رعاية المواهب الأجنبية في الصين:حلول PEO لتأشيرة Z وتصريح العمل (FWP) المتوافقة مع الأنظمة
تحقق من مسار تصريح العمل في الصين قبل التعيين
تحقق من مسار تصريح العمل في الصين قبل بدء التعيين
إن إلحاق الموظفين الأجانب في الصين ليس مجرد طلب تأشيرة. قبل أن يبدأ المهني الأجنبي العمل في البر الرئيسي للصين، يجب التحقق من إعداد صاحب العمل، ومدينة العمل، وملف المرشح، ومسار تصريح العمل، وخطة الدخول، وتوقيت تصريح الإقامة، وتسليم كشوف المرتبات معاً.
تساعد NNRoad الشركات في مراجعة ما إذا كانت الحالة يمكن أن تمضي قدماً من خلال مسار تصريح العمل في الصين وتأشيرة Z، أو ما إذا كان المرشح موجوداً بالفعل في الصين ويحتاج إلى تغيير أو نقل، أو ما إذا كان يجب تثبيت إعداد صاحب العمل قبل الوعد بأي تاريخ بدء.
هذه الصفحة مخصصة للموظفين الأجانب الذين يحتاجون إلى العمل في البر الرئيسي للصين. إذا كنت تقوم بتعيين موظفين صينيين محليين بدون شركة أجنبية مملوكة بالكامل (WFOE)، فاستخدم صاحب العمل المسجل في الصين. إذا كان لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج فقط إلى معالجة الرواتب، فاستخدم تعهيد كشوف المرتبات في الصين.
تمت المراجعة الأخيرة في يونيو 2026 من قبل فريق التوظيف العالمي في NNRoad. تركز هذه الصفحة على مراجعة مسار تصريح العمل في الصين، والتخطيط لتأشيرة Z، وتوقيت تصريح الإقامة لنوع العمل، وجاهزية المستندات، وفحوصات الفئات A/B/C، والتجديدات، والتغييرات، ودعم الإلغاء، وتسليم كشوف المرتبات.
قبل أن تعد بتاريخ بدء
- هل يدعم إعداد صاحب العمل في الصين هذه الحالة؟
- هل المرشح في الخارج، أم موجود بالفعل في الصين، أم يقوم بتغيير صاحب العمل؟
- هل تتوافق الوظيفة مع تعليم وخبرة المرشح؟
- أي مدينة ستراجع خطوات تصريح العمل والإقامة؟
- هل الشهادة والسجل الجنائي ومستندات الخبرة جاهزة؟
- كيف ستبدأ عملية دفع الرواتب بعد اكتمال التصريح؟
هل لديك مرشح أجنبي للصين؟
شاركنا جنسية المرشح، وموقعه الحالي، ومدينة العمل، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، والتعليم، والخبرة ذات الصلة، وتاريخ البدء المستهدف، وإعداد صاحب العمل في الصين. يمكن لـ NNRoad مراجعة المسار المحتمل قبل جمع حزمة المستندات الكاملة.
تقييم حالة الإلحاق في الصين الخاصة بيالخطر الأول عادة لا يكون في النموذج، بل في الافتراض
ما الذي يسبب التأخير غالباً
في حالات الإلحاق في الصين، تأتي التأخيرات غالباً من الافتراضات التي يتم وضعها قبل بدء الحالة: تغيير المسمى الوظيفي في وقت متأخر، أو عدم وضوح مدينة العمل، أو عدم جاهزية مستندات المرشح، أو عدم إعداد حساب صاحب العمل، أو الوعد بتاريخ بدء قبل فهم خطوات ما بعد الدخول.
قد تبدو الحالة بسيطة في البريد الإلكتروني، ولكنها قد تصبح صعبة بمجرد أن تتحقق السلطات من صاحب العمل، وموقع العمل، والوصف الوظيفي، وملف المرشح معاً.
