رعاية المواهب الأجنبية في الصين:حلول PEO لتأشيرة Z وتصريح العمل (FWP) المتوافقة مع الأنظمة
تحقق من مسار تصريح العمل في الصين قبل التعيين
تحقق من مسار تصريح العمل في الصين قبل التعيين
إن تعيين الموظفين الأجانب في الصين ليس مجرد طلب تأشيرة. قبل أن يبدأ المهني الأجنبي العمل في البر الرئيسي للصين، يجب فحص إعداد صاحب العمل، ومدينة العمل، وملف المرشح، ومسار تصريح العمل، وخطة الدخول، وتوقيت تصريح الإقامة، وتسليم كشوف المرتبات معاً.
تساعد NNRoad الشركات في مراجعة ما إذا كانت الحالة يمكن أن تمضي قدماً من خلال مسار تصريح العمل في الصين وتأشيرة Z، أو ما إذا كان المرشح موجوداً بالفعل في الصين ويحتاج إلى تغيير أو نقل، أو ما إذا كان يجب تثبيت إعداد صاحب العمل قبل الوعد بأي تاريخ بدء.
هذه الصفحة مخصصة للموظفين الأجانب الذين يحتاجون إلى العمل في البر الرئيسي للصين. إذا كنت تقوم بتعيين موظفين صينيين محليين بدون شركة مملوكة للأجانب (WFOE)، فاستخدم صاحب العمل المسجل في الصين. إذا كان لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج فقط إلى معالجة الرواتب، فاستخدم تعهيد كشوف المرتبات في الصين.
آخر مراجعة في يونيو 2026 بواسطة فريق التوظيف العالمي في NNRoad. تركز هذه الصفحة على مراجعة مسار تصريح العمل في الصين، والتخطيط لتأشيرة Z، وتوقيت تصريح الإقامة لنوع العمل، وجاهزية المستندات، وفحوصات فئة A/B/C، والتجديدات، والتغييرات، ودعم الإلغاء، وتسليم كشوف المرتبات.
قبل أن تعد بتاريخ بدء
- هل يدعم إعداد صاحب العمل في الصين هذه الحالة؟
- هل المرشح في الخارج، أم موجود بالفعل في الصين، أم يقوم بتغيير صاحب العمل؟
- هل تتوافق الوظيفة مع تعليم وخبرة المرشح؟
- أي مدينة ستراجع خطوات تصريح العمل والإقامة؟
- هل شهادات التخرج، والسجل الجنائي، ومستندات الخبرة جاهزة؟
- كيف ستبدأ كشوف المرتبات بعد اكتمال التصريح؟
هل لديك مرشح أجنبي للصين؟
شاركنا جنسية المرشح، وموقعه الحالي، ومدينة العمل، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، والتعليم، والخبرة ذات الصلة، وتاريخ البدء المستهدف، وإعداد صاحب العمل في الصين. يمكن لـ NNRoad مراجعة المسار المحتمل قبل جمع حزمة المستندات الكاملة.
تقييم حالة التعيين في الصين الخاصة بيالخطر الأول عادة لا يكون في النموذج، بل في الافتراض
ما الذي يسبب التأخير غالباً
في حالات التوظيف في الصين، غالبًا ما تأتي التأخيرات من الافتراضات التي يتم وضعها قبل بدء الحالة: تغيير المسمى الوظيفي في وقت متأخر، عدم وضوح مدينة العمل، عدم جاهزية وثائق المرشح، عدم إعداد حساب صاحب العمل، أو الوعد بتاريخ بدء قبل فهم خطوات ما بعد الدخول.
قد تبدو الحالة بسيطة عبر البريد الإلكتروني ولكنها تصبح صعبة بمجرد أن تقوم السلطات بالتحقق من صاحب العمل، وموقع العمل، والوصف الوظيفي، وملف المرشح معًا.
