Sponsorizza talenti stranieri in Croazia:
Permessi MUP conformi e visto PEO HZZ
Assumi senza un'entità croata
Perché impiegare talenti in Croazia
La Croazia è una destinazione pratica per operazioni europee, copertura clienti regionale e team distribuiti. Le aziende impiegano comunemente talenti stranieri in Croazia per supportare l’erogazione di servizi ingegneristici, vendite regionali, servizi condivisi e lavoro basato su progetti—specialmente quando hanno bisogno di una presenza nell’UE e di una sovrapposizione oraria con l’Europa Centrale.
I tipici hub di assunzione e deployment includono Zagabria, Spalato, Fiume, e Osijek, con deployment remoti possibili a seconda dei requisiti del ruolo.
Se hai bisogno di un percorso rapido per impiegare talenti in Croazia senza aprire un’entità locale, considera di combinare questo servizio con Employer of Record Croazia
Assumere stranieri in Croazia: cosa significa “deployment globale”
Hire Foreigner Croatia è progettato per le aziende che vogliono impiegare o distribuire talenti non locali in Croazia mantenendo la conformità con i requisiti di immigrazione e lavoro.
Il “deployment globale” può includere:
Assumere un cittadino straniero direttamente in Croazia (impiego a lungo termine)
Lavoro contrattualizzato a breve termine o incarichi di progetto (dove consentito)
Supporto al ricollocamento per i dipendenti e (ove applicabile) per i familiari
Gestione di rinnovi e modifiche (ruolo, datore di lavoro, posizione, tipo di permesso)
Chi ha bisogno di un'autorizzazione al lavoro in Croazia (UE/SEE vs paesi terzi)
Cittadini UE/SEE/Svizzera
I cittadini UE/SEE e i loro familiari possono lavorare in Croazia fino a tre mesi senza un permesso di lavoro e soggiorno (o certificato di registrazione del lavoro). Se intendono lavorare per più di tre mesi, devono registrare il soggiorno temporaneo per lavoro e riceveranno un certificato di registrazione del lavoro dall’amministrazione/stazione di polizia competente.
Cittadini di paesi terzi (non UE)
I cittadini di paesi terzi possono lavorare in Croazia sulla base di:
un permesso di soggiorno e lavoro (un permesso unico che consente il soggiorno e il lavoro temporanei), o
un certificato di registrazione del lavoro (in determinate situazioni a breve termine),
a meno che non si applichi un’esenzione ai sensi della Legge sugli Stranieri.
Nota importante sulla conformità: i cittadini di paesi terzi possono lavorare solo nel lavoro e con il datore di lavoro specificati nel loro permesso/certificato.
Percorsi di autorizzazione al lavoro in Croazia: permesso di soggiorno e lavoro vs certificato di registrazione del lavoro
1) Permesso di soggiorno e lavoro (permesso unico) per lavoratori dipendenti
Per la maggior parte dei cittadini di paesi terzi assunti in Croazia, il permesso di soggiorno e lavoro è la via principale. È la base legale affinché un cittadino straniero possa soggiornare temporaneamente e lavorare in Croazia sotto un datore di lavoro e una mansione specifici.
Le domande sono comunemente presentate dal cittadino straniero presso la missione diplomatica/ufficio consolare croato. In molti casi, il datore di lavoro può anche presentare la domanda presso un’amministrazione o una stazione di polizia competente; e per alcune categorie il datore di lavoro può presentare la domanda online.
2) Certificato di registrazione al lavoro per lavori con contratto a breve termine
Un certificato di registrazione al lavoro può essere utilizzato per lavori con contratto che durano un periodo più breve e può essere rilasciato per un massimo di 30 o 90 giorni in un anno solare a seconda della categoria applicabile.
Poiché le regole di idoneità e le attività consentite sono specifiche, il percorso corretto deve essere confermato prima di iniziare qualsiasi attività lavorativa.
Il test del mercato del lavoro e il parere del Servizio per l'impiego croato
In molti casi, prima di richiedere un permesso di soggiorno/soggiorno e lavoro, il datore di lavoro deve richiedere un test del mercato del lavoro tramite il Servizio per l’impiego croato (HZZ) e ottenere un esito/parere favorevole. 👉Maggiori informazioni
La Croazia dispone anche di un meccanismo per cui il test del mercato del lavoro potrebbe non essere richiesto per alcune professioni ad alta domanda, che vengono decise/pubblicate dal Servizio per l’impiego croato. Anche in tal caso, potrebbe essere ancora richiesto un parere dell’HZZ a seconda del percorso scelto.
Come NNRoad opera come il vostro fornitore di servizi per l'assunzione di stranieri in Croazia
In qualità di vostro fornitore di servizi per l’assunzione di stranieri in Croazia, NNRoad vi aiuta a passare da “candidato selezionato” a “legalmente pronto per lavorare in Croazia” con un approccio strutturato che riduce i rischi ed evita i comuni ritardi.
Cosa supportiamo:
Valutazione dell’idoneità e del percorso
Confermiamo la nazionalità, la posizione attuale, il tipo di ruolo, la struttura salariale e la data di inizio prevista per determinare il percorso di autorizzazione più adatto (permesso di soggiorno e lavoro, certificato di registrazione al lavoro o un percorso di esenzione).Pianificazione dello sponsor e del modello di impiego
Se disponete già di un’entità croata, supportiamo il processo lato datore di lavoro e la preparazione della documentazione.
Se non disponete di un’entità croata, possiamo allineare il piano di dispiegamento con un Employer of Record in Croazia modello, in modo che lo sponsorizzazione dell’impiego e le operazioni di payroll siano gestite tramite il datore di lavoro locale.
