وظّف المتعاقدين والمواهب عند الطلب في الصين بامتثال تام

نطاق إرسال العمالة

ينص قانون عقد العمل في الصين على أن إرسال العمالة هو شكل تكميلي ولا يجوز استخدامه إلا للمناصب المؤقتة أو المساعدة أو البديلة. المناصب المؤقتة هي تلك التي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر؛ والمناصب المساعدة تدعم العمل الرئيسي؛ والمناصب البديلة تغطي الموظفين الذين لا يستطيعون العمل لفترة معينة. راجع قسم إرسال قانون عقد العمل.

إذا كان الدور طويل الأمد، أو جوهرياً، أو مدمجاً بالكامل في فريق العميل، فقد لا يكون الإرسال هو النموذج المناسب.

نسبة الإرسال

تنص الأحكام المؤقتة بشأن إرسال العمالة على أن عدد العمال المرسَلين الذين يستخدمهم صاحب العمل لا يجوز أن يتجاوز 10% من إجمالي القوى العاملة لديه. وتشمل القوى العاملة الإجمالية موظفي عقود العمل المباشرين والعمال المرسَلين. راجع الأحكام المؤقتة بشأن إرسال العمالة.

قبل استخدام الإرسال على نطاق واسع، تحقق من نسب عدد الموظفين وما إذا كانت الوحدة المستقبِلة قادرة على دعم هذا النموذج.

ترخيص الإرسال

يتطلب تشغيل إرسال العمالة إذناً إدارياً. تتطلب تدابير ترخيص إرسال العمالة الحصول على ترخيص وتشمل شروطاً مثل رأس مال مسجل لا يقل عن 2 مليون يوان صيني، ومكان عمل ومرافق مناسبة، وأنظمة إدارة ممتثلة. راجع تدابير الترخيص الإداري لإرسال العمالة.

يجب تنفيذ الإرسال فقط من خلال مسار مرخص بشكل صحيح، وليس من خلال ترتيب تعاقد غير رسمي.

الأجر المتساوي وواجبات الوحدة المستقبِلة

يتمتع العمال المرسَلون بأجر متساوٍ مقابل عمل متساوٍ. كما تقع على عاتق الوحدة المستقبِلة التزامات تتعلق بظروف العمل، ومتطلبات الوظيفة، وأجر العمل الإضافي، والتدريب، وعدم إعادة الإرسال. راجع قسم إرسال العمالة في قانون عقد العمل.

الإرسال ليس وسيلة لتجنب حماية العمال. يجب أن يراعي الإعداد التشغيلي أيضاً الأجور والمزايا وظروف العمل وحدود الإشراف.

التعاقد الخارجي مقابل الإرسال المقنع

تميز توجيهات Guangzhou HRSS بين التعاقد الخارجي للعمالة وإرسال العمالة. في التعاقد الخارجي، يقوم المقاول بترتيب وإدارة موظفيه لإكمال العمل المتفق عليه؛ ولا ينبغي للعميل إدارة أو التحكم مباشرة في عمال المقاول. وتحذر نفس التوجيهات من “التعاقد الخارجي بالاسم، والإرسال في الواقع”. راجع توجيهات الامتثال لإرسال العمالة في Guangzhou.

إذا كان فريقك يدير العمل اليومي للفرد، فقد يواجه الاستعانة بمصادر خارجية تحديات. قد يكون النموذج المختلف أكثر أماناً.

الرعايا الأجانب

يحتاج المواطنون الأجانب العاملون في الصين عموماً إلى تصريح العمل الصحيح وتصريح الإقامة المناسب. راجع إرشادات تصريح العمل في بكين.

لا تعامل المواطن الأجنبي كمقاول بسيط قبل التحقق من تصريح العمل، وموقع العمل، وإعداد صاحب العمل، ومسار كشف الرواتب.

الوصول إلى البيانات وقانون حماية المعلومات الشخصية (PIPL)

قد يتمكن العاملون عند الطلب من الوصول إلى الأنظمة، أو بيانات العملاء، أو بيانات الموظفين، أو الملفات التجارية. ينظم قانون حماية المعلومات الشخصية (PIPL) في الصين معالجة المعلومات الشخصية ويتطلب غرضاً وضرورة وضمانات واضحة. راجع قانون حماية المعلومات الشخصية.

يجب أن تتوافق أذونات الوصول، والسرية، ونطاق البيانات، والاحتفاظ بها، وضوابط إنهاء الخدمة مع نموذج التعاقد.

تحتاج إلى دعم مؤقت، أو قائم على المشاريع، أو تعزيز الموظفين، أو قوة عاملة تدار من قبل مورد في الصين.

المواهب عند الطلب في الصين

استخدم هذا عندما يكون الدور مرناً، أو محدوداً زمنياً، أو قائماً على التسليمات، أو غير جاهز بعد للتوظيف القياسي.

تحتاج إلى توظيف موظفين صينيين محليين على المدى الطويل، ولكن ليس لديك شركة ذات مسؤولية محدودة بالكامل (WFOE) أو كيان صاحب عمل محلي.

صاحب العمل المسجل في الصين (EOR)

استخدم هذا عندما تحتاج NNRoad للعمل كحل توظيف محلي بينما تدير شركتك العمل اليومي.

لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج إلى كشوف مرتبات شهرية، وضريبة دخل فردي (IIT)، وتأمين اجتماعي، وصندوق إسكان، وإعداد تقارير.

تعهيد كشوف المرتبات في الصين

استخدم هذا عندما يظل كيانك الخاص في الصين هو صاحب العمل وتكون الحاجة الأساسية هي تنفيذ كشوف المرتبات وإعداد التقارير.

الموهبة هي مواطن أجنبي سيقوم بالعمل في البر الرئيسي للصين.

الانتشار العالمي في الصين / توظيف أجنبي

استخدم هذا عندما تتضمن الحالة تصريح عمل، أو تأشيرة Z، أو تصريح إقامة، وجاهزية المستندات، وتسليم كشوف المرتبات بعد التفويض.

أصبح المشروع دائماً أو أصبح العامل مندمجاً بالكامل في فريقك.

مراجعة التحويل

استخدم هذا لتقرير ما إذا كان يجب نقل الارتباط من المواهب عند الطلب إلى صاحب العمل المسجل (EOR)، أو التوظيف المباشر، أو كشوف المرتبات تحت كيانك الخاص في الصين.