名义雇主 · 匈牙利
在以下地区提供名义雇主服务： 匈牙利
无需设立匈牙利公司即可在匈牙利招聘员工。我们的当地雇主将签署匈牙利雇佣合同，向税务和社保机构 (NAV) 办理入职登记，并以福林结算工资，而您负责指导工作内容。
在您签署之前，我们将提供一份列出每一项雇佣成本明细的书面提案。审核日期：2026年10月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
可以在没有自己公司的情况下在匈牙利招聘吗？
可以。通过名义雇主，您的员工将通过匈牙利雇佣合同由我们在匈牙利的当地雇主雇佣，向 NAV 办理税务和社保登记，并通过匈牙利薪资系统发放薪酬。您的公司负责挑选人员并指导日常工作。我们在签署合同前会确认每个职位的安排方式，以确保雇佣关系从第一天起就符合《劳动法》。
运作方式
名义雇主在匈牙利如何运作
涉及三方。您的公司与 NNRoad 签署服务合同。我们在匈牙利的当地团队负责雇佣您的员工，向 NAV 申报雇佣情况，并处理薪资、税务和社保。您的公司负责指导日常工作、设定目标、审批工时和费用，并在发薪日前为每笔薪资提供资金。
NNRoad 总部与我们的当地团队
- 匈牙利雇佣合同及关于工作条件的书面信息
- 在工作开始前向 NAV 办理员工登记
- 福林计薪、工资单、个人所得税及社会保障预扣
- 13% 的社会贡献税和每月税务申报
- 年假、病假和家庭假管理
- 合法解雇、通知期、遣散费和最终薪资
您的公司
- 选择候选人并商定薪资、职位和入职日期
- 指导日常工作、设定目标并评估绩效
- 将工作时间控制在约定的时间表内，并提前批准加班
- 在工作日历上批准休假和报销
- 在发薪日前为每笔工资提供资金，并在做出任何终止雇佣的决定前告知我们
NNRoad 总部是您的单一联系点，使用英语沟通。我们在匈牙利当地的团队负责当地的雇主端事务。双方共同执行一份服务合同、一个工作日历和一份月度发票。
选择模式
EOR 是此次招聘的正确途径吗？
EOR、PEO 和“全球雇佣组织”（GEO）通常用于同一种服务。关键的区别在于谁是雇主。通过名义雇主（Employer of Record），匈牙利方面的雇主由我们负责，因此您不需要在匈牙利设立实体。美国意义上的 PEO 是与一家已经拥有自己匈牙利雇主注册的公司共同承担雇主职责。
| 您的状况 | 更合适的方案 |
|---|---|
| 您没有匈牙利公司，需要一名或多名员工为您的业务工作 | 名义雇主 (此页面) |
| 您计划进行大规模、长期的业务运营，或者将在匈牙利签署合同并开具发票 | 您自己的匈牙利公司 (Kft.) 或分支机构，首批入职人员使用名义雇主 |
| 该人员是非欧盟国民，需要工作许可 | 在匈牙利的外派雇佣 |
| 您已经拥有一家匈牙利公司，并希望由我们为您代发工资 | 匈牙利薪资服务 |
| 该工作是独立交付的明确项目，人员拥有自己的时间表和工具 | 在匈牙利按需获取人才 |
想更详细地比较各条途径？请阅读 如何在匈牙利开展业务：Kft.、分支机构还是 EOR.