كيف تحدد NNRoad إطار الحالة
تتعامل NNRoad مع توظيف المغتربين في الصين كعملية تحقق من المسار قبل التنفيذ. نقوم أولاً بتقسيم الحالة إلى أحد الأنماط الشائعة أدناه، لأن كل نمط ينشئ مساراً مستندياً وجدولاً زمنياً مختلفاً.
مسار عملي للانتشار في الصين
يمكن أن يختلف التسلسل الدقيق حسب المدينة ونوع الحالة، ولكن معظم حالات الموظفين الأجانب في الصين تتطلب الإجابة على الأسئلة التالية بالترتيب. تم اعتماد تنسيق خريطة المسار هذا عن قصد: فهو يساعد صاحب العمل على تجنب جمع المستندات في وقت مبكر جداً، أو الوعد بتاريخ بدء قريب جداً، أو فصل الهجرة عن كشوف المرتبات في وقت متأخر جداً.
تأكيد مسار صاحب العمل
التحقق من كيان صاحب العمل في الصين، وحساب تسجيل صاحب العمل، ومدينة العمل، والحاجة التجارية، والمسمى الوظيفي، وما إذا كان الكيان قادراً على دعم المنصب المقترح للموظف الأجنبي.
التحقق من ملف المرشح
مراجعة الجنسية، والموقع الحالي، والوضع الحالي في الصين إن وجد، والتعليم، وسنوات الخبرة ذات الصلة، ونطاق الراتب، والعمر، وملاءمة الدور، ومؤشرات التصنيف المحتملة A/B/C.
بناء مسار المستندات
تحديد مجموعة المستندات قبل بدء عملية الجمع، بما في ذلك مواد جواز السفر، وإثبات الشهادة، وإثبات الخبرة، ووثائق السجل الجنائي حيثما لزم الأمر، والترجمات، واحتياجات التصديق أو التوثيق.
التخطيط لتوقيت الدخول وما بعد الدخول
بالنسبة للمرشحين من الخارج، يجب مواءمة إخطار تصريح العمل، وتأشيرة Z، وتاريخ الدخول، والتسجيل المؤقت للإقامة، واستكمال تصريح العمل، وتحويل تصريح الإقامة من نوع العمل قبل تحديد تاريخ البدء.
الانتقال إلى كشوف المرتبات والامتثال المستمر
بعد الحصول على التصريح، يجب تسليم إعداد كشوف المرتبات، ومراجعة ضريبة دخل الأجانب (IIT)، ومراجعة التأمين الاجتماعي، وسجلات الموظفين، وتذكيرات التجديد، ومراقبة التغييرات، والتخطيط لإنهاء الخدمة إلى عمليات الموارد البشرية.
نقاط الامتثال للموظفين الأجانب في الصين التي تؤثر على المسار
هذه ليست مجرد قواعد خلفية. فكل نقطة يمكن أن تغير الجدوى، أو قائمة المستندات المطلوبة، أو الجدول الزمني، أو عملية تسليم الرواتب للموظف الأجنبي في الصين.
