تسجيل الدخول
اتصل بنا

رعاية المواهب الأجنبية في كرواتيا:
تصاريح MUP متوافقة مع القوانين وخدمات PEO لتأشيرات HZZ

التوظيف دون الحاجة لكيان كرواتي

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

لماذا يتم نشر المواهب في كرواتيا

تعد كرواتيا وجهة عملية للعمليات الأوروبية، وتغطية العملاء الإقليميين، والفرق الموزعة. تقوم الشركات عادةً بنشر المواهب الأجنبية في كرواتيا لدعم تقديم الخدمات الهندسية، والمبيعات الإقليمية، والخدمات المشتركة، والعمل القائم على المشاريع—خاصة عندما يحتاجون إلى تواجد في الاتحاد الأوروبي وتداخل في التوقيت مع وسط أوروبا.

تشمل مراكز التوظيف والانتشار النموذجية ما يلي Zagreb, Split, Rijeka، و Osijek، مع إمكانية الانتشار عن بُعد اعتماداً على متطلبات الدور الوظيفي.

إذا كنت بحاجة إلى مسار سريع لتوظيف المواهب في كرواتيا دون فتح كيان محلي، فكر في دمج هذه الخدمة مع صاحب العمل المسجل في كرواتيا

توظيف الأجانب في كرواتيا: ماذا يعني “الانتشار العالمي”

تم تصميم Hire Foreigner Croatia للشركات التي ترغب في نشر أو توظيف مواهب غير محلية في كرواتيا مع الالتزام بمتطلبات الهجرة والتوظيف.

يمكن أن يشمل “الانتشار العالمي” ما يلي:

  • توظيف مواطن أجنبي مباشرة في كرواتيا (توظيف طويل الأمد)

  • العمل بعقد قصير الأجل أو مهام قائمة على المشاريع (حيثما كان ذلك مسموحاً)

  • دعم الانتقال للموظفين و(حيثما ينطبق) أفراد الأسرة

  • التعامل مع التجديدات والتغييرات (الدور، صاحب العمل، الموقع، نوع التصريح)

من يحتاج إلى تصريح عمل في كرواتيا (الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية مقابل دول ثالثة)

مواطنو EU/EEA/Swiss

يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وأفراد أسرهم العمل في كرواتيا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بدون تصريح عمل وإقامة (أو شهادة تسجيل عمل). إذا كانوا ينوون العمل لأكثر من ثلاثة أشهر، فيجب عليهم تسجيل الإقامة المؤقتة للعمل وسيتم إصدار شهادة تسجيل عمل لهم من قبل إدارة/مركز الشرطة المختص.

مواطنو الدول الثالثة (غير أعضاء الاتحاد الأوروبي)

يجوز لمواطني الدول الثالثة العمل في كرواتيا بناءً على:

  • أ تصريح إقامة وعمل (تصريح واحد يسمح بالإقامة والعمل المؤقت)، أو

  • أ شهادة تسجيل عمل (في حالات محددة قصيرة الأجل)،
    ما لم ينطبق استثناء بموجب قانون الأجانب.

ملاحظة امتثال هامة: يجوز لمواطني الدول الثالثة العمل فقط في الوظيفة ومع صاحب العمل المحدد في تصريحهم/شهادتهم.

مسارات تصريح العمل في كرواتيا: تصريح الإقامة والعمل مقابل شهادة تسجيل العمل

1) تصريح الإقامة والعمل (تصريح واحد) للعمال الموظفين

بالنسبة لمعظم مواطني الدول الثالثة الذين يتم توظيفهم في كرواتيا، فإن تصريح الإقامة والعمل هو المسار الأساسي. وهو الأساس القانوني للمواطن الأجنبي لـ الإقامة المؤقتة والعمل في كرواتيا لدى صاحب عمل ووظيفة محددين.

يتم تقديم الطلبات عادةً من قبل المواطن الأجنبي إلى البعثة الدبلوماسية الكرواتية/المكتب القنصلي. وفي كثير من الحالات، يمكن لصاحب العمل أيضاً تقديم الطلب لدى إدارة شرطة مختصة أو مركز شرطة؛ وبالنسبة لفئات معينة، يجوز لصاحب العمل تقديم الطلب عبر الإنترنت.