كيفية صياغة NNRoad للحالة
تتعامل NNRoad مع التوظيف العالمي في الصين كعملية فحص للمسار قبل التنفيذ. نقوم أولاً بتقسيم الحالة إلى أحد الأنماط الشائعة أدناه، لأن كل نمط ينشئ مسار مستندات وجدولاً زمنياً مختلفاً.
مسار عملي للتوظيف في الصين
يمكن أن يختلف التسلسل الدقيق حسب المدينة ونوع الحالة، ولكن معظم حالات الموظفين الأجانب في الصين تتطلب الإجابة على الأسئلة التالية بالترتيب. تنسيق خريطة المسار هذا مقصود: فهو يساعد صاحب العمل على تجنب جمع المستندات في وقت مبكر جداً، أو الوعد بتاريخ بدء قريب جداً، أو فصل الهجرة عن كشوف المرتبات في وقت متأخر جداً.
تأكيد مسار صاحب العمل
التحقق من كيان صاحب العمل في الصين، وحساب تسجيل صاحب العمل، ومدينة العمل، والحاجة التجارية، والمسمى الوظيفي، وما إذا كان الكيان يمكنه دعم المنصب المقترح للموظف الأجنبي.
التحقق من ملف المرشح
مراجعة الجنسية، والموقع الحالي، والحالة الحالية في الصين إن وجدت، والتعليم، وسنوات الخبرة ذات الصلة، ونطاق الراتب، والعمر، ومدى ملاءمة الدور، ومؤشرات تصنيف A/B/C المحتملة.
بناء مسار المستندات
تحديد مجموعة المستندات قبل بدء عملية الجمع، بما في ذلك مواد جواز السفر، وإثبات الشهادة، وإثبات الخبرة، ووثائق السجل الجنائي حيثما لزم الأمر، والترجمات، واحتياجات التصديق أو التوثيق.
تخطيط توقيت الدخول وما بعد الدخول
بالنسبة للمرشحين من الخارج، يجب تنسيق إخطار تصريح العمل، وتأشيرة Z، وتاريخ الدخول، والتسجيل للإقامة المؤقتة، وإتمام تصريح العمل، وتحويل تصريح الإقامة الخاص بنوع العمل قبل تحديد تاريخ البدء.
الانتقال إلى كشوف المرتبات والامتثال المستمر
بمجرد الحصول على التصريح، يجب تسليم إعداد كشوف المرتبات، ومراجعة ضريبة دخل الأجانب (IIT)، ومراجعة التأمين الاجتماعي، وسجلات الموظفين، وتنبيهات التجديد، ومراقبة التغييرات، والتخطيط لإنهاء الخدمة إلى عمليات الموارد البشرية.
نقاط امتثال الموظفين الأجانب في الصين التي تؤثر على المسار
هذه ليست مجرد قواعد خلفية. فكل نقطة يمكن أن تغير الجدوى، أو قائمة مراجعة المستندات، أو الجدول الزمني، أو تسليم كشوف المرتبات للموظف الأجنبي في الصين.