| نقطة تفتيش | ما يجب معرفته | لماذا يهم ذلك |
|---|---|---|
تصريح العمل وتصريح الإقامة | لا يمكن للمواطنين الأجانب العمل في الصين إلا بعد الحصول على تصريح العمل وتصريح الإقامة للأجانب. راجع إرشادات تصريح العمل في بكين. | تأشيرة الأعمال، أو خطاب العرض، أو خطاب التكليف الداخلي ليست كافية للتوظيف القياسي في البر الرئيسي للصين. |
التصنيف A/B/C | توضح الأسئلة الشائعة الرسمية في شنغهاي أن العمال الأجانب يتم تصنيفهم إلى الفئة A أو B أو C بموجب نظام قائم على النقاط: الفئة A عند 86 نقطة فما فوق، والفئة B من 60 إلى 85 نقطة، والفئة C عند 59 نقطة فما دون. راجع الأسئلة الشائعة لنظام النقاط في شنغهاي. | يمكن للراتب، والتعليم، وسنوات العمل، والعمر، والقدرة على التحدث باللغة الصينية، ومدينة العمل، وعوامل أخرى أن تؤثر على المسار المحتمل. |
الأهلية الأساسية للمرشح | تنص الأسئلة الشائعة الرسمية في شنزن على أن الأجنبي المراد توظيفه يجب أن يكون عموماً فوق سن 18، وبصحة جيدة، وليس لديه سجل جنائي، ولديه وحدة توظيف معينة في الصين، وأن يكون كفؤاً تقنياً أو أكاديمياً للوظيفة. راجع الأسئلة الشائعة حول تصريح عمل الأجانب. | يجب إجراء فحص المرشح قبل التزام صاحب العمل بجدول زمني أو البدء في جمع كل المستندات. |
تأشيرة Z وتوقيت ما بعد الدخول | تشير الإرشادات الرسمية للمغتربين من رجال الأعمال الأجانب إلى أنه يجب إكمال طلب تصريح الإقامة في غضون 30 يوماً من الدخول، كما أن لبعض تمديدات وتغييرات تصاريح العمل متطلبات زمنية أيضاً. راجع دليل العمل والعيش في الصين لعام 2024. | يجب تخطيط تاريخ البدء بناءً على الدخول، وتوافر المواعيد، وخطوات تصريح العمل، وتحويل تصريح الإقامة، والتهيئة المحلية للعمل. |
التصديق (Apostille) وقبول المستندات | دخل انضمام الصين إلى اتفاقية التصديق حيز التنفيذ في 7 نوفمبر 2023. قد لا تحتاج المستندات العامة ضمن النطاق من الولايات القضائية المتعاقدة إلى التصديق القنصلي بعد الآن، ولكن تفاصيل القبول لا تزال تعتمد على نوع المستند ومتطلبات السلطة. راجع إشعار تصديق القنصلية الصينية. | يجب التحقق من مستندات الشهادات، ومستندات السجل الجنائي، والمستندات العامة الأجنبية الأخرى من حيث بلد المصدر، وتاريخ الإصدار، والتنسيق، والترجمة، وممارسات القبول المحلية. |
تكامل تصريح العمل الرقمي | أعلنت الصين عن دمج تصاريح عمل الأجانب مع بطاقات الضمان الاجتماعي، اعتباراً من 1 ديسمبر 2024. يتم تحويل معلومات تصريح العمل إلى صيغة رقمية ودمجها في بطاقات الضمان الاجتماعي المادية أو الإلكترونية. راجع تحديث التكامل الرسمي. | يجب أن يكون الاسم، وتفاصيل جواز السفر، ورقم تصريح العمل، وموقع العمل، ومعلومات صاحب العمل، وبيانات النظام متطابقة لأن عملية التحقق أصبحت رقمية بشكل متزايد. |
مخاطر التوظيف غير القانوني | يتضمن قانون إدارة الدخول والخروج في الصين عقوبات على التوظيف غير القانوني. قد يتعرض أصحاب العمل الذين يوظفون أجانب بشكل غير قانوني لغرامة قدرها 10,000 يوان صيني عن كل أجنبي يتم توظيفه بشكل غير قانوني، بحد أقصى 100,000 يوان صيني، مع مصادرة الأرباح غير القانونية إن وجدت. راجع قانون إدارة الدخول والخروج. | لا تسمح للموظف الأجنبي بالعمل تحت مسمى صاحب عمل خاطئ، أو وضع تأشيرة خاطئ، أو موقع خاطئ، أو مسار تفويض غير مكتمل. |
ملاحظة عملية: عادة ما يتم تحديد المسار الأكثر أماناً قبل البدء في جمع المستندات. يجب مراجعة مدينة العمل، وجاهزية صاحب العمل، وأهلية المرشح، وبلد مصدر المستندات، وتوقيت المواعيد، وتسليم كشوف المرتبات معاً.
