Sponsoriser des talents étrangers en Croatie :
Permis MUP conformes et PEO de visa HZZ
Recruter sans entité croate
Pourquoi déployer des talents en Croatie
La Croatie est une destination pratique pour les opérations européennes, la couverture client régionale et les équipes distribuées. Les entreprises déploient couramment des talents étrangers en Croatie pour soutenir la prestation d’ingénierie, les ventes régionales, les services partagés et le travail par projet — surtout lorsqu’elles ont besoin d’une présence dans l’UE et d’un chevauchement horaire en Europe centrale.
Les pôles de recrutement et de déploiement typiques incluent Zagreb, Split, Rijeka, et Osijek, avec des déploiements à distance possibles selon les exigences du poste.
Si vous avez besoin d’un moyen rapide pour employer des talents en Croatie sans ouvrir d’entité locale, envisagez de combiner ce service avec Employeur de référence en Croatie
Recruter un étranger en Croatie : ce que signifie le « déploiement mondial »
Recruter un étranger en Croatie est conçu pour les entreprises qui souhaitent déployer ou employer des talents non locaux en Croatie tout en restant conformes aux exigences d’immigration et d’emploi.
Le « déploiement mondial » peut inclure :
L’emploi direct d’un ressortissant étranger en Croatie (emploi à long terme)
Travail contractuel à court terme ou missions de projet (si autorisé)
Soutien à la relocalisation pour les employés et (le cas échéant) les membres de la famille
Gestion des renouvellements et des changements (rôle, employeur, lieu, type de permis)
Qui a besoin d'une autorisation de travail en Croatie (UE/EEE vs pays tiers)
nationaux EU/EEA/Swiss
Les ressortissants de l’UE/EEE et les membres de leur famille peuvent travailler en Croatie jusqu’à trois mois sans permis de travail et de séjour (ou certificat d’enregistrement de travail). S’ils ont l’intention de travailler plus de trois mois, ils doivent enregistrer un séjour temporaire pour le travail et se verront délivrer un certificat d’enregistrement de travail par l’administration/le poste de police compétent.
Ressortissants de pays tiers (hors UE)
Les ressortissants de pays tiers peuvent travailler en Croatie sur la base d’un :
a permis de séjour et de travail (un permis unique permettant le séjour et le travail temporaires), ou
un certificat d’enregistrement de travail (dans des situations de courte durée définies),
sauf si une exemption s’applique en vertu de la loi sur les étrangers.
Note de conformité importante : les ressortissants de pays tiers ne peuvent travailler que dans l’emploi et avec l’employeur spécifiés dans leur permis/certificat.
Voies d'autorisation de travail en Croatie : permis de séjour et de travail vs certificat d'enregistrement de travail
1) Permis de séjour et de travail (permis unique) pour les travailleurs salariés
Pour la plupart des ressortissants de pays tiers embauchés en Croatie, le permis de séjour et de travail est la voie principale. Il constitue la base juridique permettant à un ressortissant étranger de séjourner temporairement et de travailler en Croatie auprès d’un employeur et pour un emploi spécifiques.
Les demandes sont couramment soumises par le ressortissant étranger à la mission diplomatique ou au bureau consulaire croate. Dans de nombreux cas, l’employeur peut également soumettre la demande auprès d’une administration ou d’un commissariat de police compétent ; et pour certaines catégories, l’employeur peut soumettre la demande en ligne.
2) Certificat d’enregistrement au travail pour un travail contractuel de courte durée
Un certificat d’enregistrement au travail peut être utilisé pour un travail contractuel d’une durée plus courte, et peut être délivré pour une durée allant jusqu’à 30 ou 90 jours par année civile selon la catégorie applicable.
Étant donné que les règles d’éligibilité et les activités autorisées sont spécifiques, la voie correcte doit être confirmée avant tout début de travail.
Le test du marché du travail et l'avis du Service croate pour l'emploi
Dans de nombreux cas, avant de demander un permis de résidence/séjour et de travail, l’employeur doit demander un test du marché du travail auprès du Service croate pour l’emploi (HZZ) et obtenir un résultat/avis favorable. 👉Plus d’informations
La Croatie dispose également d’un mécanisme où le test du marché du travail peut ne pas être requis pour certaines professions à forte demande, lesquelles sont décidées/publiées par le Service croate pour l’emploi. Même dans ce cas, un avis de l’HZZ peut toujours être requis selon la voie choisie.
Comment NNRoad intervient en tant que votre prestataire de services pour l'embauche d'étrangers en Croatie
En tant que votre prestataire de services pour l’embauche d’étrangers en Croatie, NNRoad vous aide à passer du statut de « candidat sélectionné » à celui de « légalement prêt à travailler en Croatie » grâce à une approche structurée qui réduit les risques et évite les retards courants.
Ce que nous prenons en charge :
Évaluation de l’éligibilité et de la voie à suivre
Nous confirmons la nationalité, l’emplacement actuel, le type de rôle, la structure salariale et la date de début prévue afin de déterminer la voie d’autorisation la plus appropriée (permis de séjour et de travail, certificat d’enregistrement au travail ou voie d’exemption).Planification du parrainage et du modèle d’emploi
Si vous avez déjà une entité croate, nous accompagnons le processus du côté de l’employeur et la préparation de la documentation.