Preparazione dei documenti e coordinamento delle domande
Ti aiutiamo a preparare un pacchetto documentale completo (contratto di lavoro, descrizione del ruolo, qualifiche dove necessario e altri documenti di supporto), a coordinare le traduzioni quando richieste e a garantire l’utilizzo del canale di presentazione corretto.Fasi operative pre e post arrivo
Dove applicabile, aiutiamo a coordinare le fasi successive all’approvazione (fasi per biometria/carta di soggiorno, sequenza di onboarding e preparazione del payroll).Gestione di rinnovi e modifiche
Supportiamo le proroghe, i cambi di ruolo, i cambi di sede e i cambi di datore di lavoro, affinché la tua forza lavoro rimanga costantemente conforme alla normativa.
Processo e tempistiche tipiche
Ogni caso differisce per nazionalità, tipo di percorso e carico di lavoro delle autorità locali, ma un flusso di lavoro comprovato di Hire Foreigner Croatia è il seguente:
Fase 1 — Accoglienza e controllo della conformità
Ruolo, sede (es. Zagabria/Spalato), data di inizio, compensazione e nazionalità del candidato.
Fase 2 — Selezione del percorso e preparazione del datore di lavoro
Confermare se è richiesto un test sul mercato del lavoro e mappare il processo di conseguenza.
Fase 3 — Presentazione della domanda
A seconda del caso, la presentazione può avvenire tramite un ufficio consolare croato, un ufficio/stazione di polizia competente o tramite presentazione online del datore di lavoro per alcune categorie.
Fase 4 — Decisione, biometria e sequenza di onboarding
Se la decisione viene emessa tramite un canale consolare, al cittadino straniero viene solitamente indicato di presentarsi presso l’ufficio/stazione di polizia competente per fornire i dati biometrici per il permesso di soggiorno.
Fase 5 — Arrivo e segnalazione dell’indirizzo
I cittadini di paesi terzi devono comunicare il proprio indirizzo di residenza temporanea all’ufficio/stazione di polizia competente entro tre giorni dall’ingresso.
Comuni rischi di conformità (e come li riduciamo)
Iniziare a lavorare sotto il percorso di autorizzazione errato
I progetti a breve termine e le situazioni di “lavoro contrattualizzato” possono sembrare simili ma hanno percorsi legali diversi. Confermiamo il percorso corretto prima dell’inizio di qualsiasi attività.Incongruenza tra permesso, lavoro e datore di lavoro
Le regole della Croazia sottolineano che un cittadino di un paese terzo può lavorare solo nel lavoro e con il datore di lavoro indicati nel permesso/certificato.Ritardi nel test sul mercato del lavoro
Pianifichiamo le fasi del test sul mercato del lavoro in anticipo e verifichiamo se il ruolo può rientrare in un elenco di professioni ad alta domanda (dove il test sul mercato del lavoro potrebbe non essere richiesto).Omissioni di conformità post-arrivo
Le tempistiche di segnalazione dell’indirizzo e le fasi amministrative locali possono essere trascurate se non pianificate. Sequenziamo l’onboarding in base a questi requisiti.
Come questo si integra con EOR e payroll in Croazia
Molti progetti di espansione globale falliscono non a causa dell’immigrazione, ma perché manca lo “strato operativo”: prontezza dei contratti di lavoro, tempistiche di inizio dell’assegno paga e amministrazione HR continua.
NNRoad può integrare Hire Foreigner Croatia con:
Employer of Record in Croazia (quando non si dispone di un’entità locale o si desidera un dispiegamento più rapido)
Outsourcing dell’assegno paga globale (quando si dispone di un’entità croata ma si desidera l’esecuzione conforme dell’assegno paga)
Talento On‑Demand (quando sono necessari modelli di ingaggio flessibili e un supporto di progetto definito)
Questo ti consente di gestire l’immigrazione, l’occupazione e l’assegno paga come un unico flusso di lavoro coordinato anziché come fornitori separati.
FAQ RAPIDE
Cosa copre Hire Foreigner Croatia?
Hire Foreigner Croatia copre la pianificazione dell’autorizzazione al lavoro e il supporto operativo: selezione del percorso, passaggi a carico del datore di lavoro, coordinamento dei documenti, sequenza di presentazione e supporto per rinnovo/cambio.
Tutte le assunzioni di cittadini non UE necessitano di un permesso di soggiorno e di lavoro?
La maggior parte dei cittadini di paesi terzi lavora sulla base di un permesso di soggiorno e di lavoro o di un certificato di registrazione del lavoro, a meno che non si applichi un’esenzione.
È sempre richiesto un test del mercato del lavoro?
Non sempre. Molti percorsi richiedono un test del mercato del lavoro, ma alcune professioni ad alta domanda possono essere esentate dal test del mercato del lavoro (anche se potrebbe essere ancora richiesto un parere del servizio per l’impiego a seconda del percorso).
Dove vengono presentate le domande?
La regola generale è la presentazione tramite missione diplomatica/ufficio consolare croato da parte del cittadino straniero, ma sono possibili presentazioni da parte del datore di lavoro presso l’amministrazione/stazione di polizia e presentazioni online da parte del datore di lavoro in determinati casi.
Cosa succede dopo l'arrivo in Croazia?
Un passaggio chiave è la segnalazione dell’indirizzo di residenza temporanea all’amministrazione/stazione di polizia competente entro tre giorni dall’ingresso (per i cittadini di paesi terzi).