| نقطة تحقق | ما يجب معرفته | لماذا يهم ذلك |
|---|---|---|
تصريح العمل وتصريح الإقامة | لا يجوز للمواطنين الأجانب العمل في الصين إلا بعد الحصول على تصريح العمل وتصريح الإقامة للأجانب. راجع إرشادات تصريح العمل في بكين. | تأشيرة الأعمال، أو خطاب العرض، أو خطاب التكليف الداخلي ليست كافية للتوظيف القياسي في البر الرئيسي للصين. |
A/B/C التصنيف | توضح الأسئلة الشائعة الرسمية في شنغهاي أن العمال الأجانب يتم تصنيفهم إلى الفئة A أو B أو C وفقًا لنظام قائم على النقاط: الفئة A عند 86 نقطة فأكثر، والفئة B من 60 إلى 85 نقطة، والفئة C عند 59 نقطة فما دون. راجع الأسئلة الشائعة لنظام النقاط في شنغهاي. | يمكن للراتب، والتعليم، وسنوات العمل، والعمر، والقدرة على التحدث باللغة الصينية، ومدينة العمل، وعوامل أخرى أن تؤثر على المسار المحتمل. |
الأهلية الأساسية للمرشح | تنص الأسئلة الشائعة الرسمية في شنزن على أن الأجنبي المراد توظيفه يجب أن يكون عمومًا فوق سن 18، وبصحة جيدة، وليس لديه سجل جنائي، ولديه وحدة توظيف معينة في الصين، وأن يكون كفؤًا تقنيًا أو أكاديميًا للوظيفة. راجع الأسئلة الشائعة حول تصريح عمل الأجانب. | يجب إجراء فحص المرشح قبل التزام صاحب العمل بجدول زمني أو البدء في جمع كل المستندات. |
تأشيرة Z وتوقيت ما بعد الدخول | تشير الإرشادات الرسمية للمغتربين من رجال الأعمال الأجانب إلى وجوب إكمال طلب تصريح الإقامة في غضون 30 يومًا بعد الدخول، كما أن لبعض تمديدات وتغييرات تصاريح العمل متطلبات زمنية أيضًا. راجع دليل العمل والعيش في الصين لعام 2024. | يجب تخطيط تاريخ البدء بناءً على الدخول، وتوافر المواعيد، وخطوات تصريح العمل، وتحويل تصريح الإقامة، والتهيئة المحلية. |
التصديق (Apostille) وقبول المستندات | دخل انضمام الصين إلى اتفاقية الأبوستيل حيز التنفيذ في 7 نوفمبر 2023. قد لا تعود الوثائق العامة ضمن النطاق من الولايات القضائية المتعاقدة بحاجة إلى تصديق قنصلي، ولكن تفاصيل القبول لا تزال تعتمد على نوع الوثيقة ومتطلبات السلطة. راجع إشعار الأبوستيل الخاص بالقنصلية الصينية. | يجب التحقق من وثائق الشهادات، ووثائق السجل الجنائي، والوثائق العامة الأجنبية الأخرى من حيث بلد المصدر، وتاريخ الإصدار، والتنسيق، والترجمة، وممارسات القبول المحلية. |
دمج تصريح العمل الرقمي | أعلنت الصين عن دمج تصاريح عمل الأجانب مع بطاقات الضمان الاجتماعي، اعتباراً من 1 ديسمبر 2024. يتم تحويل معلومات تصريح العمل إلى صيغة رقمية ودمجها في بطاقات الضمان الاجتماعي المادية أو الإلكترونية. راجع تحديث الدمج الرسمي. | يجب أن يكون الاسم، وتفاصيل جواز السفر، ورقم تصريح العمل، وموقع العمل، ومعلومات صاحب العمل، وبيانات النظام متطابقة لأن عملية التحقق أصبحت رقمية بشكل متزايد. |
مخاطر التوظيف غير القانوني | يتضمن قانون إدارة الدخول والخروج في الصين عقوبات على التوظيف غير القانوني. قد يتعرض أصحاب العمل الذين يوظفون أجانب بشكل غير قانوني لغرامة قدرها 10,000 يوان صيني عن كل أجنبي يتم توظيفه بشكل غير قانوني، بحد أقصى 100,000 يوان صيني، مع مصادرة الأرباح غير القانونية إن وجدت. راجع قانون إدارة الدخول والخروج. | لا تسمح للموظف الأجنبي بالعمل تحت مسمى صاحب عمل خاطئ، أو وضع تأشيرة خاطئ، أو موقع خاطئ، أو مسار تفويض غير مكتمل. |
ملاحظة عملية: يتم عادةً تحديد المسار الأكثر أماناً قبل البدء في جمع الوثائق. يجب مراجعة مدينة العمل، وجاهزية صاحب العمل، وأهلية المرشح، وبلد مصدر الوثائق، وتوقيت المواعيد، وتسليم كشوف المرتبات معاً.