Si vous n n’avez d’entité croate, nous pouvons aligner le plan de déploiement avec un modèle d’Employeur de référence (Employer of Record) en Croatie afin que le parrainage de l’emploi et les opérations de paie soient gérés par l’employeur local.
Préparation des documents et coordination des demandes
Nous vous aidons à préparer un dossier de documents complet (contrat de travail, fiche de poste, qualifications si nécessaire et autres documents justificatifs), à coordonner les traductions si nécessaire et à garantir l’utilisation du bon canal de soumission.Étapes opérationnelles avant et après l’arrivée
Le cas échéant, nous aidons à coordonner les étapes après l’approbation (étapes pour la biométrie/la carte de séjour, séquençage de l’intégration et préparation de la paie).Gestion des renouvellements et des changements
Nous accompagnons les extensions, les changements de poste, les changements de lieu et les changements d’employeur afin que votre main-d’œuvre reste continuellement en conformité.
Processus et calendrier types
Chaque cas diffère selon la nationalité, le type de procédure et la charge de travail des autorités locales, mais un flux de travail éprouvé par Hire Foreigner Croatia ressemble à ceci :
Étape 1 — Réception et vérification de la conformité
Poste, lieu (ex. : Zagreb/Split), date de début, rémunération et nationalité du candidat.
Étape 2 — Sélection de la procédure et préparation de l’employeur
Confirmer si un test du marché du travail est requis et planifier le processus en conséquence.
Étape 3 — Soumission de la demande
Selon le cas, la soumission peut s’effectuer via un bureau consulaire croate, une administration/un poste de police compétent ou par soumission en ligne par l’employeur pour certaines catégories.
Étape 4 — Décision, biométrie et séquençage de l’intégration
Si une décision est rendue via un canal consulaire, le ressortissant étranger est généralement invité à se présenter à l’administration/au poste de police compétent pour fournir ses données biométriques pour le permis de séjour.
Étape 5 — Arrivée et déclaration d’adresse
Les ressortissants de pays tiers doivent déclarer leur adresse de résidence temporaire à l’administration/au poste de police compétent au plus tard trois jours après l’entrée.
Risques de conformité courants (et comment nous les réduisons)
Commencer à travailler sous la mauvaise procédure d’autorisation
Les projets à court terme et les situations de « travail contractuel » peuvent sembler similaires mais présentent des voies juridiques différentes. Nous confirmons la voie correcte avant tout début de travail.Incohérence entre le permis, l’emploi et l’employeur
Les règles de la Croatie soulignent qu’un ressortissant d’un pays tiers ne peut travailler que pour le poste et avec l’employeur inscrits sur le permis/certificat.Retards liés au test du marché du travail
Nous planifions les étapes du test du marché du travail tôt et vérifions si le poste peut figurer sur une liste de professions à forte demande (où le test du marché du travail peut ne pas être requis).Omissions de conformité après l’arrivée
Les délais de déclaration d’adresse et les étapes administratives locales peuvent être manqués s’ils ne sont pas planifiés. Nous organisons l’intégration autour de ces exigences.
Comment cela s'intègre avec l'EOR et la paie en Croatie
De nombreux projets de déploiement mondial échouent non pas à cause de l’immigration, mais parce que la « couche opérationnelle » est manquante : préparation des contrats de travail, calendrier de début de la paie et administration RH continue.
NNRoad peut intégrer Hire Foreigner Croatia avec :
Employer of Record en Croatie (lorsque vous n’avez pas d’entité locale ou que vous souhaitez un déploiement plus rapide)
Externalisation de la paie mondiale (lorsque vous avez une entité croate mais souhaitez une exécution de la paie conforme)
Talents à la demande (lorsque vous avez besoin de modèles d’engagement flexibles et d’un soutien de projet défini)
Cela vous permet de gérer l’immigration, l’emploi et la paie comme un flux de travail coordonné plutôt que comme des prestataires distincts.
FAQ RAPIDE
Que couvre Hire Foreigner Croatia ?
Hire Foreigner Croatia couvre la planification de l’autorisation de travail et le soutien opérationnel : sélection de la voie, étapes du côté de l’employeur, coordination des documents, séquençage de la soumission et soutien au renouvellement/changement.
Toutes les embauches de non-UE ont-elles besoin d'un permis de séjour et de travail ?
La plupart des ressortissants de pays tiers travaillent sur la base d’un permis de séjour et de travail ou d’un certificat d’enregistrement de travail, sauf si une exemption s’applique.
Un test du marché du travail est-il toujours requis ?
Pas toujours. De nombreuses voies nécessitent un test du marché du travail, mais certaines professions à forte demande peuvent être exemptées du test du marché du travail (bien qu’un avis des services de l’emploi puisse toujours être requis selon la voie choisie).
Où les demandes sont-elles soumises ?
La règle générale est la soumission via la mission diplomatique/le bureau consulaire croate par le ressortissant étranger, mais les soumissions de l’employeur auprès de l’administration/du commissariat de police et les soumissions en ligne par l’employeur sont possibles dans certains cas.
Que se passe-t-il après l'arrivée en Croatie ?
Une étape clé est de signaler l’adresse de résidence temporaire à l’administration/au commissariat de police compétent dans les trois jours suivant l’entrée (pour les ressortissants de pays tiers).