ما تقوم به NNRoad في حالات التعيين في الصين
لا تقدم NNRoad هذه الخدمة كمجرد خدمة لتعبئة نماذج التأشيرة. تكمن القيمة في التحقق من المسار، وجاهزية المستندات، والتوقيت المحلي، والتسليم إلى عمليات التوظيف وكشوف المرتبات.
مراجعة مسار الحالة
يتم مراجعة جنسية المرشح، وموقعه الحالي، ووضعه في الصين، والمسمى الوظيفي، ومدينة العمل، ونطاق الراتب، والتعليم، والخبرة، والعمر، وإعداد صاحب العمل، وتاريخ البدء المستهدف قبل الوعد بالجدول الزمني.
جاهزية صاحب العمل
يتم التحقق مبكراً من الكيان الصيني، وحساب تسجيل صاحب العمل، وموقع العمل، والحاجة التجارية، وتبرير الدور الوظيفي، والمسؤولين عن الاتصال الداخلي، وعملية اعتماد المستندات.
جاهزية المستندات
تساعد قائمة التحقق الخاصة بكل حالة في تحديد مواد جواز السفر، وأدلة المؤهلات العلمية، وإثبات الخبرة، ووثائق السجل الجنائي حيثما لزم الأمر، والترجمات، ومسار التصديق أو التوثيق، ومشكلات التنسيق الخاصة بالمدينة.
تنسيق تصريح العمل وتأشيرة Z
قد يشمل الدعم إعداد إخطار تصريح العمل، والإرشاد بشأن تأشيرة Z، وتخطيط المواعيد، وتنسيق تصريح الإقامة بعد الدخول، وفحوصات الاتساق عبر حزمة الطلب.
تسليم كشوف المرتبات
بعد وضوح مسار التفويض، يمكن للحالة الانتقال إلى إعداد الراتب، ومراجعة ضريبة دخل الأجانب (IIT)، ومراجعة التأمين الاجتماعي، وتوقيت الحساب البنكي، وقسائم الراتب، وتقارير الرواتب الشهرية.
التجديدات والتغييرات والإلغاء
يجب تتبع فترات التجديد، وتحديثات جواز السفر، وتغييرات صاحب العمل، وتغييرات موقع العمل، وتغييرات المسمى الوظيفي، وخطوات الإلغاء، والتخطيط للمغادرة قبل أن تصبح أموراً ملحة.
تحقق من مسار تصريح العمل وكشوف المرتبات قبل بدء التعيين
سواء كان مرشحك في الخارج، أو موجود بالفعل في الصين، أو يغير صاحب العمل، أو ينتقل مع عائلته، أو ينتقل إلى كشوف المرتبات بعد الموافقة، يمكن لـ NNRoad المساعدة في مراجعة مسار تصريح العمل وخطة التسليم قبل بدء عملية التعيين.
تقييم حالة التعيين في الصين الخاصة بيتتضمن المراجعة الأولى المفيدة ملف تعريف المرشح، ومدينة العمل، وإعدادات صاحب العمل، وحالة المستندات، والجدول الزمني المستهدف.
الأسئلة الشائعة حول التعيين في الصين من قبل أصحاب العمل العالميين
“مرشحنا في الخارج. هل يمكنه البدء بعد الحصول على تأشيرة Z؟”
تعد تأشيرة Z عادةً جزءاً واحداً فقط من المسار. يجب التخطيط لتوقيت تصريح العمل بعد الدخول وتصريح الإقامة من نوع العمل قبل الوعد بتاريخ بدء العمل.
“الموظف يعمل بالفعل في الصين لدى صاحب عمل آخر. هل يمكننا نقله؟”
يتطلب هذا مراجعة لطلب تغيير أو طلب جديد. يجب التحقق من تغيير صاحب العمل، وصلاحية تصريح الإقامة، والمسمى الوظيفي، ومدينة العمل، والإلغاء السابق، وتوقيت التقديم الجديد معاً.