ما الذي تتولاه NNRoad في حالات التعيين في الصين
لا تقدم NNRoad هذه الخدمة كخدمة بسيطة لنماذج التأشيرات. تكمن القيمة في التحقق من المسار، وجاهزية الوثائق، والتوقيت المحلي، والتسليم إلى عمليات التوظيف وكشوف المرتبات.
مراجعة مسار الحالة
يتم مراجعة جنسية المرشح، وموقعه الحالي، ووضعه في الصين، والمسمى الوظيفي، ومدينة العمل، ونطاق الراتب، والتعليم، والخبرة، والعمر، وإعداد صاحب العمل، وتاريخ البدء المستهدف قبل الوعد بالجدول الزمني.
جاهزية صاحب العمل
يتم التحقق مبكراً من الكيان الصيني، وحساب تسجيل صاحب العمل، وموقع العمل، والحاجة التجارية، وتبرير الدور الوظيفي، والمسؤولين عن الاتصال الداخلي، وعملية التوقيع على الوثائق.
جاهزية الوثائق
تساعد قائمة التحقق الخاصة بكل حالة في تحديد مستندات جواز السفر، وإثباتات الشهادات الدراسية، وإثبات الخبرة، ووثائق السجل الجنائي عند الضرورة، والترجمات، ومسار التصديق أو التوثيق، ومشكلات التنسيق الخاصة بكل مدينة.
تنسيق تصريح العمل وتأشيرة Z
قد تشمل المساعدة إعداد الإخطار بتصريح العمل، والإرشاد بشأن تأشيرة Z، وتخطيط المواعيد، وتنسيق تصريح الإقامة بعد الدخول، وفحوصات الاتساق عبر حزمة الطلب.
تسليم كشوف المرتبات
بمجرد وضوح مسار التفويض، يمكن أن تنتقل الحالة إلى إعداد الراتب، ومراجعة ضريبة دخل الأجانب (IIT)، ومراجعة التأمين الاجتماعي، وتوقيت فتح الحساب البنكي، وقسائم الراتب، وتقارير الرواتب الشهرية.
التجديدات والتغييرات والإلغاء
يجب تتبع فترات التجديد، وتحديثات جواز السفر، وتغييرات صاحب العمل، وتغييرات موقع العمل، وتغييرات المسمى الوظيفي، وخطوات الإلغاء، والتخطيط للمغادرة قبل أن تصبح عاجلة.
تحقق من مسار تصريح العمل وكشوف المرتبات قبل التعيين
سواء كان مرشحك في الخارج، أو موجود بالفعل في الصين، أو يغير صاحب العمل، أو ينتقل مع عائلته، أو ينتقل إلى كشوف المرتبات بعد الموافقة، يمكن لـ NNRoad المساعدة في مراجعة مسار تفويض العمل وخطة التسليم قبل بدء التعيين.
تقييم حالة التعيين في الصين الخاصة بيتتضمن المراجعة الأولى المفيدة ملف تعريف المرشح، ومدينة العمل، وإعداد صاحب العمل، وحالة المستندات، والجدول الزمني المستهدف.
أسئلة شائعة حول التعيين في الصين من قبل أصحاب العمل العالميين
“مرشحنا في الخارج. هل يمكنه البدء بعد الحصول على تأشيرة Z؟”
تعد تأشيرة Z عادةً جزءاً واحداً فقط من المسار. يجب تخطيط توقيت تصريح العمل بعد الدخول وتصريح الإقامة حسب نوع العمل قبل الوعد بتاريخ بدء العمل.
“الموظف يعمل بالفعل في الصين لدى صاحب عمل آخر. هل يمكننا نقله؟”
يتطلب هذا مراجعة لطلب تغيير أو طلب جديد. يجب التحقق من تغيير صاحب العمل، وصلاحية تصريح الإقامة، والمسمى الوظيفي، ومدينة العمل، والإلغاء السابق، وتوقيت التقديم الجديد معاً.
