während der EOR die Beschäftigung verwaltet.
- Laufender Betrieb: Monatliche Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei der Urlaubsverfolgung und Änderungen im Lebenszyklus (Gehaltsanpassungen, Beförderungen, Offboarding).
Was Sie (den Kunden) bereithalten sollten
- Stellenbeschreibung, Berichtslinie und Erwartungen an den Arbeitsplan
- Vergütungsstruktur (Grundgehalt, Bonus/Provision, etwaige Zulagen)
- Arbeitsort-Richtlinie (Remote/Hybrid), Verantwortlichkeiten für die Ausrüstung und Spesenregeln
- Eventuell erforderliche Hintergrundprüfungen oder Onboarding-Anforderungen für Ihre Branche
Für länderspezifische Informationen über die Beschäftigung hinaus (z. B. HR- und regulatorische Updates) siehe Ungarn Compliance-Ressourcen und Ungarn HR-Einblicke (falls verfügbar).
Arbeitsverträge in Ungarn: Klauseln, die Sie korrekt umsetzen sollten
Ein solider ungarischer Arbeitsvertrag ist nicht nur „Papierkram“ – er ist Ihr Risikokontrollsystem. Er sollte mit der tatsächlichen Arbeitsweise des Mitarbeiters, der Art der Vergütung und der Handhabung von Leistung/Beendigung übereinstimmen.
Kernpunkte, die ab dem ersten Tag stimmen müssen
- Berufsbezeichnung und Grundgehalt: dies sind grundlegende Vertragsbedingungen und sollten mit der Gehaltsabrechnungskonfiguration übereinstimmen.
- Arbeitsmodell &: Klären Sie die Erwartungen bezüglich Vor-Ort- vs. Hybrid- vs. Remote-Arbeit, insbesondere wenn Ihr Manager nicht in Ungarn ansässig ist.
- Arbeitszeit: Definieren Sie Vollzeit oder Teilzeit und stimmen Sie die Auslöser für variable Vergütungen (Überstunden, Boni, Provisionen) ab.
- Vertraulichkeit & IP: Definieren Sie die Vertraulichkeitsverpflichtungen und die Behandlung von geistigem Eigentum (IP) für Arbeitsergebnisse, die im Rahmen der Beschäftigung erstellt werden.
Probezeit — ein praxisrelevanter Punkt für Ungarn
In Ungarn kann eine Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Viele Arbeitgeber nutzen dies, um das Risiko bei der Einstellung in der Anfangsphase zu reduzieren, sie muss jedoch innerhalb der gesetzlichen Grenzen strukturiert sein.
Mechanismen der Gehaltszahlung sind wichtig
- Planen Sie einen monatlichen Abrechnungsrhythmus und einen klaren Stichtag für variable Vergütungseingaben.
- Stellen Sie sicher, dass die Gehalts- und Abrechnungsabläufe mit den lokalen Anforderungen übereinstimmen, wonach Löhne in der Regel monatlich und über Standardzahlungsmethoden abgerechnet werden.
Wenn Ihre Rolle eher eine Vertragsstruktur als eine Anstellung erfordert, „zwingen“ Sie diese nicht in einen Auftragnehmervertrag. Nutzen Sie On-demand Talent (Ungarn) und stellen Sie sicher, dass das Arbeitsmodell der Unabhängigkeit eines Auftragnehmers entspricht.
Gehaltsabrechnung in Ungarn: HUF-Zahlungen, Steuerabzug und Berichterstattung
Die ungarische Lohnabrechnung ist ein komplexer Compliance-Prozess, da Quellensteuer, Abgaben und Dokumentation eng mit arbeitsrechtlichen Konzepten (Arbeitszeit, Abwesenheit, Kündigungsfristen, Abschlusszahlung) verknüpft sind.
Typische Lohnabzüge und Arbeitgeberabgaben (Übersicht)
- Einkommensteuer (PIT): Ein Steuersatz von 15 % gilt als allgemeine Regel.
- Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers: 18,5 % (allgemeine Regel für versicherte Personen).
- Sozialversicherungsabgabe des Arbeitgebers (Szocho): 13 % (allgemeine Regel; Anreize/Benefits können den effektiven Satz ändern).
Wie NNRoad die ungarische Lohnabrechnung unterstützt
- Monatliche Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnungen und Standard-Berichterstattung
- Abwicklung vereinbarter variabler Komponenten (Bonus, Provision, Zulagen) mit klaren Stichtagen
- Unterstützung bei Änderungen im Lebenszyklus der Mitarbeiter (Gehaltsanpassungen, Rollenwechsel, Kündigungen)
Benötigen Sie spezialisierte Unterstützung nur für die Lohnabrechnung?