您的方案
签署前您将看到的内容
我们在报价前会审核职位、工作地点、薪资（相对于适用的匈牙利最低工资）以及预期的职位时长，因此方案将显示该招聘在全年的总成本。在签署任何文件之前，您会以书面形式看到完整的雇佣成本和我们的服务条款。
您的方案包含的内容
每一项细节，在您签署之前
服务包含内容
- 雇佣合同和 NAV 注册
- 每月工资单、工资条和每月税务申报
- 个人所得税和社会保险扣缴
- 年假、病假和家庭假管理
- 年终员工证明
- 离职、遣散费和最终结算工资
雇主成本
在薪资之外，聘用一名匈牙利员工的成本
与欧洲大部分地区相比，匈牙利的雇主成本非常简单。雇主需在税前薪资基础上缴纳 13% 的社会贡献税，且没有强制性的第 13 个月薪资。员工 18.5% 的社会保险缴款和 15% 的个人所得税将从税前薪资中扣除。在我们的服务费之前，每月 800,000 HUF 的薪资每月成本为 904,000 HUF，或每年 10,848,000 HUF。
| 项目 | 2026 年 | 备注 |
|---|---|---|
| 每月税前薪资 | 每年 12 次支付 | 至少 322,800 HUF，对于要求至少有中等教育或职业资格的职位为 373,200 HUF |
| 社会贡献税（雇主） | 税前薪资的 13% | 由雇主在薪资之外支付 |
| 社会保险缴款（员工） | 税前薪资的 18.5% | 从薪资中扣除；不属于雇主成本 |
| 个人所得税（员工） | 15% | 从薪资中扣除；对于 25 岁以下人士、部分母亲和父母，津贴可以减免此项 |
| 第 13 个月薪资 | 非强制性 | 仅在您在合同或奖金计划中达成一致时 |
| 病假 | 每年最多 15 个工作日，工资为 70% | 由雇主支付；之后为医疗保险病假工资，雇主通常报销其中三分之一 |
还需预算的项目
加班费（按 50% 加薪支付或以调休形式支付）；福利，如 SZÉP 休闲卡或私人医疗保险（这些有各自的税务处理方式）；远程员工的设备；以及如果雇佣关系结束时的通知期工资和遣散费。
劳动法
规划时需遵循的匈牙利雇佣规则
这些是匈牙利大多数报价所依据的规则。
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 最低工资 | 自 2026 年 1 月 1 日起：每月 322,800 HUF，对于要求至少有中等教育或职业资格的职位为 373,200 HUF（保障最低工资）。 |
| 雇佣合同 | 以书面形式。员工还将在入职后 7 天内收到关于主要工作条件的书面信息。 |
| 试用期 | 最长 3 个月，或根据集体协议最长 6 个月。 |
| 工作时间 | 通常每天 8 小时，每周 40 小时，每周平均工作时间上限为 48 小时。每年加班最多 250 小时，经员工书面同意后可增加 150 小时；加班按 50% 的溢价支付或以调休形式补偿。 |
| 年假 | 20 个工作日，外加基于年龄的天数（从 25 岁的 1 天到 45 岁的 10 天）以及为 16 岁以下儿童的父母提供的额外天数。 |
| 家庭假 | 24 周产假，10 个工作日陪产假，以及在孩子满 3 岁前的 44 个工作日育儿假。 |
| 通知期 | 30 天，随着服务年限增加，雇主解雇时的通知期最高可达 90 天。员工在通知期内至少有一半时间可以带薪休假。 |
| 遣散费 | 当雇主在服务至少 3 年后终止合同时：支付 1 个月的薪资，服务满 25 年后增加到 6 个月，临近退休年龄时最多可增加 3 个月。 |
如需了解完整情况，请参阅我们的 匈牙利劳动法指南.