“الدور الوظيفي في شنغهاي، لكن كياننا في مدينة أخرى. هل يؤثر ذلك؟”
يمكن أن يؤثر. قد تؤثر مدينة العمل، وموقع صاحب العمل، وموقع التقديم، ومدينة كشوف المرتبات، وإعدادات التأمين الاجتماعي، وترتيبات العمل الفعلية على المسار.
“لدى المرشح خبرة قوية ولكن ليس لديه شهادة. هل لا يزال هناك مسار متاح؟”
من المحتمل، لكن ذلك يعتمد على الفئة، والراتب، ومدينة العمل، والدور، وإثبات الخبرة، وتاريخ العمل السابق في الصين، وما إذا كانت الحالة يمكن أن تستوفي مؤشرات الأهلية البديلة.
“هل يمكن للمرشح العمل عن بُعد من الصين بينما المستندات قيد الانتظار؟”
كن حذراً. لا ينبغي الخلط بين زيارات العمل، والعمل عن بُعد، والتوظيف القائم في الصين بشكل عشوائي. يجب التحقق أولاً من النشاط المسموح به، وموقع العمل، وصاحب العمل، وحالة التأشيرة أو الإقامة.
“لدينا بالفعل مسار تصريح العمل. هل يمكن لـ NNRoad تولي كشوف المرتبات بعد الموافقة؟”
نعم، عندما يتم توظيف الموظف بشكل قانوني بموجب إعداد صاحب عمل صيني. يمكن بعد ذلك مراجعة كشوف المرتبات بموجب الراتب، وضريبة الدخل على الأفراد، والتأمين الاجتماعي، وحزمة المزايا، وإعدادات البنك، ومتطلبات التقارير الشهرية.
ما نحتاجه لمراجعة حالة التعيين في الصين
لا تحتاج إلى تجهيز كل المستندات قبل الاتصال بنا. المراجعة الأولى تحتاج فقط إلى معلومات كافية لتحديد المسار المحتمل والمخاطر الأولى.
ملف تعريف المرشح
- الجنسية والموقع الحالي
- حالة التأشيرة أو الإقامة الحالية في الصين، إن وجدت
- صلاحية جواز السفر
- المستوى التعليمي والتخصص
- سنوات الخبرة ذات الصلة
- ما إذا كان المعالون سيرافقون الموظف
الدور ومدينة العمل
- مدينة العمل في الصين
- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
- خط الإبلاage وموقع العمل الفعلي
- نطاق الراتب والمزايا
- ما إذا كان من المتوقع السفر أو العمل في مدن متعددة
- تاريخ البدء المستهدف
إعداد صاحب العمل
- اسم الكيان وموقعه في الصين
- حالة حساب صاحب العمل، إذا كانت معروفة
- ما إذا كانت الحالة جديدة، أو نقل، أو تجديد، أو تغيير
- مزود كشوف المرتبات أو احتياجات تسليم كشوف المرتبات
- صانع القرار الداخلي وموقع المستندات
- الاستعجال التجاري والقيود الزمنية
توظيف المغتربين مقابل صاحب العمل المسجل (EOR) مقابل كشوف المرتبات مقابل المواهب عند الطلب في الصين
توظيف المغتربين مخصص لحالات تصريح العمل للموظفين الأجانب والتهيئة الوظيفية. لا ينبغي أن يحل محل EOR، أو التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات، أو المواهب عند الطلب، أو تخطيط الكيان عندما تكون تلك المسارات هي الأنسب.