Wenn Sie bereits eine lokale rechtliche Einheit in Ungarn haben und nur die Lohnverwaltung wünschen, siehe Ungarn Lohnabrechnungs-Outsourcing.
Für eine schnelle Planung nutzen Sie den Ungarn Arbeitskostenrechner um Brutto-Netto-Beträge und Arbeitgeberkosten zu modellieren, bevor Sie ein Angebot finalisieren.
Arbeitszeit, Überstunden und Urlaubsansprüche in Ungarn
Das ungarische Arbeitsgesetzbuch enthält detaillierte Regeln zu Arbeitszeit, Urlaub und Überstunden. Diese Regeln wirken sich auf die Lohnabrechnungen aus (insbesondere bei Abwesenheiten, Überstundenzuschlägen und dem Zeitpunkt der Kündigung).
Arbeitszeit und Überstunden: Was Arbeitgeber oft übersehen
- Überstunden sind als „außerordentliche Arbeitszeit“ mit jährlichen Limits geregelt.
- Freiwillige Überstunden erfordern eine schriftliche Vereinbarung und können vom Arbeitnehmer zum Ende des Kalenderjahres gekündigt werden.
- Einige Mitarbeitergruppen genießen zusätzlichen Schutz (z. B. in Bezug auf Schwangerschaft und das Alter des Kindes).
Jährlicher Urlaub (bezahlte Freistellung)
- Basisurlaub: 20 Arbeitstage pro Jahr.
- Altersbedingter Zusatzurlaub: erhöht sich schrittweise ab dem 25. Lebensjahr auf bis zu 10 zusätzliche Tage ab dem 45. Lebensjahr.
- Zusätzlicher Urlaub aufgrund von Kindern: Zusätzliche Tage können je nach Anzahl der Kinder (und Behindertenstatus) anfallen.
- Auf Mitarbeiterwunsch beantragter Urlaub: Ein Teil des Jahresurlaubs muss in Übereinstimmung mit dem Wunsch des Mitarbeiters gewährt werden (vorbehaltlich gesetzlicher Bedingungen und Kündigungsfristen).
Highlights zum familienbezogenen Urlaub
- Vaterschaftsurlaub: 10 Arbeitstage (muss innerhalb des gesetzlichen Zeitrahmens gewährt werden).
- Elternzeit: 44 Arbeitstage, bis das Kind 3 Jahre alt ist (vorbehaltlich der Berechtigungsbedingungen).
Für Updates auf Richtlinienebene und HR-Leitfäden für das Land besuchen Sie Ungarn Compliance.
Rechtskonforme Beendigung der Beschäftigung in Ungarn: Kündigungsfrist, Abfindung, Abschlusszahlung
Eine Kündigung in Ungarn ist nicht einfach nur „einen Brief zu senden“. Kündigungsfristen, Freistellung von der Arbeit, Anspruch auf Abfindung und der Zeitpunkt der Abschlusszahlung haben alle reale Compliance- und Kostenfolgen.
Grundlagen der Kündigungsfrist
- Basis-Kündigungsfrist: 30 Tage.
- Arbeitgeberkündigung: die Kündigungsfrist kann sich je nach Betriebszugehörigkeit verlängern (stufenweise Erhöhung).
- Die Parteien können eine längere Kündigungsfrist vereinbaren, bis zu den gesetzlichen Grenzen.
- Bei einer durch den Arbeitgeber initiierten Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für mindestens die Hälfte der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen.
Abfindung (sofern anwendbar)
Die Abfindung ist im Allgemeinen an durch den Arbeitgeber initiierte Kündigungsszenarien und die Betriebszugehörigkeit gebunden. Die Beträge werden in Monaten des Entgelters für Abwesenheit berechnet (mit stufenweisen Schwellenwerten). Die Abfindung kann steigen, wenn die Kündigung innerhalb eines definierten Zeitraums vor dem Rentenalter erfolgt, und sie kann in einigen Situationen nicht anfallen (z. B. wenn der Arbeitnehmer als im Ruhestand befindlich gilt oder der Kündigungsgrund unter bestimmten Bedingungen mit dem Verhalten/der Fähigkeit zusammenhängt).
Abschlusszahlung und erforderliche Dokumente
- Abschlusshonorare und Zulagen müssen innerhalb der gesetzlichen Fristen gezahlt werden, abhängig von der Art der Kündigung.
- Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung die erforderlichen Zeugnisse und Beschäftigungsunterlagen bereitstellen.