流程
NNRoad 的匈牙利 EOR 招聘运作方式
我们在发出录取通知书之前会确认一个切实可行的入职日期。以下每一步都遵循您的服务合同以及我们商定的年度工作日历。
一次性流程，在首次招聘之前
01 · 客户入驻
您分享职位、工作地点、工作时间、以福林或欧元计的月薪总额、合同是定期还是无固定期限，以及候选人的国籍。完成我们的公司验证。
NNRoad 总部确认当地雇佣是正确的模式（而非承包商、外派人员或仅限工资发放安排），并发送提案、服务合同和工作日历。随后开具任何押金发票。
当地团队根据适用于该职位的最低工资或保障最低工资标准核对薪资，并确认如何安排雇佣关系。
针对每次招聘，在入职日期之前
02 · 员工入职
您在签署合同之前，通过员工确认函确认录取通知（职位、薪资、工时、试用期、工作地点、假期、奖金和报销），并支付任何押金。
NNRoad 总部收集员工的详细信息和文件，商定入职日期，并在入职第一天之前随时向您更新进度。
当地团队签发匈牙利雇佣合同，在工作开始前向 NAV 申报员工信息，提供关于工作条件的书面信息并设置工资单。
每月一次，按工作日历
03 · 每月工资发放周期
您在截止日期前批准工时、加班、请假、病假和报销申请，然后在发薪日前发出月度付款通知。只有在资金到账后才会发放工资。
NNRoad 总部核对工资单，开具付款通知和发票，并回答您的问题。
本地团队计算税前至税后金额，在次月 10 日前支付工资，开具工资单，并按 NAV 截止日期申报每月税务和社保并缴纳税款。
年度期间
04 · 年终
您批准下一年度的薪资变更和休假计划，并签署更新后的工作日历。
NNRoad 总部在付款通知中提前显示任何最低工资或税收变化。
本地团队开具员工年终收入证明，应用从 1 月开始的新最低工资和税率，并重新计算每位员工新一年的休假天数。
当工作结束时
05 · 员工离职
您在与员工谈论终止雇佣关系之前，以书面形式告知 NNRoad 总部。
NNRoad 总部审核试用期、终止原因、服务期限、通知期和遣散费，并与您确认计划和成本。
本地团队开具附带原因的书面终止通知，支付最终工资、未休假补偿和任何遣散费，向 NAV 注销员工身份并开具离职证明。
当您终止服务或转入自己的实体时
06 · 客户离职
您按照服务合同规定的提前 30 个工作日发出书面通知，并决定每位员工是转入您的匈牙利公司还是终止雇佣关系。
NNRoad 总部在最后一次发薪且无未结债务后，开具最终发票并退还任何押金。
本地团队运行最后的工资发放和法定申报，并开具员工文件。
清单
我们在匈牙利入职一名员工所需的信息
来自您
- 职位名称、职责和所需资质
- 工作地点：城市，或远程岗位的居家办公
- 月薪总额、任何奖金计划和福利
- 工作时间、合同期限和预期的职位时长
- 候选人是否已被选中
来自员工
- 护照或身份证及地址
- 匈牙利税务识别号 (adóazonosító jel)
- 社会保障号 (TAJ)
- 用于发放工资的银行账户
- 对于非欧盟国民，需提供允许工作的居留许可
入职前
- 已签署的雇佣合同
- 员工已向 NAV 报备
- 工作条件的书面信息已准备就绪
- 工作时间表已达成一致
- 首次发薪日和付款通知已确认
为什么选择 NNRoad
您可以在匈牙利从我们这里获得什么
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部负责处理您的疑问、合同和发票。您无需管理当地的供应商。
年度成本，而非每月估算
您的提案会在签署前显示全年的薪资、社会保险税和各项福利。
确保符合最低标准
每份薪资都会根据职位要求，对照最低工资或更高的法定保障工资标准进行核查。
可预测的月份
工作日历确定了全年的截止日期、发票日期和发薪日。
谨慎处理离职事宜
在与员工交谈之前，我们会针对离职原因、通知期、解除工作及遣散费进行审核。
谨慎处理数据
员工数据根据您的服务合同及 GDPR 的保密和数据保护条款进行处理，且仅有负责发放工资的人员可以访问。