“الوظيفة في شنغهاي، لكن كياننا في مدينة أخرى. هل يؤثر ذلك؟”
يمكن أن يؤثر. قد تؤثر مدينة العمل، وموقع صاحب العمل، وموقع التقديم، ومدينة كشوف المرتبات، وإعداد التأمين الاجتماعي، وترتيبات العمل الفعلية على المسار.
“لدى المرشح خبرة قوية ولكن ليس لديه شهادة. هل لا يزال هناك مسار متاح؟”
من المحتمل، لكن ذلك يعتمد على الفئة، والراتب، ومدينة العمل، والدور، وإثبات الخبرة، وتاريخ العمل السابق في الصين، وما إذا كانت الحالة يمكن أن تستوفي مؤشرات الأهلية البديلة.
“هل يمكن للمرشح العمل عن بُعد من الصين بينما المستندات قيد الانتظار؟”
كن حذراً. لا ينبغي الخلط بين زيارات العمل، والعمل عن بُعد، والتوظيف القائم في الصين بشكل عشوائي. يجب التحقق أولاً من النشاط المسموح به، وموقع العمل، وصاحب العمل، ووضع التأشيرة أو الإقامة.
“لدينا بالفعل مسار تصريح العمل. هل تستطيع NNRoad التعامل مع كشوف المرتبات بعد الموافقة؟”
نعم، حيث يتم توظيف الموظف بشكل قانوني بموجب إعداد صاحب عمل في الصين. يمكن بعد ذلك مراجعة كشوف المرتبات من حيث الراتب، وضريبة دخل الأفراد (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وحزمة المزايا، والإعداد البنكي، ومتطلبات التقارير الشهرية.
ما نحتاجه لمراجعة حالة التعيين في الصين
لا تحتاج إلى تجهيز كل المستندات قبل الاتصال بنا. المراجعة الأولى تتطلب فقط معلومات كافية لتحديد المسار المحتمل والمخاطر الأولى.
ملف المرشح
- الجنسية والموقع الحالي
- وضع التأشيرة أو الإقامة الحالي في الصين، إن وجد
- صلاحية جواز السفر
- المستوى التعليمي والتخصص
- سنوات الخبرة ذات الصلة
- ما إذا كان المعالون سيرافقون الموظف
الدور ومدينة العمل
- مدينة العمل في الصين
- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
- التسلسل الإداري وموقع العمل الفعلي
- نطاق الراتب والمزايا
- ما إذا كان من المتوقع السفر أو العمل في مدن متعددة
- تاريخ البدء المستهدف
إعداد صاحب العمل
- اسم الكيان وموقعه في الصين
- حالة حساب صاحب العمل، إذا كانت معروفة
- ما إذا كانت الحالة جديدة، أو نقل، أو تجديد، أو تغيير
- مزود كشوف المرتبات أو احتياجات تسليم كشوف المرتبات
- صانع القرار الداخلي وموقع المستندات
- الاستعجال في العمل والقيود الزمنية
الانتشار العالمي مقابل صاحب العمل المسجل (EOR) مقابل كشوف المرتبات مقابل المواهب عند الطلب في الصين
الانتشار العالمي مخصص لحالات تصريح عمل الموظفين الأجانب والتعيين. يجب ألا يحل محل EOR، أو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، أو المواهب عند الطلب، أو تخطيط الكيان عندما تكون تلك المسارات أكثر ملاءمة.