Wenn Sie ein Kündigungsszenario absehen, ziehen Sie uns frühzeitig hinzu. Die richtige Abfolge (Kündigung, Freistellung, Abschlusszahlung, Dokumentation) ist der Punkt, an dem die meisten grenzüberschreitenden Arbeitgeber kostspielige Fehler machen.
Compliance-Checkliste für die Einstellung in Ungarn (EOR-bereit)
Verwenden Sie diese Checkliste, um Ihren Einstellungsplan für Ungarn zu überprüfen, bevor Sie ein Angebot finalisieren.
Ungarn EOR Compliance-Checkliste
- Korrekte Klassifizierung der Arbeitnehmer: Arbeitnehmer- vs. Auftragnehmer-Struktur, abgestimmt auf die Art der Arbeitsleitung
- Vertragsbedingungen entsprechen der Realität: Arbeitszeit, Arbeitsort, Berichtslinie, Vergütungsstruktur
- Lohnabrechnungs-Kalender festgelegt: monatliche Stichtage, Genehmigungen für variable Vergütung, HUF-Zahlungsmethode
- Urlaubsregelung konfiguriert: Jahresurlaub, altersbedingter Zusatzurlaub, familienbezogener Urlaub
- Überstundenregelung: Limits, schriftliche Vereinbarungen (falls vorhanden), Genehmigungs-Workflow
- Datenschutz: DSGVO-konforme Handhabung von Mitarbeiterdaten; Abstimmung der internen Zugriffs- und Aufbewahrungspraktiken
- Grenzüberschreitende Realitäten: wenn der Mitarbeiter außerhalb Ungarns arbeitet, bewerten Sie die steuerlichen/sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen im Einzelfall
Für Anleitungen der Datenschutzbehörde in Ungarn wenden Sie sich an die Nationale Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit: NAIH.
Für rechtliche Textreferenzen (offizielle Datenbanken) siehe das Arbeitsgesetzbuch auf NetJogtár und länderspezifische Regeln in unserem Ungarn Compliance- Hub.
Bereit, in Ungarn einzustellen?
Wenn Sie planen, in Ungarn (Budapest oder anderswo im Land) einzustellen, kann NNRoad Ihnen helfen, von der „genehmigten Stellenbesetzung“ zu einem rechtskonformen Mitarbeiter auf der Gehaltsliste zu gelangen – ohne auf die Einrichtung einer eigenen Niederlassung warten zu müssen.
Holen Sie sich einen Ungarn EOR-Plan
- Teilen Sie Details zur Stelle über Kontaktieren Sie uns
- Wir bestätigen das empfohlene Einstellungsmodell (EOR vs. Freelancer)
- Sie erhalten eine klare Onboarding-Checkliste und eine Kostenaufstellung
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KURZ-FAQs
Kann ich Mitarbeiter in Ungarn ohne eine lokale Niederlassung einstellen?
Ja. Mit einem Employer of Record (EOR) wird die lokale beschäftigende Einheit des EOR zum rechtlichen Arbeitgeber in Ungarn, sodass Sie Einstellungen vornehmen können, ohne eine eigene ungarische Niederlassung gründen zu müssen.
Was ist der „garantierte Mindestlohn“ in Ungarn?
Ungarn hat einen Standard-Mindestlohn und einen höheren „garantierten Mindestlohn“, der für Stellen gilt, die mindestens eine Sekundarbildung oder eine Berufsausbildung erfordern. Dies ist wichtig beim Benchmarking von Angeboten und der Überprüfung der Einhaltung von Mindestlohnregeln.
Wie viel Jahresurlaub erhalten Mitarbeiter in Ungarn?
Mitarbeiter erhalten einen grundlegenden jährlichen Urlaubsanspruch und zusätzlichen Urlaub basierend auf dem Alter. Zusätzlicher Urlaub kann für Mitarbeiter mit Kindern und in anderen geschützten Kategorien gelten.
Wie hoch sind die Überstundengrenzen in Ungarn?
Überstunden sind als außergewöhnliche Arbeitszeit mit jährlichen Grenzwerten geregelt. Zusätzliche „freiwillige Überstunden“ können nur im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer anfallen.
Ist ein EOR dasselbe wie ein PEO in Ungarn?
In der Praxis bedeutet „EOR“ meist, dass der Anbieter der rechtliche Arbeitgeber im Land ist. „PEO“ wird je nach Markt oft unterschiedlich verwendet. Wenn Sie Klarheit für Prüfungen durch das Beschaffungs- oder Rechtswesen benötigen, können wir eine Modellerklärung und eine Verantwortungsmatrix bereitstellen.