2) شهادة تسجيل العمل للعمل بموجب عقد قصير الأجل

يمكن استخدام شهادة تسجيل العمل للعمل بموجب عقد يستمر لفترة أقصر، ويمكن إصدارها لمدة تصل إلى 30 أو 90 يوماً في السنة التقويمية اعتماداً على الفئة المعمول بها.

نظراً لأن قواعد الأهلية والأنشطة المسموح بها محددة، يجب التأكد من المسار الصحيح قبل بدء أي عمل.

اختبار سوق العمل ورأي خدمة التوظيف الكرواتية

في كثير من الحالات، قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة/إقامة وعمل، يجب على صاحب العمل طلب اختبار سوق العمل من خلال خدمة التوظيف الكرواتية (HZZ) والحصول على نتيجة/رأي إيجابي. 👉مزيد من المعلومات

تمتلك كرواتيا أيضاً آلية قد لا يتطلب فيها اختبار سوق العمل لبعض المهن ذات الطلب المرتفع، والتي يتم تحديدها/نشرها من قبل خدمة التوظيف الكرواتية. وحتى في هذه الحالة، قد يظل رأي HZZ مطلوباً اعتماداً على المسار.

كيف تقدم NNRoad خدماتها كمزود لخدمات توظيف الأجانب في كرواتيا

بصفتنا مزود خدمة توظيف الأجانب في كرواتيا، تساعدك NNRoad على الانتقال من مرحلة “المرشح المختار” إلى مرحلة “الجاهز قانونياً للعمل في كرواتيا” من خلال نهج منظم يقلل المخاطر ويتجنب التأخيرات الشائعة.

ما ندعمه:

  1. تقييم الأهلية والمسار
    نحن نؤكد الجنسية، والموقع الحالي، ونوع الدور، وهيكل الراتب، وتاريخ البدء المتوقع لتحديد مسار الترخيص الأكثر ملاءمة (تصريح الإقامة والعمل، أو شهادة تسجيل العمل، أو مسار الإعفاء).

  2. تخطيط الرعاية ونموذج التوظيف

  • إذا كان لديك بالفعل كيان كرواتي، فنحن ندعم عملية جانب صاحب العمل وجاهزية الوثائق.

  • إذا كنت لا تملك كياناً كرواتياً، يمكننا مواءمة خطة الانتشار مع نموذج صاحب العمل المسجل في كرواتيا (Employer of Record Croatia) بحيث يتم التعامل مع رعاية التوظيف وعمليات كشوف المرتبات من خلال صاحب العمل داخل البلاد.

  1. جاهزية الوثائق وتنسيق الطلبات
    نحن نساعدك في إعداد حزمة وثائق منظمة (عقد عمل، وصف وظيفي، المؤهلات عند الحاجة، والمستندات الداعمة الأخرى)، وتنسيق الترجمات عند الضرورة، وضمان استخدام قناة التقديم الصحيحة.

  2. الخطوات التشغيلية قبل الوصول وبعد الوصول
    حيثما ينطبق ذلك، نساعد في تنسيق الخطوات التي تلي الموافقة (خطوات البيانات البيومترية/بطاقة الإقامة، وتسلسل التعيين، وجاهزية كشوف المرتبات).

  3. إدارة التجديدات والتغييرات
    نحن ندعم عمليات التمديد، وتغيير الأدوار الوظيفية، وتغيير الموقع، وتغيير صاحب العمل لضمان بقاء قوتك العاملة ممتثلة للقوانين باستمرار.

العملية والجدول الزمني النموذجي

تختلف كل حالة حسب الجنسية، ونوع المسار، وحجم العمل لدى السلطة المحلية، ولكن سير عمل Hire Foreigner Croatia المعتمد يبدو كما يلي:

الخطوة 1 — الاستلام والتحقق من الامتثال
الدور الوظيفي، الموقع (على سبيل المثال، زغرب/سبليت)، تاريخ البدء، التعويضات، وجنسية المرشح.