| وضعك | الخدمة الأكثر صلة من NNRoad | متى تستخدمها |
|---|---|---|
تحتاج إلى تعيين أو توظيف مواطن أجنبي للعمل في البر الرئيسي للصين. | استخدم هذا عندما يكون التحدي الرئيسي هو تصريح العمل، وتأشيرة Z، وتصريح الإقامة من نوع العمل، وجاهزية المستندات، وتعيين الموظف الأجنبي. | |
تحتاج إلى توظيف موظفين صينيين محليين، ولكن ليس لديك شركة ذات مسؤولية محدودة (WFOE) أو أي كيان صاحب عمل محلي آخر. | استخدم هذا عندما تحتاج NNRoad إلى العمل كحل توظيف محلي بينما تدير شركتك العمل اليومي. | |
لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج إلى كشوف المرتبات الشهرية، وضريبة دخل الأفراد (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، والتقارير. | استخدم هذا عندما يكون الموظف موظفاً بالفعل بشكل قانوني بموجب كيانك في الصين والحاجة الأساسية هي تنفيذ كشوف المرتبات. | |
أنت بحاجة إلى دعم مرن للقوى العاملة في الصين، سواء كان ذلك بناءً على مشاريع، أو عبر التعاقد الخارجي، أو بشكل مؤقت. | استخدم هذا الخيار عندما يكون العمل مؤقتاً، أو قائماً على تسليم مهام محددة، أو قائماً على مشروع، أو غير مخصص كتوظيف قياسي. | |
ليس لديك إعداد مناسب لصاحب عمل في الصين لموظف أجنبي، وأنت بحاجة إلى مسار تشغيل محلي طويل الأمد. | تأسيس كيان في الصين أو تخطيط صاحب العمل المحلي | استخدم هذا الخيار عندما تتطلب الحالة وجوداً محلياً في الصين أو هيكلاً لصاحب عمل قبل إمكانية التعامل مع نشر الموظف الأجنبي بأمان. |
تمييز هام: النشر العالمي ليس طريقاً مختصراً للالتفاف على تصاريح العمل في الصين. إنه طريقة منظمة لتقييم وتنسيق تصريح العمل، والإقامة، والتوظيف، وكشوف المرتبات، والتجديد، والتغيير، ومسار إنهاء الخدمة للموظفين الأجانب.
لماذا تختار NNRoad للنشر العالمي في الصين؟
الهدف الحقيقي من هذه الخدمة
دعم NNRoad للنشر العالمي في الصين مخصص للشركات التي تحتاج إلى تهيئة عملية للموظفين الأجانب، وليس مجرد قائمة مراجعة عامة للتأشيرات. الجزء الصعب هو الحفاظ على التوافق بين إعداد صاحب العمل، وملف المرشح، ومسار المستندات، ومدينة العمل، وتسليم كشوف المرتبات، وجدول التجديد، وسجلات التوظيف.
التحقق من المسار قبل المستندات
قبل طلب كل مستند، نتحقق أولاً مما إذا كان صاحب العمل، ومدينة العمل، والدور، والراتب، والتعليم، والخبرة، وتاريخ البدء يشيرون إلى مسار واقعي.
التنفيذ الخاص بالصين
تهيئة الموظف الأجنبي في الصين ليست نموذجاً وطنياً واحداً. يمكن لممارسات المدينة، وقبول المستندات، وتوقيت المواعيد، وجاهزية صاحب العمل أن تؤثر على النتيجة.
تسليم كشوف المرتبات والموارد البشرية
بعد وضوح مسار تصريح العمل، لا يزال الموظف بحاجة إلى إعداد كشوف المرتبات، ومراجعة الضرائب، ومراجعة التأمين الاجتماعي، والسجلات، والتجديدات، والتغييرات، وإنهاء الخدمة في نهاية المطاف.
توقعات واضحة بشأن الموافقة
تعتمد الموافقة على مراجعة السلطات، وملف المرشح، وممارسات المدينة، وجاهزية صاحب العمل، وجودة المستندات. تساعد NNRoad في تقليل المشكلات التي يمكن تجنبها ولكنها لا تضمن الموافقة.
راجع حالة النشر في الصين الخاصة بك قبل الوعد بتاريخ بدء
سواء كان مرشحك في الخارج، أو موجوداً بالفعل في الصين، أو يغير صاحب العمل، أو ينتقل مع عائلته، أو ينتقل إلى كشوف المرتبات بعد الحصول على التصريح، يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحديد مسار تصريح العمل والإقامة والتوظيف وكشوف المرتبات قبل بدء التهيئة.