| وضعك | خدمة NNRoad الأكثر صلة | متى تستخدمها |
|---|---|---|
تحتاج إلى تعيين أو توظيف مواطن أجنبي للعمل في البر الرئيسي للصين. | استخدم هذا عندما يكون التحدي الرئيسي هو تصريح العمل، تأشيرة Z، تصريح الإقامة من نوع العمل، جاهزية المستندات، والتهيئة الوظيفية للموظف الأجنبي. | |
تحتاج إلى توظيف موظفين صينيين محليين، ولكن ليس لديك شركة ذات مسؤولية محدودة للأجانب (WFOE) أو أي كيان صاحب عمل محلي آخر. | استخدم هذا عندما تحتاج NNRoad للعمل كحل توظيف محلي بينما تدير شركتك العمل اليومي. | |
لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج إلى كشوف مرتبات شهرية، وضريبة دخل فردي (IIT)، وتأمين اجتماعي، وصندوق إسكان، وتقارير. | استخدم هذا عندما يكون الموظف موظفاً بالفعل بشكل قانوني بموجب كيانك في الصين وتكون الحاجة الأساسية هي تنفيذ كشوف المرتبات. | |
تحتاج إلى دعم قوة عاملة مرنة، قائمة على المشاريع، أو خارجية، أو مؤقتة في الصين. | استخدم هذا عندما يكون العمل مؤقتاً، أو قائماً على المخرجات، أو قائماً على المشاريع، أو غير مخصص كتوظيف قياسي. | |
ليس لديك إعداد مناسب لصاحب عمل في الصين لموظف أجنبي وتحتاج إلى مسار تشغيل محلي طويل الأمد. | تخطيط الكيان في الصين أو صاحب العمل المحلي | استخدم هذا عندما تحتاج الحالة إلى وجود محلي في الصين أو هيكل صاحب عمل قبل إمكانية التعامل مع نشر الموظف الأجنبي بأمان. |
تمييز هام: توظيف المغتربين ليس طريقاً مختصراً للالتفاف على تصريح العمل في الصين. إنه طريقة منظمة لتقييم وتنسيق مسار تصريح العمل، والإقامة، والتوظيف، وكشوف المرتبات، والتجديد، والتغيير، وإنهاء الخدمة للموظفين الأجانب.
لماذا تختار NNRoad لتوظيف المغتربين في الصين؟
الهدف الحقيقي من هذه الخدمة
إن دعم NNRoad لتوظيف المغتربين في الصين مخصص للشركات التي تحتاج إلى إجراءات عملية لتهيئة الموظفين الأجانب، وليس مجرد قائمة مراجعة عامة للتأشيرات. الجزء الصعب هو الحفاظ على التوافق بين إعداد صاحب العمل، وملف المرشح، ومسار المستندات، ومدينة العمل، وتسليم كشوف المرتبات، وتقويم التجديد، وسجلات التوظيف.
التحقق من المسار قبل المستندات
قبل طلب كل مستند، نتحقق أولاً مما إذا كان صاحب العمل، ومدينة العمل، والدور الوظيفي، والراتب، والتعليم، والخبرة، وتاريخ البدء تشير إلى مسار واقعي.
التنفيذ الخاص بالصين
إن تهيئة الموظفين الأجانب في الصين ليست نموذجاً وطنياً واحداً. فالممارسات في المدن، وقبول المستندات، وتوقيت المواعيد، وجاهزية صاحب العمل يمكن أن تؤثر على النتيجة.
تسليم كشوف المرتبات والموارد البشرية
بعد وضوح مسار تصريح العمل، لا يزال الموظف بحاجة إلى إعداد كشوف المرتبات، والمراجعة الضريبية، ومراجعة التأمين الاجتماعي، والسجلات، والتجديدات، والتغييرات، وإجراءات إنهاء الخدمة النهائية.
توقعات واضحة بشأن الموافقة
تعتمد الموافقة على مراجعة السلطات، وملف المرشح، وممارسات المدينة، وجاهزية صاحب العمل، وجودة المستندات. تساعد NNRoad في تقليل المشكلات التي يمكن تجنبها ولكنها لا تضمن الموافقة.
راجع حالة التعيين في الصين الخاصة بك قبل الوعد بتاريخ بدء العمل
سواء كان مرشحك في الخارج، أو موجوداً بالفعل في الصين، أو يغير صاحب العمل، أو ينتقل مع عائلته، أو ينتقل إلى كشوف المرتبات بعد الحصول على التصريح، يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحديد مسار تصريح العمل، والإقامة، والتوظيف، وكشوف المرتبات قبل بدء عملية التهيئة.