当匈牙利团队壮大时，我们可以协助您规划向自有匈牙利公司过渡，并继续为您提供发薪服务。
获取报价
告诉我们您的匈牙利招聘需求
我们在 24 小时内回复，并在收到职位详情后的三个工作日内发送书面提案。无任何义务。
- 逐行列出每月和每年的雇佣成本
- 适用于该职位的最低工资
- 现实的入职日期及达成该日期所需的步骤
- 我们的书面服务条款
常见问题
匈牙利 EOR 问题
针对海外雇主最常问我们的问题，我们提供直接的解答。
什么是匈牙利的名义雇主？
名义雇主是代表您在匈牙利雇佣个人的公司。它签署匈牙利雇佣合同，向 NAV 申报员工，支付工资，代扣税款和社保，并提交月度申报单。您的公司负责指导该员工的工作。NNRoad 在匈牙利当地提供此项服务。
在匈牙利使用名义雇主合法吗？
是的。您的员工与我们的当地雇主签订了匈牙利雇佣合同，由该雇主负责工资、税收、社保以及《劳动法》赋予员工的权利。我们在签署合同之前会确认每项职位的安排方式。
名义雇主在匈牙利是如何运作的？
您选择候选人并商定薪资。我们的当地雇主签署合同，向 NAV 申报员工并每月运行工资单。您在发薪日前批准工时和费用并拨付工资资金；我们负责向员工和相关部门支付款项。
EOR 与 PEO 或全球雇佣组织 (GEO) 是否相同？
两者的定义有重叠。PEO 通常是与已经拥有匈牙利雇主注册的公司共同承担雇主职责。EOR（有时也称为 GEO）本身就是雇主，因此您无需在匈牙利设立实体。
在匈牙利雇佣一名员工的成本是多少？
税前工资加上雇主 13% 的社会贡献税，每年支付 12 次。在服务费之前，每月 800,000 HUF 的薪资成本为每月 904,000 HUF，或每年 10,848,000 HUF。请参阅 匈牙利 EOR 成本 查看计算示例。
2026 年匈牙利的最低工资是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起，每月为 322,800 HUF。要求至少具备中等教育或职业资格的工作必须支付 373,200 HUF 的保障最低工资。
在匈牙利第 13 个月工资是强制性的吗？
不。匈牙利法律不要求支付第 13 个月工资。只有在合同或奖金计划中约定的情况下才会支付奖金。
员工可以是欧盟以外的国民吗？
可以，只要持有允许工作的居留许可，例如单一许可或欧盟蓝卡。自 2026 年 6 月 6 日起，新的客籍工人许可已不再发放。请参阅 外籍人士在匈牙利就业.
在匈牙利，通知期和遣散费是如何运作的？
在与员工交谈之前请先告知我们。当雇主发出通知时，必须说明理由；根据服务年限，通知期为 30 到 90 天；服务满 3 年后适用遣散费：1 个月的薪资，服务满 25 年后增至 6 个月。
我应该使用哪家名义雇主来在匈牙利招聘？
选择一家能以书面形式告知您谁在匈牙利雇佣该人员、全年的招聘成本是多少，以及谁负责提交每月 NAV 申报并处理离职手续的服务商。我们的方案会在您签约前回答上述所有问题。
EOR 是否可以消除常设机构风险？
不。名义雇主（EOR）处理的是雇佣事务，而非您的公司税务状况。如果员工在匈牙利代表您的公司进行谈判或签署合同，请寻求税务建议。
延伸阅读
规划您的匈牙利招聘
每月和每年的招聘成本，包含实际案例。
从发放录取通知书到首次发薪的完整流程。
如何在匈牙利开始运营和招聘，无论是否成立公司。
2026 年的税率、免税额和工资代扣代缴。
官方来源： 2012 年第 I 号劳动法典（匈牙利语）; 国家税务与海关总署 (NAV); 国家移民局 (OIF)另见：关于 2026 年最低工资和保障最低工资的第 394/2024 (XII. 12.) 号政府法令，以及关于客籍工人许可的第 92/2026 (VI. 5.) 号政府法令。审核日期：2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
随时为您准备就绪
无需成立公司即可在匈牙利招聘您的首位员工
告诉我们该职位的详情，我们将为您提供年度成本和切实可行的入职日期。