تقييم حالة النشر في الصين الخاصة بيبمجرد تأكيد المسار، تكون الخطوة التالية هي مراجعة ملف المرشح، ومدينة العمل، وإعداد صاحب العمل، ومسار المستندات، والجدول الزمني المستهدف.
الأسئلة الشائعة حول النشر العالمي في الصين
ماذا يعني النشر العالمي في الصين؟
يعني الانتشار العالمي في الصين مراجعة وتنسيق تصريح العمل ومسار التوظيف للمهني الأجنبي الذي سيعمل في البر الرئيسي للصين. قد يشمل ذلك تقييم تصريح العمل، والتخطيط لتأشيرة Z، وتوقيت تصريح الإقامة الخاص بنوع العمل، وجاهزية صاحب العمل، وإعداد المستندات، وتسليم كشوف المرتبات، والتجديدات، والتغييرات، ودعم إنهاء الخدمة.
هل يمكن للموظف الأجنبي البدء في العمل في الصين بعد الحصول على تأشيرة Z؟
ليس بالضرورة. عادة ما تكون تأشيرة Z خطوة دخول وليست تفويض التوظيف الكامل. كما يجب إكمال مسار تصريح العمل وتصريح الإقامة الخاص بنوع العمل وفقاً للمتطلبات المحلية قبل بدء التوظيف القياسي.
ما الفرق بين تصريح العمل وتصريح الإقامة؟
يتعلق تصريح العمل بتفويض الموظف الأجنبي للعمل لدى صاحب العمل المعتمد في الصين. ويتعلق تصريح الإقامة الخاص بنوع العمل بإقامة الشخص القانونية في الصين لأغراض العمل. يجب مراعاة كليهما عند التخطيط لتاريخ البدء، وإعداد كشوف المرتبات، وتوقيت التجديد، والتغييرات المستقبلية.
هل يمكن لـ NNRoad ضمان الموافقة على تصريح العمل في الصين؟
لا. تعتمد الموافقة على تصريح العمل على إعداد صاحب العمل، وملف المرشح، ومدينة العمل، والدور الوظيفي، والراتب، وجودة المستندات، وتوقيت الموعد، ومراجعة السلطات. يمكن لـ NNRoad المساعدة في تقييم المسار وتقليل مشكلات المستندات أو التوقيت التي يمكن تجنبها، ولكن لا يمكن ضمان الموافقة.
هل يحتاج كل موظف أجنبي إلى نفس المستندات؟
لا. يمكن أن تختلف المستندات المطلوبة حسب المدينة، وملف المرشح، والجنسية، والتعليم، والخبرة، والفئة، وإعداد صاحب العمل، والدور الوظيفي، وما إذا كانت الحالة هي طلب جديد أو نقل أو تجديد أو تغيير. يجب إعداد قائمة مراجعة خاصة بكل حالة قبل البدء في جمع المستندات.
هل يمكن لـ NNRoad دعم كشوف المرتبات بعد حصول الموظف الأجنبي على التصريح؟
نعم، حيث يتم توظيف الموظف بشكل قانوني بموجب إعداد صاحب عمل في الصين. قد يشمل تسليم كشوف المرتبات إعداد الراتب، ومراجعة ضريبة دخل الأجانب (IIT)، ومراجعة التأمين الاجتماعي، وبنود المزايا، وتوقيت الحساب البنكي، وقسائم الراتب، والتقارير الشهرية، ودعم بيانات كشوف المرتبات في نهاية العام.
ما الذي يجب علينا إعداده قبل طلب مراجعة الانتشار في الصين؟
قم بإعداد جنسية المرشح، وموقعه الحالي، وحالة تأشيرة الصين أو الإقامة الحالية إن وجدت، وصلاحية جواز السفر، ومدينة العمل، والمسمى الوظيفي، ونطاق الدور، ونطاق الراتب، والخلفية التعليمية، وسنوات الخبرة ذات الصلة، وتاريخ البدء المتوقع، وإعداد صاحب العمل في الصين.