تقييم حالة التعيين في الصين الخاصة بيبمجرد تأكيد المسار، تكون الخطوة التالية هي مراجعة ملف المرشح، ومدينة العمل، وإعداد صاحب العمل، ومسار المستندات، والجدول الزمني المستهدف.
الأسئلة الشائعة حول توظيف المغتربين في الصين
ماذا يعني توظيف المغتربين في الصين؟
يعني توظيف المغتربين في الصين مراجعة وتنسيق مسار تصريح العمل والتوظيف للمهنيين الأجانب الذين سيعملون في البر الرئيسي للصين. قد يشمل ذلك تقييم تصريح العمل، والتخطيط لتأشيرة Z، وتوقيت تصريح الإقامة من نوع العمل، وجاهزية صاحب العمل، وإعداد المستندات، وتسليم كشوف المرتبات، والتجديدات، والتغييرات، ودعم إنهاء الخدمة.
هل يمكن للموظف الأجنبي البدء في العمل في الصين بعد الحصول على تأشيرة Z؟
ليس بالضرورة. عادة ما تكون تأشيرة Z خطوة دخول، وليست تصريح التوظيف الكامل. يجب أيضاً إكمال مسار تصريح العمل وتصريح الإقامة من نوع العمل وفقاً للمتطلبات المحلية قبل بدء التوظيف القياسي.
ما الفرق بين تصريح العمل وتصريح الإقامة؟
تتعلق تصريح العمل بتصريح الموظف الأجنبي للعمل لدى صاحب العمل المعتمد في الصين. وتتعلق إقامة نوع العمل بإقامة الشخص القانونية في الصين لأغراض العمل. يجب أخذ كليهما في الاعتبار عند التخطيط لتاريخ البدء، وإعداد كشوف المرتبات، وتوقيت التجديد، والتغييرات المستقبلية.
هل يمكن لشركة NNRoad ضمان الموافقة على تصريح العمل في الصين؟
لا. تعتمد الموافقة على تصريح العمل على إعداد صاحب العمل، وملف المرشح، ومدينة العمل، والدور الوظيفي، والراتب، وجودة المستندات، وتوقيت الموعد، ومراجعة السلطات. يمكن لشركة NNRoad المساعدة في تقييم المسار وتقليل مشكلات المستندات أو التوقيت التي يمكن تجنبها، ولكن لا يمكن ضمان الموافقة.
هل يحتاج كل موظف أجنبي إلى نفس المستندات؟
لا. يمكن أن تختلف المستندات المطلوبة حسب المدينة، وملف المرشح، والجنسية، والتعليم، والخبرة، والفئة، وإعداد صاحب العمل، والدور الوظيفي، وما إذا كانت الحالة هي طلب جديد أو نقل أو تجديد أو تغيير. يجب إعداد قائمة مراجعة خاصة بكل حالة قبل البدء في جمع المستندات.
هل يمكن لشركة NNRoad دعم كشوف المرتبات بعد حصول الموظف الأجنبي على التصريح؟
نعم، عندما يكون الموظف موظفاً بشكل قانوني بموجب إعداد صاحب عمل في الصين. قد يشمل تسليم كشوف المرتبات إعداد الراتب، ومراجعة ضريبة دخل الأفراد (IIT)، ومراجعة التأمين الاجتماعي، وبنود المزايا، وتوقيت الحساب البنكي، وقسائم الراتب، والتقارير الشهرية، ودعم بيانات كشوف المرتبات في نهاية العام.
ما الذي يجب علينا تحضيره قبل طلب مراجعة التعيين في الصين؟
قم بتحضير جنسية المرشح، وموقعه الحالي، وحالة تأشيرة الصين أو الإقامة الحالية إن وجدت، وصلاحية جواز السفر، ومدينة العمل، والمسمى الوظيفي، ونطاق الدور، ونطاق الراتب، والخلفية التعليمية، وسنوات الخبرة ذات الصلة، وتاريخ البدء المتوقع، وإعداد صاحب العمل في الصين.