الخطوة 2 — اختيار المسار وجاهزية صاحب العمل
التأكد مما إذا كان اختبار سوق العمل مطلوباً، وتحديد مسار العملية بناءً على ذلك.

الخطوة 3 — تقديم الطلب
اعتماداً على الحالة، قد يتم التقديم عبر مكتب قنصلي كرواتي، أو إدارة/مركز شرطة مختص، أو عبر التقديم الإلكتروني لصاحب العمل لفئات معينة.

الخطوة 4 — القرار، والبيانات البيومترية، وتسلسل التعيين
إذا صدر القرار عبر قناة قنصلية، فعادة ما يتم توجيه المواطن الأجنبي للحضور إلى إدارة/مركز الشرطة المختص لتقديم البيانات البيومترية للحصول على تصريح الإقامة.

الخطوة 5 — الوصول والإبلاغ عن العنوان
يجب على مواطني الدول الثالثة الإبلاغ عن عنوان إقامتهم المؤقت لدى إدارة/مركز الشرطة المختص في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ الدخول.

مخاطر الامتثال الشائعة (وكيف نقلل منها)

  • بدء العمل تحت مسار ترخيص خاطئ
    يمكن أن تبدو المشاريع قصيرة الأجل وحالات “العمل المتعاقد عليه” متشابهة ولكن لها مسارات قانونية مختلفة. نحن نؤكد المسار الصحيح قبل بدء أي عمل.

  • عدم التطابق بين التصريح، والوظيفة، وصاحب العمل
    تؤكد قواعد كرواتيا أنه لا يجوز لمواطن من دولة ثالثة العمل إلا في الوظيفة ومع صاحب العمل المدرج في التصريح/الشهادة.

  • تأخيرات اختبار سوق العمل
    نحن نخطط لخطوات اختبار سوق العمل مبكراً ونبحث ما إذا كان الدور قد يندرج ضمن قائمة المهن ذات الطلب المرتفع (حيث قد لا يكون اختبار سوق العمل مطلوباً).

  • سهو الامتثال بعد الوصول
    يمكن تفويت المواعيد النهائية للإبلاغ عن العنوان والخطوات الإدارية المحلية إذا لم يتم التخطيط لها. نحن نقوم بتسلسل عملية التعيين بناءً على هذه المتطلبات.

كيف يتكامل هذا مع خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) وكشوف المرتبات في كرواتيا

  • تفشل العديد من مشاريع التوظيف العالمية ليس بسبب الهجرة، بل بسبب غياب “الطبقة التشغيلية”: الجاهزية لعقود العمل، وتوقيت بدء صرف الرواتب، والإدارة المستمرة للموارد البشرية.

    يمكن لشركة NNRoad دمج Hire Foreigner Croatia مع:

    يتيح لك هذا إدارة الهجرة والتوظيف وكشوف المرتبات كتدفق عمل واحد منسق بدلاً من التعامل مع موردين منفصلين.

أسئلة شائعة سريعة

تغطي Hire Foreigner Croatia التخطيط لتصاريح العمل والدعم التشغيلي—اختيار المسار، وخطوات جانب صاحب العمل، وتنسيق المستندات، وتسلسل التقديم، ودعم التجديد/التغيير.

يعمل معظم مواطني الدول الثالثة على أساس تصريح إقامة وعمل أو شهادة تسجيل عمل ما لم ينطبق استثناء.

ليس دائماً. تتطلب العديد من المسارات اختبار سوق العمل، ولكن قد تُعفى بعض المهن ذات الطلب المرتفع من اختبار سوق العمل (بينما قد يظل رأي خدمة التوظيف مطلوباً اعتماداً على المسار).

القاعدة العامة هي التقديم عبر البعثة الدبلوماسية/المكتب القنصلي الكرواتي من قبل المواطن الأجنبي، ولكن التقديم من قبل صاحب العمل في الإدارة/المركز الشرطي والتقديم عبر الإنترنت لصاحب العمل ممكن في حالات معينة.

تتمثل الخطوة الرئيسية في الإبلاغ عن عنوان الإقامة المؤقتة لدى الإدارة/المركز الشرطي المختص في غضون ثلاثة أيام من الدخول (لمواطني الدول الثالثة).